上海應聘

⑴ 上海招聘好多都是騙人的

上海作為全國金融中心，工資高是正常的，但是也有一些騙子，這個需要自己去辨別；
如果出現以下情況，就一定要警惕，很有可能是騙局：

1.以各種方式要你交費：不論是體檢費、保證金、交通費、考試費...用人單位招聘過程中發生的費用，要麼是你自己直接花掉的（比如他們要你自己去醫院體檢、把報告交給他們）、要麼就是招聘單位承擔的。招聘單位不應該以任何理由跟應聘人收錢的，更加不存在什麼代收的說法。只要他跟你收錢，哪怕幾百塊，那就要注意，99.99%就是騙局。每個應聘的人騙幾百塊，發招聘廣告可以騙到幾萬人的話，那就是天文數字了。要你付錢的任何招聘，就不要再去了，也絕對不要給錢，99.99%打水漂的。

2.不是高層管理、高薪崗位，要求你馬上到外地面試的：畢竟去外地就會發生差旅費用、也有旅途風險，應聘者人數一般遠遠大於招聘的崗位數，凡是應聘就要出差的話，難免有應聘者在路上出點事，萬一面試的路上出事，單位要求應聘者上路也是導致出事的直接原因，這塊容易產生麻煩，正常的單位都會避免。如果是一上來就要你去外地詳談的，要特別注意是不是人口販賣，把你騙到人生地不熟的地方，然後你就只能聽憑他們擺布了。

3.沒有經過任何考試、面試，沒什麼機會見到招聘的人，報了個名就收到通知去試用的。那也很可能是騙局。尤其是簡單工作不需要什麼特別技能的，要留心這種招聘後可能就是白乾幾個月試用期，最後說試用不合格讓你走人，試用期工資也拿不到。

4.其他你覺得不太對勁的、感覺不正常情況，都要提高警惕。正規招聘是堂堂正正可以上檯面的，面試的時候，你可以問他們的注冊地點，然後去當地的工商局查注冊信息；也可以向面試考官要一張名片，以便獲得更多公司情況。這些都是正常招聘的公司不會迴避的。如果問到這些問題的時候，他們含含糊糊、躲躲藏藏的態度，就要提高警惕了，應該避免繼續跟他們打交道。

⑵ HR應聘問你為什麼來上海

回答這個問題前，你要先弄明白，人家問你這個問題的目的是什麼？
這個問內題考察的要點是：容穩定性，即應聘者工作的穩定性。明白了這點之後，你可以參照如下思路回答：1.我查了相關資料，發現對這個行業、對我這樣的人來說，這里的機會比a地更多
2.我男/女朋友在這里，他/她希望我來這里工作，將來我們可能要在這里定居；或者說我父母/兄弟姐妹在這里，他們希望我也能在這里
3.在這城市呆了一段時間了，喜歡這里，比如喜歡這里的....，喜歡這里的......，等等
這樣回答的好處有：
1.表明了你的穩定性
2.思維敏捷，邏輯性好
3.表達能力強
一舉多得啊。祝你好運！

⑶ 上海求職

來我們餐廳吧，在新川路

⑷ 我來上海應聘工作，遇到非銷售的，我在想工資這么不高就四五千一個月，一年才搞個四五萬。找銷售吧，又在

別眼高手低，先找份工作踏踏實實的干著，有機會再跳槽，騎驢找馬

⑸ 上海傲夢招聘哪些崗位啊

員工招聘程序

一、制定招聘計劃和策略

招聘計劃是組織根據發展目標和崗位需求對某一階段招聘工作所做的安排，包括招聘目標、信息發布的時間與渠道、招聘員工的類型及數量、甄選方案及時間安排等方面。

具體來講，員工招聘計劃包括以下內容:

1)招聘的崗位、要求及其所需人員數量。

2)招聘信息的發布。

3)招聘對象。

4)招聘方法。

5)招聘預算。

6)招聘時間安排。

二、發布招聘信息及搜尋候選人信息

組織要將招聘信息通過多種渠道向社會發布，向社會公眾告知用人計劃和要求，確保有更多符合要求的人員前來應聘。

企業可以通過以下方式搜尋候選人信息:① 應聘者自己所填的求職表，內容包括性別、年齡、學歷、專業、工作經歷及業績等;② 推薦材料，即有關組織或個人就某人向本單位寫的推薦材料;③ 調查材料，指對某些崗位人員的招聘，還需要親自到應聘人員工作過或學習過的單位或向其接觸過的有關人員進行調查，以掌握第一手材料。

三、甄選

甄選的過程一般包括對所有應聘者的情況進行的初步的審查、知識與心理素質測試、面試，以確定最終的錄用者。

四、錄用

人員錄用過程一般可分為試用合同的簽訂、新員工的安置、崗前培訓、試用、正式錄用等幾個階段。

試用就是企業對新上崗員工的嘗試性使用，這是對員工的能力與潛力、個人品質與心理素質的進一步考核。

員工的正式錄用是指試用期滿後，對表現良好、符合組織要求的新員工，使其成為組織正式成員的過程。一般由用人部門根據新員工在使用期間的具體表現對其進行考核，做出鑒定，並提交人力資源管理部門。人力資源管理部門對考核合格的的員工正式錄用，並代表組織與員工簽訂正式錄用合同，正式明確雙方的責任、義務與權利。

正式錄用合同一般應包括以下內容:

當事人的姓名、性別、住址和法定社會身份;

簽訂勞動合同的法律依據，勞動合同期限;

工作內容，勞動保護和勞動條件;

