面試盲點
1. 當面試官說：下面請說一下你的弱點你該怎麼回答
這是面試中最常見、也最難的問題。而較好的回答是要能顯示出求職者意識到自己弱點的能力，並能主動積極地去完善、提升自我。
「請問您最大的弱點是什麼？」
這是面試中最常見卻也最具殺傷力的問題。一些應聘者似是而非的「弱點」答案，在不覺中給他們的面試減了分。
那麼，如何才能順利通過弱點盤查這一道關呢？較好的回答是要能顯示出求職者意識到自己弱點的能力，並能主動積極地去完善、提升自我。美國睿仕管理顧問公司（Right Management）的職業管理顧問Tony Santora先生講述了這樣一個案例：「一位IT經理最近在一次求職面談中敗下陣來，原因是當他被問及有什麼缺點時，他答道：『我的缺點是我的烹飪技術十分糟糕！』顯然這個回答非常失敗。弱點問題的成功回答還是在於細致周詳的准備：清點、排查一下與工作相關的弱點。然後找人練習或使用錄像自拍、播放，反復演練，大聲說出、但不要死記所設計的答案。如果是通過錄像練習，在每次觀看自己的應答情景時，要注意找出那些可以改進的地方，然後逐一完善、提高。」
在經過反復練習之後，上面提到的那位IT經理在回答「弱點」問題時有了這樣的答案：「因為經常加班，以至於難以及時了解國際時事、保持與時俱進。因此，我現在每晚下班回到家都爭取花上半小時來給自己充電。」隨後，當他應聘一家跨國制葯公司時，這個改版後的回答打動了面試官，結果那家制葯公司聘用了他。
另外，答案若能考慮到應聘公司的文化也同樣很重要。比如你要是應聘一家新興企業，那麼說自己「對例行常規忍耐性較差」則不無好處。舊金山一家非營利機構的董事會成員Klaus女士介紹說，最近一位很優秀的執行總監在面談中，差點葬送了自己的入職機會，因為他在回答關於「弱點」的問題時，忽視了該機構的一項核心價值。在面談快結束時，當問到他對即將上任的職位是否有問題時，他答道：「沒有，我有十足信心，絕對沒有問題！」這一輕率的回答讓Klaus女士開始擔憂起來了，因為她感到他似乎看不到自己身上的弱點。這個回答也讓董事會成員心生疑慮，擔心他無法接受批評反饋，而能夠包容、聽取反饋正是企業很看重的一條價值觀。因為這位候選人其他方面都非常優秀，董事會決定給他第二次面試機會，並請他詳細說明自己的弱點。他回答說對這樣的問題事先未有準備，恐怕會回答不當。稍經思考後，他說在過去的工作環境中，遇到危機時他的決策偏於急促。結果，董事會疑雲頓消，聘任他進入該非營利機構的最高管理層。
你對「弱點問題」的回答最好是能排除「弱點」一詞，取而代之以你的改進行動。「為自己的弱點框以『機會的窗口』本身就顯示出你自我改善、提升的意願與努力，而這將會有益於你的工作」。《在面試中銷售自己》一書的作者Oscar Adler如是說。
在你直接回答問題前，如先暫停一下，在面試官看來你顯得深思熟慮。但記住別停得太久，否則你的弱點就顯露無遺了！
弱點問題」請注意別落入以下誤區
「 我沒有弱點」
「 我是工作狂」
「 我常無法應付時間緊的工作任務」
「 我對能力差的人沒有耐性」
「 壓力大時我缺乏判斷力」
「 有時我工作中會犯些錯誤」
「 我很注重細節」
2. 求職時，主考官問你認為自己最大的弱點是什麼怎麼回答
我當年面試抄的時候，襲主考官確實問了我這個問題，所以在准備面試時，還是要提前想好這個問題的。
這個問題挺難回答的，我當年回答地並不好，也是因為之前沒有好好准備這個問題，總以為面試官不會問到這樣的問題。
如何回答這個問題？
了解申請崗位的核心技能。如果你回答的弱點剛好是崗位需要的核心技能，那麼你就踩在雷區了，面試官會覺得你不是他們要招的人。所以，說弱點的時候，要避開一些核心的能力。
要真誠。有些人說自己的弱點，說著說著，反而成了自己的優勢。我覺得這樣的回答也並不好，會放面試官覺得你不夠真誠。每個人都有弱點，這是不可否認的，所以，你盡量真誠地回答這個問題。
你是如何看待自己的弱點的？你有想辦法提升嗎？有弱點並不可怕，可怕的是你不願意提升自己。在講自己弱點的時候，也可以跟面試官說，自己正在做哪些事情，努力彌補自己的弱點。
當然，面試的時候，盡量選擇不太大的弱點。畢竟面試還是很重要的，如果你說的弱點，是一個非常明顯的弱勢，那麼面試官可能也會對你有不太好的印象。
3. 面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。
如果面試的時候，有主考官問你的缺點時，最好的辦法不是迴避主考官這個問題，而是直接說出自己的缺點。但要有補充，要讓主考官知道自己是個能夠發現自我缺點，又能反省的人。
這個時候，如果考生認真地思考自己的缺點，畢竟人無完人，都是有缺點的，告訴主考官，當然還需要補充一下，自己對於缺點的補救以及認識程度，這會讓主考官覺得考生至少了解自己，並且在改變自己的不足，這樣的回答會真誠又能體現考生的思考與進步的能力，是一種比較委婉的回答。不能說這種回答一定是主考官最滿意的答案，但會讓主考官留下一個好印象的。
4. 面試時僱主問你的弱點是什麼，該怎麼回答
用人的一方惟恐錯用一名人才,因此在面談時他必會謹慎的考驗你,他會提 出許多尖銳的問題,試圖挖掘你的缺點、弱點,藉以探測你的臨場反應夠不夠機智?試探你在窘迫的狀況下如何自處? 面試時被問弱點時該怎麼回答 、
為對付這個問題,可事先精心設計好一個答案,以凸顯你適合所申請的這個職位.莫羅說,出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠「主動行動,改善自己」.
