應聘家政服務

A. 家政公司前景怎麼樣 具體怎麼操作

開家政公司要求你有一定的社會工作經驗，資金3-5萬，有固定的營業場所，一般在社區中的單位房就可以了。 保姆需要去招聘，並且要經過培訓才可以上崗，但也有有經驗的過來應聘，但你也得培訓你的公司的管理要求。現在做家政，招保姆是個重點任務，也是個難點。、 如果以前沒有接觸過這個行業，可以考慮加盟一家。 如果要加盟： 想加盟一家政公司，必須從以下幾個方面去了解： 你可以到商務部特許經營管理系統中查詢。如果有才是商務部批準的正規特許加盟企業，如果沒有就是非法的。國家對特許加盟經營有嚴格的要求，目前你在周邊看到的百分之九十五都沒有這個資質。國家對特許經營管理要求是，兩級審核，一級備案。即由當市、省商務主管部門進行審核，通過後再到商務部進行備案。備案通過後，有一個備案號，這樣才可以搞特許經營。在審核的過程中會直營店、形象、直營店經營年限、經營情況、市場計劃書、管理模式等。 2、去了解家政公司的經營管理模式 這個最主要，你想做的業務跟他們的主營業務方面是否有重疊的。家政行業是一個業務范圍非常廣范的行業。每個家政公司都有自己的優勢和特長的方面，如果你想做的主營業務方面不在他們的特長裡面，這樣加盟就對你沒有意義了。 3、到其他的加盟店去看看 到現在已經加盟的店裡去看看，問問，了解一下。 說明：我是五星家政的加盟商，今年才開的五星家政加盟店，在東郊，有興趣過來聊一下。 五星家政給我提供了： 1、經營管理培訓； 2、家政服務培訓體系； 3、客戶資源共享（電子商務平台）； 4、家政公司經營管理模式；（加盟店全套經營管理手冊，如家政公司風險防控管理系統，家政公司服務員教育培訓體系，家政公司突發事件處理，家政公司財務管理體系，家政公司市場開發技巧，家政服務員招聘技巧，家政公司經理人經營強化訓練技巧等，500多頁的材料） 5、家政服務資源優化平衡及綜合業務信息管理系統； 6、家政服務員遠程教學系統。 如果自己做的話，請參考下面： 1、統一形象（標志、工服、用具等） 2、統一招聘（定點招聘，保證服務員來源可靠） 3、統一培訓（講公司管理、家政知識，上崗等一系列問題，這樣後續跟蹤管理問題才會少） 4、持證上崗（定崗定級，持證上崗，員工持國家職業資格證，這樣技能才有保障） 5、跟蹤管理（定級回訪，上門督導，出現問題及時協調。每月員工要搞提升培訓，這樣客戶才願意交管理費，呵呵，咱掙的就這錢呀！） 關鍵是你的經營管理要請楚，管理制度要完善，比如家政公司崗位職責，財務管理制度，風險防控管理制度，家政公司突發事件處理，家政員職業教育培訓體系，家政員工培訓體系，人事聘用管理體系，服務質量管理體系，家政協議等都要規范了，這樣執行起來才會順。看起來也就規范了。操作起來也就就得心順手了。 其中最主要是風險防控管理制度要完善。家政行業是微利行業，但風險很大，搞不好掙點小錢全陪進去了。 我也是今年才搞的，總部培訓了半個月，也算是入門，大家都是同行，以後多交流！

B. 我想去應聘家政 但是不知道好不好

家政的工資也是要看地區的，一般都是資本工資和提成的

C. 我想應聘家政鍾點工

可用去加入家政公司，家政公司會為你提供很多工作機會，為你交保險，回這樣更安全、更有保障答。
家政公司的選擇很重要：
1、查看資質
查看該公司是否有工商部門頗發的營業執照，是否有注冊資本，是否有稅務部門頗發的稅務登記證。
2、選擇合適、靠譜的
選擇家政公司的話盡量選擇信譽好，服務規范的家政公司。 比如說，e家政的阿姨3險齊全，阿姨均需參保家政險、人身意外險家庭財產險，服務過程中受傷或意外對客戶物品損壞，由保險公司承擔
3、多交談
與僱傭的家政服務人員提前溝通，如具體的工作時間，工作內容，工作要求等，避免家政公司介紹不對應的家政人員。所以多跟阿姨溝通一會，也能看出一個家政公司的好壞。
4、多觀察
多觀察了解家政人員的工作經驗，身體情況，身份驗證。多看看某些家政公司的工作流程，多看看他們跟別的客戶之間的溝通情況。
5、看價格
一般不規范的家政公司價格都偏低，服務質量較差。正所謂便宜沒好貨，其實這種觀點同意使用與家政行業。好的家政公司服務費相對來說價格會高一些的。

