公司面試題

『壹』 公司面試問題

一般一個公司面試一個人的話都會去關注對方是否有工作經驗的，一般有工作經驗的比沒內有工作經驗的機會要更大一容些的，而且面試時緊張是在所難免的，所以要自信一些，等一等對方的通知，他是有期限的，喜歡不妨等一等，就算不行也是一個經驗的的

『貳』 面試問題大全及答案大全有哪些

下面給你簡單的列舉幾道題目，你可以參考一下：

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

5、你還有什麼問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

6、你認為自己最大的弱點是什麼?

回答提示：在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

『叄』 各大公司的面試邏輯題

■01.作為市電視台的攝像師，最近國內電池市場的突然變化讓我非常頭疼。進口電池缺貨，我只能用國產電池來代替作為攝像的主要電源。盡管每單位的國產電池要比進口電池便宜，但我估計如果持續用國產電池替代進口電池來提供同樣的電源供應的話，我在能源上的支付將會提高。
說這番話的人在上面這段話中隱含了以下哪項假設?
A.以每單位電池提供的電能來計算，國產電池要比進口電池提供得少。
B.每單位的進口電池要比國產電池價格貴。
C.生產國產電池要比生產進口電池成本低。
D.持續使用國產電池，攝像的質量將無法得到保障。
■01. [解題分析]正確答案：A。
(電源供應量/單位國產電池供電源)×國產電池單價＞(電源供應量/單位進口電池供電量)×進口電池單價
那麼只能有一個正確答案：單位國產電池供電量＜單位進口電池供電量。
■02.中周公司准備在全市范圍內展開一次證券投資競賽。在競賽報名事宜里規定有「沒有證券投資實際經驗的人不能參加本次比賽」這一條。張全力曾經在很多大的投資公司中實際從事過證券買賣操作。
那麼，關於張全力，以下哪項是根據上文能夠推出的結論?
A.他一定可以參加本次比賽，並獲得優異成績。
B.他參加比賽的資格將取決於他證券投資經驗的豐富程度。
C.他一定不能參加本次比賽。
D.他可能具有參加本次比賽的資格。
[解題分析]正確答案：D。
題干斷定，具有證券投資經驗是具備參賽資格的必要條件，即沒有經驗者肯定不具備參賽資格，有經驗者可能具備資格，也可能不具備資格。因此，從題干中可以推出D，但不能推出A。其餘項均不能推出。

■03.根據一種心理學理論，一個人要想快樂就必須和周圍的人保持親密的關系。但是，世界上偉大的畫家往往是在孤獨中度過了他們大部分時光，並且沒有親密的人際關系。所以，這種心理學理論是不成立的。
以下哪項最可能是上述論證所假設的？
A.世界上偉大的畫家都喜歡逃避親密的人際關系。
B.有親密的人際關系的人幾乎沒有孤獨的時候。
C.孤獨對於偉大的繪畫藝術來說是必需的。
D.世界上偉大的畫家都是快樂的。
[解題分析]正確答案是D
D項是必須假設的，否則，世界上偉大的畫家並不快樂的話，題乾的論證就不成立。

■04.在收款局的5個賬單收款員中，楊先生收款的不成功率最高。然而楊先生是這個局的職員中最好的賬單收款員。
下面哪一項，如果正確，最有助於解決上述短文中的明顯分歧?
A．這個收款局的大多數最困難的事情都是派楊先生去做的。
B．收款局中的其他四個收款員都認為楊先生是一個非常能乾的帳單收款員。
C．楊先生在過去的幾年內，每年收款成功的比率都保持相當地穩定。
D．在加入收款局之前，楊先生是一個大百貨公司的信貸部的一名職員。
[解題分析]正確答案：A
要使楊先生收款的成功率不高的事實能夠支持楊先生是最好的賬單收款員的結論，就要找致使楊先生收款的成功率不高的原因。在本題的4個選項中，只有A指出了楊先生收款成功率不變是因為收款局的大多數最困難的事情都是派楊先生去做的，這樣不但本題中證據與結論之間的明顯分歧得到了解決，而且證據還更有力地支持了結論。

