面試解釋名詞
『壹』 面談模擬名詞解釋
面談,是指任何有計劃的和受控制的、在兩個人(或更多人)之間進行的、參與者中至少有一人是有目的的並且在進行過程中互有聽和說的談話。
『貳』 面試和面試形式名詞解釋
一、面試
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段,由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
二、面試形式
1、問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問,請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現,考核其知識與業務,判斷其解決問題的能力,從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、專場式
由公司組織專場招聘會,由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選,從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試,此方式適用於對應聘者的初篩。例如:校招專場。
3、壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力,就某一問題或某一事件作一連串的發問,詳細具體且追根問底,直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
4、隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談,氣氛輕松活躍,無拘無束,招聘者與求職者自由發表言論,各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度,對其做全方位的綜合素質考察。
5、情景式
由招聘者事先設定一個情景,提出一個問題或一項計劃,請求職者進入角色模擬完成,其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
6、綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質,如用外語與其交談,要求即時作文,或即興演講,或要求寫一段文字,甚至操作一下計算機等等,以考察其外語水平,文字能力,書法及口才表達等各方面的能力。
『叄』 名詞解釋 評價中心和面試
評價中心是相對比較全面的,聚集了大家的看法。評價中心是一種包含多種測評方法和技術回的綜合測評系統。答 面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互了解,從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。--網路 望採納
『肆』 公務員面試十大名詞解釋:面試目的內容是什麼
在公務員錄用考試中,面試的目的是從職位需要出發,實現對考生素質的有效測評,選拔出德才兼備的高素質人才。 2 面試內容 面試內容,也叫測評項目或測評要素,指面試需要測評的考生的基本素質內容。在面試時一般把考生的素質結構劃分為許多具體的素質指標,施測時,只選擇部分重要的和相關的素質指標進行測評。因此,如何恰當地有針對性地選擇與崗位要求密切相關的素質進行測評,是十分重要的問題。 3 面試方法 面試方法,是指面試活動的組織方式,是影響面試效果的重要因素之一。不同的面試方法對考生素質測評的側重點也不同,在面試時存在一個面試方法的選擇問題。常見的面試方法很多,如面談法、情景模擬法、無領導小組討論法等。 4 面試考官 面試考官,是面試的直接組織者,在面試中扮演著十分重要的角色,面試考官的素質如何對面試結果有很大影響。面試考官的任務是提出試題,了解考生在面試中的行為表現並進行素質評定。 5 面試考生 面試考生,是面試試題的直接承受者。在面試中,考生通過對面試試題的「反應」,即作答,達到被測試的目的。 6 面試試題 面試試題,主要指面試考官向考生提出的各種不同的行為要求。面試方法不同,提出的要求也不相同。在自由式面談中,這種要求表現為「隨意的話題」;在結構化面談中,這種要求表現為精心設計的一個個具體的「問題」;在小組討論面試中,它表現為「討論的議題」;在情景測評中,試題則體現為具體問題情境中的各種要求。 7 面試時間 面試時間,是面試活動在時間維度上的體現。一般而言,面試時間越長,面試結果可信度越高。但是,受各種因素影響,面試時間往往比較短。因此,如何在較短時間內得到全面准確的考生信息是一個值得研究的問題。 8 面試考場 面試考場,是面試活動在空間維度上的體現。面試時,場地的大小、溫度的高低、光線的明暗,以及噪音、干擾等問題對面試都有很大影響,不可忽視。 9 面試信息 面試信息,指面試測評過程中考官所發出的信息。最主要的考官信息,是考官對考生下達的測評指令,以及對考生的行為反應所表現的態度等。考生信息,指面試測評過程中考生所表現出的行為反應信息,包括自覺發出的和不自覺發出的、語言的和非語言的。最主要的考生信息是對考官的測評指令所作出的行為反應,即作答情況。
『伍』 面試中的首因效應名詞解釋
首因效應,是指個體在社會認知過程中,通過「第一印象」最先輸入的信息對客體以後的認知專產生的影響作屬用。
有句俗語是這樣說的:第一印象永遠不可能有第二次機會。一些應聘者,尤其是應屆畢業生,在他們的內心非常明確第一印象的重要性,卻因為在與面試官進行面談時,不知道如何恰當地表現自己,在面試這種相對正規的情境中常常顯得有些拘謹,感覺不自然,很難在面試官心中留下持久美好的印象
『陸』 對於面試中的java名詞解釋真的很蛋疼啊...誰能幫幫我啊...
執行每個程序都需要一個順序,單個執行順序就是一個線程(當然中間可能包括循環專,選擇等),
一個程序開辟了兩個以屬上執行路徑就是多線程,每個線程應該是不相互干擾的,但可能對同一變數進行運算.
既然不同的線程對同一變數進行運算,這就引出來線程安全問題了,因為每個線程都是利用cpu來執行的,所有運算速度不一定一致,多個線程都對這個變數操作,就亂套了,所有線程就不安全了.
