合並崗面試

A. 今年由於一些原因換了2份工作，致簡歷不好看，獲面試機會也少，想將2份工作合並成一家寫，可以嗎

建議不要合並，只要不是能說出辭職的合理原因，招聘單位是不會因為這個而拒絕你的，如果合並成一家來寫簡歷，萬一招聘單位打電話到原單位查問，與簡歷不符，那肯定是不會要你的

B. 如果面試的時候把幾段工作經歷合並成一段可以嗎

如果你在找工作的時候覺得以前的工作經驗很好，能夠突出自己的前提下建議不要寫成一段，最好是能夠突出自己的能力，寫成一段只是感覺很平庸

C. 公務員報名，要求完全一樣，科室不同而已，一科招2人，二科招1人，報哪個好還是都一樣，合並排名面試

科室不同，從事的工作內容會有差別，如果你能問問具體的工作內容可以更好的選擇。內
如果無法打聽到容，可以考慮2個人的崗位。相比一個人的崗位，它的進面人數會多一倍，而且未必就比一個人的崗位報名人數多多少，但是進面的機會就大多了。一個人的崗位會比2個人的報名人數少，但不代表競爭力小，關鍵看對手的水平。
另外兩個科室分別招錄，不可能合並排名。

D. 公務員面試達不到比例，可縮減或合並招錄計劃是什麼意思，會不會考第一名職位取消，白考了

縮減最低就是招1個人，再縮減就是取消職位了，如果進面試名單連三個人都湊不內齊，那就和別的職位合並容

面試人選資格確認

省級公務員主管部門原則上按照進入筆試最低合格分數線的報考人數與各招錄單位申報的計劃錄用人數3:1比例確定進入面試人選。

通過筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規定面試比例的招考職位，需縮減或合並招錄計劃。縮減或合並後仍達不到規定比例的，經省級公務員主管部門批准，可適當調整開考比例。

面試人選根據筆試總成績由高到低順序確定，並在網上統一公示。若最後一名筆試總成績出現並列，則相應擴大進入面試人選數量。筆試單科成績為零分或低於筆試最低合格分數線的報考人員，不能進入面試。

省法院、省檢察院負責對捆綁類職位報考人員進行面試人選資格確認，報考捆綁類職位並取得面試資格的報考人員，在面試前需進行二次報名，以確定具體報考職位。

E. 事業單位公招專業科目測試與面試合並進行是什麼意思

這樣的話，大家題目應是一樣的，否則看不出差距，具體看你的是什麼管理專崗位，估計是屬專業的知識，和如果你在這樣崗位怎樣做好管理工作，對突發的事你是怎樣去處理好、如你怎麼去按排活動的方案等，一般是2到3個題，給你10分鍾時間答題。

F. 公務員面試合並問題，如ab兩崗各招一人，面試比例要求1:3，兩個崗各有2人進面，崗位合並招錄

不合並，4個人都進面，但是因為不到面試比例，在分數上就有要求，一般是的要達到同組人員的平均分，然後再各自從高到低排名。有的地方是規定了一個分數，比如要達到70分才可以

G. 面試財務崗，被問到合並報表做過嗎，實際沒做過但也要體現出了解知道這個內容，該怎麼回答

如果對合並報表的處理沒有實際操作過，可以說進行過相關方面的學習版，並說明你的理解。合並報表處權理的原理是：母公司和子公司之間發生的業務放在整個企業集團的角度看，實際相當於企業內部資產的轉移，沒有發生損益，而在各自的財務報表中分別確認了損益；在編制合並財務報表時應該編制調整分錄和抵銷分錄將有關項目的影響予以抵銷。一般常見的抵銷包括：與母公司對子公司長期股權投資項目直接有關的抵銷處理；與企業集團內部債權債務項目有關的抵銷處理；與企業集團內部購銷業務有關的抵銷處理；與上述業務相關的減值准備的抵銷。
希望幫助到你。

H. 你好，我想問一下公務員考試收兩個人，後面人不去考試，只有兩個人去面試復審，那樣面試會縮崗嗎

崗位來開考比例一般為1：5，也就是說自，招1個人的崗位需要5人以上進行報考才能開考;
如果報名期間部分崗位未達到開考比例，處理辦法一般分為三種：崗位合並、崗位縮減、崗位取消;
崗位合並是指崗位要求相同的崗位進行合並考試，比如，五常與尚志的地稅櫃員崗位要求相同，但都無法達到開考比例，那兩個職位合並招考，錄取方式為考生所報崗位，也就是說報五常的考上了就上崗五常的崗，報尚志的考上了上崗尚志的崗;
崗位縮減指的是招考人數較多的崗位達不到開考比例，比如找5個人，只有20人報考，那崗位會縮減招錄4人，以達到開考比例;
崗位取消是指沒人報的崗位會被取消招錄。
請廣大考生在報名時間內完成報名，切勿在報名截止前報名，以防報名未成功無法參加省考的情況發生。

I. 簡歷上將上一份工作和當前工作合並了，導致與離職證明上的入職時間不一致，這個問題嚴重嗎面試時要說嗎

不問就不用解釋。
簡歷、簡歷。顧名思義。簡明扼要，說出重點特色，忌諱面面俱到。