員面試真題

A. 文員面試的考題主要有那些

文員測評量表

一、職業適應性測驗

二、文字運用能力
本測驗共有100題，每題都有四個字，其中可能有個字是錯的，請把錯誤的字指出來並在答題紙的方格中填

上正確的字。如果四個字都沒有錯，請在方格中畫上勾。

三、 推理能力測評
該部分測評共有10題，每題的第一個詞和最後一個詞都空著，作答時要從五個答案中選出一個答案，並將

對應的詞填入前後的空白處使之成為一個完整的句子。請將答案填在答題紙上。
1--------之於黑暗，好像白晝之於 --------
A黃昏、黎明 B夜晚、日光 C夜晚、光明 D黃昏、月亮 E黃昏、太陽
2--------之於儒家，好像老子之於 --------
A 孔子、道家 B孟子、法家 C曾子、墨家 D墨子、道家 E 孔子、佛家
3--------之於成功，好像懶惰之於 --------
A 讀書、挫折 B 努力、失敗 C 工作、失敗 D 失敗、挫折 E 期望、失望
4--------之於否認，好像接受之於 --------
A 斷言、逃避 B 確定、避免 C 確定、取消 D 肯定、拒絕 E 斷言、婉拒
5--------之於犬，好像啼之於 --------
A 咬、兒 B 黑、馬 C 家、牛 D 貓、鳴 E 吠、雞
6--------之於李唐，好像李闖之於 --------
A 黃巢、朱明 B黃巢、元代 C 戰爭、朱明 D 戰亂、朱明 E 陳勝、元代
7--------之於十二，好像二之於 --------
A 十五 、 三 B 十 、 四 C 四 、 六 D 九 、 一 E 四 、 一
8--------之於漢，好像隋之於 --------
A 周、唐 B 秦、宋 C 商、五代 D 秦、唐 E 周、晉
9--------之於國家，好像零件之於 --------
A 土地、鍾表 B 主權、配合 C 主權、機器 D 家庭、生產 E 個人、機器
10--------之於啟後，好像繼往之於 --------
A 老師、接受 B 教師、連續 C 發展、開拓 D 承襲、因循

四、解決問題的能力
1、生日、結婚、紀念日等，這些看來你不可避免地要花錢時：
2、你和別人發生矛盾或糾紛，不得不去法庭訴理時：
3、你房間里的傢俱被水管漏水給損壞時：
4、你和鄰居發生了爭執，而毫無結果時：
5、生活中的各種壓力使你和愛人變得易怒時：
6、一位好友將要結婚，依你看，他們的結合將會是痛苦的：
7、你的能力得到承認，並得到了一個重要工作時：
8、你的親友在事故中受了重傷，當你得知這個消息時：
9、每逢節假日，你和愛人總要去看望誰的父母而發生口角時：
10、當你感覺身體不舒服時：
五、溝通能力
1、你上司的上司邀請你共進午餐，回到辦公室，你發現你上司頗為好奇，此時你會:
2、當你主持會議時，有一位下屬一直以不相乾的問題干擾會議，此時你會：
3、當你跟上司正在討論事情，有人打長途來找你，此時你會：
4、有位員工連續四次在周末向你要求他想提早下班，此時你會說：
5、你剛好被聘為部門主管，你知道還有幾個人關注這個職位，上班的第一天，你會：
6、有位下屬對你說，「有件事我本不應該告訴你的，但你有沒有聽到…」你會：

B. 公務員面試真題：現場起鬨，你是工作人員如何辦

面對這樣的突發事件，我作為現場的工作人員，一定要保持冷靜的頭腦，不能自亂陣腳，要採取及時有效的措施，避免事件擴大、威脅廣大旅客的人身安全，具體措施如下：

（1）當地鐵因為故障而晚點時，我將立即把車站情況如實向值班領導報告，為地鐵的修復工作贏得寶貴的時間，聽從領導安排，堅守崗位，做好本職工作。

（2）接下來，我會按照領導的指示，積極配合其他部門展開工作。第一，在現場向乘客講明實際情況：因為地鐵發生故障，所以要佔用幾分鍾的時間進行檢測和維修，請各位乘客理解，並靜下心來等待，我保證我們地鐵工作人員一定會盡快解決問題，從而安撫好乘客的情緒，以免增加不必要的混亂。

