面試跟搭檔

Ⅰ 部門競選面試被問到你最想和誰一起搭檔怎麼回答

這個問題是看你的社交能力
你可以說先說和誰都可以啊
大家都很優秀，很多值得我學習的地方
如果一定要選一個的話
你就說一個你覺得好大家也覺得好的人
說說他身上的優點，哪些優點可以彌補你的不足

Ⅱ 我去學校面試宿管部，問題是如果半夜我跟搭檔一起去男生宿舍檢查內務

如果學校嚴格的話就是那種軍事化管理，要求和軍訓一樣的嚴格，甚至是被內子及暖水瓶牙缸的擺放容，晚上熄燈時要按時，起床也要按時，下課早退等都有人檢查，很嚴格的！檢查發現不合格會扣分的，分數扣到一定時要回家家教，嚴重者留級退學，當然，只要你稍微注意，這些事情都是可以完全避免的，男生最重要的就是抓吸煙喝酒，夜不歸宿的，我們學校是這樣的，有的學校不嚴格那就完全不一樣了，看是什麼樣的學校了。

Ⅲ 有參與過AI面試的小夥伴嗎，有什麼體驗感受，說出來分享分享。

我同學就剛剛參加面試呀，感覺還是非常有意思的。

Ⅳ 面試官讓你從同是面試的人中來選3個搭檔怎麼回答急急急

這種人體都是仁者見仁智者見智的，面試官主要看率的是你的想法。
你可以根據自己的優劣，和同面試中的性格、優劣進行考慮，選人的標准就是1+1>2的效果就是最好的，知人用人，更好的了解自己這種。

Ⅳ 大學社團面試，兩人一組，相互自我介紹後，師兄問搭檔我叫什麼....他說不出我的名字....我要被扣

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路:1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路：1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路：1、基本原則上「投其所好」。2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路：1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

Ⅵ 面試要求：詳細的介紹臨時組成的搭檔，從哪些方面介紹比較好

從個人感覺說吧！說自己看到好的一些就可以了！

Ⅶ 我是一家公司創始人，公司所有招聘都是我親自負責，想告訴大家求職面試的夥伴在面試時多注意細節，其實很

行為、溝通當然是最能提現一個人的各項素質，但是關於看手機與否專這個，並不能作為考核屬標准。因為面試的人也許很忙，他也在選擇，他在看資料准備溝通。同時，恕我直言，從這件事上，我反而覺得您的管理可能太過有自己的感性標准在了，對於大方向和拔高方面也不是太有利。 來自職Q用戶：王女士
如果沒有接待者的提示，我是不會動桌上的東西，更不會看紙上的內容，因為我覺得你一個外人到公司里隨意翻動桌上的東西，哪怕是報紙都是不禮貌和魯莽的行為！報紙有報紙架！紙張很可能有公司機密或隱私的信息！就算是忘帶筆了，也會和在場的職員借用，而不可以直接拿！這是基本的禮貌問題！哪怕因此不被錄用，我也不覺得有什麼遺憾的！畢竟我對自己的專業還是有信心的，不用只能說我不適合貴公司這個崗位的要求。並不說明我的專業水平低或者我的個人素質有問題。什麼是企業人才？不是你有多高的學識，而是你能做我要去的活，而恰巧我能付出的薪資待遇符合你的心理預期。否則就算上崗也不會長久，人事將陷入不停照片同一崗位和每次都被領導埋怨你這招的都是什麼人！ 來自職Q用戶：Honest劉

Ⅷ 順豐面試夥伴有啥問題

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。

Ⅸ 在一家公司面試，卻說到時候入職跟他們一家合作夥伴簽訂合同。這樣有什麼影響沒有

有影響。
你去的公司工作性質應該是派遣。
就是說你和這家公司里的人乾的活兒是一樣的。回不過薪資待遇要通答過你簽合同的公司來給與。
工資上也許看不出什麼，但是工作地點的公司的其它福利，你無法享受。因為你不是這家公司的正式員工。

Ⅹ 前幾天我剛面試上一個土建預算的審計公司，老闆分配我跟一個同事做搭檔，有工程了我倆一起做，可我聽說

建議：
剛去，新手，工資各方面待遇比別人低，正規的公司還有試用期，自己版都還不知道能不能在這家權公司繼續呆下去，為此，建議：偷看一上公司同事的禮單，先不急，然後按平均水平的一半送（比如：多數人都送一百，那就送五十），這是我個人經驗（我所在單位是集中交後統一交到對方手中，吃飯的事就看個人工作安排和時間了）