it面試經驗

⑴ IT面試技巧：面試中hr最喜歡問什麼問題

一、 導入性問題
1、 您住的遠嗎？來我們這兒得多長時間？
2、 我們這兒好找嗎？
3、 我們今天主要想請您到公司隨便聊一聊，聽聽您的想法，那我們開始好嗎？
二、 動機與崗位匹配性
1、 在您的工作經歷中您感覺自己最成功的一件事情是什麼？您最大的收獲是什麼？您感覺還有什麼遺憾的地方嗎？
2、 您對自己今後的發展有什麼打算？根據您的想法您感覺自己有哪些地方完善？您有什麼具體的計劃？你為何要申請這項工作？（求職動機）
3、 您希望在什麼樣的環境中工作？對直接領導有什麼期望？對同事有什麼期望？
4、 您比較認同什麼樣的企業文化？
三、 言語表達能力
1、 請簡單的談談您從大學畢業以後的工作經歷。
2、 在您的工作經歷中您感覺自己最深的體會是什麼？您最值得告訴我的經驗是什麼？您為什麼覺得這些內容對您體會最深？
3、 請您描述一件最近您與他人發生爭執或沖突的事情經過。
2、 您對我們這項事業的情景有什麼看法？能給我們提出一些建議嗎？
3、 您對環保產業的發展有什麼高見？
五、 應變能力
1、假定您的領導交給您一份艱巨的工作要您在一天內完成，可這件工作根本就不可能在規定時間內完成，您會如何處理這件事情？
六、 情緒穩定性
2、 您在工作中最不願意跟那些人打交道？如果您的上級經常向您提出苛刻的要求您怎樣處理與上級的關系？
七、 人際協調能力
1、 請問您對團隊精神的理解是什麼？團隊成員應該保持一種什麼關系？
2、 請結合您的經歷談一談您沒有處理好的關於同事關系的意見事情？
3、 假定您作為一家公司的銷售經理，您的一位客戶向您提出了收取好處費的要求，否則他就在考慮買您的產品，您會如何協調這件事情？
八、 組織管理能力
1、 您的領導需要您提交一份部門的工作計劃，您會著重匯報那些事情？
2、 請您分析一下，作為初創企業，技術力量雄厚，市場開發工作已經從那些方面入手？ 九、 計劃能力
1、 如果您作為本公司的市場推廣部經理，能談一談您的工作思路嗎？
2、 您覺得本公司的市場開發工作應該從哪些方面入手？
3、 一般您經歷的企業市場推廣工作是如何進行的？您覺得有什麼欠缺嗎？
十、 工作經驗與能力
1、 通過您幾年的工作經歷，您覺得作為市場人員應該具有那些能力？
3、你認為這項工作的主要職責是什麼？（對工作的了解程度）
十一、 學習態度
2、 您的業余愛好有哪些？
3、 您經常上網嗎？您上網主要做什麼？

⑵ IT面試經驗：接到面試通知後需要做哪些准備

IT面試經驗：接到面試通知後需要做的准備：
1、了解該公司的相關背景
掛掉電話後，上網查一下該公司的相關背景，包括公司所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
2、了解應聘職位的情況
求職者還需要了解應聘職位的相關情況，包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的。准確把握這個公司對這個職位的要求，仔細地跟自己比對，符不符合?自己的強項是什麼?了解越多，面試的針對性就更強。
3、透過人脈圈全面了解公司
網上的資料真真假假，難以辨認，如果有條件的話，盡量問問周圍親友有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
4、准備1-3分鍾的自我介紹
要在1-3分鍾內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
5、針對崗位模擬面試問題
這個崗位的核心技能是什麼?該公司對這個崗位的期望是什麼?在面試的時候肯定會涉及到這些問題，所以求職者可以對一些常見的面試問題要有應對的准備。
6、做一份有針對性的簡歷
雖然大部分公司都會要求求職者現場填一份簡歷，但如果自備簡歷的話，那針對性會更強一些，面試官也能從中提問。需要注意的是，這份簡歷與網上投遞給HR的簡歷出入不能太大。
很多人都不做面試前的准備工作，HR會覺得求職者非常隨便，不重視這個崗位。面試的命運很多時候是掌握在自己手裡，很多求職者可能也想做些准備工作，但不知道做哪些准備。所以很多都是在臨場發揮，賭的成分太多，對企業和個人來說都是不利的。