第二，當乘客要求退票時，我會按照國家的相關規定，認真辦理乘客退票手續，態度要溫和誠懇，以一流的服務取得乘客的諒解。

第三，當地鐵修復好故障，到達站台時，我會做好指揮和引導工作，維護好秩序，減少擁擠現象對乘客造成的人身傷害，杜絕踩踏事件的發生。讓廣大乘客有一個安全的乘車環境。事件圓滿解決後，我會認真做好工作總結，吸取經驗教訓，作為以後處理類似情況的參考和借鑒。同時制定相應的應急機制，以便再次發生類似事件時能夠及時高效地處理。

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C. 關於離退局工作人員面試真題

【篇一：公務員面試真題及答案】
1.有人說，「單位的老專家應延長退休年齡」，有人說，「應該多給年輕人機會，提拔年輕幹部」，你怎麼看？
【中公名師分析】本題為綜合分析類試題，考察考生的綜合分析能力。關於延長退休年齡的話題曾經在社會上引起熱議，此題在此基礎上限定了「單位老專家」、「年輕幹部」的特定對象，並且以「有人說」的口吻為考生提供了答題方向，即使對此話題沒有思考，也可根據提示打開思路。注意題目提問形式「你怎麼看」，即要求考生進行綜合評述，並不需要進行兩種觀點「非此即彼」的博弈。
【解題思路點撥】首先明確表態，重視老專家的重要價值，同時鼓勵年輕幹部承擔更多的責任；其次，對延長老專家退休年齡和提拔年輕幹部兩種觀點分別展開論述，說明理由，從社會大環境和單位小環境兩個角度進行分析；最後，總結二者應統一於單位的科學人才政策。
【中公教育參考答案】
老專家是單位的寶貴財富，年輕人則是單位的新鮮血液，因此我認為，要維持一個單位的穩定發展，保持其創新活力，必須做到既重視老專家的重要價值，同時注意提拔年輕幹部承擔更多的責任。
關於延長退休年齡的話題曾經在社會上引起熱議。這是因為，一方面，在我國人口老齡化加速的環境下，適當延長退休年齡有助於緩解養老壓力。另一方面，目前我國每年新增勞動力城鄉加起來超過2000萬人，全社會的就業形勢十分嚴峻，如果延長退休年齡，必然會進一步減少就業崗位，對社會的就業是不利的。
對一個單位來說，老專家擁有豐富的實戰經驗和過硬的能力，能夠保證單位工作的順利穩定進行，因此需要格外重視。與此同時，年輕人精力充沛、富有創新精神對單位的發展也意義重大，是促進單位可持續發展，保持創新活力的重要推動力量，為年輕幹部提供施展才華的機會也體現了一個單位開放的人才政策。
因此，我認為，延長老專家的退休年齡與提拔年輕幹部並不是「非此即彼」的對立關系，二者應該統一於整個社會和具體單位的科學人才策略，既重視老專家的價值，又注意提拔年輕幹部。老專家雖然退休了，但仍可以將他們請為技術指導或者顧問，請他們對年輕幹部進行培訓，使優良的品質和寶貴的經驗得以傳承；同時大力提拔有潛力、有創新精神的年輕幹部，為單位注入新鮮的血液，在單位興起創新的風潮。兩相結合，促進單位工作的高效開展，推動單位的創新改革和可持續發展。
2.領導讓你組織全縣救災捐款活動，你如何規劃？
【中公名師分析】這是道典型的計劃組織協調類試題，很容易陷入套路。因此除了必不可少的准備、實施、總結等階段外，還需要結合「救災捐款」這一活動的特殊性採取一些措施，如宣傳、口號等，為答題增添亮點。
【解題思路點撥】明確這次活動的意義，做好前期准備工作，包括時間、場所的安排，宣傳工作的開展等；其次，按計劃實施，並強調活動過程中的注意事項；最後，按法定程序捐贈款項，並做好活動的總結工作。
【中公教育參考答案】
一方有難，八方支援，組織救災捐款活動具有非常重要的積極意義，向災區伸出自己的援助之手，給災區人民募捐資金和物資，是我縣人民社會責任感的體現。所以我一定會高度重視，認真開展此項活動。
為確保此次捐款活動順利開展，我要精心策劃，周密部署，從細處著手，做到有備無患。成立領導小組，明確分工，責任到人。積極聽取同事的意見和建議，群策群力。
