面試後有戲

A. 面試後說3到5天有戲嗎

理論上應該是公司人事部門會給你電話，如果你比較著急，建議你第三天再版打電話過去詢問，詢權問也要有技巧，不是問我有沒有被錄取，而是說你已經拿到了其他公司的錄用通知，但是你還是非常希望能進入這家公司，請問是否有機會，什麼時候能給答復。這樣會變相的抬高自己的身份，同時也對你和人事部門溝通帶來便利。

B. 面試後說最遲明天回復，有戲嗎

通常情況下第二天機會還有百分之90但過了第三天只有5%了

C. 一般面試後告訴你等消息還有戲嗎

很難說有沒有戲，不過一般來說：效率高的公司會在1天內就給你電話答復，效專率慢的公司則屬會需要3天左右（有的甚至更長，我曾經面試過一家公司，是面試1周後才電話通知我：錄取了），只要超過3天時間就基本上沒什麼太大的希望了。當然，你自己這段時間也不要太弔死在一棵樹上了。

D. 面試後還有沒有戲

估計沒戲了，你最好打電話問一下，表示自己對這份工作的渴望，
發郵件得到回復的幾率比較小，招聘主管不會花費太多的時間回復郵件。

E. 面試後電話通知有戲嗎

有機會，再等兩天，面試官有時是隨口一說。

F. 面試後叫我回去等人事電話談待遇問題這是有戲了嗎

你好，樂意為你解答：
溫馨提示：像樓主的描述的情況，面試主管挺看中你的，希望你到內他上市上班，婉轉容中包括另一種信息，我做不到決定，但我建議權，還需要匯報給我的領導，他們才是最終決策的。從面試主管的內心中，我已經選定你了。
建議樓主過一段時間，沒有任何消息時，可以通過他給你的名片，給他聯系，就知道最終結果。

G. 面試後等通知．有戲嗎說是三天內給答復．

應該沒戲，要有戲的話，應該在第一天或第二天就通知你

H. 和面試官面試完說等通知有戲嗎

任何一個單位在對你面試完之後都會說等通知的。這個是一個必經的程序，有的版時候你會感覺到權這個就已經沒有戲了。只是跟你說個程序啊。記得從他們說話的眼神目光中你你可以分辨出來的。
目前的情況來看，我覺得還是有戲的，一個面試通常也就20分鍾，你讓你做了快三個小時，那我覺得這個面試的時間是相當長的。只有很慎重的情況下才會做這么長時間。

I. 面試完人事讓我回去等通知 這有戲嗎

初試、復試通過後，會有人事打電話約隔天來入職的邀請。

人事部，就是一單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。

人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國 勞動和社會保障部合並成為 中華人民共和國人力資源和社會保障部。就是一種強調人的主導性，但用人事部其實依然合適。

職責簡介

1、負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。

2、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作。

4、編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

5、制定勞動人事統計工作制度。

6、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。

7、嚴格遵守" 勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

8、負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作。

J. 面試後說等通知還有戲嗎

這個不好說，因為用人單位會對招聘崗位面試很多人，他們會從中選出幾個後來衡量，也許有的單位還會再一次面試。所以會對每一個應聘的人都說等通知。