面試題型

㈠ 往年國考面試考的題型有什麼

國稅面試的試題也有很多不同的類型。
（一）從表現形式，國稅面試試題類型的劃分
從試題表現形式的角度，可以把國稅面試的試題類型劃分為封閉式問題、開放式問題、假設式問題、壓迫式問題和連串式問題。
1、封閉式問題
封閉式問題是指只要求考生作出簡單回答的問題。例如，你是什麼時候參加工作的？你在大學學的是行政事業管理嗎？假如今天你遇到一件很高興的事，你將以什麼方式表達？請從下列選項中進行選擇：a.下班回家自己喝幾杯酒；b.下班後邀幾位好朋友喝酒逗樂；c.下班後向自己的家人講述，並與家人一起分享快樂；d.像往常一樣，沒什麼特別的。
2、開放式問題
開放式問題是指提出的問題要求考生不能只用簡單的一個詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答的問題。例如，你想向考官展示什麼？你在目前的單位做什麼工作？經常要與哪些人打交道？你有什麼體會？
3、假設式問題
假設式問題是以虛擬式的提問了解考生的反應與應變能力、思維和解決問題的能力等，有時為了婉轉地表達某種意思，也可用此提問方式。例如，通過你今天的表現，我們決定不錄取你，你如何看待呢？
4、壓迫式問題
壓迫式問題是指帶有某種挑戰性，其目的在於創造情景壓力，以此考查考生的應變力與忍耐性的試題。這種問題一般是提起考生的某些短處或不足，或從考生的回答中引出新問題。例如，這次選拔的職位專業性很強，與你所學的專業相差很遠，你怎麼能讓我們相信你能勝任這個職位的工作？
5、連串式問題
連串式問題主要用於考查考生的反應能力、思維的邏輯性和條理性以及駕馭全局的能力等。例如，你作為一次培訓活動的負責人，你該怎麼組織？邀請的老師和學員紛紛出現食物中毒，面對這種情況你怎麼辦？在處理過程中，又有人以此為由故意鬧事，你怎麼辦？後經查處，發現中毒事件是購買了劣質食品，你如何看待食品安全問題？再如，你到局長辦公室去匯報工作，進門之後發現正副局長在因為你的過錯發生爭吵，你該怎麼辦？事後，副局長向你說局長的壞話，你該怎麼辦？再後來，局長得知副局長向你說他的壞話，向你來核實情況，你會怎麼辦？
（二）從包含內容角度，國稅試題類型的劃分
從試題所包含的內容角度，可以把稅務面試的題型劃分為背景型試題、情景型試題、行為型試題、智能型試題和意願型試題。
1、背景型試題
這一類型主要用於初步了解考生的志向、學習、工作等基本背景，並為以後提問收集話題。例如，請你談談你現在所在學校（單位）的整體情況；請你談談你以前的工作經歷；請你談談你最難忘的一件事等。
2、情景型試題
這一類型是用來考查考生的應變能力、自我情緒控制、組織計劃協調能力。例如，單位新錄用了一批公務員，假如領導要你組織他們去某個基層單位參觀，你准備如何做好這項工作？如果領導安排你去做一項調查，你怎麼組織？
3、行為型試題
這一類型是用於考查考生行為技巧和能力，如考查人際交往的意識和技巧、組織協調能力，特別是解決組織間矛盾問題的能力。例如，生活、工作中需要與各種各樣的人交往，請你回憶一下，你遇到最難打交道的一個人或幾個人。你和同事工作有分歧，你該如何解決？為了把事情辦好，你做了哪些努力？結果如何？
4、智能型試題
這一類型是通過對比較復雜的社會熱點問題的討論，考查考生的綜合分析能力，也在一定程度上考查了考生對社會問題的關注程度。這類試題一方面考查考生對觀點本身能否作出正確評價，或能否言之有理，另一方面要求考生提出切實可行的建議。例如，「村外別墅花園，村內斷壁殘垣。家有汽車摩托，靈魂卻在墮落。」結合新農村建設，談談你對這句話的理解。再如，長江大學三名大學生為救助兩名落水兒童不幸犧牲，有人認為值得，有人認為不值得，你怎麼看？
5、意願型試題
這一類型主要用於考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性、考生的價值取向和生活態度。例如，你為什麼報考現在的崗位？這次報考如沒有被錄用，你將有何打算？
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㈡ 公務員面試題型有哪些

結構化抄面試，是指按照襲事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。 無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。

㈢ 面試的題型有哪些

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一、結構化面試：

組織管理類題型版
人際溝通模塊題型
自我認知與擬權任職位匹配模塊的題型
綜合分析模塊的題型
應急應變類題型
二、無領導小組討論面試：
開放式問題
兩難問題
多項選擇問題
操作性問題
資源爭奪問題（材料分析問題）

