銀行應聘流程

⑴ 銀行面試什麼流程，需要注意些什麼

很多想去銀行的求職者不知道銀行的面試是什麼流程。其實各家銀行，各個地區的銀行都是不一樣的。但是基本離不開半結構化面試，無領導小組討論，辯論，人力資源或者領導談話這幾個方式。其中有的銀行只有一個流程，有的是多個面試流程。

這里以北京的農行為例子。這邊的農行有兩輪，第一輪半結構化面試，第二輪是領導面談。

半結構化面試就是好幾個人一起進入，對面好幾個領導。然後就是挨個進行面試，就是自我介紹，然後指定問題回答。

領導面談比較輕松，就是聊家常，注意一些問題就可以，別被問進陷阱裡面。

雖然上面提到了一些面試流程以及經驗，但是每個地方都是不一樣的，內容也只供參考，大家還是需要多方面的准備。不過大家針對面試的幾個大方面，比如半結構和面試，無領導小組面試，談話面試，自我介紹等都做一些准備就可以輕松應對了。

⑵ 誰知道銀行招聘的詳細流程越詳細越好

2020年銀行春招在火熱進行中，那銀行春招的流程到底是怎麼樣的呢？與秋招流程差別大嗎？下面小編就帶大家一起來揭秘銀行春招流程到底是怎麼樣的！

銀行春招的一般流程是：發布公告——網申——宣講會——筆試——面試——體檢——簽約。

1、發布公告：一般來說，每年的2月份銀行會在自己的官網發布校園招聘公告，這意味著銀行一年一度的春招正式拉開帷幕，春招公告中會有該銀行此次招聘的崗位、招聘條件、網申入口、報名時間以及注意事項等，需要考生認真閱讀。

2、網申：公告發布後，有報考意向的考生需要進行網申，也就是在線填寫網申報名表，進行崗位投遞。大家都知道網申是進入銀行的第一步，其重要程度不言而喻，所以考生掌握一定的網申技巧。

3、宣講會:在網申周期內，為了提高招聘的效率和質量，許多銀行會在全國大城市的高校組織校園宣講會。不同於秋招，春招期間銀行出於時間和成本考慮是很少舉辦宣講會的，就目前的情況看，只有寧波銀行舉辦了線上的宣講會，這也是春招和秋招在招聘流程上最大的區別。

4、筆試：銀行筆試主要是考察EPI、綜合知識、英語和性格測評，不同銀行考察的題型和側重點都不同，關於2020年銀行春招筆試的內容考生可以參考2020年銀行秋招時筆試的考察方向。

5、面試：筆試結束後銀行會對通過筆試的考生組織面試考試，面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。

6、體檢：面試結束後，銀行會根據招聘人數最終確定錄取的名單並通知大家進行體檢，體檢分為等額體檢與差額體檢兩種。如果體檢人數等於招聘人數，即為等額體檢；如果體檢人數大於招聘人數，即為差額體檢。一般情況下，只要考生身體沒有重大疾病，體檢都是可以通過的。

7、簽約：體檢結束後，不同分行會根據自己的情況在3天～1個月不等的時間後發出簽約通知，考生簽約完畢即可最終進入銀行工作。

⑶ 考銀行的流程

考試流程：銀行招聘考試流程一般可分為：報名→資格審查→筆試通知→筆試→面試(一面、二面) →入職體檢→錄用簽約→入行報到→開始工作。

1、報名網申是銀行的第一步，網申的時間一般以早為准，最好不要在最後一兩天申請。

網申信息一定要准確真實，網申信息包括個人基本信息（姓名、性別、出生年月、籍貫等）、教育背景、外語能力、家庭成員、自我評價等。

2、通過資格審查後會有筆試通知，銀行招聘筆試內容一般由幾大模塊組成，大體有行政職業能力測試，外語，銀行專業知識，綜合知識，性格測試以下五種：

3、筆試後會有面試，銀行的面試一般分為兩輪，一面和二面。一面主要是自我介紹和結構化面試，二面主要是無領導小組面試。由於是面對面的心理素質挑戰，面試需要進行系統化訓練。

4、面試通過後會有體檢，體檢通過便可以進入銀行工作了。

(3)銀行應聘流程擴展閱讀：

半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前准備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。

它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，這種面試的方法有很多優勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。

⑷ 銀行面試流程如何

老實說，小銀行招人，面試的操作性很強，主要靠關系的。大部分人進去看的回是關系答，只有少部分人是靠自己考進去的，一般這類人要麼筆試分數和面試分數較高，要麼就是有特長或者長得可以（比如身高、長相之類），反正能讓領導看中比較亮眼的。說這個不是為了打擊你，其實也是讓你認清現實，有心理准備。面試的話，有可能分為2次，第一次是結構化面試，就是給定題目讓你答題，這個面試的如何練習呢，上網多看結構化面試的題目解答思路，看多就會了。第二次面試就是由領導直接面你們，其實就是讓領導過目，然後隨便提幾個簡單的問題，這些問題不難的，而且有部分不算是問題，比如為什麼要進本行啊，願不願意去基層啊。最主要目的就是讓領導過目然後選人罷了。

