應聘時最漂亮的回答
Ⅰ 對面試官說的最漂亮的話是啥
如果面試官開始問一些抄非正式的問題，也許這是一個好的信號。但同時避免可能的陷阱，清楚自己的邊界。比如問「有沒有女朋友」，可能問題不大。但如果再問「女朋友漂亮嗎」，也許有些離題了。你可以說：「這不好說，等將來上班了，有機會我們請您吃飯。」彼此不傷，也彼此不當真。
Ⅱ 面試時，怎樣回答你的（性格）優點缺點才算完美……
首先，回答問題時候要明確具體，最好以條條來呈現，在優點和缺點這個問題上，不能只說優點，也不能只說缺點，最好是優點說四五條，缺點說兩三條，就是說缺點要少於優點。
其次，講優點要重點突出，講缺點要略略帶過，而且不能講與面試單位招錄很不相符的缺點。避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
第三，談已經在改正的缺點，有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
舉個例子：
「我覺得我數學能力不太好。因為一直在國外讀書，這方面缺乏系統訓練，回國做過幾次數學的筆試，發現做不過國內的朋友。如果工作對數據分析要求比較高，我在入職前會自己提高對相關軟體的使用水平」
「那是不是意味著你不注意細節呢？」
「相反，我很注意細節，上次跟同學一起做一個市場調研的project，我主要是做調研的設計和執行，同學負責數據的分析，盡管項目結果很好，得了獎，但我發現在分析上我做不到同學那樣好，所以我覺得我的數學能力對數據的敏感需要提高，以後才能獨立負責一個project。
Ⅲ 面試中為什麼離職的漂亮回答
1. 首先，面試官問「你為什麼離開上一家公司」這個問題的出發點是什麼？
一般來說， 面試官主要是出於這幾個方面的好奇或擔憂：
你的職業價值觀是怎樣的？
你的職業生涯規劃是怎樣的？
你是不是一個習慣性跳槽的人？
你的能力夠不夠？
你的人際關系如何？
2. 面試者離開上一家公司的真實原因有哪些？
1.主動離職
生活與工作之間的矛盾。比如個人健康原因; 或者本人生活習慣和工作性質沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等; 或者家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家裡有人需要自己陪護等。
個人與企業之間的矛盾。比如，自己的職業遭遇天花板，而自己對發展還有更高的預期，希望能升到更高的位置，只能通過跳槽來實現成長；或者，和上級或者和同事的人際關系出現比較嚴重的問題，短時間無法解決；或者，自己不認同企業的文化和價值觀，在公司的每一天都比較煎熬。等等。
2. 被動離職
自己被辭退。比如違反企業制度或職業操守，或者有道德問題違法問題；或者能力欠缺，不能勝任崗位。等等
不可抗客觀因素。比如一些大外企大規模裁員；或者小企業老闆跑路了，公司倒閉了，等等。
3. 針對以上兩點，如何圓滿的回答這個問題？
要注意以下要點：
在上一家公司的離開，首先不是你的原因，也不是你的過錯造成的
不能說領導或上一家公司的壞話。不能存在負面的信息。包括：「管理混亂」、「公司不重視人才」、「老闆不任性或脾氣不好」等等。
也不能涉及自己負面的信息，如遲到早退、與同事合作不愉快、人際關系處理不好等
不能說對上家公司經常加班不滿意。即使對方公司不提倡加班，但你這么說，會給人不能吃苦耐勞或管理不好時間的感覺。
不能談對收入不滿意。
2. 比較好的回答有哪些？
過去的公司還是挺不錯的，只是我感覺自己還很年輕，所以想尋求更好的發展空間，主要也是想鍛煉一下自己，如果年輕不努力等到以後在努力就為時已晚了，而貴公司各方面都是一流的，我感覺這里能給我更...
