房產置業顧問面試

① 去房地產公司 應聘置業顧問的 面試會問什麼 我自己能提些什麼問題

我不知道你的面試經歷如何？反正我是跳槽無數，曾經進過5家開發公司，3家代理公司，在我看來，面試這個東西就是一個相互的了解，根據彼此的需要，說一些符合大家意願的話，表現出自身的優勢，最後成交，這就和賣房子，做生意是一個道理。
我個人覺得，你如果到某個公司去面試，很看中這個單位和職位，那你除了對應聘的職位要有一定專業水平外，你還應該對該單位的情況做一個了解。結合起來，組織一下語言，這樣會給面試官一個更好的印象。至少我曾經是這么做的，並且效果很好，千萬不要貿貿然去大談特談，或者表決心，這樣的面試太蒼白，因為有太多人都是這樣做的。比如，你一定會如何如何，你有多大的抱負准備在該公司的平台實現啊，比如你對這個職業的熱愛啊等等等等，這些東西都盡量不要去說，至少，我個人覺得，我是面試官的話，我不想聽到這些東西，太虛！！人格魅力在這個時候比較有用，多用一些比如：我有理由相信、我個人認為、通過交流我感覺到……等等這些語言較為符合大多數面試官的口味。
至於會問的問題，無非就是那幾個，你的自我介紹，你對行業的看法，你對置業顧問這個工作的看法，如果有工作經驗，有可能會讓你簡單闡述一下曾經的銷售辭，其實就是考驗你，試探你到底有沒有做過。這類面試，這些問題，都主要是看你是否具備基本的專業知識。。當你對行業有一定了解的情況下，最重要的就是你的表達能力和語言協調能力。侃侃而談，很快的和面試官無障礙的交流，甚至可以聊到面試以外的事情，這樣的面試才是成功的。畢竟搞銷售，與剛剛見面的人很快的成為朋友，這個是置業顧問必須要做到的。通常都會比較看重這個能力。
至於你能問什麼，我個人覺得，問題需要問，點到即止，你能問的幾個問題，就是你出彩的時機，就是你占據主動，引領對方思維的時候，抓住了就能給對方留一個好印象。比如公司目前的發展方向，對給員工怎樣一個發展平台，晉升機制；至於待遇就不要去問了，公司不會因為你問了這個問題而改變待遇，又何必去問這些改變不了的問題呢？為難對方，也就是為難自己，況且目前的大多數單位都會主動給面試者坦白待遇情況的，不太需要你去問。我覺得還是把問題抓在公司的發展上，這個問題最大程度的影響到你在公司能呆多久，一個沒有發展的公司，我想你也不會願意長期呆下去浪費時間和青春

② 置業顧問主要做些什麼工作

置業顧問的主要工作

負責詢問客戶購房要求，介紹合適房源，領客戶看房，協調確內定房價，幫助審核房容屋資料，簽定購房合同，辦理過戶手續及貸款手續等提供全程房產專業服務的人員。

③ 應聘房地產公司的置業顧問時，面試的時候一般會問什麼問題啊

你對房地產怎麼認識的？
你怎麼看這一行業?一般是讓你說的多，
流程這要看每個樓盤的具體情況和案場經理怎麼給你安排，套路大同小異，細節就不會一樣！面試成功後，會一步一步學習！

④ 我剛成為一家房地產公司的人事專員,怎麼面試來應聘置業顧問的人啊公司主要招的就是置業顧問，面試的時候

前景黑暗
面試一般會問你做過沒
你回答沒做過
就不要了
如果你回答做了
就會問你在哪裡哪家做過
平時銷售業績怎麼樣
現在的房產各種稅收是多少
你當時是怎麼做房產的
你們以前公司的待遇是多少
你一般拿多少

⑤ 面試置業顧問時考官問你有什麼優勢時該如何回答

面試置業顧問時考官問你有什麼優勢時，建議你從如下幾個方面來說，比較的穩重和合適一點。

• 忠誠度。（面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。）

• 實踐能力。（在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷）

• 團隊協作精神。（經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。）

• 創新精神。（對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。）

• 對企業文化的認可程度。（企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。）

• 人際交往能力和良好的溝通能力。（因為作為未來的置業顧問，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。 ）

