綜合面試

A. 綜合面試

面試題目集錦
01計本(1)收集的面試題目：
1.自我評價一下你自己，最大的優點以及最大的缺點，另外你的人生規劃是什麼？
2.如果本單位無法給你解決戶口問題，但是其他條件都能滿足你，你是否還會來本公司工作？
3.我們為什麼要雇請你呢？
4.你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
5.你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
6.你能為我們公司帶來什麼呢？
7.你為什麼來應聘這份工作？
8.你對加班有什麼看法？
9.你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
10.你的業余愛好是什麼？
11.你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？
12.選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什麼？
13.如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？
14.希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
15.擔任過什麼領導職務？怎樣與同事協作？影響你工作的主要因素是什麼？
16.過去的工作經歷如何？
17.從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我，你事業的目標？（對工作的期望與目標是什麼？）
18.B類IP地址有什麼特點？適用於哪一類型的網路？
19.熟悉哪些路由器和交換機？
20.熟悉哪些編程語言？C++?java?或者是delphi?
21. 喜歡這份工作的哪一點？
22.了解VPN網路嗎？對它的現狀和發展前景有什麼看法？
23. 描述一下你的學習態度？你的學術、成就？
24.你現在的老師或同學會怎樣評論你？
25. 你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今後的工作，為什麼？
26. 你認為本公司與其它公司有何不同？你對以後的職位有何期望？對你來說，今後你要避免什麼？你要進行何種選擇？五年後，你想在何處處於何種地位？你的生活目標是什麼？
27. 你是否願意到公司派你去的那個地方？對經常出差有什麼看法？能接受嗎？
28. 對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價你的發展潛力及最適合做哪項工作？
29.什麼是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什麼？
30. 你如何聽取和處理各種不同意見？
31.在什麼樣的條件下你工作最有效？
32.你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識能力和應變能力如何？你的歸納總結能力如何？

01計本(2)收集的面試題目：
1． 面試時首先給你2個小時做題目的，你應聘什麼的就考什麼內容。一般考的內容都是很基礎的東西。例如：網路 資料庫 c語言 還有java。
2． 當場要你做東西，例如你說你會vb就叫你馬上編個小程序給他看看。
3． 你主要想從哪個方面的工作，現在有沒有這個方面的知識。
4． 你能不能獨立出差解決問題。
5． 你在學校有沒有擔任相關的工作，譬如網管。
6． 請你自我介紹一下。
7． 你善長做什麼，你會什麼編程。
8． 問一些你會編程，如果你會java就問一些很基礎的東西。
9． 你在學校做過什麼項目，這個項目是做什麼的，你在項目中做什麼內容的，有什麼技術含量。
10．你的成績，主要是數學和數據結構的成績，因為這些是基礎的東西。
11．用人單位不要求你什麼只是要求你有很好的基礎，一些很基本的東西要懂。
12．如果你和其他同事在某個問題上不合，你會怎樣解決他。
13．其實大部分用人單位都是大部分問你會的技術，一至問你會的技術，把你會的程度都問出來，至到你無語答不出他問的技術。
14.你過了英語四級沒有
15.你在學校的學習成績怎樣。
16．你得過什麼獎項。

