『壹』 園林公司一般應聘哪些職位呢
設計，施工，監理都可以的。建議從施工做起來。
『貳』 我是學園林專業的現在面臨就業，想請教你一下園林專業的應聘應該事先准備些什麼
首先要准備你的基礎資料，比如說姓名性別婚姻狀況戶口所在地等等，這些消息雖然與專業水內平無關容，但是也是用人單位挑選人才的門檻。尤其是戶口所在地，打個比方說，如果是北京戶口想留在北京工作的話這一點在簡歷裡面就是加分項。
其次是你在校期間的獎懲狀況，如你的獎學金情況，是否參加過國際比賽等等。
第三你要提供你的實習經歷，當然經歷越多越好。
第四還有你參與過的項目和在項目中所擔任的任務。
最後的總結中應該標明能夠承擔什麼任務，在設計團隊中能夠起到什麼樣的角色，以及對設計軟體的操作的熟練程度。
某些公司如外企可能會提出一些比較特殊的要求，比如說有較高的英語水平能夠在設計過程中用英語熟練的與人交流等等。
園林公司尤其是園林設計公司通常先有筆試後有面試。筆試多是快題設計。在面試中針對筆試的題目讓設計者闡述其設計意圖，並對設計提出問題。然後針對應聘人員的個人信息提出一些跟公司有關系的問題，比方說是否在乎戶口的問題，或者今後幾年對婚姻生育的打算。
『叄』 園林行業的招聘在哪做比較合適呢
當然是選一些專業性的平台來宣傳了，現在園林英才網的知名度在內業就很高了，可以考慮作為宣傳的途徑。
『肆』 園林專業面試常見問題有哪些
像什麼學校，家在哪裡，對園林的認識，我在景行天雅面試的時候人家就是這么問的，
『伍』 園林專業的自我介紹（高中）去公司應聘的
當然，首先介紹自己的基本情況，如果曾經在哪個公司干過也要介紹，在公司獲得了那些榮譽等等，如果沒干過，那就表表決心。個人認為園林專業的應聘，最具實力的就是你拿著自己的作品去面試，如果你的作品夠吸引老闆，那不用花枝招展的介紹自己，你照樣中榜。祝好。
『陸』 應屆生去園林公司應聘的時候，面試都問些什麼問題
不用，注意下儀表和基本的禮貌什麼的就好。
面試一般也不問什麼，我經歷版過得有參考價值的的就是權：
1,、常見行道樹，你認為的可用行道樹的樹木
2、你對於園林的看法
3、你當初為什麼學園林
你既然是這專業，這些都很容易回答
這問題只有大公司會問，小公司是不會問的
『柒』 園林專業應聘自我介紹怎麼說
求職時應注意好自己的儀表是否端正，個人簡歷、身份證、畢業證這三樣需帶齊，最需要注意的問題就是去公司應聘時需問好公司的地址，爭取一次就能找到。給別人留個好印象。
面試的時候穿的整潔點，表現的自信點，展現真實的自我
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等
求職的時候，首先要明白所要應聘的職位，你是否真的能夠勝任，別到別人問時是一問三不知，那樣可能連起碼的機會都喪失，而且換言之，就算那個公司錄用，你也會工作的很不快樂，因為你在這個職位上獲得不了任何的滿足感。工作是一個長期做的東西，如果你天天活在應付公事上，而痛苦的活著，那就沒多少意義
用最簡單的一句話來總結這個問題就是
「在求職的時候找份能讓自己滿足，讓自己快樂的職位，」
附帶一句：本人信奉 「窮」並快樂著
呵呵
『捌』 應屆生去園林公司應聘的時候，面試都問些什麼問題啊專業性強嗎有沒有高人解答一下啊！
不用，注意下儀表和基本的禮貌什麼的就好。
面試一般也不問什麼，我經歷過得回有參考價值答的的就是：
1,、常見行道樹，你認為的可用行道樹的樹木
2、你對於園林的看法
3、你當初為什麼學園林
你既然是這專業，這些都很容易回答
這問題只有大公司會問，小公司是不會問的
『玖』 園林專業的畢業生能應聘哪些職位
要看自己所長去應聘職位，園林專業畢業學的知識比較寬泛，所以在學校的專時候有所長畢業屬後找工作才有所針對，並能在競爭中凸顯自己。現在園林企業職位一般有方設計師助理有做方案設計助理的、深化設計助理、種植設計助理、施工圖製作等，工程施工員、資料員，預算員（這個一般般需要參加過預算培訓並能取得預算員資格證書，在校生就可以參與培訓和報考，該方向人才緊缺）。
園林行政和事業單位就是負責園林綠化項目的實施，都是園林管理類的，這類都需要考試才能進去的。另外房地產公司也有設計、施工和養護職位，算是做甲方的，一般不需要自己設計，只需要負責把關就行
『拾』 選園林專業面試怎麼說
各位好，我是***大學園林技術專業的學生，本人性格開朗，做事認真負責版，有較強的組織能力權和處事能力，勇於迎接新挑戰，思想上進，積極進取，有自信，有很強的工作責任感和事業心，工作踏實，吃苦耐勞，有較高綜合素質修養。
在三年大專生活里，本人積極進取，勤奮學習專業知識，熟練並掌握園林的規劃設計，手工和電腦繪圖知識和技術，熟練使用AUTOCAD ，PHOTOSHOP和3DMAX進行繪圖工作，了解施工管理及相關的園林知識。各方面動手強，踴躍參與各種社會實踐。
