應屆求職

『壹』 應屆畢業生找工作

1、應屆生初出茅廬，要不斷積累工作經驗

應屆生剛剛踏入社會，對職場規則了解甚少，需要不斷積累工作經驗，這個道理誰都知道，但問題就在於如何積累工作經驗？

有可能有的用人單位不會刻意要求求職者的工作經驗，而應屆生學歷能力強、可塑性強，那麼，你遇到這樣的招聘單位，應聘成功率將會很高。然而不是所有的用人單位對工作經驗沒有要強求，一些企業就很強調工作經驗，為此，應屆生要做好提前准備。建議可以平時多做一些兼職工作，就算是沒有很好的工作經驗，那也比白紙一張要相對容易很多。

2、應屆生找工作切忌好高騖遠

對於一些應屆畢業生而言，並非找不到工作，而是由於對工作的期望值過高。在不清楚自己的工作能力情況下，對薪資要求過高，求職不被錄用，即使被錄用，也會因為沒有過硬的本事不被重視。

還有對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的高待遇的理想工作，要求還有休假，各種補貼，年終獎，甚至還有其他的一些條件，作為用人單位不可能都可以滿足你的要求，也要看你的能力能否與這些要求相匹配。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

3、找工作時，想想你適合做什麼事

我之前遇見過一個求職者，說自己畢業之後找了3個月的工作，依然毫無頭緒。但在我跟蹤過程中發現，這位求職者一下把職位定位到文員，一下又定位到銷售，前前後後，推薦了十幾個崗位，（因為通過網站委託求職，分配到我這，除非求職者自動解除關系，否則沒辦法推掉）搞得我非常煩惱。後來認認真真跟求職者溝通交流之後，發覺他對外貿行業很感興趣，就專門推薦他外貿行業工作。

很多應屆生跟上述案例中的人物有類似的經歷，往往不知道要給自己做好一個職業規劃，而是盲目的尋找工作，卻還不知道自己究竟要找個什麼樣的工作，所以三天打漁兩天曬網，常常是在這個崗位幹了幾天，換工作又只能做幾天，如此頻繁的更換工作對於自己還是用人單位都是非常不負責任的做法，也沒有企業敢用你。

4.欠缺思考，找工作要多方面考慮

找工作的時候，不是單一了解應聘職位薪資、福利等待遇情況，對用人單位的公司氛圍、背景等也要充分了解，一般的用人單位在招聘廣告發布的公司信息，都是經過修飾美化的，如果你沒有去了解，潦草了事，就會弄得你離想找的工作越來越遠。

5.尋找更多求職渠道

不要把求職渠道局限在招聘網站上，可以動用自己身邊的關系來為你推薦工作，不是讓你走後門，只是獲取更多招聘信息。另外一些公司的官網上也會掛出招聘信息，還有社區公告欄、招聘會等等，都要充分利用。

6.請不要一份簡歷包打天下

簡歷簡潔有力，這是前提，但更重要的一點，或許不少朋友忘記了：千萬別對任何一家機構都投一份同樣的簡歷。這里，有針對性地講你的特長，切合相關機構是極為要害的。你把無數的實習經歷呈現給出版社，而習作寥寥，真擔心研究生階段是否讀過一些專業書。這里，當然還有其他值得關注，但有針對性的簡歷，而不是多華麗，卻是真正的敲門磚。

7.把自己喜歡的工作當回事，多一些代入感

面試之後，如有可能，抓住面試的問題，去做一些延伸，甚至跟機構建立一些良性互動，時不時提一些建議。面試你的機構負責人，真對你有興趣，會給你名片，那就帶著問題與他們保持聯系，多一些代入感，不會錯的！

『貳』 應屆生怎麼找工作

很多應屆生都以為自己才出身社會沒什麼工作經驗，不好找工作，便開始自暴自棄。其實，應屆生找工作相對社會人員來說更具優勢。只要去到大型國企、大型私企，參與他們的校招，那麼應該能很好找工作。現在國家有相關政策扶持大學生就業，比如派發招聘指標到每一個國企，指定他們每年要在應屆畢業生中招聘多少人才算完成國家標准。


這就對應每年國企的大型秋招、春招，他們針對的招聘對象都是當年的應屆生，再有工作經驗的社會人員都不能參與這些招聘。企業只看學生在校的學習經歷、獲獎經歷，不看工作經驗。而一旦畢業，就不能以應屆生的身份參加校招，只能去競爭異常激烈的社招，這時用人單位會根據你的工作經驗、工作能力等決定是否錄用你。這時應屆生會感覺自己備受打擊，因為學校里學的出身社會後根本用不到，感覺一切都要重頭開始。所以相對來說，抓住大四這一年校招的機會努力找工作，大學生們的競爭壓力要小很多。

大四這一年有秋招和春招，對於比較好的學校就會有名企去到校園進行宣講會，學生們要抓住這個機會回學校去看看，來學校進行宣講的企業說明很喜歡這個學校的學生，不會對你的學校有所嫌棄，命中的幾率就會很大。


