招聘與求職

⑴ 除了智聯和58，還有沒有什麼比較靠譜的找工作的網站

招聘網站有：無憂，卓博人才網，集集網，ChinaHR.com，狩獵網等。

無憂網：

「無憂網」（納斯達克：JOBS）是一家專業的人力資源服務機構，擁有中國多媒體資源的優勢。它結合了傳統媒體，在線媒體和先進的信息技術，以及經驗豐富的專業顧問團隊，提供全方位的專業人力資源服務，包括招聘和獵頭，培訓評估和人員外包。現在全國有25個城市有一個服務機構。

2004年9月，武義成為首家在美國納斯達克上市的中國人力資源服務公司。它是中國最具影響力的人力資源服務提供商之一。

卓博人才網：

卓博人才網是一個全國性的專業網站，提供在線招聘和求職服務。它是企業和求職者招聘和求職的網路信息平台。它是一個專業，高效的人才招聘工具。

卓博的原始產品購買，支付，激活和全方位服務自助運營使企業能夠更加靈活，快捷地加入軍隊，無需施壓，招聘更加高效，輕松！

該網站的主要部分包括：急於招募，收集出租房屋，收集二手房，急於使用二手網，收集二手車，以及急於提供現場服務。

(1)招聘與求職擴展閱讀

ChinaHR.com：

中華英才網成立於1997年，是中國最早，最專業的招聘網站之一。其品牌和服務得到了個人求職者和企業人力資源部門的廣泛認可。 ChinaHR Network總部位於北京，在全國擁有22家分支機構，擁有一支由1000多名高素質專業人才組成的人力資源服務團隊。

主要產品和服務有：在線招聘，人才招聘，人才SSS，校園招聘，獵頭服務。

狩獵網：

狩獵網路於2011年啟動，是一個中高端職業發展平台，用於實現企業，獵頭和職業經理人之間的三方互動。狩獵網路一直致力於打造以管理者個人經驗為中心的職業發展平台，全面顛覆以企業為核心的傳統在線招聘平台。

2019年5月，狩獵網路注冊用戶數突破5000萬，服務優質企業50多萬。目前，有超過250,000名獵頭在尋找狩獵網路平台的核心職位候選人。 Hunter.com在北京，上海，廣州，深圳，天津，大連，杭州，南京，武漢，廈門，成都，青島，重慶和鄭州等十多個城市開展業務。

⑵ 找工作一般上哪個招聘網比較好

一、傳統綜合類招聘網站

傳統綜合類網站說白了就是出現的較早的招聘平台，在行業內資歷較老，招聘的行業比較多，上面的活躍也比較多。經歷垂直和新興招聘網站的沖擊後，傳統綜合類網站的招聘效果可能會不太好，如果不及時開發符合現在人的需求，遲早要完！