D. 應聘家政該注意些什麼

1、看外表，也不能光看外表。人的外表決定了一部分性格，但是並不是說家政員的臉上就能完全表現出她實際的能力。聘請家政服務員應首先考慮其服務技能，外表賞心悅目者，其吃苦耐勞程度是否合格則有待商;

2、言語之間可以看出一個人的素質。唯唯諾諾不知所雲的人固然讓人懷疑其實際操作能力，能言善辯但是喜歡誇誇其談的家政服務員也會令人產生不信任感;

3、學歷對於家政員來說，並不能起決定性作用。高學歷者往往可以反映其綜合的素質較好，但家政服務技能則不一定能夠過關，且工作穩定性、長久性需慎重考慮;

4、適當考慮家政服務員的靈敏度：眼神遊走不定、光芒四射者您要考慮其是否適宜為您看護嬰幼兒的;同樣目光呆滯、反映遲鈍者亦不宜選擇其為您看護孩子或重病;

5、在雇請了家政員以後，僱主應注意的問題有以下幾點：首先，不可過於大方，不要在服務員剛有一點成績或進步時就給予高額獎勵，因為如果以後她做的更好，但是你沒有給予與之前相應的金錢鼓勵，很容易造成家政人員的不滿，甚至影響她的工作質量;不宜過於放縱，一個家庭有一個家庭的生活習慣和規矩，在聘請家政服務員後應在適當的范圍內予以確立，以便服務員有章可循;工作要求應循序漸進，每個人在接受一份新工作或到一個新的工作環境時，都要經歷一個適應過程，家政服務員也不例外;

E. 應聘家政服務

多大歲數,成家了嗎.要甚末待遇啊.甚末甚末文化程度怎摸聯系.

F. 應聘家政公司需要徵信嗎

要看什麼行業什麼崗位了，有些公司對於比較重要的管理崗位，會查詢的，因為要求應聘者的誠信度和良好的過往工作背景

G. 家政人員如何應聘成功

朋友，這個就要看你應聘的什麼崗位，因為家政公司不是簡單的保潔而已，保姆
月嫂
育兒嫂、清洗電器等，主要你自己技能優勢在哪裡，如果對你🈶️用請採納！

H. 家政服務員面試時應注意哪些禮儀

家政服務員面試時應該注意的禮儀

服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出朴實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。

遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。

表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應說聲」謝謝」，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。

要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼，如果是對方 主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談，一定要表示歉意「對不起，打擾您了」等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。

保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試准備。

交談的學問。談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。

尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優於對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。

I. 家政服務員，面試應該怎麼做

這個面試的時候能主要就是要知道自己在工作的時候呢，應該注意哪些問題，主要的就是自己工作的質量還有一些，預測的事情

J. 幹家政需要什麼條件

幹家政需要有以下條件：

1、有家政員證書。至少要有初級家政員證書（國家職業資格五級）。

2、要學會寬容待人，自身要比較勤快。

3、要有與用戶建立良好的關系的素質。

4、可以提供准確住所和身份信息。

5、掌握一些技能。（如家庭保健、催乳、做菜等）

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家政員的分類

1、佣家型家政員

其家庭服務包括：家庭廚藝及飲食、家庭保潔衛生、家庭雜務（洗衣熨燙，代交雜費等）、家庭護理（醫護，侍疾，母嬰護理，育嬰月嫂，照顧老人，照顧病人陪護聊天，家庭保健等）。

2、智家型家政員

其家庭服務包括：家庭教育（文化課輔導，語言輔導，電腦輔導，藝術輔導，藝術樂器）家庭交往禮儀、生產經營、投資理財、法律服務、擇業就業、心理咨詢等。

3、管家型家政員

其家庭服務包括：家庭所有成員的健康和膳食營養管理；家庭物業管理與相關社區物業管理之間的關系協調；日常生活流程的安排:家庭成員信息資料的檔案化管理。