對於學校不怎麼好，沒有多少名企來進行宣講會的學校，學生們就要更加積極主動去爭取。畢竟好機會都不是等來的。學生可以其他學校參加校招，選擇一些名牌大學，那麼來校招的企業自然不會差到哪裡去。這是有同學可能要說了：我就是普通學校的，那些去好大學校招的企業只會要好大學的學生，怎麼會要我呢？其實，雖然原則上大部分名企會傾向於要好大學的學生，但是也沒有硬性規定限定普通大學的人不能去投簡歷。只要你足夠優秀，有些名企還是不會那麼看重學校的。但是如果你連試都不敢試，那麼就絕不會有機會。

『叄』 應屆畢業生，怎麼找工作

現在受疫情的影響，很多企業經營狀況不佳，很多有經驗，有技術的人都臨時下崗了。當然，作為應屆大學生，你們現在的目標不是要找一份很好的工資的工作，而要找一份工作，然後在工作中學習經驗，不要自以為自己是大學生，都高不成低不就的，不要認為是大學生，一些工作不願去干，怕降低自己，其實這種觀念是錯誤的，我覺得，應該從最基層做起，這樣才會累計越來越多的工作經驗，在以後的工作中對自己是個很大的幫助。
應屆畢業生首先要明確自己的擇業方向，很多人說先就業後擇業 ，但是事實上你的第一份工作對於你未來的發展是有著很深遠的影響的，所以切不可因為同學都已經找到工作就隨意找一份工作干著，但也不可以找借口沒有合適的工作一直在家啃老，放好心態，知道自己的優缺點和適合的工作，必要的時候可以做下職業的測試（CPQ/MBTI等）明確一下方向。同時切實關注校園招聘以及專場的畢業生招聘會，一般企業都對工作經驗有要求 ，但是在校園招聘和專場畢業生招聘的單位都是比較大的公司，他們願意去培養你，所以不要錯過這個機會 每年的九月十月知道年底都是企業招人的高峰期 還是要抓緊的 。另外你可以多多去招聘網站投遞你的簡歷， 企業用工網等 效果都不錯 。

『肆』 應屆畢業生求職時有哪些優勢

優勢就是謹慎、年輕、陽光、誠實、可塑性，其實最重要的應屆生的優勢就是可塑性強
要是上班幾年了，那可能就形成了思維定式了
應屆生的話，就是可以變成各種各樣的。而且工作普遍都是非常認真努力的。

『伍』 2020應屆畢業生有哪些求職建議

獵聘發布的《2020上半年中高端人才大數據報告》顯示，中高端人才平均月薪1.94萬元。2020年上半年整體新增中高端人才同比下降13.66%，而互聯網行業新增中高端人才需求佔比為26.62%，雖然同比都有所下降，但從這些數據中，還是可以給應屆畢業生們一些參考意義。#2020年中總結#

第二、做好5年至10年的職業規劃。

初入職場，可能不能一下子清晰自己的方向和目標，但可以先給自己做一個較長的規劃。這里，我想借用人民大學勞動人事學院唐鑛教授的理論，供應屆畢業生作參照。唐教授在給我們課堂上有一個理論，他建議應屆畢業生擇業時，就爭取進入一個行業前景較好，體量相對比較大的公司，在這里，或者在這條行業的賽道上，你可以奮斗幾十年甚至是終身。

你的理想人生應該是這樣的規劃的：30歲之前，你先不要考慮自己是否能成為公司的核心骨幹，盡量爭取多在不同的崗位歷練，同時，你要完成一件人生大事，爭取在30歲之前，找到另一半，把婚結了；

30歲至35歲，這個階段，才是你在職場大展拳腳的時機，這時候，你要多爭取機會去表現自己，去嶄露頭角，讓更多的人看到你的才華，認可你的，爭取進入公司的中層管理梯隊。

35歲至40歲，這個階段，你要拼盡全力去爭取進入公司的高層管理階層。

40歲至45歲，這個階段，如無意外，你將是公司核心的高管，你的地位一般無人可代。

按這樣的規劃進行，你可以安然渡過45歲後的中年危機。

我想，即使不能長期服務同一家公司，但按這樣的時間節點，也同樣可以給我們的人生作一些參照，在什麼階段，就干什麼事情。同時，對職場發展線路有一個總體的方向性認識，你會淡定從容地面對一切挑戰。#中高端人才平均月薪1.94萬元#

第三、包裝好簡歷非常重要。

找工作前，有了前面的一些分析與調查後，就可著手開始准備投遞簡歷了。一份好的簡歷，將是一個很好的敲門磚。讓你增加在眾多競爭者中脫穎而出的機會。網上有很多簡歷模板，根據你要投遞的崗位特點，確定一份符合你審美習慣的模板，好好設計你的簡歷內容。除了突出你在專業課程方面取得的成績外，更要重視和描述你參與一些社團或者實習的經驗，同時要強調成果。另外，如果用人單位更注重綜合素質能力，你可以結合崗位需求再針對性的加於描述。

不建議廣撒網式的投遞，毫無目的的投遞，會浪費你的時間和精力，即使被約面試，你可能也不知道這個崗位到底適不適合你。精準的投放簡歷，讓你用更多的時間和精力放在研究這家公司上，通過官網、網路等全方位了解公司，結合崗位要求，針對性准備一些資料和話題，以便應對面試官的提問。

以上，就是我給2020應屆畢業生擇業的一些建議，相信你做好了行業的選擇、職業的規劃、簡歷的包裝後，你職場的開局一定可以開好，為未來的人生打下堅實的基礎。#中高端人才平均月薪1.94萬元