這時就需要同步鎖了,意思就是我這個線程進行運算時,你們其他的線程先等等,我運算完了,你們再進來運算,但必須守規矩,只能一個參加運算,其他的等著.
死鎖就是幾個線程大眼瞪小眼,你等我運算完,我等你運算完,結果都在那等,啥也不進行了,這就是死鎖.
線程同步,指的是多個線程之間協同.不是完全的同時,這時線程安全的保障,就跟學到的加線程鎖一樣,一個線程結束,通知另一個線程可以運行了,然後另一個線程運行,這樣更安全.
同步監視器實際上就是個鎖,只有一個線程拿到這把鑰匙,運行完,下個線程才能拿到鑰匙進來.
『柒』 面試的名詞解釋
面試是通過書面或來面談的形式來考察源一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互了解,從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
『捌』 面試時常用術語有哪些
這樣就看招聘方對人才的要求了,一般來說,它要是都會問一些你所學的專業知識,不會很難,是一些基本而又容易被人忽略的問題,比如它要招的人是用來坐辦公室
『玖』 面試題中有不懂的名詞可以要求考官解釋么
當然可以,但要做到彬彬有禮,用「請、麻煩等」,每說完一句都要說「謝謝」。
我有曾經有整理過面試相關的回答,分享給你,如下:
面試時漂亮的回答
1、 請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句「謝謝」,企業喜歡有禮貌的求職者。
2、 你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。
3、 說說你最大的缺點?
回答提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。
4、 你對薪資的要求?
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。
回答樣本二:我受過系統的軟體編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、 你對加班的看法?
回答提示:實際上好多公司問這個問題,並不證明一定要加班,只是想測試你是否願意為公司奉獻。回答樣本:如果工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
6、 如果通過這次面試我們錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎麼辦?
回答提示:一段時間發現工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,了解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合你的,你熱愛的職業,那樣你的發展前途也會大點,對單位和個人都有好處。
7、 談談你對跳槽的看法?
回答提示:①正常的「跳槽」能促進人才合理流動,應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。
8、 工作中難以和同事、上司相處,你該怎麼辦?
回答提示:①我會服從領導的指揮,配合同事的工作。②我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。④作為優秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。
9、 你對於我們公司了解多少?
回答提示:在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼?
回答提示:我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋。
面試怎樣贏得面試官的心
在面試中,面試官起著舉足輕重的作用,他的肯定或許會成為你能否獲得這項工作的關鍵所在。那麼,在面試時,除了你應具備的能力外,要怎樣才能贏得面試官的「心」呢?
用家鄉情結套近乎
一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司後,小魏從那個面試官「癟腳」的普通話中,辨出了家鄉話的尾音。於是,小魏及時調整了說話的語速,有意地「泄露」出了幾句家鄉話。面試官聽了,神情大悅。兩個人用家鄉話一對,果然是正宗的老鄉,而且老家還相距不遠。結果不言而喻,面試的重心落在了小魏的身上,不動聲色地把這個崗位留給了這個小老鄉。
點評:這種巧遇老鄉的機率並不是每個人都能碰得到的。我們不鼓勵求職者克意地去走旁門左道。但不可否認的是,面試做出決定時,有時會「摻雜」某些主觀的因素。這個例子可以說明,在適當的場合隨機應變,就能為自己贏得一張好牌。
用共同愛好增好感
體育學院的畢業生肖強在一家沿海電器公司的招聘台前,並沒有急於遞資料應聘,而是等那位面試官空閑時隨意和他攀談了起來,面試官起初沒什麼興致,但見肖強是體育學院的學生,就隨便跟他聊起了體育。面試官說他在學校時,愛好各項體育活動,而且在校足球隊還當過守門員。在交談中面試官對肖強產生了好感。雖然他們企業不需要這類專業的人才,但通過他向另一名同行的「引薦」,肖強迂迴應聘到了一家公司工會幹事的職位。
點評:只要面試官不反感,什麼樣的方式都值得一試。正因為肖強用共同的愛好「籠絡」了面試官的心,這才使人家願意出面給你提供更多的機會。
用謙遜姿態來贏「心」
與上面兩位幸運兒相比,走出經貿大學校門的郭美鳳也是靠臨場發揮為自己贏得一個機會的。當她進入一家私企面試時,負責招聘的那名女面試官顯得干練而精明。遞交應聘材料時,要求受聘者的英語口語達到四級。女面試官一上場就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答後,郭美鳳發現,女面試官的口語並不怎麼好,甚至出現了一些語法錯誤。於是,郭美鳳在作答時言簡意賅,語音平緩,盡量用些簡單的常用語。不知不覺中,女面試官感到眼前的這個小女生不尋常,越談興致越高。在面試完後,女面試官的心情十分舒暢。在她的推薦下,郭美鳳順利地進入這家頗具規模的公司。
點評:有時退是為了進。如果你不看場合,無節制地展現自己「閃光」的一面,其結果可能是事與願違。也就是說,「到什麼山唱什麼歌」,這也是應聘實戰中的一種交流技巧。