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㈣ 在國考中面試題型有哪些

2020國考職位篩選

• 就面試題型而言，有：時政熱點類、哲理思辨類、組織活動類、情境處理類專、人屬際處理類、人崗匹配類、言語表達類、專業知識類、特殊形式類。

• 就面試形式而言，仍以傳統的結構化面試形式和無領導小組討論面試為主。

㈤ 常見的面試問題有哪些

常見的面試問題有：

問題1：你為什麼想離開目前的職務？

問題2：你對我們公司了解有多少？

問題3：為什麼我們應該錄取你？

問題4：請你自我介紹一下。

問題5：你有什麼業余愛好？

問題6：談談你的缺點。

問題7：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

㈥ 面試的幾個題型都是什麼呀，知道的指導一下唄

一、求職動機與擬任職位匹配類
求職動機與職位匹配類面試常考題型，主要考查考生的自我認知情況及其與報考職位的匹配程度，考生的個人背景經歷及其性格、為人處世能力是否滿足報考職位的要求，考生的求職意向與動機及其對報考職位的了解程度，等等。求職動機與職位匹配類面試題又分為相應的三個小類，即自我認知類、個人背景經歷類及求職意向與動機類。
二、綜合分析類
綜合分析類面試題是結構化面試中難度最大的題型，也是考查考生素質最全面的題型。重點考查考生的綜合素質和整體思維，要求考生對具體的事件、現象、觀點等從宏觀方面予以把握，進行評判，同時又能從微觀方面具體問題具體分析，有針對性地區別對待，形成自己合理的意見；最後還要求考生協調好整體與部分、全局與局部的關系，把握全局，突出重點，考慮周全，兼顧各方，做到兩全其美，相得益彰。綜合分析類又包含哲理寓言警句類、社會問題類、政策類、漫畫類及兩難、多難問題類等小類。
三、計劃組織類
計劃組織類題型也是結構化面試的常見題型，幾乎每年必考。主要考查考生的計劃能力和組織管理能力，即要求考生能夠在分析和把握工作內容的基礎上對未來的發展和工作作出有預見性的安排，或在實施計劃、安排活動時能合理調配資源、有效組織實施和控制監督，及時化解矛盾沖突。計劃組織類又包含會議、展會的組織類，文體活動、競賽的組織類，考查學習、培訓的組織類，調查、調研的組織類，接待的組織類等小類。
四、溝通協調類
溝通協調類面試題在結構化面試中出現頻率大，覆蓋范圍廣，作答相對容易。主要考查考生能否正確處理好周圍的人際關系，主要有工作中和平常生活中的人際關系，主要有工作中的同事關系、上下級關系，家庭關系及親友關系等。要求考生具備溝通意識和協調能力，妥善處理好各種人際關系，充分利用和整合周圍的人、財、物等各種資源，以利於更好地開展工作。溝通協調類又包含工作態度類、關系協調類、事件處理類及排序類等小類。
五、應變能力類
應變能力類面試題也是結構化面試中的常見題型和重要題型，且難度較大。主要考查考生的情緒控制能力、隨機應變能力、抗壓能力以及靈活而周全處理緊急事務的能力等。要求考生面對壓力或緊急情況時穩定情緒、保持冷靜，快速反應，當機立斷，靈活應對，並盡可能地作出周全而妥當的處理。應變能力類又包含壓力類、即興演講類及串詞講故事類等小類。
參考資料：卓博網站

㈦ 事業單位面試分為哪幾種題型

事業單位面試中，綜合分析能力、人際交往的意識與技巧為考查重點，求職動機與擬任職位回匹配性、計劃答組織協調能力、應變能力次之，言語理解與表達能力較少涉及。
綜合分析能力為考查的重中之重，幾乎逢考必有，其中哲理類題目與時政類題目比重相當。
人際交往的意識與技巧的考查是高頻考點，考生需高度關注。
求職動機與擬任職位的匹配性也屬於考查重點，考生需高度關注。從歷年面試情況來看，自我認知、職業認知為測查重點。
計劃組織協調能力雖不屬於高頻考點，但在歷年面試中也曾涉及，考生應充分准備。
應變能力的考查偶有涉及，曾考查過誤會質疑、意外事故等類型，既涉及群眾投訴處理，也考查過意外事故應急處理。此外，考生對阻撓阻礙、爭執糾紛、條件缺失、工作缺位等類型的題目也不能忽視，應全面備考。

㈧ 公務員考試面試有哪些基本題型

公務員考試公共科目筆試分為行政職業能力測驗和申論兩科。

一、行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。

1、言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速准確地理解和把握文字材料內涵的能力，包括根據材料查找主要信息及重要細節;正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義;概括歸納閱讀材料的中心、主旨;判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致;根據上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含信息;判斷作者的態度、意圖、傾向、目的;准確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。

