資陽面試分差
⑴ 資陽公務員考試進面試是幾比幾的比例
推 薦制 川 公 教 育 ， 他 們 作 為 全 國 知 名 培 訓 品 牌 ， 你 可 以 過 去 看 看 ， 他 們 能 提 供 優 質 的 培 訓 ， 很 不 錯 。
⑵ 資陽選調生面試考試各位了解過沒幫忙介紹一下。
2019年四川省選調生考試於2019年6月1日至2日進行面試，由市(州)黨委組織部實施。
試題全省統一命制。按照結構化面試方式進行，面試成績滿分為100分，占總成績的50%。
⑶ 資陽的公務員考試難度大不大，有必要提前報名公務員面試輔導班嗎
面 試 技 巧 性 很 強 的 ， 川 公 教 育 值 得 你 托 付 ！
⑷ 2018年四川下半年教師資格證面試報名考區。我的戶籍所在地是資陽的，能報成都考區嗎
不能，只能在規定好的地區報考
⑸ 有誰參加過資陽雁江區英語學科的結構化面試，能介紹下經驗嗎越詳細越好
面試技巧和注意事項
1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不
乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白
的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大
多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出
來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，
認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲
方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材
料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意
賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：
未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回
答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以
請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮
成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的
思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上
都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明
自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：「你
曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心
的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠
狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那
里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」
這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表
明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出
來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參
加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為你不僅能熟練
地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的
提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以
顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，
否則也會弄巧成拙。
2、面試時如何消除緊張感
由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情
緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有
緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那麼怎樣
才能在面試時克服、消除緊張呢？
（1）要保持」平常心」。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面
試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨
坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，
常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，」慢慢
道來」；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊
張。
（2）不要把成敗看得太重。」勝敗乃兵家常事」要這樣提醒自己，如果這次不成，
還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求
職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，
得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結
果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
（3）不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能
在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放
松下來。
（4）要准備充分。實踐證明，面試時准備得越充分，緊張程度就越小。考官提出
的問題你都會，還緊張什麼？」知識就是力量」，知識也會增加膽量。面試前除了
進行道德、知識、技能、心理准備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮
節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互
模仿，到面試時緊張程度就會減少。
（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這
是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用餘光注視周
圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲
議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你
可以想像他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；
面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個
人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭
辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢於和主考官爭辯真偽的自信的程度。
3、面試時應注意的禮儀
（1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服
飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出朴實、大方、明快、穩健的風
格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘
的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、
管理人員或教師、律師等，打扮就不能過於華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著
裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象；如應聘的職位是導游、公關、服務員
等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來，
服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時
髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過於華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都
戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面
料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的
感覺。女同志的裝束以朴實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前
理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節則以合
體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興
趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他
會感到拘謹、不自在。
（2）遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵
守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩
躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的
概率只有相當於不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，
面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鍾到達面試地點，以有充分的時間
調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方
也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響
面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有
時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種
情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。
（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒
有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應說聲」謝謝」，坐下後要保持良好的
坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對於女同學來講，