01商本收集的面試題目：
請介紹一下你的專業？
你為什麼選擇這個職位？
你在哪裡工作或者實踐過？
你會哪一門技術，同時會問及具體的技術問題（如編程的語句等）
請你介紹一下你自己（要針對性回答）
談談你自己的情況？
網路技術，IP/TCP協議的認識
XX市場營銷的主要群體及主要途徑？
你要應聘我們的哪個職位？為什麼？
你期望的薪金是多少？
貴校是在那裡的呢？
你的父母情況（工作、家庭）
你覺得自己應聘這個職位的優勢是什麼？
你覺得自己的性格特點怎麼樣？
這個職位有很多研究生來應聘，而你只是本科，你怎麼看？
你是怎麼看待加班這個現象的？
針對你自己的簡歷問一些相關的問題（問你所參加項目的情況，獲獎情況）
你覺得你的英語水平如何？
你有什麼興趣愛好？
對於我們公司，你有什麼問題要問？有什麼情況需要了解的嗎？
我們現在可能不能夠滿足你的工作要求，要把你放在最基層，你覺得你勝任那工作嗎？
你怎麼看目前**產品的市場情況？
你覺得應該怎樣推廣**產品？
你覺得自己最不擅長的是什麼？
假如公司招了你，你想公司為你提供些什麼？（比如學習機會、福利、薪金、補助、其他等等）
你的人際關系怎麼樣？你周圍的人喜歡你嗎？
你知道XX編程（XML、HTML、JAVA等）語言嗎？對它了解有多少？有沒有項目經驗？
你了解什麼資料庫語言？
你對手機平台應用開發有什麼了解？
你適合經常出差嗎？
你對軟體測試的認識（應聘軟體測試員）
經過上一次面試之後到現在，有沒有對本公司有進一步的了解和認識？
如果讓你回到你生源地工作，你願意回去嗎？（郵政系統面試題目）
你能用英文簡單介紹一下你自己嗎？
請問你的學校在哪裡？
你的專業怎麼是電子商務又是計算機的？
你的英文水平怎麼樣？（針對應用交際能力，不是過級的那種）
你學了那麼多，你最擅長的是什麼？
你認為什麼是管理呢？
你是不是來混的?
你最大的長處和弱點分別是什麼？
你能介紹一下你參加過哪些社會實踐嗎？這些實踐給你帶來了什麼？
在你身邊的人眼中，你是一個怎樣的人？
請你談一談擔任學生幹部時的經歷情況
你能為我們公司帶來什麼呢？
請用最簡短的語言概括你自己
將來想從事何種職務？
希望工作地點在哪裡？
你有獨立工作能力嗎？
你在找工作時最看重的是什麼？為什麼？
你在美工方面怎麼樣？
你能簡單敘述一下ERP與MRP的區別嗎？
你能不能談一下網站規劃要實現的目的和目標

01商師收集面試驗題目：
1． 在學校你最不喜歡哪門課程？為什麼？
2． 你覺得自己哪方面比較突出
3． 如果一個學校的網站，你可以管理和維護好嗎？
4． 職業中學的學生都是比較頑皮的，你是否有能力去管理他們呢？
5． 在你看來，信用卡是什麼？
6． 給你一份申請人的資料，你怎麼去判斷他的誠信？
7． 你能用英語來說一下你應聘的工作嗎？
8． 給你幾分鍾的時間，你怎麼樣去判斷一個人啊？
10．你認為你在學校是個好學生嗎？
11．說說你對行業和技術發展趨勢的看法？
12．就你申請這個職位，你覺得你還欠缺什麼？
13．你期望的工作是多少啊？
14．你覺得你能夠給公司帶來什麼？
15．你還有什麼其他問題嗎？
16．下學期要你來我們學校實習是否有什麼問題呢？
17．你學的電子商務主要是開設哪些課程呢？
18．如果一個機房從無到有，你是否能夠應付過來呢？
19. 兩個校區如果現在暫時還不通，考慮到光纖太貴，那是否還可用其他材料來替代呢？
20. 你們在學電子商務的時候主要是用哪些學習軟體呢？
21．ERP系統你們是否真正用過呢？
22. 為什麼你們不想回到自己的地方找工作呢？
23. 教小學會很辛苦的喲，你是否能夠做得來呢？
24．你如何去管理一個課堂呢？
25. 你在哪裡實習？實習的時候你與學生怎麼樣相處？
26. 在大學期間有沒有拿過獎學金？
27. 除了計算機以外，你還沒有其他方面強項？
28．你期望的工資是多少呢？
29. 如果給一個機房你如何去管理？
30. 你如何來介紹一下自己呢？
31. 你理想中的求職單位是怎麼樣的？如果理想與現實不符，你會怎麼樣做？
32.比較一下民營企業和國企的優劣點
33.你認為人民幣會升值嗎？為什麼？
34.企業資金融資的方法？
35.現在流通的有哪些方式？
36.泛珠三角包括那些省市？對企業的前景有何意義？
37.你未來三年有何目標？你打算如何去實現？

B. 時專業綜合面試包括哪些

復試時專業綜合考試，包括你的專業課的筆試以及面試內容。
通常達到復試條件時，版學校會通知你權參加復試時的專業課要求內容，一般是根據你報考的專業選擇復試的專業課內容，也有可能是提供兩個專業課，需要你自己選擇復試哪一門。等專業課復試完了後，就需要與面試老師或者是負責本專業的導師進行面試。當兩者均合格後，復試者才會獲得錄取資格。