2、數量關系主要測查報考者理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的能力，主要涉及數據關系的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有：數字推理、數學運算等。

3、判斷推理主要測查報考者對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。

4、資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內容通常由統計性的圖表、數字及文字材料構成。

5、常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等，涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面。

二、申論要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。

1、閱讀理解能力——要求全面把握給定資料的內容，准確理解給定資料的含義，准確提煉事實所包含的觀點，並揭示所反映的本質問題。

2、綜合分析能力——要求對給定資料的全部或部分的內容、觀點或問題進行分析和歸納，多角度地思考資料內容，作出合理的推斷或評價。

3、提出和解決問題能力——要求藉助自身的實踐經驗或生活體驗，在對給定資料理解分析的基礎上，發現和界定問題，作出評估或權衡，提出解決問題的方案或措施。

4、文字表達能力——要求熟練使用指定的語種，運用說明、陳述、議論等方式，准確規范、簡明暢達地表述思想觀點。

公務員面試有如下九大題型：

一、時政熱點類問題

時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命制緊跟國家時事政策、社會發展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯系的事件。面試過程中，考官對考生作答進行評分時，不僅考查考生是否具備必要的知識儲備，而且重點考查考生的邏輯思維能力，即透過時政現象看到社會問題本質，通過解決根源問題，淡化或消弭不良的社會影響，強化社會現象的積極意義，弘揚社會正能量。

二、哲理思辨類問題

哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材，側重考查考生的價值觀、人生觀、世界觀，考官依據考生的作答內容，評判考生是否符合公職人員的價值取向。

三、組織活動類問題

組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。命題人有時會根據考生報考職位的不同，設計不同情景的面試考題，通過考生作答時體現出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經驗和能力。

四、情境處理類問題

情境處理類問題主要是通過設置各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發生或是情況復雜的各種問題和矛盾。考官通過應試者的回答，及對其表現的觀察和記錄，考查考生的自我情緒控制能力、應變能力和組織協調能力，判斷其是否適合或勝任所報考的職位。

五、人際處理類問題

人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識(許可權、服從、合作、協調、指導、紀律、監督)等方面進行考查的一類題型。

六、言語表達類問題

言語表達類問題，往往要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等採取不同的語言形式和風格，准確地表達自己的思想，最終達到使信息接受者能夠理解和認同的目的。

七、人崗匹配類問題

人崗匹配類問題是指考查考生報考公務員的動機，即為什麼要報考公務員以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種考查。

八、專業知識類問題

專業知識類問題，是對專業知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業知識的部門、崗位的面試中會出現，如國考中的銀監會、證監會，省考中的法檢系統等。

九、特殊形式類問題

隨著公務員結構化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由於出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區別，因此我們將這幾類問題單獨分列出來，稱為特殊形式類問題。

(一)材料題

所謂材料題是指面試問題是依託給出材料而提出的，即在某一段背景性的材料後面附加一個或者幾個問題的面試考查形式。材料題可以分為一材多題的材料題和一材一題(小材料題)的材料題。

(二)漫畫題

漫畫題是一種以圖畫形式呈現的、比較特殊的題型。其一般表現為給出一幅漫畫，漫畫的內容以社會現象或人生哲理為主，要求考生為漫畫擬定標題或針對漫畫談看法。漫畫題大多數是以漫畫的形式，反映當今社會的一些現象或者是某種寓言哲理。因此，漫畫題測評的能力及要素與時政熱點類、哲理思辨類問題類似。

(三)視頻題

視頻題，就是考試現場給考生播放一段1~2分鍾的視頻，考官根據視頻內容提出1~2個問題由考生進行作答，是一種更加註重考查考生的實際工作能力的題型。

㈨ 事業單位面試常見題型

事業單位面試中，綜合分析能力、人際交往的意識與技巧為考查重點，求職動機與擬任職版位匹配性權、計劃組織協調能力、應變能力次之，言語理解與表達能力較少涉及。
綜合分析能力為考查的重中之重，幾乎逢考必有，其中哲理類題目與時政類題目比重相當。
人際交往的意識與技巧的考查是高頻考點，考生需高度關注。
求職動機與擬任職位的匹配性也屬於考查重點，考生需高度關注。從歷年面試情況來看，自我認知、職業認知為測查重點。
計劃組織協調能力雖不屬於高頻考點，但在歷年面試中也曾涉及，考生應充分准備。
應變能力的考查偶有涉及，曾考查過誤會質疑、意外事故等類型，既涉及群眾投訴處理，也考查過意外事故應急處理。此外，考生對阻撓阻礙、爭執糾紛、條件缺失、工作缺位等類型的題目也不能忽視，應全面備考。