求職行業

㈠ 今年應屆生求職最火的行業是哪幾個

在國內，與汽車消費迅猛發展形成鮮明對比的則是，汽修店分布不均勻、版管理不夠規范權，專業人才缺失，包括技術人才及經營管理人才。現在，中國社會勞動保障部已把汽修人才確定為緊缺技能型人才。在這個大前景下，汽車維修技術師傅的工資水漲船高，據了解，一個品牌4S店的汽車維修師傅年薪可以達到十幾萬。

㈡ 如今找工作找什麼行業

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 很多學IT專業的年輕人，都會去選擇軟體這個行業，自以為拿到了一些證書，就有能力去勝任相關的崗位了，其實仔細研究不難發現，真正就這樣求職成功的人是比較少的，很明顯，有證書並不代表就一定具備勝任相關崗位的技能了，畢竟現在IT證書的含金量真的是越來越不受企業的認同了，況且光憑書本知識，沒有實話的項目經驗，要馬上去從事一些相關的技術崗位是不可能的，所以如果你認准這個行業，又沒有過硬的行業背景和工作經驗的話，建議你先從一些邊緣崗位做起，先進門再發展，至少要給自己一個能夠有機會學到東西的環境吧？ 另外我想提醒想要從事IT行業的年青人一個問題，大家是否考慮過，IT行業的技術是每天都在更新在發展的，可能一轉眼的功夫，你一個月前學會的開發平台已經被業界所淘汰了，你要繼續吃這口技術飯可能就不得不重新去學習一個全新的軟體或是開發平台才可以繼續工作，那麼你的自學能力如何？抗壓性又如何呢？現在20多歲還勉強能跟得上，30歲呢？40歲呢？IT業的技術活，可能永遠是年輕人的天下，那麼你自己有沒有對將來的困難作出一個充分的估計呢？如果有一天不再適合從事技術崗位，那麼你又將打算往什麼方向發展 呢？很多技術老法師，都在到達一定的年齡後，或者由於學習能力更不上或者由於家庭負擔等因素，再走上管理類、業務類崗位或是自己創業的道路，那麼你自己又是怎麼規劃自己的職業道路呢？ 考慮清楚以上這些問題，相信你會對自己的未來有一個清醒的認識的，路就在自己腳下，祝你成功！！！
記得採納啊

㈢ 超實用：求職如何挑選有前景的行業和公司

未來幾年行業比較有前景：
一、雲計算
企業向雲端遷移是大勢所趨。可以看到：
1）公有雲和私有雲市場增長依然齊頭並進，不是零和博弈；
2）IaaS層面：擁有多元化的商業應用生態圈越來越重要，如亞馬遜、谷歌、微軟等；
3）SaaS層面：主要集中在人力資源、OA、CRM、市場營銷、B2B 大宗商品采購等領域，如SalesForce、Sap、Oracle等；
4）PaaS層面：沒有出現獨立巨頭，未來更可能由IaaS巨頭向上或SaaS巨頭向下延伸。
國內雲計算市場還處在萌芽期，市場蛋糕正變得越來越誘人。我們預測：
1）雖然阿里、騰訊、華為等IT巨頭等紛紛進入，但中國企業級市場的復雜性使得IaaS層面依然存在機會；
2）SaaS層面：除重點關注以上幾個細分領域，還應重點分析具體的產品和服務是否符合國內客戶的實際市場需求。
二、大數據
大數據行業的融資總額2013-2015年分別為8億美金、15.4億美金及20億美金；2013-2015年融資事件分別為10起、42起及超過50起。「大數據+」已經滲透到幾乎所有行業，如以阿里巴巴為代表的「大數據+零售」、以丁香園為代表的「大數據+醫療」、以搜房網為代表的「大數據+房地產」等等。該領域我們的投資策略為：
1）對於資源型大數據公司：數據資源足夠龐大完整，數據價值足夠有想像空間，數據挖掘整合能力足夠強；
2）對於技術型大數據公司：技術門檻夠高，並足以讓公司快速形成規模效應、網路效應，從而快速佔領足夠市場份額；
3）對於應用型大數據公司：應用市場足夠大，公司成長性好且可實現性強。
三、虛擬現實
我們認為虛擬現實行業已經處在爆發前夜，從一個簡單的邏輯來看，人們已經無法滿足於2D畫面和3D影像的服務。虛擬現實其實是藉助計算機系統及感測器技術生成一個全景環境，讓用戶在這個嶄新的環境下調動起所有的感官去產生人機互動，給用戶帶來完美的沉浸感，同時用戶可以在該環境里發揮無窮的想像力去進行創造。
目前全球虛擬現實行業經過近百年的發展仍處於早期起步階段，供應鏈及各類配套設施還在摸索。然而虛擬現實的發展前景引人想像，具備廣泛的應用空間，如游戲、影視、教育、體育、星際探索、醫療等等。當前各大咨詢機構均看好虛擬現實在未來5年將實現超高速增長，爆發近在咫尺。我們認為：
1）短期內，能夠布局虛擬現實產業鏈的廠商，從硬體設備、內容生產到平台分發，均具備投資價值；
2）從長遠來看，虛擬現實的內容將是行業靈魂存在，投資成熟內容產業廠商將充滿機會。
四、人工智慧
根據Tractica預測，2024年人工智慧市場規模將增長至111億美元。初步的技術積累和數據積累已經在過去有了比較顯著的規模效應，因而人工智慧重塑各行各業的大潮即將來襲，並引發新一輪IT設備投資。
未來3-5年智能化大潮將帶來萬億級市場。在人工智慧領域內，2016年我們主要關注的方向包括：
1）計算機視覺識別（以人臉識別為典型）；
2）計算機自適應（以各類機器人為例）；
3）各項細分底層技術領域（比如自然語言處理、機器學習和知識圖譜）。
五、3D技術
經過過去幾年3D列印的投資熱，3D列印技術步入到了一個新的階段，但應用市場仍有待突破。專家預測2016年，中國3D列印機市場規模預測將擴大到100億元；與此同時，Wohlers報告顯示2016年全球市場規模可達70億美金。如果應用市場能夠打開，到2020年該市場有可能突破一千億元甚至達到二千億元，僅以醫療行業為例，預計到2015年僅該市場規模可達19億美元。
接下來新一輪的3D技術的投資熱點，包括：
1）3D列印專用材料及其工藝技術；
2）3D建模和個性化定製設計軟體；
3）圍繞3D列印技術出現的行業模式創新企業（即3D列印與教育、醫療和工業4.0等行業的結合）。