⑶ 面試了一家IT公司，但是面試官說我經驗太少，我應該怎麼辦呢

面試了一家IT公司，面試官如果說你的經驗太少，你可以說你的經驗雖然不多，但是你的技術是夠熟練的，可以先給機會試用一下，後續再說

⑷ IT面試經驗：如何說好1

工作面試是你去面對未來的老闆的征途中最重要的一個過程。准備是成功的一半如果你是一個對目前的職位不滿意，正著手去在新的一年裡找到一個新的職位，這篇文章就是你的一個幫手。
常規流程性問題
一、自我介紹
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，看似好簡單，其實要說好還是有一定難度。自我介紹容易滔滔不絕，這是大忌，要盡可能讓回答在2分鍾內結束。
你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
二、你對我們公司有什麼樣的了解
這個問題毫無疑問，一般HR都會問，所以在面試之前，你需要上網了解清楚公司情況。主要從面試公司的歷史、企業文化、業務、產品和業界形象著手，而與你面試的職位主要負責的工作也要酌情了解即可。面試時要說出你的了解，但是也不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。除非HR問你公司存在什麼問題或者在你對公司文化運作十分了解的情況下，不要輕易說公司的不足之處。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：「在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一」。用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：「每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因」，即是那的確是你在這兒的理由。
三、上一家公司有什麼好的地方和不好的地方嗎?
這個問題，很多人就會想著說，離開了肯定是我覺得不好啦，然後在面試HR面前噼里啪啦說一大堆前公司的壞話。要注意了，這是大忌中的大忌。
面對這種問題，你需要思考，說出上一家公司令你欣賞的地方。但是不好的地方也必須說明，最好避開主觀因素。最好在最後，客觀說一下自己面試公司的優點，加上一句「恰好貴公司的這點是我所欣賞喜歡的」諸如此類，避開評論前公司的深水炸彈。
四、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。
告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。
五、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
額外補充性問題
一、你希望在這份工作中能夠獲得什麼?
這個問題，你需要把你的答案與這個公司提供的機會相結合。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求，讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求，這樣會讓HR覺得你的需求與公司所要招聘的員工是相適合的。
二、談論一下你對你應聘的這個職位的定義
回答問題之前，你需要清楚了解這個職位的工作內容和上升空間，並且你的答案應該言簡意賅。
三、你有什麼業余愛好?
這是一道很開放的問題，但是不代表你就可以隨意回答。你的愛好中一定會有跟你工作有點掛鉤的，請把那些愛好說出來。像閱讀、旅行等等之類的業余愛好也可以一帶而過的回答。
四、你還有什麼要問我的(需要了解)嗎?
這個問題總會難倒應聘者。還有什麼需要問的嗎?剛剛已經說了公司的主要工作，也說了自己的基本情況，也了解了工作職能。當你不知道問什麼的時候，為了避免尷尬，和不要讓HR覺得你無話可說，都需要提出你的問題。
問題類型一：公司職業未來發展的情況(通俗來說，就是升職的幾率和可能性)
問題類型二：工作時間、下午茶聚餐福利等、五險一金之類的
問題類型三：薪酬范圍，調薪頻率

⑸ it面試問題

給你分享個面試軟體，便於記憶和閱讀，學會這裡面的題面試基本做到胸有成竹了，祝你找到合適的工作。

⑹ IT面試問題，包裝經驗

怎麼說的 現在培訓公司很多是包裝的 說有一年經驗 拿別人的項目 當自己的 其實事實上包裝回自己答本身是沒錯的 過分的包裝就是可笑的了 建議還是要考慮自己的實力問題 小公司面試都好忽悠過去 大公司 會針對你做過的項目去面試的。到時候答不出來就很尷尬。即使你的小公司面試過了 工作的時候遇到問題你都不會，後期也是會被開除的。 建議是可以包裝但是不要過分包裝。就這樣~

⑺ IT工程師如何成功通過面試

IT行業有一個怪象，應屆生去找工作，最先找到工作的往往不一定是技術最好的，而是溝通能力最好的，那麼在IT面試中我們有哪些要注意的地方，今天浙江優就業的小U老師就為大家帶來一篇，IT工程師要成功面試該做到哪些。

一、面試前准備

1.簡歷的幾個注意事項

不要給自己挖坑

你要對你自己寫的簡歷負責。因為面試時，面試官通常會拿著你的簡歷，問里邊的各種細節。技術細節、工作經歷、項目情況等。你必須對自己寫下的每個字後面的隱藏話題做充足的准備。舉個例子，簡歷上有這樣一句話：

熟悉運用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 調試頁面

那面試官可能會問：講講你用 firebug 調試頁面時，都有哪些經驗技巧感覺比較有用?這樣針對一個話題進行展開談話。

2.針對不同的公司對簡歷進行微調

有時候有必要針對面試公司的業務對你的簡歷進行微調。比如對方是個做移動醫療的公司。而你恰好做過類似項目，就可以將該部分的項目介紹的排序提至第一位。並將對移動醫療的經驗加重描寫。以達到和職位更匹配的效果。

3.了解公司的相關情況

面試前應到公司的網站上或別的渠道，提前了解公司的企業背景、業務模式、主營產品等，面試的時候就可以做到有的放矢。

「你對我們公司有了解嗎」「我提前了解了一下，貴公司從事的是??理念是??我覺得和我的理念挺吻合的??」

「你對我們的產品有什麼看法」「我仔細研究了貴公司的產品，發現有如下優點??還發現幾個問題??我覺得可以這么改進??」

這樣的對話，會和面試官迅速拉近距離。面試官也會認為你做足了功課，是一個用心的人。

4.干貨儲備(核心技能)

專業知識准備收集相關面試題並熟練掌握。面試官有時候也會照著網上的題庫問你問題，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的語言去闡述問題。

