去酒店應聘

A. 去酒店應聘上班做前台接待和收銀，一般酒店對應聘的人都有那些要求呢請知道者告知一下，非常感謝！

去酒店應聘上班兒，做前台接待和收銀，一般酒店對應聘的人都有哪些要求？去酒店應聘前台的話，首先你的形象還是要好。嗯，然後收銀的話，你首先要有那個財務方面的一些知識。還要會用電腦，這都是最基本的要求。

B. 去酒店應聘需要准備什麼東西

最好有證書。關於技能培訓的結業證書。還有就是服裝西服，發型，及版化妝，有氣質權，有禮貌，有點英語水平。帶上自信就可以了。他問的問題無非是吃苦耐勞的，以及你為什麼從事這行業之類。我也是學酒店的再過3個月就去實習了。

C. 我去一家酒店應聘前台收銀

所謂，
行行出狀元，
個人覺得不合理，
因為七天太久了，
最多兩天就可以了，
這種情況，自己要有把握在去，
否則幹了七天，是你不合格，又沒有工作，豈不是兩頭空。

D. 去酒店應聘，然後怎麼面試去哪裡面試找誰

這方面我還比較有經驗！應聘服務員的話，它一般問你是什麼文內憑，為什麼想做服容務員，以前有過這種職業經驗沒有？你有什麼特點！基本上就問這些問題，看你怎麼回答了，機靈點哦，做服務員的話不要硬把自己抬得有多高，給面試者的感覺最主要就是踏實！！！！，不要像老滑頭一樣給人的感覺好像就是做幾天就會走的樣子。最主要就是這點！
交錢無一列外就是騙人的，不過有一種情況不是騙人的，假如你看到了你應聘的酒店的實體，看到了應聘關具體的工作或是一些和工作相關的蛛絲馬跡，再讓你交一兩百塊的押金是正常的（工作服之類的），等你工作到一定時間之後會全額退給你的，這是防止你做幾天就走把工作服、工牌之類的酒店財產帶走。
放心

E. 我去一家酒店應聘

不合理。員工從入職公司第一天開始就與公司存在勞動關系，工作幾天就應該有幾天的工資。按照《勞動法》關於試用期的規定，勞動合同不滿一年的，試用期一個月，勞動合同一年到三年之間的，試用期兩個月，勞動合同三年以上的，試用期不能超過六個月。此處所說的試用期是勞動合同期限的一部分，試用期也算是有正式勞動關系的，沒有合法的理由企業不能隨便辭退員工的，除非企業有充足的證據證明你不符合錄用條件或者入職資料造假等，否則不能說讓你走就讓你走。
你以上所說的7天試用期，其實並非實際意義上的試用期，據我了解，很多中小城市的中小企業在招聘時並不專業，面試並不嚴格，都是通過前期的幾天試崗看看這個人能不能用，尤其是對於流動性比較大的崗位，比如一線銷售等，試崗幾天覺得不能用也就不給工資了，一般幹了幾天就走的很多人也就不要那幾天的工資了，所以時間長了就形成了這種試崗的方式。很多公司為了規避風險還會讓你簽訂試崗協議，承諾如果過不了試崗期就不要工資了，有的人為了盡快找到工作也就簽了。
這種做法雖不合法，在實踐中屢見不鮮，個人覺得這個公司不正規，一般不會去上班，有的人覺得沒事，只要以後正常發工資就行。所以看你個人選擇了。
以上個人觀點，僅供參考！

F. 去酒店應聘什麼職位好

那要來看你自身具備什麼特長。如果你自自身具備酒店管理經驗的話，那麼你就可以到酒店去應聘管理層的職位；如果你自身不具備什麼特殊的酒店工作技能，可以抱著學習的心態從基層崗位做起，比如門童、房間服務員等崗位，在工作中學習。但酒店是服務型行業，很注重細節方面的工作，這點也是每個酒店工作人員需要注意的，酒店的每個崗位都是為服務顧客而存在的，所以每個崗位都要有服務的心態。

G. 去酒店面試到應聘需要幾天面試需要注意什麼

面試就是應聘......
如果樓主是問從面試到錄用的話。
如果你被錄取，很快就有結果，一周以內。
如果你沒被錄取，那就是一句：你回家等電話吧。

H. 去酒店應聘不見人說是面試通過交押金合理嗎

騙子成分較大，交押金是不合理的，就你講的這個過程，就有貓膩

I. 去酒店面試要注意什麼

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

J. 自己第一次去酒店應聘收銀都不知道問什麼好

一般情況下大一點的酒店招用收銀員都最看重工作經驗，如果你過去在其他酒店有這樣的內工作經歷的肯定優容先錄用，因為有這方面工作經驗的可以馬上投入工作中，沒有相關經驗的肯定需要先學習培訓，需要花費大量的時間。
其次就是個人的形象了，因為是前廳的收銀或者接待，對形象的要求就更高了，因為前廳是接觸客人最多的地方，也代表了酒店的形象，所以這個是很重要的。
然後就是普通話的水平怎麼樣了，如果是大型的酒店對這個要求也很高，所以說話方面也會很看重。
其次是喜歡穩重點的，還有就是能靠得住的，就是說家庭情況允許你在酒店工作的，並且能幹下去這樣的。
那以上是作為酒店來講比較看重的地方，因為我現在就是搞酒店管理的，我們對前廳收銀員或者接待員的要求就這樣。
建議你應聘這樣的工作穿著方面要大方得體，要看上去比較穩重一些，另外如果你有類似的工作經歷的記得帶著相關證明，這樣錄取的可能性很高。

基本上就這樣，祝你應聘順利吧。

補充一下，如果你應聘接待，你面試的時候要會說話點，就是說這樣的工作要求你溝通能力比較強，因為有可能客人會提出各種的問題來，所以得會說話，還有就是靈活點

求採納