關鍵在哪裡?那就是充分的准備.職場專家建議,你可以整理一下自己的缺點,挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面.費城大型職業介紹機構 Right Management執行副總裁桑特拉(Tony Santora)說,2007年一位IT經理在參加面試時,在有關缺點的問題上敗下陣來:他的回答居然是,「我真正的缺點是,我的烹飪技術很糟糕.」
大聲朗讀答案,可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演.不過,不要背誦自己的答案.加州管理培訓師克勞斯(Peggy Klaus)說,回頭看錄像的時候,找出你覺得可以改善的地方,這樣在練習時可以做得更好.
那位IT經理在辛辛那提和其他求職者及咨詢師一起參加Right Management的訓練課程後改變了思路.他後來的回答是,由於每天長時間忙於工作,他發現自己很難及時了解世界大事.因此,他每天晚上在家花30分鍾惡補這方面的信息.
桑特拉說,當他後來在一家全球性制葯企業求職時,他的回答讓面試官很有共鳴.這家公司最後僱用了他.
考慮目標公司的企業文化也同樣重要.紐約心理學家達特納(Ben Dattner)說,如果到一家初創公司面試,你可以說,「我的缺點是容易對日常的循規蹈矩感到厭煩」.
以上就是面試被問到缺點時該怎麼回答的內容,供參考
5. 面試時問我是否有盲點
狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。
6. 假如面試安檢這個崗位面試官問我最大的弱點是什麼我該如何回答
就是不近人情。因為我們做的安檢工作必須秉公執法。不講人情，不能有絲毫的舒服。所以我的弱點可能就是買上任何人來講行，我都會按章執法。規程辦事不會你人情做交易。
7. 過兩天要去佳兆業面試弱點工程師，聽說還有筆試題，誰知道是什麼，透露一下
您好!這個的話我個人認為，可以這樣：
1.首先肯定會有一些綜合方面的考察。
2..去了解弱點工程師是什麼？主要做什麼？應該怎麼做？
3.去了解做好那個職位需要知道哪些固定技能。
8. 當面試官問我最大的弱點應該怎樣回答
注意兩點：1、挑一個無傷大雅的弱點；2、承諾會克服
這類問題主要目的是看你是否適合公司文回化，首先要誠答實，其次要保證這個弱點不會影響你的工作，最後給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。
舉個例子，如果面試實務性工作就不要說自己不擅長和別人打交道，如果面試研究類的就不要說自己坐不住，這種關鍵點不要涉及就好。
9. 假如你今天面試安檢面試官問你最大的弱點是什麼
給你舉個例子吧，你可以說：我的執行力不錯，通常領導交代的任務我都回能完成，沖KPI對我答不是問題。但是正因為如此，我主動地深入思考就相對少了一些，更多是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰略布局，這類深度的專研我還需要加強。
10. 怎麼回答「你的弱點是什麼」這種面試問題
親愛的人力資源女魔頭
我認為我有三個缺點：1.
我不是好的聆聽者（但我努力改進）；2.
有時我對團隊很強硬，把他們逼得很緊；3.
我工作太投入--那是我的弱點，同時也是優點（對我的家庭來說是弱點，但對公司來說是優點。）
我很高興你在開始面試之前能思考這個問題。這是個常見問題，雖然有點蠢。實際上沒有"正確"答案，招聘經理對你的回答也不會這樣回應："哦，太好了！我們正在找一個愛拖延的人，他今天在Facebook上泡了大半天！
你需要回答這個他們想問的問題，而不是他們在問的問題。既然你已經想到你的弱點，這很好，因為在這個問題上支支吾吾、默默唧唧半天對你沒有一點幫助。假裝你沒有任何弱點也無濟於事，因為每個人都有弱點。（是的，幾乎每個人）。
讓我們先從你的第三個弱點開始。讓我重新措辭--讓我們扔掉你引用的部分。雖然我碰巧相信缺乏工作和家庭需求的平衡能力是真正的問題，但每個人都知道，把這說成是優點，只是個奉承。無論他說得多麼誠懇，如果你說，"我最大的弱點是我工作太努力了。"你只會招人側目。但如果這真的是你最大的弱點，記住要回答那個他們真正想問的問題（"過去你如何克服這個弱點，你計劃怎樣繼續改進？"），而不是表面的問題。所以你的回答應該是這樣的：
工作中，或者完成一個難題時，我傾向於高度專注，有時這不利於我的家庭和健康。兩年前我做了優先順序平衡。我設置鬧鍾，在下午5點下班回家。一到時間，無論我在做什麼，我都會停下來，走到廚房，喝杯水，然後回家。那時候我的頭腦足夠清楚，可以評價我正在做的工作，也清楚知道，它需要在什麼時候做完。然後我會分兩類寫下待辦事項列表：今晚必須做完的，以及可能等到明天的。我發現這樣做，我的效率實際上更高，而且我能在合理的時間回到家中。有時候，"今晚必須完成"名單很長，以至於我不得不熬夜加班。但往往加班一個小時左右就收拾東西回家了。
以最好的方式回答這個問題的關鍵在於，告訴面試官，你正在解決問題，而不只是說，你有問題。不要編造假的東西，記住，你需要知道公司是否適合你，正如公司也希望知道，你是否適合他們一樣。