勞動報酬，勞動紀律，變更和解除勞動合同的條件與程序;

違反勞動合同的責任與處置等。

五、招聘工作評價

招聘評估主要指對招聘的結果、招聘的成本和招聘的方法等方面進行評估。一般在一次招聘工作結束之後，要對整個評估工作做一個總結和評價，目的是進一步提高下次招聘工作的效率。

對招聘工作的評價一般應從以下兩方面進行:一是對招聘工作的效率評價;二是對錄用人員的評估。

⑹ 應聘上海國家安全局的工作資格有哪些

條件要求：

1、應屆畢業生；

2、男性身高1.7米以上，女性1.6米以上，體態均稱，無明顯特徵，視力600°以內，無色盲。

3、學生攜帶簡歷一份及全身生活照一張。

專業要求：

1、外語類；

2、管理類；

3、計算機通訊類；

4、工程及其自動化，自動化等工科類。

註：上海市國家安全局，與上海市委保密委員會辦公室簡稱上海市保密辦，兩塊牌子一套班子，內設5個處室一個事業單位。

(6)上海應聘擴展閱讀

行政執法主體（19家）

1、上海市國家安全局；

2、上海市浦東新區國家安全局；

3、上海市國家安全局盧灣分局；

4、上海市國家安全局閘北分局；

5、上海市國家安全局徐匯分局；

6、上海市國家安全局寶山分局；

7、上海市國家安全局靜安分局；

8、上海市國家安全局黃浦分局；

9、上海市國家安全局楊浦分局；

10、上海市國家安全局虹口分局；

11、上海市國家安全局長寧分局；

12、上海市國家安全局普陀分局；

13、上海市國家安全局閔行分局；

14、上海市國家安全局嘉定分局；

15、上海市國家安全局南匯分局；

16、上海市國家安全局松江分局；

17、上海市國家安全局金山分局；

18、上海市國家安全局青浦分局；

19、上海市國家安全局奉賢分局。

⑺ 應屆生上海求職的迷茫之路

設計類工作，要麼出類拔萃，要麼默默無聞。
海投簡歷說明職業定位模糊，回並不是一開始就要找到答高薪工作在精尖城市發展才是事業成功的表現，不如確定近期目標多多學習加分，同時拓寬人脈尋找機遇，否則永遠都和好工作無緣。 來自職Q用戶：張女士
話說我也是福建來上海的，做的3d設計，前兩天辭了在這找到的第一份工作，不想混日子，現在接著在找，也不確定有人要沒，其實我要表達的是，不管現在多迷茫，至少有個清楚的想做的並肯努力的事，那日子就可以下去，先不迷茫，慢慢想，不要太急，剛畢業呢，先立足

⑻ 上海什麼網站找工作好

招聘網站推薦：智聯招聘、前程無憂、58同城、獵聘網、大街網。

1、智聯招聘

說到找工作，這是人們目前的一大壓力，因為就業競爭真的非常的大，要想找一個好工作，必須得有實力和運氣。而科技進步和通訊技術的發展，很多網站上都能夠看到找工作這種事情。智聯招聘就是這樣，它裡麵包含了很多的內容，並且公司都很正規。

5、大街網

對於目前稍微年輕一點的人們來說，可能沒有聽說過，這個網站也是特別的厲害，它最大的優點就是讓招聘人和了解人直接的溝通交流，特別的真實，讓找工作的人更好地了解這個企業，從而能夠找到適合自己的一些工作，非常優秀。

⑼ 怎樣在上海找工作

什麼准備都不做，就這樣貿然跳上外出的列車？
敢情你自以為是許文強，能獨自闖盪上海灘。

我就在這個繁華至極的城市，成天看到：
多少人有學歷卻找不到工作？
多少人有經驗，卻只能得到最低水平的工資？
那些烈日寒風中把守路邊的協管，每月千元的薪水為了解決就業問題。
那些火車站下面地鐵里過夜的人群，每次從那裡走過都讓人無言。

如果你打算走一步看一步的求職，
至少要做很長時間都找不到工作還能生存下去的打算。
在上海如果你沒有可以落腳的地方的話，養活自己是困難的事情。

衣食住行，每一樣都不便宜。

穿著，男生不需要太在意，但要去求職總需要有能見人的打扮。
這個開支看你的要求和品位，可多可少。

吃飯，就是在居民小區里吃便宜的蓋澆飯，
以你的食量，一天下來少說也要20塊錢。
何況很多時候只能去商務樓附近的飯店餐館去吃，或者在超市等地方買熟食，價格不能說是便宜。

租房交三押一，不帶上足夠的錢，光是找住處就是沉重的開銷。
稍微交通方便的地方，價格都難以承受。
交通不方便的地方，你要花多少時間在上下班途中奔波？
當然你可以選擇合租群住，但未必短期內能夠找到合適的。

公交車通常是兩元到底，或者分段計價。
地鐵起步三元，隨著距離價錢上升，全程跑下來的花費不便宜。
下了車先在地鐵服務台交20元押金辦一張交通卡，
以免每次上車准備零錢，出入地鐵時刷卡也比較方便。
何況還有地鐵換乘空調車，空調車換乘空調車的優惠。
打的費有漲到了12元起步。

如果求職順利，每天可能要跑幾次面試，路上又該花多少錢。

世事並非如人所願，常年看到那些只招不聘的虛假信息。
雖然上海的比其他地方好一些，但也不是太平盛世。
請務必擦亮眼睛，捂緊錢包。當心各種性質的虛假招聘。
比如長壽路，或者普陀區一帶，據說一堆的騙子公司專門騙剛來上海的人。