12月找工作

Ⅰ 為什麼十一月和十二月找工作很難

1、11、12月屬於年底，很多公司准備對每個部門、每個崗位的工作進行總結，需要內表彰容先進、懲處不力，很多員工都不會在這個節骨眼上辭職，沒有崗位空缺，工作自然難找；
2、很多公司在年底都需要布置下一年的任務，也會根據每個人的表現進行晉升或者提拔，被晉升或者提拔的人，更加忠誠於公司，更加不會辭職；
3、很多員工都在等待公司一年的績效考核以及年終獎的發放，不會輕易辭職，有些重要的骨幹還有股份，這個時候找工作很難；

Ⅱ 12月畢業怎麼找工作

建議利用1個月時間做一下人生規劃，需要做什麼？什麼時間點做到什麼樣。然後年後多看看再找，現在不是招聘旺季！

Ⅲ 12月辭職好找工作嗎

12月辭職當然好找工作啦，因為這已接近尾聲，新的生活將要開始，所以回這時候適合人找工答作的，只要你具備這個能力和實力。在哪裡都可以找到自己適應所欲的工作，特別是12月末，因為招聘公司新的一年即將開始招錄的人才是非常多的，所以我希望你能找到如意的工作來。完成自己的工作任務。

Ⅳ 12月找工作那麼難

今年經濟不景氣啊，大部分企業都在裁人，縮減成本，現在這個階段找工作確實不容易。

Ⅳ 十二月好找工作嗎

有本事有能力有一技之長不管什麼季節都好找工作如果沒有一技之長。也沒有任何能力的那麼什麼時候都不好找工作。所以找工作不分季節。主要看能力。

Ⅵ 12月好找工作嗎

金三銀四不是沒有他的道理的，四個原因
前兩個是相對應的因素
1.年終獎發完員工開始跳出，公司需要補進
2.年終獎發完市面流動人才增多，公司也需要把握機會。
還有兩個因素
3.年末是部門進行下年規劃的時間段，也是hr估算人力預算的時間，年初管理層會結合部門人力需求和hr評估預算綜合判斷，然後給部門落實hc，也就是年後左右最終落地，值得注意的是這一批hc相對來說對職位對口程度要求會放寬，因為多數是為了開啟新項目預備的。
4.人才政策一般也是春季發布，當然這個因素影響較低。
除此之外，很多年末到春季的調級調薪都是影響因素。

金九銀十情況類似，主要參見前兩個因素。

反過來說高票提到的「選擇年前以錯峰〃合不合理呢？
看情況。
一般年前招聘的大公司有兩個可能
1.人才突然流失，需要緊急補充。這種情況對於對口程度要求極高，而且時間點多數在12月前，當然這時候往往開價也不錯。
2.hc沒下來，但可以先吊著candidate，理論上正經大公司多數不至於，但我已經遇到不止一個這種情況了，年前約面試，周期拉得巨長，長到甚至年後。
以上兩者都沒有錯峰的價值，因為情況1要求更高，情況2也沒什麼峰好錯。假如你恰好是某司特別對口的人才，情況1值得爭取。

小公司hc相對靈活，而且擴充極快，倒是無所謂什麼時間投遞。

以上，結論其實是這樣
3～4月毫無疑問是放出優質offer的黃金期，所以建議如果年前拿到的offer不夠滿意的話，拖到3～4月再投一輪。
年前面試如果遇到那種急急忙忙給你發offer的，可以好好抬價，這時候你有可能爭取更好的待遇。
年前別裸辭'，除非你有錢到任性。

Ⅶ 12月找工作好找嗎

臨近年關，工作崗位相對比開春要好找些，但也要看你所在城市以及所找工作而定。

Ⅷ 12月找工作的人多嗎

一般年底和年初是人員變動比較大的時候，年前辭職找工作的人也比較多，十二月份相對其他月份來說，換工作的人更多一些。

Ⅸ 十二月份或一月份到北京找工作，容易嗎

總體來說還是比其他時間要容易許多的，第一、每到年底在京打工的專（尤其服務業）的職屬工都要及早趕回家去過年；第二、學生兼職也少了，他們一般寒假不打工。每年這個時間其實很容易出現招工難的問題。不過這種現象以餐飲等服務業最為明顯，如果是電子科技等技術類的應該還是不太容易的！

Ⅹ 為什麼12月找工作那麼難

12月份很多的公司都沒有招聘計劃呀，職位也就變少了，所以工作比較難找。