C. 「綜合（面試）」是什麼意思

綜合面試多半問幾個專業問題和你個人情況。文學院的問題會涉及一些較近的文學事件和資訊，比如近年的諾貝爾獎什麼的。

D. 考研復試綜合面試時應該注意什麼呢

第一、注意在自我介紹里對自己進行亮點包裝，找到自己獨特的賣點，不露痕跡地推銷自己。

第二、注意語言的准確性，即語法和用詞的准確性、詞彙的豐富性、句式的靈活性、語音語調的准確性、斷句的自然性，同時也要注意內容的連貫性和語言的銜接性；注意語言的得體性，即言談是否得體，是否符合語境，實現了語言的交際功能。

第三、注意回答的個性化，不要人雲亦雲，要另闢蹊徑。

第四、注意麵試的時候一定要鎮定、自信，面對變化不要慌張。在面試之前可以對考官進行了解和調查，做到知己知彼，百戰不殆。

(4)綜合面試擴展閱讀：

碩士研究生的種類：

全日制

全日制碩士的招生考試主要是全國碩士研究生入學考試（簡稱"統考"），英語、思想政治理論、高等數學等公共科目由全國統一命題，專業課主要由各招生單位自行命題（部分專業通過全國聯考的方式進行命題）。

碩士研究生入學考試主要分為初試和復試，初試通過以後才有資格參加復試， 被錄取後，獲得研究生學籍。畢業時，若課程學習和論文答辯均符合學位條例的規定，可獲碩士研究生畢業證書和碩士學位證書。

非全日制

2017年之前主要是指在職研究生，大多隻授予學位而未納入國家公認學歷范圍。在職教育的學習方式比較靈活，為在職攻讀，招收在職人員且部分專業要求工作經驗、以業余時間學習為主。其考試方式考通常在每年的10月份進行，名為「在職人員攻讀碩士學位全國聯考」，簡稱「聯考」。

E. 請問研究生綜合面試都問什麼怎麼回答幫幫我

一個學校一個樣，具體問什麼你可以看看你報考的學校的復試通專告的注意事項和流程裡面有屬沒有提到。一般問的包括初試成績、中英文自我介紹最好全准備、專業課的問題范圍很大，有可能讓你用英語回答專業課問題再看看你的口語水平。其他的可能包括你的本科成績、科研情況、獲獎情況、社團情況什麼的。你把自己表現的好一些，突出的地方全說一下，給老師留一個好印象就行了，其他的真沒什麼了。望採納。

F. 考研復試綜合面試如何才能做得更好

綜合素質面試：包括思想政治素質和道德品質、社會實踐或實際工作表現、事業心、責任感、紀律性(遵紀守法)、協作性和心理健康情況、人文素養、舉止、表達和禮儀等。

綜合素質面試意在使學生的綜合素養在通過導師與學生面對面溝通的過程中全面的展示出來。這些綜合素養包括：繼續深造專業的專業素養(專業知識掌握的程度)、辨別綜合事物所表現出的邏輯思維能力、語言表達能力等。

除了這些，面對面的接觸會留下很多的軟效果，攀談的過程中導師會對你的性格、興趣、特長、思想道德素質等觀察入微，最後會通過這些綜合的表現，判定你是否具有再接受培養的潛質，即最後的分數。

面試的內容：在面試之前最好准備一段干練的自我介紹，如果報考研究生專業還是本科專業的延續，內容可以包含在本專業中已經取得的成果和心得，自己的愛好、興趣等能夠迅速讓老師鎖定你的信息。在內容的准備上要務實，實事求是，浪漫主義色彩在這里就顯得不切合主題了。

老師在面試過程中有可能提出的問題有：為什麼報考本專業，讀研後在相關領域的短期、長期規劃是什麼等，這樣問的目的主要是想了解你是否清楚自身條件和所要選擇的前途之間的關系，對本專業的忠誠度等。所以，在知道自己初試成績過線的時候，就在這方面准備一下，未雨綢繆。