㈣ 求職意向在哪些領域

意向就是志向，心之所向。求職意向簡單地說的話就是求職志向。它包括求職地域、求職行業、謀求職務、薪水范圍。求職意向是人生職業規劃的最基本的要求，連求職意向都不明確的話，找工作就會多走很多不必要的彎路。
求職意向通常是在人才招聘會、人才交流會以及求職網站、獵頭公司登記時使用的較多。你找工作，首先讓別人知道你要找什麼樣的工作，地域要求、行業要求、工作性質要求等等，把你的基本想法展現在別人面前這是第一步，給人一個明確的求職意向的話，招聘方才能進一步了解你的其他情況。現在的大型人才招聘會、人才交流會以及求職網站的招聘方來之全國各地，應聘人員又很多，一旦看不到明確的求職意向，招聘方就會很快忽略你的簡歷，機會或許失之交臂。
在很多招聘會上，也有格式化的空白求職意向書，這樣的話，一定要明確每一項的填寫，每一項的填寫最多不能超過五個。比方說，地域要求：北京、上海、廣州、天津、青島。但也不能籠統地填寫：無地域要求、無行業要求等等沒有目標的意向。
如果需要把求職簡歷直接投遞到招聘人才的企業或公司時，求職意向就沒必要填寫了，取而代之的是求職動機。
（2）寫求職意向時的注意事項
寫求職意向時，最忌諱的就是空乏無味的陳詞濫調。
另外，忌諱行業跨度太大。填寫求職意向時，要切合實際，切合自己的專業或專長。
例如，某求職意向：願意從事市場、公關、網路游戲、策劃、建築設計、工程項目、環境設計等行業和職位。
以上的求職意向，一方面行業跨度大，另一方面，尋求的職位范圍不明確。
（3）求職意向在求職簡歷的位置
求職意向這一項目，在求職簡歷的位置，通常放在個人信息的後面或者是放在學歷、職歷的後面。

㈤ 求職時，如何知道自己屬於什麼行業

職業性格測試。現在有很多的測試平台，有收費也有免費的，如有需要請評論可回以推薦給您一個免費的。這里答有必要說下並非收費就一定科學，免費就不準，主要還是得看什麼平台或者權威機構提供的測試。通過測試，可以比較全面的了解自己的性格特徵，然後再幫助自己匹配一些崗位要求，這是一個非常高效的途徑。

通過自我評估。仔細回想一下自己喜歡什麼，擅長什麼，能夠做到什麼，通過自我思考，多方面的分析幫助自己擇業。

尋求朋友或者長輩的看法。長輩們畢竟有些經驗，可以幫助你少走彎路，而朋友對你的看法或者評價也是可以很大程度上幫助自己更了解自己。

瀏覽崗位要求。初期可能還不太了解社會上有什麼工作崗位，特別是新興的行業。時代在發展，對於剛步入社會的求職者有時候會感到迷茫，這時不妨上網多瀏覽一些崗位的要求，然後反觀自己，如果我要應聘這個崗位，我的性格是否符合，我的能力是否匹配，這也不失為一個逆向發現自己的方法。

總之，保持良好的心態去大膽的嘗試，相信你對自己的了解會進一步加深，找到自己的方向。

㈥ 求職行業有哪些

這要看你的觀點！和現實的狀況了！我相信你能夠找到自己理想的工作！

㈦ 本科畢業,在不知道有什麼行業,想從事什麼行業的情況下,如何找工作.

