面試案例

1. 在面試時,如果面試官問:談談你做得最成功的一件事情,請問你該如何回答

可以從下列方法來回答問題：

1、成功案例的程度，是否符合自身管理階段和管理屬性。

2、成功案例的分析，該與管理中何種職能最為相關？

3、成功案例的過程，是否能夠清晰地表述、體現某個管理能力。

4、成功案例的體現，能否說明自身某種特點和優勢。

5、成功案例的背後，能否體現自身對組織的價值。

(1)面試案例擴展閱讀：

1、針對目前的管理階段和管理的主要職責，分析對自己成長具有關鍵意義的階段，選擇實際案例回答。

2、注意選擇合適的答案成就，管理經驗較短的面試官，往往想到的日常工作主要是一些重復性的工作，沒有成就，然後，將深入挖掘經驗，是否有一些面臨困境的解決方案，新的管理模式引用或落在地上，適應環境變化，使管理的變化，一些創新的工作，等等。對於管理經驗豐富的受訪者來說，他們傾向於認為自己可以提及很多成就，所以他們需要選擇最能體現自己特點的成就。

3、明確表達成就的內容，客觀表達對成就中所體現的能力的重視，適當拓展當時的行為和管理思維，以體現他們的差異。在分析中，可以使用課堂上提到的「行為訪談描述法」，通過背景、目標、行為和結果四個部分來說明一個完整的案例過程。

4、能夠總結出成就背後的能力和思維特點，讓面試官感受到成就背後的特點和優勢。

2. 面試官要你舉例說明自己領導能力的一個案例怎麼回答

如果你有這方面的管理經驗, 你可以選擇一個成功的例子舉出來就可以了；

如果你之前沒有從事管理, 那麼你可以說在某次領導出差時, 臨時遇到一個案子, 需要多人合作完成, 當時大家一籌莫展, 一團散沙, 你及時打電話請示領導, 得到授權後, 安排大家分工, 完成了這個任務；

如果你是應屆畢業生, 可以舉例在校內某次活動中, 或者實習, 社會實踐的時候, 你安排大家地分工, 最後出色地完成了集體任務.類似這樣地，都可以，想一想啊，如果自己沒有, 就借用別人地唄. 把之前地領導或者班長換成自己就可以了。

3. 面試時考官問你談談成功的案例,但我沒有怎麼辦

簡單的回答就是，能夠來的貴司，得到這次非常寶貴的面試機會，就是我的一次成功版案例。

稍微權復雜點的：我沒參加過什麼大公司的面試，這是第一次，我有勇氣來參加貴司的面試，對自己而言就是一次成功。

最麻煩的回答：這種回答就是真的把面試官的問題當問題回答了，去想有什麼成功的經歷，還得是確實值得一說的，那就徹底陷入了考官的全套了。

所以，要增加自己的面試經驗，不要輕易的下結論，給自己多幾秒鍾的考慮時間，再作答。

4. 案例分析2 下面是一個面試問題,如果你是被面試者,你該如何回答

很多人在職場中都會遇到這樣尷尬的情況，自己把事情全部做完了，等開版會表彰的時候一看權居然成了別人。而且有時候這個人的表現明明糟糕到不行，大家都知道這個人的情況，可是領導似乎視而不見一樣，每個月待遇比自己高一大截。最過分的事，這個人是新來的，而且能力不足，待遇卻比老員工高，是個人心裡都會有些其他的想法。
其實遇到這樣的情況不要著急，靜觀其變，找機會旁敲側擊，如果領導揣著明白裝糊塗，那麼就沒什麼好說的，辭職並不是懦弱的表現。既然自己也很努力，卻沒有相應的報酬，相反那些不知道為何待遇卻那麼高的人，只能說這家公司高層有眼無珠，離開不是最好的選擇嗎？

5. 面試時，怎麼描述做過的成功案例

你要了解,你面試復的工作需要什麼樣的人制才!
比如業務員,
1.熱情
2.口才
在高級點的
1.有上進心
2.口才
3.熱情

事實上,你要讓你的考官覺得,他為什麼要要我!
如果你應聘業務員,你說你有上進心,我估計有百分之70的人會要你,經管他是一面之詞!!
而你卻說道了他所需要的地方!!

明白了吧?

就算你說你以前是世界首富,你說不到別人的心理,你還是會被遺忘!!