首先，要結合災情和我縣工作實際，選擇好募捐的主題、時間、地點。確定通俗易懂、易於記憶、具有較強感召力的募捐主題。根據募捐的預估規模和期望效果選擇合適的活動舉辦地點和活動時間。其次，要做好宣傳工作，訪問災民及救災英雄、錄制宣傳短片、編寫宣傳資料，盡可能號召更多的人關注災情、獻出愛心。再次，要准備好募捐箱、桌子及音響等設備，編寫一些具有號召力的宣傳標語，如「一雙手，一份力量」、「眾志成城，善行天下」、「捐出一份愛心，留下一片希望」等，並做成橫幅以便在活動現場張掛。這些准備工作做好後，制定一份書面計劃，報領導審批。
募捐實施階段要注意以下幾點：第一，要完善場地設置，提前到達募捐地，掛好橫幅擺好桌子、募捐箱、音響等設備；第二，注意募捐活動不能影響了正常的工作生活秩序，並根據天氣情況及時採取措施；第三，在現場播放宣傳短片，發放有關災情的資料，宣揚救災口號，調動現場的氣氛以感染更多的人參與到活動中來。第四，專門安排人員對每筆捐款的數額都做好登記，以便核對。第五，加強人力管理調配，維護好現場秩序。同時，務必做好募捐活動的全程監督工作，形成透明、公開、高效的工作機制，讓每一筆善款都能完完整整送到災民手中、用到災民身上。
活動結束後，清點款項統計募捐的具體數額，與災區相關組織聯系按照法定程序進行捐贈，最後總結這次募捐活動的不足和經驗，形成文字報告相關領導。
3.領導叫小王列印一份同事製作的文件並叫他簽名，領導過目後發現該文件有文字表述錯誤及數據不實，然後，當面嚴厲批評小王，如果你是小王，你該怎麼做？
【中公名師分析】此題為人際交往意識與技巧類試題，具體為與多重關系的人際交往。重點考查考生能否正確對待領導的批評，以及在工作中正常處理與同事的關系。此題有一陷阱——「同事製作的文件」，考生在答題過程中一定不要把責任全盤推到同事身上，而是要勇於承擔責任。
【解題思路點撥】首先，表明自己處理這一事件的基本態度；其次，重點闡述積極處理措施，注意做到思維縝密、邏輯清晰；最後，進行反思和總結，爭取做到讓領導放心、讓同事信任。
【中公教育參考答案】
領導批評我是對我工作的教導和督促，不管文件中的錯誤是不是由於我的原因導致的，我都不能當面頂撞領導，更不能有任何抵觸情緒而影響正常工作。因此，在這件事上，我要主動承認錯誤，積極補救；還要做到尊重領導，服從領導安排，多向領導學習請教，不斷提高、完善自我。
首先，面對領導的批評，先立即向領導道歉，承認錯誤，請求領導原諒，並說明自己現在立即就去列印一份新的文件，保證以後不再犯錯。
其次，在離開後，立即將列印的文件與原文件進行核實，看是不是在列印的過程中出現讀取錯誤而導致的文字丟失等情況，如果是的話我要重新列印一次（zaidian.com），與原文件核實無誤後再交給領導；如果原文件本身就存在錯誤，那我就要找到製作該文件的同事，請其重新進行核對並改正文字表述和數據上的錯誤，畢竟文件內容是他製作的，相關情況還是他最了解，這樣可以節省修改時間，在改正無誤後再列印出來交給領導。
最後，認真進行的反思和總結，在以後的工作中更加嚴格要求自己，樹立更加認真負責的工作態度，改進以往的思維方法和工作方式，爭取不再犯類似的錯誤，努力做到讓領導放心、讓同事信任。
4．你檔案內記錄了你曾經不良的一面，近期不知為何在單位曝光，同事們紛紛議論你，你該如何做？
【中公名師分析】本題是一道情景處理類試題，考查考生的應變能力。本題設置的情景是你以前不良記錄被曝光，陷入了一個尷尬的境地，如何化解這個尷尬，需要的是坦然和自己實事求是的工作。
【解題思路點撥】首先，就這個事件進行表態；其次，具體說自己該如何做；最後，總結升華。
http://www.zaidian.com/show/gHZME5WlOQTA5L5a.html