1、上啥班

功能亮點：企業視頻、視頻簡歷、視頻面試、在線直聊、數據匹配、底薪。

面向人群：基礎崗位求職者。

優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。

缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯 拉勾等網站相比。

⑶ 招聘網站如何跟求職者溝通

1、確認求職本人，打開溝通關口

在撥打求職者電話之前，我通常會對招聘崗位的職位要求，崗位具體工作內容，

及求職者的簡歷資料和關心的問題有個基本的熟悉及預判，以便自己應對。

電話第一步，確認對方的身份，避免是在幫人找工作。

「你好，請問是某某嗎？」（或許別人會說直呼其名會不禮貌，可能是個人習慣，

我不喜歡稱呼別人女士或者先生，怕別誤會是推銷電話）

確認完畢之後，自我介紹，讓對方了解電話的意圖，避免掛斷電話。告訴對方在

哪裡看到簡歷信息，解除求職者心中的防備。

如：「您好，我們是在**網站收到您的簡歷」

一般進行到這步，求職者知道你的電話意圖，如確實有應聘需求，會很積極和你

溝通。

2、接地氣，貼近求職者，通過聊天了解其大概的想法和自己想了解的信息；

現在招聘的求職者群體，都是90後和00後的居多，他們的想法是很難把控的。

我們在介紹自己公司，招聘崗位內容及薪資福利後還可以多和求職者聊聊天，聽

聽他們的想法和看法

曾經有一名財務助理的實習生就告訴過我：雖然你們給的薪資待遇不算很高，但

是我們能夠耐心的和她溝通，了解她的顧慮和想法，幫忙想辦法給她解決，她覺

的公司對員工應該很好，所以最終選擇來面試，並且也成為了公司的一員。

也遇到過求職者說，你們公司招聘崗位離求職者太遠，不知道求職者在想什麼，

抓不住我們的心。

後來想想，也是這個道理。

招聘，本身就是從一根電話線開始第一次接觸，了解，然後在慢慢建立信任，最

後有幸才能成為同事。

我們要通過交流，不斷消除彼此的戒備、消除陌生感，在給求職者介紹崗位職責、

薪資待遇、任職條件的同時，還要給對方傳遞溫暖，特別是打電話時的語氣一定

要平和，語速慢而清晰。

如：「我聽您那邊聲音嘈雜，是在外面么？」（如果是，可稍後晚點再打電話過去，

這樣別人也更願意接聽）

「您離職是什麼原因呢？」（可以一起吐槽一些崗位呀，她或許剛好想發泄一下情緒）

「雖然公司要求稍微高一些，但是以您的經驗還是可以挑戰一下的。」

3、做好邀約工作

以上不管講再多，最終的目的就是讓求職者來公司參加面試。

聊到一定程度，如果大家都有意向，就要趕緊與求職者確定好具體面試時間。

「好的，那就把面試定為明天上午十點，稍後我會以簡訊的形式將公司地址發送

到您的手機上。在這期間如果您有什麼問題，可隨時聯系我。

⑷ 招聘網站如何跟求職者溝通

服務行業最重要的服務態度還有性格
你可以去跟他聊聊以前有沒有做過相關的行業
感覺怎麼樣
就這個問題就能看出來他是否積極樂觀

⑸ 應聘招聘專員需要知道哪裡常識

一、篩選簡歷
在進入面試環節之前，招聘專員的任務就是獲得合適的簡歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助於招聘專員獲得簡歷。篩選簡歷，關鍵依據就是匹配程度。業務不熟練時，可對照每個職位的招聘要求；業務熟練時，招聘要求自然熟記於心。

二、面試應聘登記表加一句話的必要性

註：本人保證以上信息真實，否則自願承擔責任。簽名：年月日
由於勞動法是保護員工的，企業在處理與員工的勞動合同關系時，需要企業舉證。除了員工獎懲條例等制度和程序，在應聘登記表末加了上述這句話，對企業有利。

三、 面試題目選取

該表主要從以下方面考慮：基本條件、資料證件、語言表達能力、儀表舉止、精神面貌。然後，確定多個評價項目及對應的評價要點、參考題目：反應應變能力、工作經歷、專業背景與招聘崗位的適配度、對企業文化的認同度、綜合分析能力、團隊精神。

(5)招聘與求職擴展閱讀

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網路）發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新
等 與招聘相關的工作。

人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。

工作內容

進行聘前測試和簡歷甄別工作； 組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移； 員工檔案管理並及時更新； 維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。

雖然日常所做的篩選簡歷、電話面試等工作都很瑣碎，但待積累經驗後發展空間還是非常大的，可以向招聘經理、人力資源經理乃至總監發展。

網路-招聘專員

⑹ 找工作上用哪個招聘網站比較好有沒有推薦的

找工作上用前程無憂、智聯招聘、中華英才網招聘網站比較好，有沒有推薦的：上啥班短視頻招聘、百伯招聘、前程無憂、智聯招聘、中華英才網。

1、上啥班短視頻招聘

上啥班APP是一家短視頻找工作軟體，運用企業短視頻、視頻簡歷、在線直聊、大數據精準匹配等新技術，讓求職者與企業之間真正實現平等交流、高效溝通、信息透明，為90後基礎崗位求職者打造一個真實、高效、有趣的短視頻求職招聘平台。

2、百伯招聘

百伯成立於2011年1月，是網路旗下獨立運營子公司。百伯原名為網路人才，2011年9月22日正式更名為百伯。百伯面向國內人力資源市場提供涵蓋網路招聘、校園招聘、企業培訓、人才測評等特色服務在內的全方位專業支持。

5、中華英才網

中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位於北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000餘名高素質。

⑺ 大家來談一談對於現在部分求職app上招聘廠與注冊廠家不一致的現狀

現在是中介的市場了，工廠招聘的工作都交給中介了，因為中介招人的本事還是不錯的。而且工廠人流量大，中介一般一送就是幾百人，住宿什麼的給安排好，至於上班的事就是工廠自己安排了。

⑻ 應聘面試前可以做哪些工作

1.了解企業情況

首先是對招聘單位整體情況進行了解。招聘單位的名稱、行業屬性、產品或服務的大致類型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動向求職者說明。在此基礎上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規模、行業地位、發展態勢、企業文化等。總之，情況掌握得越多越好。

2.了解應聘了職位

其次是對應聘崗位的了解。求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。

3.了解招聘考官

再者是對面試官的了解。面試官代表招聘單位對應聘者進行考查。面試官如果感覺到來自應聘者的哪怕是一絲一毫的不妥，這都會影響應聘的成功率。應聘者應避免那些過於個性化的裝扮，如怪異的發型、過長的指甲、奇裝異服等，因為這些很可能引起面試官不舒服的感覺。此外，應聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務，特別是面試官的職務與應聘者所應聘的職務之間有什麼關系。由此可見，面試官的性格、愛好及取向也是應聘者應該有意識去了解的。

4.准確定位，應對自如

如何去了解這些情況並無固定模式，有些情況可能到應聘者被招聘單位錄取時還無法了解到，但求職者應意識到這些情況對於應聘是重要的，求職者要抓住一切有利於了解這些情況的條件，如公布的招聘信息、親友的介紹、求職者在招聘單位的實地觀察或在電話里向招聘單位的了解(最好迴避自己的姓名和身份)等。關鍵是求職者要有了解這些情況的強烈意識，能抓住各種機會去了解這些情況。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准確定位並了解企業的實際需求及評判標准，並據此採取恰當的應對方式，以提高求職者的效率。所以，各位求職的朋友在面試前千萬要牢記求職的重要法則----知己知彼。