應聘的不足

❶ 你認為本人在求職過程中最大的不足是什麼如何解決這一問題

對於這類的提問，求職者最好就是先從自身缺點說起，把優點留在最後做總結。而說個人缺點的時候，求職者們不能過於老實，把那些對工作不利的缺點也說出來。而對HR陳述自己的缺點，求職者應該提及那些對應聘崗位沒多大影響或者是那些不痛不癢的缺點進行陳述。

❷ 如何在求職簡歷中彌補不足

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之後收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機內會都沒有，其原因往往是你的簡容歷中存在一些弱項，很快被挑剔的僱主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想「修飾」一下你過去的經歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人並保持真實性。

工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個合理的#from 本文來自理由，例如上學或生孩子,你只需陳述事實即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動補充進你的簡歷，注意請附上時間。

對於一些短期的空缺例如幾個月的時間，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份「1993年至1994年」。

改換行業：這個情況與上述情況可能相關。職業的改換你需要在著個部份進行一些說明，使僱主能夠產生認同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現或准備在一個完全不同的職業領域成功工作的能力。

❸ 求職面試HR說你經驗不足應該怎麼辦

面試中，HR指出你的不足職場，比如說經驗不夠，成績一般，遇到這樣的情況你該怎麼辦？這是你的面試的同處，你是該放棄還是爭取呢？
看法一：HR是為了壓價
HR當場就指出求職者的各種問題，很簡單，就是他看上你了，但想以更低價格錄用，又不好意思說公司提供的薪酬(估計是低於市場價)，所以他對你的不足之處就直言不諱了，希望你自己可以「醒目」一些。
看法二：HR挺欣賞你
如果不是看好你，覺得你可以變得更加好，誰樂意花心思幫你找出問題，指出你的不足之處？這種吃力不討好的事，HR一般都不會乾的。所以，HR當場說出你的不足之處，你應該慶幸。
看法三：HR性格就這樣
有些HR就是以「毒舌」出名的，他們就樂意當眾指出求職者的缺陷，這也就是所謂的「直腸子」。當然，也不排除一些HR是因為被你的某些話激怒了。
看法四：壓力面試
因為崗位性質而需要對求職者的抗壓能力做測試就會採取這種不斷「挑刺」的面試形式。這類面試中的HR精彩打斷求職者說話，針對求職者的某一些問題不依不饒地追問。
總結：
被批評的滋味不好受，但越是這樣越需要咱們冷靜對待。
認真分析面試情景，思考被批評的原因，如果HR官指出的問題真是存在，而且是關乎技術層面的，那就請真誠的接受批評，並表示感謝，感謝他的指點。
如果面試官不斷挑刺，而且指出的缺點與專業/崗位無關，涉及到人身攻擊的部分，那就請大膽的反駁回去。咱是來應聘的，不是來聽罵的，沒必要委屈自己。
該爭取的時候就該爭取，何苦白白浪費一次機會呢。

❹ 求職時如何填寫個人缺點

缺點一大堆，分別是：無理取鬧 裝可憐 色狼 耍流氓 猥褻 齷齪 變態 好色 咸豬手 慣犯 六親不認 沒良心 游手好閑 一事無成 長不大 自卑 耍無賴 懦弱 精神有問題 盜竊 辱罵+打壓+攻擊朋友和親人 無所適從 體弱多病 窮 幼稚 無能 惹事生非 敏感 神經病 沒人性 弱智 反應遲鈍 鑽死牛角尖 下流無恥 不知好歹 無責任心 死板 膽小如鼠 厭世 遺臭萬年 犯奇葩 管不住自己 作惡多端 腦殘 騙取同情 行騙 做賊心虛 不自量力 沒誠意 不明事理 無上進心 不孝 殘忍 窩囊 思想極端 沒禮貌 白眼狼 心狠手辣 自我中心 自以為是 撒謊 貪財 發壞 骯臟 懶惰 犟 不勞而獲 認賊作父 不守信用 干擾單位工作秩序 隨地亂扔垃圾和吐痰以及大小便 心理扭曲 嘩眾取寵 搗亂 傻子 討人嫌 不愛干凈 不老實 目中無人 忘恩負義 早出晚歸 夜不歸宿 自私自利 胡攪蠻纏 賣國 反動 濫用職權 二百五 許可權狗 犯賤 反咬一口 破罐子破摔 記憶力差 笨 幸災樂禍 挑釁 黑化+冒充人 出賣人 斤斤計較 霸道 犯二 暴力 威脅人 不要臉 沒臉沒皮 厚臉皮 獨裁 報復人 傷害人…… 以上為本人所有的缺點！您要覺得行就錄用，不行就散！