項目經驗項目的研發背景、整體業務流程、開發周期、負責的模塊、技術實現細節、技術亮點等。你自己做過的每個項目都要搞清楚。

了解熱門前沿技術比如你面試的是 iOS 開發崗位，除了 OC 你還能聊聊最新版本的 Swift;比如現在微信小程序開發又火起來了，你也在關注和學習，甚至能解決面試官的一些問題。了解這些熱門的前沿技術絕對會成為你面試時的加分亮點。

四、面試後的復盤

復盤很重要，沒有復盤的行動往往是無效的，因為沒有經過總結和沉澱。大家要養成經常復盤的習慣。面試的復盤我們可以這樣做：

1.復盤自己在面試現場的整體表現

是否表現得沉著自信、充滿活力、輕松自如?

對面試官提問的反應是否恰當、准確、靈活?

2.復盤自己在面試中的所有問題及答案

分別記錄下 HR 面試問題和技術面試問題及回答

關於面試官的提問，你是否還可以做出更好的回答?

3.其他心得感受

最好將以上內容寫成一篇面試總結，存在印象筆記里。比如形成這樣的筆記本,在以後面試時這些經驗就是最好的資料庫

⑻ IT面試技巧：面試常見的幾個問題

IT技術崗位面試常見問題包括以下幾類問題及回答技巧：
Q1: 挑一個應聘者覺得做的最好的項目講一下。
最好事先把簡歷上面寫的項目或者課程設計過一篇，拿張紙寫一寫，盡量把以前做這個項目的時候承擔的任務、角色、遇到的問題用最簡練的語言說出來。同時，處理這個問題時不同的企業可以選擇不同的項目來回答。如果你沒有項目經驗，可以把以前自己做過的作品或實驗拿出來講。要思路清晰，然後重點突出對項目的貢獻以及其它方面的能力。
Q2：應聘者在項目中遇到的最有挑戰性的問題是什麼？
要把之前碰到過的有挑戰性的問題以及如何解決的回想一下，首先精簡的描述問題，然後重點在你是如何處理這個問題的。
Q3：從項目中得到的最大收獲是什麼？
這個問題比較好回答，答案也可以很發散，比如：技術水平有了很大的提高；通過解決項目中出現的各種bug，解決問題的能力有了很大的提升；通過幾個人協同完成一個項目，增強了團隊合作精神等等。
Q4：挑一個寫程序中遇到的bug以及如何解決的講一下。
這個問題和Q2有點像，但是限制性小了一點。其實程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在沒准備的情況加上面試的緊張下，可能會大腦空白，思路混亂。所以需要事先准備一下。
Q5：項目中用的最多的語言是什麼？ 或者最擅長的語言是什麼？
這個問題出現的概率也是相當之高，回答也要謹慎，要根據應聘的職位靈活回答。假如申請的職位要求C/C++，那千萬不能只說C，如果你確實對C++不是很熟悉，那麼可以換一個說法，比如C++也用，但是用的少，然後舉幾個例子證明你的學習能力確實強。總之不要謙虛也不要撒謊。
Q6：如果遇到不同意見，如何處理？
這個問題面試官也非常喜歡問，主要考察你的團隊合作精神，是否有包容心接納不同的意見，以及如何處理與他人的沖突。

⑼ IT面試經驗：如何看出面試官對我感興趣

1、面試官主動問你：「還有什麼要問的嗎」
一般面試官主動問你這個問題，就是在表示對你感興趣，想知道你心底里還有什麼想要了解的企業信息，也希望可以更加了解你的需求。看看是否合適企業發展。
2、面試官主動問你，對薪資還有什麼特別要求嗎?
特別要求，這個問題就意味著，面試官可能會考慮錄取你了。如果他不考慮錄取你為什麼還要多此一舉跟你溝通過多的關於薪資的問題呢?更不會問你還有什麼特別要求。
3、面試官曾一度談起發展問題
面試官談發展，就是說明有機會。如果不想留住你，就不會一度提到公司發展，職位前景等優勢。
4、面試官花大量時間回答你的問題
不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當面試官對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時限
如果面試官對某個應試者不是特別感興趣，那麼會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。
6、面試官詢問你心儀薪酬的時候
當面試官主動提起心儀薪酬，並對企業提供薪酬做一個詳細說明的時候，其實面試官已經在考慮應該給你多少薪酬的問題了。
7、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。
同樣地，如果知道自己不會招聘某位面試者，面試官不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。
8、從你的推薦人那裡聽說僱主曾給他們打過電話
向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
9、面試官告訴你明確的決定時限
而不是含糊其辭或不確定。當面試官對來面試的人感興趣的時候，我面試官會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到消息。
10、面試官詢問你的時間安排
當我對某位面試者特別感興趣時，除非面試官知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。就會說：「你有沒有要遵守的時間安排呢?」以及「如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。」
11、面試官在努力向你推銷公司
當面試官知道自己想聘某個人的時候，就會花額外時間談論公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
話又說回來了，以上這些都不是絕對的。
面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。