• 對新知識新能力的求知態度和學習能力。（一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。所以，說這個是自己的優勢也是不錯的選擇。）
  
  

所以，時刻提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識，一定會找到自己心儀的工作。

⑥ 應聘置業顧問的要求有哪些

置業顧問要求有激情、夢想、挑戰。其實很多置業顧問面試者都是毫無經驗的，對賣房是一竅不通，然而想要做置業顧問這一行的話，還需要通過置業顧問面試技巧來解決。

1.簡單的自我介紹，如果是剛大學畢業的，可以說說在大學里的學習和生活經歷，或者實習方面的經歷，以及自己平時的興趣愛好。盡管自我介紹很簡單，但卻是面試中非常關鍵的。因為從自我介紹就能看出您的性格，能力等方面的問題，以此來判斷您是否能勝任置業顧問這份職位。
2.對房地產的了解，盡管您對房地產沒任何了解，但您可以說您對房地產行業充滿激情，覺得能通過這份職業帶給自己光明的前途，因為房子是居住的地方，其它東西可以沒有，唯獨不能沒有房子。

3.認為營銷人員是什麼？這時您一定要充滿自信，表現出自己的親和力。

4.為什麼要面試置業顧問，可以實話實說，但一定要補充覺得年輕人就該有激情，夢想，挑戰高薪等。

雖然很多人都不是學房地產相關專業的，如果問您怎麼不去從事相關的專業，可以回答對房地產銷售很感興趣，在工作中會不斷的努力學習，從而鍛煉和提高自己的銷售能力。置業顧問面試技巧提示大家一點，不要忘了自我評價，不能把自己說的太完美，但也不能太庸俗，客觀評價就行。最後面試官或許會問您還有什麼問題嗎？絕對不能說沒有，可以適當的反問一些問題，表示出您對這份工作的興趣度很高。

⑦ 面試置業顧問：面試官提問「你對房地產市場了解多少」應該怎麼回答好一點叫

先做准備：對目抄前市場的了解襲、對行業的分析、個人的相關經驗、為什麼要做這行、近期遠期的理想和規劃等等
關鍵是看你的精神面貌！他們會觀察你是否夠自信，是否有夢想有激情，是否勤奮而積極向上
以上准備充分就沒問題了

⑧ 應聘房地產置業顧問面試時，面試如果遇到以下這幾個問題該如何回答

1.為什來么要換工作？自己願意接受自挑戰，不願意在沒有挑戰性的工作上浪費時間與生命，想要實現自己。當然，也想通過自己的努力改變自己的生活與收入。
2.你為什麼選擇這個職業？覺得置業顧問非常有挑戰性，能夠接觸到很多人，學到很多東西，也有一定的收入，會有比較好的前途。
3
你感覺你的優勢是什麼？性格開朗、溝通力強、願意與人交流、善於學習、團隊合作能力強、動手能力強，能夠接受高強度的工作，服從領導
4
你的目標是什麼？
——先成為一名合格的銷售員，然後成為高銷，努力鍛煉自己的領導能力和管理能力，走上銷售主管和銷售經理的職位。更希望有機會學習房地產策劃只是，在未來能夠成為專業的地產職業經理人。

⑨ 置業顧問面試問題有哪些

我們第一天培訓時,領導就跟我們說,你們是置業顧問,不是賣房子的,但你們還必須完成交易以達到回全方面發展.

也就答是說,置業顧問這個職業不光要賣房,還要能回答很多問題,對市場非常了解才行.

首次面試只是要看你的品行,對專業知識幾乎不問,只要你不把置業顧問從房產交易上說成別的,就算是過了.

第二次面試,是總經理直接面試,應該會問到這個問題.(通常是問,如果在今後的工作中,你面臨連續兩個月未完成一筆交易時怎麼辦)

這項工作最大的挑戰是:信心,恆心和心態.

只要有信心,遲早會時來運轉的.只有恆心,在業務上多加磨練就一定會成功.只要心態放正,就能和客戶更好的交流.這三點都能及格的時候,也就是交易完成的時候。