日企面試問題

A. 關於日企面試的問題，急

關於語言方面不用過度擔心，既然人事和直屬上司面試都用日語翻譯，總經理面試版更應該有權日語翻譯了，除非你簡歷里提到你英語不錯而且總經理本人也有興趣用英語交流。
我也曾在日企面過試，本來是日語翻譯的，到了後來說到高興處，雙方就用英語交流起來。
如果你實在擔心，可以提前和對方人事確認面試語言，對方會樂意告訴你的。
關於待遇，一般日企的工資都是分好等級的，就像我們的國企，將你的學歷、工作年限和語言等方 面網上套，就能基本算出即將會拿到的工資，所以一般不要報太大僥幸心認為如果你要得高對方也會給的很高。
所以如果你比較中意這家企業，在談到薪資要求時，可以先問對方的薪資構成及有哪些福利，然後再問對方以你的條件按照公司的現有規定能拿多少，按照公司規定就可以了。

B. 日企面試常問問題是什麼如何回答

常見問題：1
まず、簡単に自己紹介してください。/自己PRをお願いします。
首先請簡短的自我介紹。
2
大學はどこですか。
畢業於哪所大學？
3
いつから日本語を勉強しましたか。
從什麼時候開始學習日語？
4
仕事経歴を簡単に紹介してください。
請介紹一下以前的工作情況。
5
自分の長所と短所を簡単に話してください。
請描述自己的優缺點。
6
どんな資格や免許を持っていますか。
有哪種資格證書？（會計、駕照等）
7
當社についてどのくらい知っていますか。
對於本公司有什麼樣的了解。
8
殘業が多くても大丈夫ですか。
能接受繁忙的工作嗎？
9
當社について聞きたいことはありますか。
對於本公司有什麼想知道的嗎？
10
まだ問題ありますか。
還有什麼問題嗎？
流程：
不同的日本企業進行面試的方法和次數不盡相同，但大都包括集體面試→個別面試→企業負責人直接面試。也就是說，一位求職者要想進入某公司大門，至少要經過三次面試。個別企業甚至需經過四五次面試，如果沒有過五關斬六將的思想准備，很可能因一時大意而中途落馬。
禮儀：
先敲門，哪怕門是開著的，坐下前說句「××と申します，よろしくお願いします」然後坐下，順帶著鞠個躬。這個動作很關鍵，能讓對方感覺到你的敬意。作自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。問答階段，一般會問為什麼辭職呢？（或者是為什麼離開原來的公司選擇我們公司？）這類問題你可以婉轉地說自己喜歡高效率快節奏的工作啊，或者說，貴公司是業內知名的企業啊，都是大家發展的終極方向啊，你覺得在這里更能發揮自己的能力之類。接下來，比較關鍵了，會問問你對公司的了解，和對你所面試職位的理解及怎麼展開工作。這就要求提前做好功課。在你回答之後，有的會問問你對自己以後的發展有些什麼樣的規劃，或者會問你，讓你從事怎麼怎麼樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累等等，這就要看自己的發揮了。當面試官問你「有什麼問題嗎」，一定不能說沒有，可適當詢問公司的福利以及職位晉升等表示對貴公司的尊重。
細節：
一般日企面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配；去日企面試的話帶個包或者文件夾，沒東西要帶，放份簡歷裡面也好；日企面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放鬆心情；日企面試時提前5-10分鍾到面試地點等候。

C. 去日企面試的幾個問題!!!

由於你是去面試日企，所以你提問中有2個比較重要，而排第幾個進去則要看具體情況而言內。
1、日企容很注重著裝，所以西服領帶是必須的。另外頭發也要適當的修整一下，別顯得太邋遢
2、自我介紹，稍微詳細點，重點不要放在興趣愛好方面，那個不是日企考官想要聽的，你最好強調一下曾經履歷的經過（介紹近1－2年的從業經歷就可以了，以及你表現突出的幾個事件
3、一般面試都是分別叫進去單獨面試的，這時候就不需要考慮排第幾個了。如果是同時進入面試室，那麼就選擇第二個或最後一個，我無法用文字表示具體的原因，我只能說這是利用常人的心理狀態作出的自我排列方法。