■05.如果小李報考工程碩士，那麼，小孫，小王和小張也都報考工程碩士。
如果以上斷定為真，以下哪項也一定為真？
A.如果小王不報考工程碩士，那麼小孫也不報考工程碩士。
B.如果小張不報考工程碩士，那麼小李也不報孝工程碩士。
C.如果小李和小孫報考工程碩士，那麼小王和小張不報考工程碩士。
D.如果小孫、小王和小張報考工程碩士，那麼小李也報考工程碩士。
[解題分析]正確答案是B。
如果小張不報考工程碩士，那麼，小孫、小王和小張並非都報考工程碩士；如果小孫、小王和小張並非都報考工程碩士，由題干斷定的條件，可得結論：小李不報考工程碩士。因此，如果小張不報考工程碩士，那麼小李也不報考工程碩士。這正是B項所斷定的。
2、一位法官在審理一起盜竊案中，對涉及到的四名嫌疑犯甲、乙、丙、丁進行了審問。四人分別供述如下：
甲說：「罪犯在乙、丙、丁三人之中。」
乙說：「我沒有做案，是丙偷的。」
丙說：「在甲和丁中間有一人是罪犯。」
丁說：「乙說的是事實。」
經過充分的調查，證實這四人中有兩人說了真話，另外兩人說的是假話。
那麼，請你對此案進行裁決，確認誰是罪犯？
A、乙和丁是盜竊犯 B、乙和丙是盜竊犯C、乙是盜竊犯 D、甲和丁是盜竊犯
乙和丁是盜竊犯。
解答過程：如果甲說的是假話，那麼剩下三人中有一人說的也是假話，另外兩人說的是真話。可是乙和丁兩人的觀點一致，所以在剩下的三人中只能是丙說了假話，乙和丁說的都是真話。即「丙是盜竊犯」。這樣一來，甲說的也是對的，不是假話。這樣，前後就產生了矛盾。所以甲說的不可能是假話，只能是真話。同理，剩下的三人中只能是丙說真話。乙和丁說的是假話，即丙不是罪犯，乙是罪犯。又由甲所述為真話，即甲不是罪犯。再由丙所述為真話，即丁是罪犯。

3.數學競賽後，小明、小華和小強各獲得一枚獎牌，其中一人得金牌，一人得銀牌，一人得銅牌。老師猜測：「小明得金牌，小華不得金牌，小強不得銅牌。」結果老師只猜對了一個，那麼誰得金牌，誰得銀牌，誰得銅牌？
A、 小明得金牌，小強得銀牌，小華得銅牌。
B、 小華得金牌，小強得銀牌，小明得銅牌。
C、 小強得金牌，小華得銀牌，小明得銅牌。
D、 小明得金牌，小華得銀牌，小強得銅牌。
小華得金牌，小強得銀牌，小明得銅牌。
解答過程：（1）若小明得金牌，小華一定「不得金牌」，這與「老師只猜對了一個」相矛盾，不合題意。（2）若小華得金牌，那麼「小明得金牌」與「小華不得金牌」這兩句都是錯的，那麼「小強不得銅牌」應是正確的，那麼小強得銀牌，小明得銅牌。

6.在法庭的被告中，被指控偷盜、搶劫的定罪率，要遠高於被指控貪污、受賄的定罪率。其重要原因是後者能聘請收費昂貴的私人律師，而前者主要由法庭指定的律師辯護．
以下哪項如果為真，最能支持題乾的敘述？
A.被指控偷盜、搶劫的被告，遠多於被指控貪污、受賄的被告。
B.一個合格的私人律師，與法庭指定的律師一樣，既忠實於法律，又努力維護委託人的合法權益。
C.被指控偷盜、搶劫的被告中罪犯的比例，不高於被指控貪污、受賄的被告。
D.一些被指控偷盜、搶劫的被告，有能力聘請私人律師。

[解題分析]要使題乾的分析成立，有一個條件必須滿足，即被指控偷盜、搶劫的被告中罪犯的比例，不高於被指控貪污、受賄的被告。否則，如果事實上被指控偷盜、搶劫的被告中罪犯的比例，高於甚至遠高於被指控貪污、受賄的被告，那麼，被指控偷盜、推動的被告的定罪率，自然要遠高於被指控貪污、受賄的被告的定罪率，沒有理由認為這種結果與所聘請的律師有實質性的聯系。因此，如果C項為真，能有力地支持題干。
其餘各項均不支持題干。

7.有時為了醫治一些危重病人，醫院允許使用海洛因作為止痛葯。其實，這樣做是應當禁止的。因為，毒品販子會通過這種渠道獲取海洛因，對社會造成嚴重危害。
以下哪項為真，最能削弱以上的論證？
A.有些止痛葯可以起到和海洛因一樣的止痛效果。
B.販毒是嚴重犯罪的行為，已經受到法律的嚴懲。
C.用於止痛的海洛因在數量上與用作非法交易的比起來是微不足道的。
D.海洛因如果用量過大就會致死。
[解題分析]選項C表明，由於用於止痛的海洛因在數量上「微不足道」，即使毒品販子通過這種渠道獲得海洛因，數量上也有限，不至於「對社會造成嚴重危害」，該渠道的存在對毒品販子沒有意義。
選項A、D與題干中的論據「毒販子……危害」無關。選項B雖然提到販毒，但只講販毒已受到法律的嚴懲，並不能得出販毒分子就此收斂，不去尋找醫院渠道獲取海洛因危害的結論。