❺ 應聘時，怎麼說缺點

「能說說你的缺點嗎」是寶潔公司考官面試時最愛問的一個問題，現在幾乎成了所有公司招聘面試必問的一個問題之一。確實，看似不經意的一句話，卻暗藏殺機：這個問題的殺機在於，面試人人說優點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關鍵，你自己說出口的缺點也將成為公司現在不用你，或者將來解聘你的借口。請看下面兩位仁兄「缺點」方陣闖得如何。 同學A——不會說缺點 A同學的確非常優秀：在高中時就人了黨，從大三開始就擔任學生會主席，不但學習成績好，文藝、體育也擅長，在老師和同學們的眼裡，她實在是個全才。久而久之，A同學也認為自己盡善盡美。大學畢業後，她信心十足地去一家公司應聘總經理助理職位，當考官—總經理問她「你認為自己有些什麼不足之處」時，她茫然了，在中學、大學根本沒有談過缺點、不足什麼的，只得硬著頭皮說「我覺得自己各方面都還行，沒有什麼不足」。總經理馬上反問「你剛出校門，實踐經驗幾乎為零，這難道不是你的不足嗎」？A同學面紅耳赤，狼狽地敗下陣來。 點評： 同學B——避實就虛、揀無關緊要的說 B同學求職前喜歡在網上搜索「求職寶典」什麼的，她牢牢記住「所說缺點必須是與你所應聘的職位不會產生沖突的」這一點。有一次，她去應聘一家企業的會計，當考官問她有什麼缺點時，她隱瞞了自己畢業後至今沒還助學貸款的事實，揀了一個「實踐經驗稍顯不足」的大眾化的缺點來搪塞。殊不知，考官已從網上看到她母校發布的沒還助學貸款的名單，其中就有她的名字，應聘失敗也就在情理之中了。 點評： 紙是包不住火的，沒有不透風的牆。「不按時還助學貸款」的人沒有信用，確實不適宜做會計。但如果你把「還沒找到工作、沒有經濟來源」的理由解釋給考官，考官或許會網開一面，這樣總比欺騙考官的後果會好些。 首先，缺點在簡歷中可以寫一些，但自我介紹就不必先提起。 在簡歷中大家都只說優點不一說缺點，而你獨樹一幟說缺點，容易吸引考官的眼球，為第一印象加分。自我介紹一來時間有限，二來怕考官順坡騎驢——面試從談缺點開始，這對面試者來說是非常不利的，所以自我介紹能不說缺點就不說為好。 其實是客觀的缺點多說，主觀的缺點少說。 「我也覺得留級一年很不應該，當時我擔任社團的負責人，全身投人到社團活動上，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很可恥，我一直都為此事耿耿於懷，更不願重蹈覆轍。」如此誠實地承認自己的缺點。通常主考官會因此認為你是個胸襟博大的人，而且會因此認同你的處境，心存好感地繼續聽你說下去。 另外，大眾化的缺點可說，致命性的缺點不說。 大學剛畢業，沒有實踐經驗或實踐經驗不足就是大家共同的缺點，說說這樣的缺點應當不會礙事的。而有關品德、作風方面的缺點，如受過什麼處分、拘留什麼的，那些諸如「貪玩」、「貪財」、「不愛幹活」、「愛跳槽」和「難與人協調共事」……等缺點，都是考官眼中的「致命」缺點，這些缺點對用人單位來說是不能容忍的，因而只能絕口不提；一旦你不識相提了，你就有好果子吃了。 如果考官對自己有先入為主的誤解，自己要巧妙申辯。 有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時，你應及時澄清，縮短與考官心理上造成的差距。一個大學畢業生出身於高幹家庭，他到一家普通公司去面試，考官問他：「你出身高幹家庭，吃得了我們公司這樣的苦嗎？」他回答，「我的父親雖然是高幹，但他對我的要求很嚴格，洗衣服等活從來不讓保姆給我做，由於我是在這種環境中長大的，獨立意識和獨立精神很強，從不依賴父親的職權，所以，到你們公司，無論什麼苦，我都能吃……」這位求職者抓住出身高幹容易引起人們產生不能吃苦的誤會的關鍵點，從談自己的父親如何對自己的嚴格要求人手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所採取的態度，以至讓對方了解自己吃過苦、能吃苦的品質，這樣一來，就消除了考官的誤會，縮小了與用人單位的距離，從而曙光再現。

❻ 求職時如何填寫個人缺點

每個人不一樣，但列舉幾個最常見的供你參考：

1.工作經驗不足。

2.個人專業性有待提高。

3.追求完美。

4.有時會顯得比較粗心。

5.相對會有些懶散。

你自己挑吧。

❼ 在求職簡歷中應該怎樣說自己的缺點

我在世界五百強企業面試這本書中看到過這個問題，像華為面試的時候就會問這個問題。回
說自己的缺點的時候要答達到三個目的。
1.對方問了你的缺點，一定要回答，不管什麼，都要說一個，不能不說。
2.你說的缺點千萬不能是你要求職的工作中最忌諱的那個不足。
3.要表明你某一個方面的優點可以克服你的這個缺點，並且很有信心的告訴對方，你相信你的這個缺點不會影響到你的工作，並且你相信自己能夠慢慢改進。
最好的回答是讓你的缺點中性，在生活中是缺點，在工作中是優點。或者說你的缺點在某些時候是優點，並對工作或者你的團隊有一定推動作用。
如果樓主覺得我說得有幫助，請採納。謝謝！

❽ 應聘問題怎麼回答比較好

作者：邱水
鏈接：https://www.hu.com/question/23174674/answer/26996857
來源：知乎
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關於優點

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：

第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。

第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。以下是一些具體的方法：

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;

(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;

(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

關於缺點

表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

(1)坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

(2)消除誤會，縮小隔閡。 有的缺點並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

(3)明談缺點，實論優點。有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯系本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

❾ 面試時怎麼去說自己的缺點和不足。

隨著主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經典不足。1、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正雲雲。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是「路人皆知」的問題。優秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量迴避了。2、自己性格急躁這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。「我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正」。把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。3、自己學習不夠被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，「學無止境」嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。下面一個就又開始誇獎自己了。4、自己不太注意家庭生活被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。按照筆者的經驗，凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什麼想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經常當面試考官的人，對於這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試自己本身的想法，而是從別處學來的。所以顯得不真實。其實如果是一個設計的比較好的面試，被試做出不真實的回答，是不會被評為高分的。所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應該實事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什麼。客觀的講，人人都有不足，一個自信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信，而一個缺乏勇氣的人，在說到自己優點的時候，也會暴露出自己的怯弱。@分智