雖然導師眾多，平常心態從容回答想表達的內容就好。接受提問後不必匆忙回答，最好稍加思考，揣摩一下老師提問這個問題的用意，在腦中迅速按照邏輯關系組織答案，切記穩重前行。因為這不僅僅是在考察你的專業知識掌握的程度，更重要的是在考察你在遇見問題的時候，分析問題、解決問題的能力，這就決定了你在導師門下的去留。

G. 面試綜合素質測評包含哪些

面試綜合素質測評包含：

1、影響他人的能力：舉一例說明你曾經使某人做他並不喜歡內做的事情。

2、團隊意識：容請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什麼？

3、有效的溝通技能：假如你的兩個同事的沖突已經影響到整個團隊，讓你去調節沖突，並使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？

4、銷售能力：請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

5、對應聘工作崗位的看法等。

6、考驗你隨機應變的能力和其它各方面的能力等。

H. 研究生綜合面試考試注意什麼

考研復試綜合面試一般在20-25分鍾，通常來說老師大約在5-8位，但有的學校可能只有3人，有的學校卻多達10人。綜合面試其實就是一個面試導師和考生面對面溝通觀察的過程。所以：
第一步：面試禮儀——印象分，白送就要。
初次見面印象分是很重要的，所以對於面試禮儀，考生們應該從以下幾方面准備：
著裝，不管你穿什麼衣服，都應該做到整潔、得體、大方、樸素，並且要使自己覺得自在，否則因為穿著不適影響發揮將得不償失。建議，學生就保留「學生樣」，工作了就應該有「工作過的樣子」，男生最好不要留長發，女生不要穿吊帶、高跟鞋，耳環、首飾，不要塗指甲。面試當天把頭發梳理好，保持面部整潔，面帶微笑。
第二步：溝通技巧——勤於准備，必勝法寶。
綜合面試其實主要考察考生的綜合素質。包括考生本科期間的科研能力、知識結構、計算機操作能力、外語能力和應變能力等，在回答的時候並不要求十分精準的答案，但是要求考生流暢清楚以及有邏輯性的陳述。所以在綜合面試之前相關信息的搜集、知識點的儲備、以及勤加練習都是必不可少的。
可以從以下幾方面著手：
導師的信息：正所謂知己知彼，百戰不殆。
那麼「搞定」導師就顯得至關重要。首先我們要去了解一下你未來的導師，導師的經歷、當下的工作狀況、學術研究情況、師生相處情況。導師的經歷主要是指導師的籍貫、學習經歷、工作經歷;當下工作狀況主要是指職稱;學術研究情況主要指導師出版的著作、發表的文章、在其研究領域的學術立場、學術研究風格;師生相處的情況指導師對學生的態度、原則、要求以及日常交往情況，甚至導師生活中的某些個人喜好等等。以上信息大家可以從網路、人人、BBS等渠道中獲得。因為只有對導師有了一定的了解，回答問題時才能投其所好。而對於其他方向的導師，有餘力的時候都了解一下會比較好，了解你所報考院校報考專業的相關老師，因為畢竟復試的導師團並非一個人，而復試卻是有一票否決權的。如果沒有那麼多時間，那麼你所報考專業的最新科研成果，最近相關熱點文章是必須要了解的，這些方面極有可能被導師問到，他們會分析你對這個行業的關注度以及理解，畢竟老師還是喜歡科研人才。
當然如果有可能的話，提前見聯系一下導師也未嘗不可，但是一定要在做足了一定準備的情況下再去聯系導師，如果能給導師提前留下一個好的印象，復試是可以加分的，但是切記不打無准備之仗，否則只會適得其反。
相關問題的准備：在綜合面試當中，以下問題是極有可能被問到的，所以提前做好准備才不至復試現場手足無措。
1.自我介紹
無論是用英語提問還是用漢語提問，亦或是用哪種方式提問，這個自我介紹是必不可少的，建議老師用英語提問就用英語回答，用漢語提問就用漢語回答。對於自我介紹最重要的不是答案。自我介紹要進行一定的事前准備，你的經歷比你的名字更重要，重點介紹你做過什麼研究、論文題目是什麼等學術方面的經驗，其他證明自己能力的事情可以簡要介紹。介紹內容講究實際，不要胡編亂造。因為導師很可能根據你的介紹接著問問題，當然如果有和老師的相同愛好，可以提一下，拉近與老師的距離。所以，提前准備一些不錯的句子，記住切勿不停炫耀自己以前取得的成果。