公司發展狀況不佳，部門被合並或整體被收購，未來的發展前景不明朗或新業務方向不是自己的專長（屬於不可抵抗的外力，出於對自己職業生涯發展的考慮，能被理解）；
十一月三日，《職來職往》面試者魏麗的回答：
「我始終把自己當作一家公司來經營，我的這個有形資產，就是我的存摺，我的車，我的房；我的無形資產就是我的個人品牌，以及我的能力；學識；我的人際關系；我的人脈關系等等我是通過這個平台來提升我的無形資產。一個價值的提升。我要實現價值的最大化，而不是利潤的最大化。」「我覺得一個人離開的一家公司，我覺得了帶著微笑離開的，就建造金字塔的人，一定不是奴隸，一定是一群快樂的人，否則金字塔不會那麼堅強。」
其實回答並不怎麼太重要，對方基本在見到你之後，就會決定要不要你，和你談話，只是證明他看見你時的判斷。所以，讓對方喜歡你，遠比你是不是條件最好的人選重要的多。
Ⅳ 應聘時如何漂亮回答問題，學會這8個套路，面試成功率
1、請你自我介紹一下自己
有些人可能過於單調，內向的人可能只說姓名，我叫某某某，年齡多大，簡單介紹這兩項。其實多講一下你的技能，最深入研究的領域，個性中最積極的部分，做過最成功的的事，取得過的成就；你想想，你的姓名，你的年齡，你的籍貫，你畢業的學校，你在你的簡歷當中都已經有了，這些我們一帶而過就好了。最關鍵的是，把握展示的機會，把自己的特長、自己有什麼技能，自己深入研究的知識領域。例如你學會編程，你學會資料庫管理，你懂會計；重要應該介紹你的特長，自己的領域，自己個性中最積極的部分。假如你去面試導游的話，你可以說你非常外向，善於組織活動，隨便講一下在學校組織過什麼活動，取得到什麼樣的成功。不要簡單說我叫什麼，多少歲，同時在自我介紹之後，要說聲謝謝，這是我們的面試禮儀。因為我們剛從陌生人變成熟悉人。面試完就是熟悉人了，熟悉人就要掌握禮儀，順便說一聲謝謝，企業是喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
我們有一句話就是性格決定命運，所以面試官和用人單位經常會問這個問題，回答這個問題的時候有哪些詞可以用呢？沉著冷靜、條理清昕、立場堅定、樂於助人、關心他人、適應能力強、幽默、樂觀、友愛等等。一定要肯定，非常自信的說出自己的優點，不要含糊的說，猶豫的說我的優點，我的優點，吞吞吐吐，那樣顯得你非常不自信。
3、你最大的缺點是什麼？
通常不希望聽到回答直接的缺點是什麼。有些求職者非常實在，說自己小心眼，愛嫉妒人，非常懶，脾氣大，工作效率低，那麼這個企業一定不會錄用你，而且不要自作聰明的說，我最大的缺點就是過於追求完美。你要是一個面試官，聽到這樣的話你是不是非常反感，這人非常狂妄。所以在回答這個問題應該是先說自己的優點，中間加一些小缺點，在把問題轉化為優點當中，突出優點的部分，這樣顯得非常聰明，又非常實在。我最大的缺點就是有時非常固執，有些事情沒做好可能會失眠，非得想辦法做好才睡得著。讓別人聽完我這個缺點的介紹，感覺這不是什麼缺點，這我感覺是優點啊，其實我們的回答思路就是這樣，我們採取迂迴的戰略，我們不直接說自己的缺點，你直接說自己的缺點，那樣企業是不會接收你的，說自己小心眼，愛嫉妒人，非常懶，脾氣大，工作效率低，這樣的企業躲都躲不急，幹嘛還要招你進去，給你發工資。
4、你對薪資有什麼要求?
談錢不傷感情，我們怎麼去談這個薪資，是非常關鍵的一個問題，你回答了低了自己吃虧，回答高了，用人單位用不起。首先，我們要對自己薪資有自我認識。比如去面試文員，在深圳可能是四千到五千左右，在二線城市，一個文員的工資可能就在二千五左右，我們對薪資的階梯水平要有自己的認識，我們才可以去提。回答樣本一，我對工資沒有硬性要求，我相信你貴公司在處理我的問題會友善合理，我注重的是找工作的機會，只要條件合理，我不會計較太多。你的主管不會虧待你，他們公司是什麼樣的工資水平，他就會給你一個什麼樣的工資水平。回答樣本二，我受過什麼培訓，取得過什麼成就，如我受過系統軟體的培訓，不需要大量的培訓，而且本人對變成感興趣，我希望貴公司能根據市場水平給我合理的薪水。這是你有能力，取得成就的時候，可以說出來，潛台詞就是你應該給我高的工資。回答樣本三，具體數額。比如我想面試貴公司文秘的工作，我希望的薪資水平每個月是三千五，具體數額，不要說二千到四千，這個公司肯定給你二千。
5、你對加班的看法？
當僱人單位問你這個的時候，考查的是你有沒有奉獻精神，你能不能為這個公司做出奉獻。在回答這個問題上，不要回答說我不喜歡加班，我不願意加班，我加班不了，那樣你對這份工作基本無緣了。我們應該怎麼去回答這問題，如果工作需要，我會義不容辭加班，我現在是單身，沒有任何負擔，可以全身心投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這職位，你怎麼辦？
我非常喜歡這工作，我非常在乎這份工作，我應該怎麼回答。我會細心向領導、同事學習知識，儲蓄經驗，了解這職位的職業要求，將減少差距，符合要求。如果你覺得這工作可有可無，那麼我們怎麼回答。如果公司花了大量精力去培訓我，我還是符合不了公司職位的話，那麼，可能我不適合這公司，那麼我會主動辭職，這樣對於個人和對於公司都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
用辯證法去回答，正常的跳槽能促進人才的流動，應該支持。頻繁的跳槽對公司和個人雙方都不利，應該反對。問你問題的看法的時候，就應該用辯證法去回答，好的一方面，壞的一方面，如果用辯證法會覺得你有看法，不要走極端，人家說什麼你也說什麼，你應該看到事物的兩個方面。
8、工作中難以和同事、上司相處，怎麼辦？
我會服從領導的指揮，配合同事的工作，把自己的姿態降低，我會從自身找原因，仔細分析，是不是自己工作做的不好，領導不滿意，同事看不慣。還是自己的為人處世有問題，如果這樣，我會改正，如果我自身找不到原因，我會和同事、上司溝通，讓他們指出我的不足，我會及時改正。
Ⅵ 應聘被問到期望薪資時，如何最漂亮的回答
掌握這四復句句式，談薪不再愁制：1、「我的期望薪資是****。」——千萬不要委屈自己，記得你的開價要對得起你自己。2、「我相信貴公司有成熟的薪酬體制。」——這句話是稱贊你應聘的公司有健全的薪酬體系。3、「不過我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。」——表達誠意，進一步表示想加盟的意願和誠心。4、「我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。」——表現對於自己的信心，你對自己能力的肯定，讓對方感覺你就是那個他們想要的人才。
Ⅶ 當面試官問你,你的優缺點是什麼時,該怎麼漂亮回答
首先在抄遇到此類問題時，可以快速的對應聘崗位進行大致的分析，明白哪一項優點對於這個崗位是加分項，哪一項的缺點不會在以後的工作中造成實質性的影響
其次還是盡量尊重事實，畢竟在以後的工作中還是會反映出來的
最後客觀分析自己的缺點，並提供自己的解決方案，能力可以說缺陷，但千萬不要說性格缺陷(前者可以彌補，後者很難改善)，同時談缺點是為了引出自己對缺點的彌補方案，而不是給自己挖坑
