人力資源求職

❶ 如何應聘人力資源工作

人力資源是個很廣義的概念
各個公司對人力資源工作的要求有不一樣，一般來講，專在國企這個工作崗位屬主要負責人事，包括招聘，職員培訓等，外資和台資企業的話可能負責的事務更雜，如人員調動，招聘，車隊管理，計算工資，單位福利，培訓等等一系列的事情。
這份工作的門檻不是很高，關鍵是要看你想去什麼單位，國企和好單位可能關系和學歷更重要點
台資企業，可能好進，但是比較的累人，相對來說也比較煩。你目前的情況，最好就是能進韓資企業，應聘行政助理。
我覺得，還是自己努力，踏實最重要，沒工作經驗先找份能乾的先做起來再說，工作過程中充實自己。祝你好運。

❷ 人力資源面試一般問什麼問題

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距。

②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對於我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10「談一談你的一次失敗經歷」

回答提示：①不宜說自己沒有失敗的經歷，不宜把那些明顯的成功說成是失敗，不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

②所談經歷的結果應是失敗的，宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力，說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗，失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

11、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答提示：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

12、與上級意見不一致時，你將怎麼辦？

回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」

②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」「應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？」

13、我們為什麼要錄用你？

回答提示：①應聘者最好站在招聘單位的角度來回答，招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

14、你能為我們做什麼？

回答提示：基本原則上「投其所好」，回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

15、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

回答提示：如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。

對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

回答樣本：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

16、你為什麼要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

❸ 應聘人力資源職位應該注意些什麼

熟悉勞動法相關的法律法規，有人力資源的資格證書，對人力資源的六大模塊有相關的了解，有良好的溝通協調能力，面試的話，只能各憑本事了，干這行，學會吹牛很重要，我本身自己就是這個專業畢業的

❹ 求職人力資源面試時自我介紹怎麼說

應事先有個大致輪廓，該講什麼，什麼是和你所應聘工作相關的，hr一般聽關鍵點，從自內我介紹開始進行深入了容解。

❺ 人力資源如何向應聘者提問

人力資源如何向應聘者提問，也就是如何設計面試問題。

常見的面試題型有六種，每種題型都有其獨特的特點和作用。

1、導入性問題
目的：降低被試者的緊張情緒，創造融洽的交流環境
樣題：您到這里需要多長時間？您住在哪裡？
我們這里還好找嗎？

2、行為性問題
目的：了解人選過去某種特定情境下的行為表現
樣題：您是如何成功的帶領團隊高效工作的？
您是如何消除與同事間誤會的呢？

3、智能性問題
目的：考察人選的邏輯性與綜合分析能力
樣題：您如何看待辦公室政治的問題？
請問您對互聯網上博客的火爆有什麼看法？

4、意願性問題
目的：考察人選的動機與崗位的匹配程度
樣題：某公司招聘市場人員，應聘者分為兩類，一類選擇高底薪，另外一類選擇低底薪，您會選擇哪一種呢？
您喜歡跟強勢的領導工作，還是喜歡跟民主的領導工作，為什麼？


5、情境性問題
目的：可根據具體崗位組合測試要素（組織、分析、溝通等）
樣題：如果請您來組織本屆大會您會如何組織？
某日，董事長出差，您忽然接到稅務局的通知，稅務局要來進行稅務稽查，此時您又聯系不到董事長，您將如何處理這件事？

6、應變性問題
目的：考察情緒穩定性與應變能力
樣題：領導開會時發言明顯出錯，您如何制止他？
如果關於這次面試，我想說我們不會錄用你，你會有什麼想法？

7、投射性問題
目的：保護面試的意圖，讓被試者的心理素質得到真實地表現，不受到其他因素的影響
樣題：如果讓你在畫家與警察兩個工作中進行選擇，你會選擇哪個？為什麼？
你如何評價原來的領導？他讓你感覺很舒服的特點是什麼？有哪些是你難以接受？

面試官如何提問求職者是一門學問，並非簡單按套路出牌就可以。最重要的是，面試前就要設計好該職位需要考察的幾個維度，面試中針對求職者回答恰到好處地追問，整個面試過程中還要注重規避用工風險，真誠地與求職者雙向交流。無論是否決定錄用，都要給求職者一個美好的印象，因為你代表的是整個公司的形象。

拓展知識：

面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

❻ 求職怎麼稱呼人力資源部的人

求職的時候，新人往往顯得謙虛一些會比較好，即使你有很大的才能。雖然人力資源部在公司里算是一個不大不小的部門，但是往後的升遷加薪還是需要通過這個部門的。稱呼經理比較妥當。

❼ 畢業生如何應聘人力資源崗位

直接投簡歷，面抄試或者電話襲預約面試
人力資源的工作有好多模塊，招聘、培訓、考核、員工關系、薪資福利、社會保險等。個人意見你除了考核模塊和薪資福利模塊沒有競爭優勢以外，其他的工作你還是可以從基礎的助理做起。
例如招聘：可以收收簡歷，跑跑腿。幫著閱讀整理簡歷的工作。
培訓的工作：聯系老師，整理課程，組織培訓調查什麼的
員工關系以及其他的類似社會保險啊、組織活動啊、員工入職離職手續辦理啊、管理員工的檔案關系、組織關系什麼的。甚至寫個什麼文件、有可能的話管理管理考勤制度。可以做的事情還是很多的。
只是，應聘這些工作的時候你要充分體現出你的優勢和個人素質。讓公司覺得你可以勝任這份工作。這個需要你自己多想想每份工作需要什麼樣的性格或者能力。最後你還要學一些人力資源管理的知識。至少要了解一點。這樣可以充分證明你對人力資源管理工作的興趣。加強公司對你學習能力和工作熱情的印象 。

❽ 如何應聘人力資源

要應聘人力資源首先要了解他們都做什麼工作，具體的工作怎麼去處理
具我了解回，人力資源應該答做如下事項：
1、考勤、考核及工資的核算
2、人力資源的招聘與培訓
3、公司人事檔案的管理
4、協調各部門完成各項制度的實施等

❾ 人力資源公司求職卡是什麼

求職來卡是指人力資源自公司給應聘者辦理的一種卡，不是免費的，而且辦了之後不能退，使用這張卡可以在該公司的規定時間內不限次數的去面試應聘。

拓展資料

人力資源指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力。