6. 面試的時候要我談談過去做過的成功案例沒有什麼實際的案例怎麼說啊

你可以試著舉一個有參與過且有把握的例子，把來龍去脈說清楚，不內要說了很多沒有重點容。不要誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。有空你可以多看一些職場方面的信息會對你有所幫助，像六度伯樂網就很不錯。

7. 面試時，回答薪酬的幾種經典案例

面試人： 你目前的工資是多少?
◆提示：記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其他福利，將各項福利換算成現金，並計算在你的收入中。
求職者：我的基本工資是年薪3.2萬元，加上獎金及其他福利，年薪收入大約4.1萬元。
面試人：在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？
◆提示：了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。
求職者：其實工資並不是我決定工作的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪5萬元。
面試人：你認為我們應該付給你多少薪水？為什麼？
◆提示：面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪金範圍！盡量了解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
求職者：我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解：我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。
面試人：你認為每年加薪的幅度是多少？
◆提示：通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
求職者：總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面試人：你會考慮不要報酬的工作嗎？在什麼情況下，你會考慮？
◆提示：大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記住：面試人員更願意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。
求職者：我願意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。
面試人：如果你被僱用後，會被分配到外地去，你願意嗎？
◆提示：如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情願這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
求職者：當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。
面試人：你的薪資要求是多少？
◆提示：最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質、行業及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資范圍。對於你的最低標准做到心裡有數，當然，不要把這個數字透露給面試人員。
求職者：我在這個領域已經有五年的工作經驗，而且能很快適應新的環境，相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到6萬~9萬元將是比較理想的。
面試人：你期望月薪的最低標準是多少？
◆提示：雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數額！
求職者：我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性，來決定應付給我的薪水。
面試人：你認為你價值多少？
◆提示：這個問題的重點在於說明你對於此公司的價值是什麼，如果面試人員不要求，不要說出具體的數額。
求職者：我認為聘用我將是貴公司的一項成功的投資。在仔細閱讀了貴公司的目標後，我相信我的加入對於貴公司的發展目標的很多方面，將很有價值。我能具體解釋一下嗎？
面試人：能否告訴我，你的工資調整記錄？
◆提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。
求職者：三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。
面試人：你上一份工作的收入是多少？
◆提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求職者：我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。
面試人：你希望的收入是多少？
◆提示：這是一個「危險」的問題！盡可能不要在第一次面試時提供薪資數額。你或許會因此而丟掉一份工作，或者（更壞的情況是）你將低估了自己的價值。在說出任何數字之前，盡量了解面試人員所認可的薪資范圍。
求職者：我很榮幸您有興趣把我作為貴公司管理團體的一員。經過這三次的面試，我想，您已經很熟悉我的背景和經歷，也了解我在以前公司做出的業績。我相信您會根據我的能力制定給我的薪水。不知你是否已有具體的想法？
面試人：你願意降低你的標准嗎？
◆提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，並設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
求職者：由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢？比如說，在三個月後。
面試人：我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。
◆提示：這個問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。
求職者：我認為你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力，我會證明給您看，您對我的投資將會得到最高的回報。
面試人：我們對這個職位不能支付更高的報酬。
◆提示：很多企業中，每個職位都有明確的薪資范圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個范圍的上限。這樣規定有一定的原因：如果兩個人做的幾乎是同樣的工作，可能會發現其中一個的薪水比另一個高了很多。薪資范圍的規定，將有助於維持辦公室的和諧。
求職者：我知道這個職位有一個薪水范疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數額？
面試人：在證明你自己的價值後，你才可以獲得更高工資。
◆提示：如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來。然後，詢問一下什麼時間可以給你調整工資。
求職者：我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過後，我已經成功向您展示了我的價值，您是否會考慮對我的工資作適當調整？
面試人：對不起，在薪資問題上，我們不能夠討價還價。
◆提示：多數公司在薪資上有商量的餘地，即使面試人員告訴你工資數已經訂死了。但倘若你發覺他真的不會再就這個問題討價還價，你應該轉而討論除薪水外的其他福利待遇，對你來說或許會更有利。
求職者：我理解，對於薪資數額是有一些限制的。那麼我們能不能談一談其他福利方面的事情？
面試人：從現在開始的三年內，你的薪資目標是什麼？
◆提示：最好能夠了解到同行業的薪資遞增幅度, 當然能了解該公司內部的薪資增長幅度更好。你可以說出一個百分比或者一個浮動范圍。
求職者：我很自信自己在這個職位中將是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同時也希望我的職務和責任都有所提高。我期望的收入是每年8萬元到10萬元之間。
面試人：你認為我們提供給你的薪水如何？
◆提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其他的福利項目是怎樣的。
求職者：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍？

8. 面試官問你:說說你在工作中處理過的最棘手的技術問題，怎麼回答，求給幾個案例

你有什麼案例就直接說
要是沒有什麼案例的話
那就說基本上都是可以處理的好的