面試能說事前

❶ 面試一家公司成功了，我跟人事說下周一報到，但是我今天事情處理完了可不可以提前報到

我是做人事工作的來。

這個情況，源樓主可以詢問一下人事，把目前公司的離職工作交接完畢告知HR，再詢問是否可以提前報到？

一般企業的報到日是周一或者節假日後上班的第一天。不過現在的情況也表現出了樓主對於新公司非常積極的入職態度。總之把自己的誠意表現給新公司，至於能不能提前報到就把問題扔給對方吧。

❷ 面試的時候，別和面試官提哪些事，不然肯定會被刷

首先，不要說自己在原來的公司中，職位有多高，自己做的有多麼的好。也許你是想通過自己過去的經歷，表現自己的優秀，讓領導重用你，但是，這樣的做法會適得其反，事倍功半。領導會看不起這種誇誇其談的人，既然你在之前的公司做得那麼好，為什麼要跳槽來我們公司呢？最好是講一些面試的公司吸引你的地方，而不是一直在說之前的公司你做的有多少好。

第四，也許你家裡很有錢，也許你家裡很有關系，但是不要跟領導說你有多少關系，你有多少錢，這是一種很沒有內涵的行為，說了不會讓領導看得起你，只會讓領導更加看不起你，他需要的是人才，而不是靠關繫上位的人。

❸ 面試先後順序能說明什麼嗎

很多時候，我們和其他競爭者相差無幾，能影響我們最終勝出的，其實正是面試時候的順序。

有人喜歡先入為主。因為他覺得，如果我第一個接受面試，那麼面試官會對我形成更深的印象。那樣後面的面試者，就會被面試官潛意識的拿來和我比較，加上第一印象的影響，我或許會更受青睞。

也有人堅持後發制人。這是考慮到面試官之前面試了無數人，可能已經精神睏乏，注意力渙散了。如果我最後一個登場，面試官會提前振奮精神，也會因處印象深刻，或許對接下來的選用決定作出影響。

先入為主和後發制人在心理學上分別叫首因效應和近因效應。

1、首因效應

首因效應是指首次學習的材料對個體記憶的影響。

一般來說，首因效應會對我們印象深刻。比如第一印象。我們見到陌生人的第一印象，會影響大腦中對這個人的判斷和認知。雖然在後續的交往中，我們發現第一印象有失偏頗，但往往很難糾正。

同時，首因效應也會對後續的學習干擾（這種干擾稱為前攝抑制，即先前學習的內容對後續學習內容的抑制）。這會讓面試官在面試完第一位之後，會不停受到首因效應的干擾，從而讓你記憶猶新。

2、近因效應

近因效應是指最後學習的材料對個體記憶的影響。

剛剛面試完最後一位，面試官在大腦中的對你的印象還比較深刻。接下來再沒有其他面試者，你的印象不會受到後攝抑制的干擾（後攝抑制是指後學習的內容對先前學習內容的抑制）。這就像我們睡前做的事，總是能記憶很久。

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有效准備

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。」

同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。

盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。

（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

（4）對可能遇到的問題進行准備。這項准備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。

（5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳訴。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

❹ 小公司面試時老闆說之前還有一個人面試了，然後讓我回家等通知是不是沒戲了

公司面試結束後跟你說回家等通知就已經是委婉的拒絕你的求職了，不要氣餒，繼續努力。

❺ 前同事想跳槽來我們公司，讓我跟負責面試的同事說說好話，我該答應他嗎

這由你的個人能力和他的關系好壞決定的，如果你在這個公司很受老闆的器重，並且地位很高的話，你說一句話老闆也能夠很好地採納你的建議，並且跟公司的同事相處得也非常融洽。我覺得你可以考慮考慮，跟負責面試的同事去說一下好話，為你的這個前同事謀一點福利。

我相信你這番話說出來以後，別人也能理解你的意思，就是不願意幫他。但是他回想起來他有沒有幫過你，我相信他也是可以能夠理解你的做法。畢竟無緣無故的求一個不熟的人辦事，別人拒絕你也是人家的權利。

❻ 面試說錄用前要做背景調查 可是我不想讓我以前的人事知道我的一些事

背調主要是確認你所提供的工作學習經歷屬實，沒有欺騙現在求職的公司，一般情況下不會把你現在的求職狀態告訴你所提供的證明人。多問一句：你們是要用專門背調的網站還是人工填寫信息給求職單位HR？

❼ 面試，對方問之前收到offer拒絕的原因我可以說新資低可以嗎

如果心裡接受不了，應該提出來，按常理HR有義務面談的時候跟你溝通薪資專，你不屬同意可以提出來，他可以申請。雙方一致，才發offer.感覺這方面說不嚴謹甚至不厚道。如果你覺得無所謂，那就用能力，走走看了。提醒一句，在沒簽勞動合同前，都可以調整。
公司也會有他們的薪資結構，不招最貴的，只招最合適的崗位的！因此，如果工資低而委屈入職，那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如入職前，重新決定您的選擇。

❽ 人事通知去面試，我告訴他說之前沒經驗和你們的要求不符，但是說來了這個不行，可以面試其他崗位。

你要明確自己的目標，明確的告訴對方，我只做某某行業。上次我去面試助理，版把我喊過去了權，非讓我做前台，我說我不做，他就找來部門經理面試了一下，告訴我周一上班，我都准備去體檢了兩天後告訴我，老員工不離職了………………想罵人！中間我推了兩個面試………………感覺錯過了幾個億 來自職Q用戶：詹女士
這個要區別，有些小公司、保險公司等，一般就是這樣操作，他們招聘是有指標的，就是不符合當前指標，也會先將你喊去面試，然後和你說當前崗位不符，給你換崗位，這也是一種招聘手段，前提你要注意是不是坑。一般如果碰到這樣情況，除在面試的時候仔細詢問具體崗位職責細節以外，最好就是回去思考下再決定，不要盲目耽誤自己時間。 來自職Q用戶：陸先生

❾ 面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好

提問的時候就可以問一些和工作內容相關的問題，例如工作內容、工作方式、人員配比等。

1、該崗位除了負責XX工作外，還有其他什麼職責嗎？

（招聘信息上的工作內容介紹都是經過簡化處理的，實際的工作內容可能遠比招聘信息上的多且復雜。）

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注意

你的提問，一定要與你的本職工作相關。比如，你應聘的管理崗，你的問題可能是「團建搭建」、「組織架構」、「跨部門協作」等問題。

這些問題都離不開一點，我們在工作過程中遇到問題時，應該遵循什麼流程，找什麼人合作與解決。這些問題，都圍繞工作展開，也體現了你的專業性。

很多職場新人在提問的過程中，本身對自己的定位不清晰，所以問的問題比較虛，也打不到面試官心裡，面試官也給不了你靠譜的回答。

所以，破題的方法就在於，你可以問面試官你的工作方向是什麼， 或者需要我做哪些准備。這樣一來，你可以通過面試官的提問來對比自己心中所想的方向，若合適，皆大歡喜，不合適，我們另作打算。