2.為什麼選擇這個專業?今後如何打算?
這是在考查你對目標院校的了解情況。興趣+該校該專業名氣和實力+該專業老師的實力。稍微准備一個小型的研究計劃(不成熟也沒關系)，最後你准備的與所報專業的研究方向是一致的。
3.你認為自己本科專業和現在所考的專業有什麼互補性或者借鑒性?
本科是學習，是基礎，而碩士是研究。
4.你認為跨專業的優勢和劣勢是什麼?
以上兩個問題的建議：如果你是跟專業的，在復試前需好好思考根據自己所學專業和所考專業之間展開論述。最好整理出了一篇腹稿，至少要有回答的提綱。
5.讀了哪些書，哪些著作，哪些期刊?
這類題目出現的幾率幾乎是百分之百，這個時候回答報考院校指定的參考書目，著作或者期刊是最好的，當然回答行業的頂級期刊或者有表意義的著作都是可行的，但是對於這些期刊的評價要持中性，不帶個人偏見，如果你大肆贊揚某一個觀點，而對於導師來說正好是他不喜歡的著作或者作者，這樣你就倒霉了。
所以，對於平時不愛讀書的考生，需要提前准備，多看幾本相關書籍了。
6.今年發生了***事件，請您談談對此的看法。
這種是熱點型題目，而且是命題型。這部分內容的准備起來，要求的量比較大。對策：理論聯系實際，事先准備一些行業熱點的分析提綱，主動進行分析。
如果剛好問到自己所不知道的，或者沒有底的，此時考生一定要誠實，實事求是回到以博得好感，但是再告訴導師不懂後，一定要利用一定的面試技巧嘗試著對問題進行自己的分析和理解，這樣導師會感覺這個學生虛心誠實，善於思考，也會給導師留下應急能力比較強的好印象。復試過程中導師也會時常活躍氣氛，不會難為學生的，所以即便回答錯誤了，也不要驚慌，好好回答下一題才是正解。
7.請你簡單說說你的畢業論文(畢業設計)。
這需要你簡要的概括一下你的畢業論文的核心內容，但須要注意的是，這不只是在讓你做概括題。建議做如下的准備：
1)500字左右的概括內容
2)可以適當顯示你的研究能力(可以談談你在寫論文時的研究方法)。
3)如果你是跨專業的考生，可以適當結合你本科的學習與研究，對所報專業的研究的支持作用。
建議：精心准備這部分內容，要清晰明了，盡量不出現讓評委追問的情況。
8.你在本科期間有論文發表嗎?
尤其對於同等學力考生來說，可能是必須的，因此對於論文和著作這方面，也是有必要准備的。有論文和著作的，可以提前復印一下當面給老師留下。沒有的話，實話實說就可以了。如果評委追問有什麼研究興趣，則可以圍繞自己對科研的設想具體講述一下。
9.自己今後研究的優勢在哪裡?缺點在哪?
考生應該從邏輯方法，思維習慣等上層角度去論證和應答，因為任何專業盡管其學科內容不盡相同，但研究問題的邏輯方法卻大致可共享並普適。
至於缺點，即使說也要說一些對於你復試成功有幫助的缺點，比如：做事情總是太力求完美。
10.研究生畢業後打算如何——求職抑或深造?
該類問題旨在探尋學生的讀研目的，回答這些問題時，提醒大家實事求是上策。當然如果選擇是求職，切勿大談以後准備如何求職，去什麼樣的單位等，因為導師們畢竟是以培養研究型人才為要旨。
第三步：注意細節——勿失良機
進入綜合面試復試考場，請先敲門，進入之後環顧各位老師，先向導師團問好。
整個回答問題環節請注視對方，手機調為靜音。
結束時請向導師團道謝，切勿與復試老師爭執。
可提前到復試院校熟悉環境，積極調整心態。

I. 什麼叫綜合面試

綜合面試是說主試人通過多種方式綜合考察應聘者多方面的才能的一種面試方式專。
如讓應聘者寫一屬段文字以考察其書法，講一段文章以觀察其演講能力，使用計算機以考核其微機操作水平。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。