校園招聘
網，
隨時都在
發
招聘信息
，上面有你想去的工作和專業要求，只要不太挑內，找適合自容已的工作總會有的。剛進入社會的大學生對工作要有激情，要有吃苦耐勞的精神，不要投機取巧，既然做這行，
就要愛
這行，把自己的本質工作做好做精。

㈧ 找工作好迷茫不知道該做什麼行業的

學建築門窗幕牆設計吧，因為沒有院校開這個專業，幾乎沒有就業壓力，三五個月學完課程就可以在當地的門窗幕牆企業就業了，光設計標准化圖文資料就可以謀一份六七以上的薪資。

這是沒有參加正規培訓的入職薪資水平

㈨ 求職意向里的意向行業和意向職位有什麼區別

意向行業和意向職位的區別如下：

1.含義不同

意向行業是指從事國民經濟中同性質的生產或其他經濟社會的經營單位或者個體的組織結構體系，如林業，汽車業，銀行業等。

意向職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。

2.范圍不同

意向行業是指某一類業務的總稱。包括農業、林業、漁業、礦業等。

意向職位是指承擔一定任務的位置的總稱。包括市場營銷、商務等。

3.作用不同

意向行業的作用是解釋行業本身所處的發展階段及其在國民經濟中的地位，分析影響行業發展的各種因素以及判斷對行業的影響力度，預測並應引導行業的未來發展趨勢，判斷行業投資價值，揭示行業風向，為各組織機構提供投資決策或投資依據。

意向職位的作用是指規定承擔的工作任務，或為實現某一目標而從事的明確的工作行為。指依法或企業的規定所賦予職位的相應權利，以提供完成某項工作任務的保障。指承擔一定職務的員工，對其工作標准與要求的同意或承諾。

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(9)求職行業擴展閱讀

求職意向是簡歷中必不可少的部分。一個明確清晰的求職意向，會讓用人單位產生好感。下面就列出了一些求職意向部分可能出現七大問題，並給出了相關解決辦法和建議，你可以好好琢磨一下這「七巧板」，為自己的簡歷描繪出更美好的圖畫。

無意向

尋求一個明確的職位是投遞簡歷的最終目標，所以，求職意向才是簡歷的靈魂，簡歷的其他內容實際上都是圍繞求職意向展開的。而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到你求職的誠意。在撰寫簡歷時，將目標職位設定成求職意向，並在後邊的配置中圍繞求職意向展開。

意向位置偏後

求職意向置於簡歷的中後部，你是想跟招聘人員躲貓貓嗎？最好置於簡歷上方比較顯著的地方，一般緊隨在個人基本信息之後，這樣才能讓招聘人員迅速判斷你的求職意向與所應聘職位是否吻合。

意向不明確

要用准確明白的語言撰寫求職意向，讓人一看就知道你的求職意向，含義模糊的求職意向還不如不寫。求職目標也是顯功夫的地方，但太多的簡歷上擺著這樣籠統的語言：希望找一份具有挑戰性並能提供職業訓練的職位。這樣的職位有很多，你確定你要哪一個嗎？

所以求職意向最好能把焦點聚集在你和他們的需求上面，像「一份具有挑戰性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能」，這樣就使你的「供」和對方的「求」完美結合起來。看到這樣一個契合度如此高的人才，對方不要你是不可能的吧？

顯然明確的表述顯然比主觀含糊的語言更具有針對性。

有多個意向

多個求職意向，請分開闡述，切勿在同一份簡歷中填寫多個求職意向，尤其是毫不相關的求職意向，會讓招聘人員懷疑你求職的誠意。如果你確實有多個求職意向，最好根據不同的求職意向分別撰寫簡歷。一份簡歷N個求職意向一向是簡歷的大忌，希望你沒有犯。

與工作經驗不符

這句話的簡單表述就是：會干木匠活就不要搶鐵匠的飯碗。你會干什麼，熟悉什麼，就去應聘那個行業，不要寫和實際工作經驗不相符的求職意向，那樣的話，得到面試機會的可能性也很小。

試想，如果你正在應聘一個編程的職位，而簡歷通篇都介紹了你過去的文秘經驗，招聘人員會拿你的簡歷怎麼辦呢？當然是扔掉。因此，為了提高求職成功的幾率，簡歷應圍繞求職意向展開，讓實際工作經驗與求職意向盡量相匹配、相吻合。

表述過於冗長

求職意向只是一個對目標職位的需求，應簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。太長的話，你可以寫在求職信中。簡歷的每一個部分都有自己不同的職能，要讓每個部分都發揮自己最大的作用，不要費力卻不討好。

㈩ 在求職中，面對行業前景和高工資，你會怎麼選

在求職的過程中，面對行業的前景和高工資，我會選擇行業的前景，因為高工資是一時的，如果沒有前景的話，高工資勢必會降下來，而一個有前景的行業，其前途必然是光明的，收入也會越來越高。