⑸ 銀行招聘是怎麼個流程

銀行屬於金融，由於金融行業近些年發展迅速，銀行已經成為大學畢業後，找工作的首選職業目標。但許多大學生對銀行的招聘要求與進入銀行後的工作崗位與職業發展了解不多，下面我就對銀行招聘流程一一講解，先上圖：

一、網申

1、 職位申請：一般是「櫃員」，應聘所在地必須勾選「服從分配」；

2、 個人基本信息：照片—藍底正裝照；身高160cm以下適當虛報幾厘米；

3、 教學背景：從研究生、本科寫到高中就可以了；

4、 技能證書：

①外語技能：最好考「托業」，四六級證書哪個高分寫前面；

②計算機技能：二級證書、PS等熟悉的計算機軟體都可以寫上；

③專業技能：一般是研究生才有的，如參加某些立項並取得成果可以寫上，但要有證書。

5、 實踐經歷：①工作時間具體化 ； ②公司部門明確化 ； ③職位名稱專業化； ④工作描述具體化。

二、筆試

1、行政職業能力測試：比公務員簡單；

2、英語：閱讀理解、語法、完形填空，採用機考，題量大，難度和四級差不多；

3、職業性格測試；

4、綜合知識：經濟類、管理類、法律類、計算機類、時事。

三、面試

（一）無領導小組討論

在這個過程中最好可以充當一個無形的領導者

（二）半結構化面試 ☆主要流程：

1、 入場（這沒什麼好說的） ；

2、 自我介紹：介紹自我性格、為人處事等，不要把簡歷內容復述，最好可以找；

3、問問題：如你為什麼選擇我行？或 你有什麼過人的能力讓我非選你不可？之類的問題，看似無聊，但還需謹慎回答；

4、結束等通知。

其實基本上每個銀行招聘的流程基本差不多，也不例外有少許的差異。

⑹ 銀行招聘流程是怎麼樣的

1.公告發布及校園宣講
各大銀行通常在每年的9-11月份統一發布網上公告，次年3-5月份進行春季補招。公告包括招聘對象、招聘條件、專業需求等內容，以此確定招聘范圍。校園宣講會一般安排在10-11月份，在全國部分高校開展，具體介紹銀行的歷史及現狀，發展前景，企業文化等內容。
2.網申報名
銀行秋季招聘的報名環節需要應聘者通過網上報名系統進行，一般在每年的10月或11月開始報名，半個月或一個月時間之後截止報名。春招則大約從3月份開始陸續發布網上報名的公告，報名持續時間較短。應聘者在網上填寫並提交簡歷，簡歷篩選結果及具體筆試安排通過簡訊，電話，郵件等方式通知。網申是銀行考試的第一步，也是非常關鍵的一步，在這個環節考生一定要仔細認真的填寫報名信息。
3.初面
初面是一個不定環節，只有部分銀行會在宣講會結束後組織考生進行，其考查內容是較為簡單的半結構化面試。如果自己所報考的銀行有初面環節，考生一定要注意為此協調好時間及時參加。
4.筆試或機考
銀行秋季招聘的筆試一般在每年的11月下旬、12月上旬在全國各城市組織進行(春季為4月下旬或5月上旬)。現在各大銀行的筆試基本上都採用統一機考的形式。綜合以往考試情況來看，銀行筆試一般不設置分數線，如沒有特別說明，筆試成績僅決定考生是否能夠進入面試，而不計入最終成績。
5.面試
筆試合格者將進入面試測評階段。面試一般分為兩輪，形式是無領導小組討論和半結構化面試。由各機構具體安排組織面試測評時間。
6.體檢與簽約
面試通過，進入體檢、背景核查等環節。通過體檢失格而減少的名額一般不會再進行遞補。體檢、背景核查等合格的應聘者，簽訂協議。

⑺ 銀行招聘流程一般有哪些

包括報名、初選、考試、面試、體檢和錄用等環節。

⑻ 銀行招聘面試流程是什麼樣的

招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業銀行總行（工、農、中、建）；
2. 三大政版策性銀行（權國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3. 城市分行
(如工商銀行北京分行等）； 4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（
匯豐，花旗）
二. 一般說來： 1. 總行比分行要好； 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建
、工；3. 四大行待遇比政策性銀行好；4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光
大銀行； 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。