vr穿面試

㈠ 作為面試者，VR虛擬現實面試筆試時，問些什麼問題好

通常這個時候大局已抄定，襲想問什麼就直接問，這時面試官這樣問你問題，既表示對你的尊重，也看你是否對工作真正了解，真正有興趣。
如果你對職位真的有興趣，你自然有無數問題。出差多嗎，同事什麼背景，團隊什麼結構，需要在入職前准備哪些技能？如果這個僱主是你真正想留下的公司，你肯定也會感興趣：公司最近發展如何？未來有什麼方向？我的背景在公司里如何能體現最大價值？

㈡ #vr負責人#今年VR行業這么差了么怎麼面試了五家公司都是讓等消息，但是過去一周了都沒有回復要和

這種情況感覺是有多個人選或者崗位不是緊缺，所以人力資源部要採用這內種心理戰術，讓應聘容者知道來之不易更會珍惜！感覺還是抓緊時間找下一家單位，如果回頭他們在找你，有選擇權的就是你了…… 來自職Q用戶：匿名用戶
謝邀，您問這種問題，我猜您是純技術人員。
我也是技術，vr軟體，但我接觸客戶，也做項目洽談。
現在vr軟體的狀況是項目少，項目分包費用太低，vr游戲項目原創利潤基本只賠不賺。盈利模式暫未成熟，主要靠政府資金帶動。
所以公司真正能用vr賺錢的很少。
另外，現在vr人才稀奇，人員工資泡沫較多。因為vr開發的懂特殊性，vr人才能力差距又極大。
所以hr也很難抉擇。
就我面試員工而言，一個普通應用開發的工程師，會用vr插件，天津開價41萬年薪。而面試時我給他出了一道htc vr手柄的功能實現題，這道題之前我面試的應屆生能答出。我讓他講大概實現原理，不用寫代碼，他最後跟我說他不會。
所以，也不是行業差，只是暫時還沒發展起來，還需要等整個行業有了穩定有效盈利模式。 來自職Q用戶：顧先生