D. 去面試內審專員大概都會問到什麼問題，考題之類的

主要看你面試的單位是從事哪個行業的，從現階段企業內部審計來看，一般是強化企業內部控制及風險管理比較多一些，其他職能也有所屬成員單位的經濟效益內審，財務收支內審，工程造價內審，看你是從事哪方面的工作！一般面試不會問太多專業性問題，但是你也要把相關知識准備一下，掌握一下崗位職責要求的知識點，作為內審，一般跟單位內部各個職能部門打交道比較多，所以應具備一定的組織協調能力，總之做好各項准備吧，內審還是經驗豐富優先，理論知識次之。

E. pcb技術員面試的考題一般有哪些

就如復一樓所說,線路板制有十幾道工序,每個工序都有技術員.所以你要想了解考題,首先得看應聘的是那個崗位的技術員.如果是絲印技術員,自然是絲印的基本知識和注意事項.如果是電鍍技術員,那就會考一些電鍍知識,葯水反應;而如果是品質技術員,則會考一些缺陷的接受標准和處理方法等等.

F. MBA面試真題輔導：辦事員的工作技能

有能力的辦事員是公司的重要財富之一，他們對提高公司管理效率起著關鍵作用。通過承擔大量的日常管理瑣事和一些公文事務，辦事員使老闆們能把更多的精力集中到一些更加重要的事務上。
辦事員(及秘書)的工作技能
工作安排是否成功的關鍵是看辦事員(助手)和他們為之服務的管理人員是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配，辦事員和他們的老闆們就能形成很好的夥伴關系。下面的問題能夠看出辦事人員的工作效果。
* 你想和你的老闆建立什麼樣的關系?
* 講一下你曾經同時為多個老闆服務的經歷，這些老闆都認為他們自己的工作重要，應該先為他們做事，你是怎樣安排這些工作的?
* 請說說你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧?
* 用什麼具體的方法來確定你的工作重點?為什麼?
* 請講一個你必須為一位高層主管完成一項重要任務的經歷。有時，為了做好這個工作，你需要老闆的參與，但是老闆不在，你該怎麼辦?
* 就你的耐心而言，你認為什麼樣的人最討厭?
* 請講述一下你遇到的最好地老闆。哪些方面使他成為你心目中最好的老闆?
* 請說說你遇到的最糟糕的老闆。為什麼是最糟糕的?在這樣的老闆手下幹活，你會採取什麼樣的方法來提高工作效率?
* 你以前的工作中，都干過哪些不屬於你本職工作的活?我想知道你為什麼會干那些活?
* 講這樣一個經歷：老闆讓你加班，而你本人的計劃安排要求你必須正點下班。你是怎樣在不犧牲自己的計劃的前提下滿足老闆的要求的?