動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手
勢語也要恰當得體、自然。
（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：「您好，我是某某」，如果是對方
主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，
一定要表示歉意「對不起，打擾您了」等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他
的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，否則，顯得不尊重
對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會
增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦
率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求
職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就
是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試准備。
（6）「聽」的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，
開始一切都很順利，由於對他第一印象很好，主編後來就拉家常式地談起了自己在
假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他
回答說：「您的假期過得太好了，真有意思。」主編盯了他好一會兒，最後冷冷地
說：「太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院里」。可見，善於聆聽，是面談
成功的又一個要決。那麼怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對
對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要
盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細心。也就是要具備
足夠的敏感性，善於理解對方的「弦外之音」，即從對方的言談話語之間找出他沒
能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節；再
次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿
的精神狀態，專心致志地注視對方，並有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方
提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那麼你可以以婉轉誠懇的語言提出
不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對
方以專心致志的好印象；最後，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反復強
調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：「我同意您剛才所提的……」、
「您是不是說……」重復對方強調的問題，會使對方產生」酒逢知己千杯少」的感
覺，往往會促進情感的融風
（7）交談的學問。「聽」有學問，「說」同樣有學問。參加面談的求職者不可避
免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、
克服羞怯，並坦率、謙虛地告訴對方「對不起，我有點緊張」等，對方會理解你，
甚至會安慰你，幫助你放鬆。承認緊張對推薦自己沒有什麼消極影響，反而會顯示
你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，採用呼應式的交談，
並巧妙地引導話題。求職面談既不同於當眾演講，又不同於自言自語，而在於相互
間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話
的繼續，並給對方提供發言的餘地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求
職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:「這件事很有意思，以後一定向您請教。
現在我有個問題不明白……」，從而巧妙地轉移了話題；「您認為某項工作應具備
哪些素質？」以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意
切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，
人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利於進行情感交流，因此，談話
時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。
（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在
求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此
時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優於對方、
待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。
4、面試九忌。
（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試
者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體
虛弱之感。落座後應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不
能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐
姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試
者的「寬宏大量」是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不
要讓自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。
例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道
消息，或任意對面試室的傢具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表
達的是什麼。
（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有
理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌
握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂「欲
速則不達「。
（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已
經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：「辦公室有空調嗎？」「你
知道某某主任在哪裡嗎？」
（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣並不代表你男子漢的氣概或不
拘小節，反倒另人難堪、生厭。
（7）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話並非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用
頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失
去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達
中也經常用到。但是，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認為你過於造作、善於偽
裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。
（9）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關
審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是
沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔
當被審察的角色。這樣才利於自己正常的發揮。
自信別緊張，保持微笑
⑹ 我報考的是資陽公務員，成績總分128，第一次考，是否進入面試
您好，華圖教育為您服務。
資陽公務員面試：
公務員面試技巧：
打牢基礎
從上面的特點總結和趨勢分析，我們可以看出，國家公務員考試對能力的考查較為全面。雖然在題型設計上出現了一定的創新，但打牢基礎仍是答好各類題目的 關鍵。只要將新題型進行有效的分解，考生就會發現只要把握好了基礎，一切難題都可以迎刃而解。所以，認清各類題目的特點，掌握各類題型的作答方法是通過面 試關的不二法門。
關注熱點
將熱點設計成考題，是公務員面試的特點。公務員面試和申論的不同特點就在於從不迴避最新、最熱的社會現象。尤其是現在隨著網路的普及，以及網路文化的 興起，網路事件成為很多考題選材的來源。考生可以充分利用網路資源，搜索熱門事件。在准備社會熱點的時候，不僅僅要知道這個事件是什麼，還要多問幾個為什 么。更重要的是要看政府對於此類事件是怎樣的態度，是如何處理的。這樣才能做到言之有物，言之有據。
更加詳細的信息請關注:http://htwx.huatu.com/sichuan/gwy/
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
⑺ 急，2011下半年資陽省考面試前的復審，，應屆畢業生應該攜帶哪些證件學生證，身份證，報名信息表夠了嗎
只需要學生證原件和復印件、身份證原件和復印件、報名信息表。但是學生內證沒有註明專業容和學歷的就需要另外開具一張學校教務處或者是就業處的學歷證明（註明專業、學制、學歷等信息）。 差點忘了，還有兩張一寸的相片
⑻ 想問各位大神，四川資陽的小學語文是用的哪個版本的教材。教師招聘考試面試我得准備什麼呢
一、四川'公共基礎講義+模擬.題(十套)。
二、四川行政.職業能力測驗講版義+模擬題權'（十套）。
三、四川'教師招聘考試大綱與分析.詳細介紹。
四、教師招.聘考試全套在線視頻'課程（重點）。
五、四'川教師招聘考試所報科.目基礎知識。
六、四川.教師招聘考試所報科目試'題與答案。
七、各省'教師招聘考試歷年真.題試卷參考。
十、四川.教招教育綜合-教育法'律法規。
十一、四川教'招教育綜合-教育心.理學。
自己參考下這些資料，老 胖 子 網 裡面有下載。
⑼ 2019下半年四川省考面試資陽市考題是怎樣，會怎麼考面試分高嗎
2019下半年四川省考資陽公務員面試時間暫定為2020年1月11日至12日。
近年四川省考面試專採取材料類結構化形式，出屬題形式一般是長材料+3道題。
由於2019上半年、2018下半年資陽沒有公務員招錄計劃，或參考2018上半年四川省考資陽公務員考試，據《2018年上半年資陽市公開考試錄用公務員面試成績、考試總成績及職位排名》表知：