Ⅷ 應聘時最漂亮的回答 為什麼不考研
我認為一個人追重要的是實踐，因此我希望通過這個機會真正是自己能力上「研究生」，況且貴公司的企業文化使我相信我可以在為貴公司創造價值的同時。真正獲得自己的「學歷」
Ⅸ 大學生簡歷表格 簡歷 應聘時常問問題 應聘時最漂亮的回答
1、請你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。 2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。 3、說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。 4、你對加班的看法？ 回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。 5、你對薪資的要求？ 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。 6、在五年的時間內，你的職業規劃？ 回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。 7、你朋友對你的評價？ 回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。 回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。 回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。 8、你還有什麼問題要問嗎？ 回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。 9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？ 回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：1）如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；2）你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。 10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？ 回答提示：1）原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。2）如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。3）還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。 11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？ 回答提示：1）我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。2）分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。3）總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。 12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？ 回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1）我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。2）他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。 13、談談你對跳槽的看法？ 回答提示：1）正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。 14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？ 回答提示：1）我會服從領導的指揮，配合同事的工作。2）我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。3）如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。4） 作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。 15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你准備怎麼辦？ 回答提示：1）成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。2）檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。3）工作中，切勿傷害別人的自尊心4）不再領導前撥弄是非。 16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？ 回答提示：自費參加。 17、你對於我們公司了解多少？ 回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。 18、請說出你選擇這份工作的動機？ 回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。 19、你最擅長的技術方向是什麼？ 回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。 20、你能為我們公司帶來什麼呢？ 回答提示：1）假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用2） 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。 21、最能概括你自己的三個詞是什麼？ 回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋， 22、你的業余愛好是什麼？ 回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。 23、作為被面試者給我打一下分？ 回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。 24、你怎麼理解你應聘的職位？ 回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。 25、喜歡這份工作的哪一點？ 回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分