應聘者問題
根據以下16點來考察應聘者。
1：分析能力
2：市場敏銳度
3：創造力
4：清晰的目的回性
5：學答習能力
6：結構化的思維能力
7：領導力
8：溝通影響力
9：團隊合作能力
10：客戶服務能力
11：開拓能力
12：誠信正直
13：職業化的行為
14：高效的工作能力
15：計劃與自我管理
16：充滿工作激情
通過此理論結合應聘者實際經驗來完成面試的
提問方式多種多樣，目前最常用的是兩分鍾介紹自己。
『貳』 應聘管理層面試者都會提什麼問題
應聘管理層面試者有可能會的問題問題如下：
你的工作資歷，有多少年的管理經內驗？
如果容給你一個平台，你有什麼樣的工作策劃給他。
你在上個企業離職的原因。
你為什麼會選擇我們這個企業？
一個好企業要取得進步，哪些方面是決定性的?
你最近讀過的有關管理方面的書籍有哪些?
您認為作為管理人員最困難的是什麼?
您如何控制和減少風險？
你認為你所應聘的職位與你的部門或公司的戰略有什麼關系?
您通常怎樣制定和監控一項大型的計劃?
您怎樣處理與其他部門之間的矛盾?
請您簡單地談談您周圍比較典型的管理案例。
是否有過管理下屬的經驗？您的直接下屬有多少?
『叄』 應聘管理層，面試者都會提什麼問題啊！
應聘管理層面試者有可能會的問題問題如下：
你的工作資歷，有多少年的管理經驗？
如果給你回一個平台，你答有什麼樣的工作策劃給他。
你在上個企業離職的原因。
你為什麼會選擇我們這個企業？
一個好企業要取得進步，哪些方面是決定性的?
你最近讀過的有關管理方面的書籍有哪些?
您認為作為管理人員最困難的是什麼?
您如何控制和減少風險？
你認為你所應聘的職位與你的部門或公司的戰略有什麼關系?
您通常怎樣制定和監控一項大型的計劃?
您怎樣處理與其他部門之間的矛盾?
請您簡單地談談您周圍比較典型的管理案例。
是否有過管理下屬的經驗？您的直接下屬有多少?
『肆』 對面試人員提問什麼問題
1、公司的組織結構。（了解你應聘職位的前後左右關系）
2、培訓機會。（好學內）
3、升遷空間容。（上進）
4、對你的考核內容。（明確職責）
5、薪酬、福利等。（有些公司可能會比較敏感，自己判斷問還是不問）
註：
1、你可以問一些之前面試官已經提到過的問題，這表示你注意聆聽他說話。
2、你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最喜歡公司什麼地方。這其實是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企業文化。
3、你可以問面試官下一步會如何操作。問他是否能夠得到公司的回復，誰會聯系你，是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權知道這些問題的細節，因為有時面試官自己可能會忘記告訴你這些信息。
4、最後，不要詢問那些在求職信息上已經發布了的問題。
『伍』 第一次做面試官，要問面試者什麼問題
首先要清楚參加的面試時是屬於什麼性質的面試：
如果參加的是技術面試，面試主考官也是技術出身的，可以問一些關於項目所用的技術，項目架構，流程，人員構成等問題，也可以問一下應聘的職位需要什麼樣的技術，這些問題問的越細越好，提問環節有機會展示自己的技術能力和興趣，也容易讓主考官對其深印象。
需要注意的一點是如果主考官沒有主動談起個人話題，最好不要問面試官私人問題，比面試官的職務，經驗以及
個人隱私
等等，更不要企圖跟面試官套近乎，這樣會給主考官留下一種圓滑，投機取巧的壞印象。
如果跟面試的是HR,
應該盡可能詳細的咨詢公司的福利，薪資的組成，晉升，漲薪等等問題，這些問題一般是不會影響面試結果的，如果這些問題沒搞清楚就稀里糊塗進了公司，會影響到對公司的正確選擇和判斷。
應聘過程中常問的問題，可以有借鑒一下：
1.
我應聘的這個職位對技術上有什麼要求呢？如果我有幸能夠得到這個offer,
我希望我能提前在技術方面准備一下。
2.
能不能告訴我一下這個項目的基本情況？此處可以展開來問架構，技術，人員組成，開發流程等等問題。
3.
剛才那個問題我很想知道答案，能不能給我解釋一下為什麼是這樣？
4.
能不能給我列一下XX公司的工資組成？
此處你可以要求HR給你列出來你每個月要個人繳納的各種費用，公司要繳納的各種費用等等，最好能給你列一個模擬的
工資單
。
5.
請問公司的節假日是怎麼安排的？
單休？
雙休？
年休假
？
病假？
婚嫁？
產假
？
這些是不是在
員工手冊
裡面有規定？
『陸』 面試時求職者應該注意問些什麼問題
1、問你所應聘的單位或公司的基本情況。比如部門人數，可以大致了解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。比如工作主要內容，看是否工作繁重，可以猜測加班的情況等。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。
2、問你應聘部門員工的待遇一般處於什麼水平。這個一般得不到准確的數據，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。
3、問你應聘部門員工的入職情況。比如咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合。
4、問你公司員工的薪資結構和組成。可以了解單位或者公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，幫助你了解晉升通道、漲工資、評比、激勵辦法、處罰機制等。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規章制度還很不完善。
5、問你公司的福利保障。了解是否有雙休，有加班費，有節假日、有社保等等。特別是對於二三線城市的求職者來講，更應該注意，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規模和實力的公司才會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善。
(6)應聘者問題擴展閱讀：
求職面試時要注意的問題：
1、良好的精神風貌。參加面試的你有一種良好的精神風貌，積極抖擻，輕松應戰，特別是面部整潔，梳妝打扮合適，男生要注意頭發是否凌亂不堪，女生要注意麵部妝容是否畫好。
2、得體的衣著打扮。建議最好穿正裝，一般男士是以襯衣、西服、西褲、皮鞋為正裝，女生是以職業套裝和裙裝為主。女生最好不要化濃妝，穿著過於暴露。
3、優秀的專業素養。最好提前了解准備面試單位的文化、理念等，做到知己知彼，百戰不殆，同時做好專業知識准備，以應付面試官提出的各種問題，把最優秀的專業素養展示給面試官。
4、優雅的肢體動作。建議一定要注意肢體語言的合適和實時表達，不要亂動手腳，給面試官造成你是過於緊張或不成熟的印象，影響你的印象分。
5、合適的言語交流。學會用合適的語言去表達自己的思想，並要注意語速語調，該說的說，不該說的千萬不能說，切忌畫蛇添足，扣掉自己的印象分。
『柒』 作為一名應聘者，面試時要注意什麼問題
面試，你難免會心裡沒底，會緊張。
1、進場之前盡量不要多和別人交流，因為這樣只會增加你回的緊張程度答
2、微笑。大方而誠懇的微笑會讓你在首要印象上拿高分
3、服裝，穿職業點的衣服，以干凈、大方、樸素、得體為准，衣服顏色不要太過花哨，盡量以暗色為准，這樣會讓人感覺穩重。
4、配飾，不要帶過多的配飾，以簡單為好，不要背挎包，要背單肩包或手提包，因為挎包會讓人感到學生氣濃厚，沒有做好轉型准備
5、畫淡妝，不要太過明顯
6、站有站相、坐有坐姿
7、就算回答不了問題，也應當不卑不亢，不要有各種各樣的小動作
8、禮貌很重要
9、提前了解你要應聘的公司及崗位的性質
還需要知道什麼，可以可我聯系
具體還需要知道什麼
可以加我QQ
給你詳細說說
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