D. 日企二面試

紅人的

E. 關於日企面試的問題！

首先、個復人情況的制介紹，比如：姓名、籍貫、畢業院校、興趣愛好等。
其次、工作經歷。這方面主要是根據面試官的一些提問來回答，自己可以提前准備一些問題。比如：主要負責的工作，相應職責，工作中的體會、工作得失等等。
再次、事先了解一些該公司的背景，以便對應企業的問題。
最後就是調整好心理，加油！

F. 日企面試需要注意哪些問題

第一、知道自己想干什麼。在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然後對面試官「坦誠相告」。比如說：你是一個性格內向的人，不善於與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在日企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。 以為曾經在日企工作的人說：「日本老闆的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤。
第二、守時。面試成功的秘訣是了解日本人守時認真的性格特點。如果面試時間定在下午1：00，那麼按照日本人的思維習慣他會在12：55左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鍾到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那麼你不用拿出簡歷就已經被炒了。
第三、注意細節。
要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。
面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你並沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。舉止要得體，鞠躬、點頭、坐下等等姿勢要大方又不可造作，聲音不卑不亢，不高不低。
但凡面試考驗的是你的應變能力、組織能力和配合能力，所以，無論你在生活中是如何控制不住自己的性格弱點，在面試回答問題的時候，也要在寬容大度的方面回答，想想那些我們平時羨慕的成功人士吧，他們是如何處理工作中的問題的。
最後，無論面試成功與否你都要對面試官道謝和道別。」 如果你已經順利通過面試，那麼恭喜你了！但是對於接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業都不會「養」一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要「多面手」，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業之後還要多角度的鍛煉自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是日本老闆最看中的兩種能力，也是你在日企站穩腳跟的籌碼。

G. 面試問題，日企的

1.請介紹一下你自己。
這是日企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，日企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理日企才會相信。日企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。日企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題日企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題日企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，日企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，日企肯定不會錄用你。日企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。日企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬於好學生嗎？
日企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，日企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
日企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。日企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。日企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

H. 日企面試時,通常會提出什麼問題(面試官是日本人)

志望動機（為什麼選他們公司以及你報的職位）
學生時代努力過的事情以及具體的舉例（學習，實習，打工，業余興趣等等）
自己的優缺點
等等
以上是我在日本求職時被日本人必問的問題。

I. 日企面試時哪些問題不可以問

日前國內某知名招聘網站的一項在線調查顯示：超過97%的面試官在面試的最後時回刻，都會拋出一個看似漫不經答心的問題：「你還有什麼問題要問我們的嗎？」面對這個問題，你萬不可掉以輕心！今天我們就來說說哪些問題是絕對不可以問的。NG問題1：私はいつから働き始めればいいのでしょうか？我從什麼時候開始工作呢？→理由：一副自己已經被錄用的樣子。這個問題可絕對不能問喔！NG問題2：サークルで鍛えた私の體力は御社の業務で役に立ちますよね？我在社團活動中鍛煉出來的體力，在貴公司的業務中能派上用場吧？→理由：確實能派上用場，但是這種說法給人感覺有點傲了吧。這個問題要小心啊！NG問題3：殘業が毎日どの程度あるか知りたいのですが？我想知道每天加班的程度……→理由：面試官或許開始想，這個人是不是工作沒什麼干勁，反感加班呢？NG問題4：私に御社の仕事が務まるでしょうか？我能勝任貴公司的工作嗎？→理由：公司想錄用的就是能帶動公司發展干勁滿滿的人，你這么問估計是很難被留下了……NG問題5：長期休暇を取る事は可能ですか？可以請長假嗎？→理由：喂喂。這個可不是面試時候問的事。這種問題前輩交流會的時候再問不行嗎？