面試時被

A. 面試中被問到你為什麼來我們公司該怎樣回答

對於走出了校門的學子們，今年的9月他們剛剛走進社會，走進職場開始他們人生新的篇章。
可俗話說，有人歡喜有人愁。在畢業了這一個月里，有的人已經找到了心儀的工作，有的人卻還一籌莫展。

之前有關簡歷的問題已經說過好多次了。這次我們講講面試問題。其實面試是有套路的，有一些面試問題是屬於必考題，有套路可以仔細摸清楚。
只要回答的好，其實對於面試還是非常加分的。那麼今天我們就來討論面試最常見的5大問題之一就是「你為什麼選擇我們公司？」
首先怎麼回答「你為什麼選擇我們公司」？
現實型：錢多不用加班！
霸道總裁型：沒有為什麼，就是看上你們公司了！
隨遇而安型：我就是隨便投投的，剛好你們叫我來面試了。
初入職場迷茫型：我是海投的，所以想來試試合不合適。
目光長遠型：你們公司平台大，對我以後的發展更加有利。

這些雖然都是事實，但是我們也不能回答得那麼「誠懇，直接」那麼這個問題該怎麼回答呢？
如果你足夠重視這場面試，或者希望進入這家公司的話，那麼你一定會通過各種手段，無論是網路搜索，還是熟人關系，都會搜集相關信息，往往會涉及行業、企業和崗位等。
回答思路是：
1.從自身角度出發，可以結合自己的專業和興趣來擴招；
2.從行業、企業角度出發，想要在這個行業長期發展；
3.最後可以說說，相較於行業內其他公司（競爭對手），該公司對你有哪些吸引點或優勢。

在校招面試過程中還有很多高頻問題，類似的還有：
你還有什麼想問的嗎？（提問率高達95%）
面試到這個環節基本上就要結束了，你還有問題要問嗎？
如果你回答 「 沒有 」，這往往會被一些面試官理解為：你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓面試官產生誤解，而影響面試評判。
如果你回答 「 有 」，一時間又容易腦子短路，可能會不知道該問以下哪個問題：問企業發展？問薪資待遇、假期福利？

村主任建議大家問與職位相關的內容，如這個職位的發展空間如何；問與公司相關的問題，如公司的價值觀，未來的發展規劃等等。
談談你未來幾年的職業規劃？
越是缺乏職場經驗的大學生，越需要重視職業規劃，通過這個問題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對自己有多少期待，更重要的是在崗位上是否穩定。
職業規劃三要素：
1.個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」；
2.商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」；
3.外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支持我做什麼」。

下面給大家一個參考範例：
良好的工作規劃是工作成功的一半，進入公司後，我會認真規劃自己的工作，制定詳實的計劃，認認真真踏踏實實的完成自己的工作，努力學習不斷進步。
首先，我會盡快的融入公司。通過不斷的學習、請教領導、老同事，盡快的了解公司，了解自己的職位……並以此為基礎盡快開展工作。
其次，在剛進入公司主要通過學習不斷地掌握提高，做好自己的本職工作，認真圓滿的完成領導布置的各項任務，虛心接受領導、同事的幫助教誨，快速提升自己的能力。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善。
最後，在完成本職工作的基礎上，繼續努力學習，提升自我，將自我價值的實現與公司目標的達成相結合，不斷地在更多的崗位上為公司做出貢獻，同時也實現自身價值的升華。

B. 求職中，面試時被無端羞辱

按親的描述來看，似乎過於敏感了吧！面試就像相親，不是每一次都能相一次就成功的。多虛心聽取面試官的建議，反省自己是哪方面還有待加強和提升，而不是一味的抱怨和糾結在面試官對你的態度上。

C. 面試時被問「你的強項是什麼', 怎麼答

我的強項是不怕苦不服輸，凡事都要做到最好

D. 你在面試時因為哪些問題被面試官批評過

結合自己和身邊人的親身經歷，我們在面試的時候因為以下幾類問題被批評過。

第三，參加不適合自己的招聘會。本人所在的學校是一個普通的一本，非985和211。曾經有一次參加某211學校的招聘會，招聘會里的面試官連簡歷都沒有拿直接問我是哪所學校的，我連回答的話都沒有說完就直接告訴我說我們只招985和211的學生，雖然個人信心受到了很大的打擊，但是也確實得承認自己在高考的時候技不如人。

最後我認為，在面試的時候最可怕的並不是面試官批評你，因為他批評你說明對你還是有印象的，最可怕的就是他根本就沒有考慮你。