8.游隼的數目在20世紀50年代迅速下降，並且在20世紀70年代達到空前的最低點。這種下降被科學家歸因於鄉村地區廣泛使用的殺蟲葯DDT。
下列哪一個，假如正確，最支持科學家的主張?
A．DDT在重工業地區通常不使用。
B．在1972年後DDT被禁止使用的時間里，游隼的數目已經穩定增加。
C．游隼，不像其他的捕食性鳥類，放棄落出巢的鳥蛋，即使這些鳥蛋並沒有損壞。
D．歐椋鳥、家居麻雀等游隼所捕食的鳥類，在它們的棲息地未被DDT影響。
[解題分析]正確答案：B
本題由「游隼數量快速下降」這一事實，得出一個解釋性的結論「DDT是原因」。如果自從1972年DDT被禁用以後，游隼數量穩步增加，正如(B)所說，相當於「沒有DDT，就沒有游隼數量的下降」，即無因就無果。所以(B)是上述推理成立的一個假設，而假設本身就是支持，所以(B)正確。

■09.由於信息高速公路上信息垃圾問題越來越嚴重，科學家們不斷出警告：如果我們不從現在開始就重視預防和消除信息高速公路上的信息垃圾，那麼總有一天信息高速公路將無法正常通行。
以下哪項的意思最接近這些科學家們的警告?
A.總有那麼一天，信息高速公路不再能正常運行。
B.只要從現在起就開始重視信息高速公路上信息垃圾的預防和消除，信息高速公路就可以一直正常通行下去。
C.只有從現在起就開始重視信息高速公路上信息垃圾的預防和消除，信息高速公路才可能預防無法正常通行的後果。
D.信息高速公路如果有一天不再能正常通行，那是因為我們沒有從現在起重視信息高速公路上信息垃圾的預防和消除。
[解題分析]正確答案：C。
題干中科學家斷定：預防和消除信息高速公路上的信息垃圾，是信息高速公路正常通行的必要條件。在各選項中，只有C斷定了同樣的條件關系。
■10.以下是某市體委對該市業余體育運動愛好者一項調查中的若干結論：
所有的橋牌愛好者都愛好圍棋；有圍棋愛好者愛好武術；所有的武術愛好者都不愛好健身操；有橋牌愛好者同時愛好健身操。
如果上述結論都是真實的，則以下哪項不可能為真?
A.所有的圍棋愛好者也都愛好橋牌。
B.有的橋牌愛好者愛好武術。
C.健身操愛好者都愛好圍棋。
D.圍棋愛好者都愛好健身操。
[解題分析]正確答案：D。
由條件，有圍棋愛好者愛好武術，又所有的武術愛好者都不愛好健身操，因此，有圍棋愛好者不愛好健身操。所以，D項的斷定不可能為真。其餘各項都可能真。

『肆』 關於公司面試流程的問題

面試問題大通關

點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心裡有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會「穿幫」。

問題二：「談談你的家庭情況」

常規思路：①對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。

問題四：「你最崇拜誰？」

常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」。

點評：此問題回答同上。

問題六：「談談你的缺點」

常規思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優點說成缺點；③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對於所應聘職位「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看似「缺點」，從工作的角度看卻是優點的「缺點」。

點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最「害人」的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什麼缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

常規思路：①不宜說自己沒有失敗的經歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失敗；③不宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷；④所談經歷的結果應是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗；⑦失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

點評：上面所謂的經典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而並不是想知道你失敗的事情。這個問題會經常變為你成功的經歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個時候會重點了解3個方面，當時的背景和資源、應聘者處理事情的手法、應聘者當時反思的結果。通過這三點了解一個人的做事手法和學習能力。上面的所謂思路，糾集於解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

常規思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度；②建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答；③參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

常規思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。」

點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節。但常規思路中的回答，又被面試官「騙」了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作？」

常規思路： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

點評：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話。此人絕對不會錄用了。

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

常規思路：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

點評：這個問題的標准答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

常規思路：①應聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公司一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；③如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

點評：按思路中的回答還可以。

問題十三：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

問題十四：「你希望與什麼樣的上級共事？」

常規思路：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了

點評：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

問題十五：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

常規思路：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在；②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等；④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等；⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

點評：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受

『伍』 公司面試問題

你是通過啥去應聘的，如果是中介那就算了，如果是通過公司應聘的，那就是十搻九穩的事，大可放心大膽的過去。
這就是我的回答，如疑問請追問，如滿意請採納，謝謝！

『陸』 公司面試問題

沒有太大影響。

1、這個公司與你現在的公司沒有相關性。

2、招聘官也很清楚，在員工沒有被應聘之前，應該是來去自由。

3、你與那個公司之間沒有契約，也就是沒有約束，所以影響不大。