A. 假如你以面試者身份應聘小學,請給面試學校做一次自我介紹
面試的話就復先介紹自己制的具體情況，比如名字，有什麼特長，學習和社會經歷，取得過什麼成就，對本工作有什麼心得體會，對未來有什麼計劃，對本公司有什麼看法等等。最重要的是自我介紹是要自信，說話清晰，有條理，別緊張。工作主要還是看能力，介紹盡量精煉，不啰嗦
B. 怎麼回答面試問題：請給我們談談你自己的一些情況
簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特徵，包括與人相處的能力和個人的性格特徵。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什麼樣的內容，你可以這樣說：「有沒有什麼您特別感興趣的范圍？」
C. 自我介紹 我去公司面試請給我幾個自我介紹
面試的話就先介紹自己的具體情況，比如名字，有什麼特長，學習和社會經歷，版取得過什麼成就，對本權工作有什麼心得體會，對未來有什麼計劃，對本公司有什麼看法等等。最重要的是自我介紹時要自信，說話清晰，有條理，別緊張。先寫個草稿，自己多練習一下。工作主要還是看能力，介紹盡量精煉，不啰嗦。
D. 面試中:請給我們談談你的一些情況
問問他，有沒有你感興趣的范圍
E. 請大家給我一些面試經驗
怎麼說呢，首先你要知道自己的能力，能夠勝任什麼樣的工作，對工資和工作專時間的要求，看招聘信息的時候屬了解一下這個公司是否可靠以此簡單了解一下公司規模，介紹自己的時候盡量多說自己的工作經驗
F. 面試中如果考官問：請給我三個聘請你的理由。應該怎麼回答
其實這道題我們可以把它看做是一道壓力面試題，在回答之前一定要先冷靜思考，先要明白面試官通過這個問題想要知道的是什麼，其實考官是想通過這個問題了解以下幾個方面，第一，你是否符合院校的基本條件，第二，你攻讀MBA的原因，第三，你的教育背景、工作經驗，第四，個人特質等這些方面。
第一點：符合院校的基本條件，這一點比較好解決，就是在你申請某個院校的時候，基本的要求達到了就ok，院校不會刻意在這一點難為你的。
第二點：攻讀MBA的原因，這一條之前小編已經多次講明過，為什麼院校想要了解你報考的原因，這里就不過多贅述了，總之這個問題還是挺有分量的，建議大家認真准備。
第三點：教育背景和工作經驗，很多院校還是很看重這兩點的，特別是工作經驗，所以在做說明的時候，最好可以舉出實例，這樣可以代表你確實是一個非常有能力和經驗的人。
第四點：個人特質，個人特質就是指個人品質和道德，個人品質包括誠實守信，道德包括職業道德和商業道德，這些不管到哪裡都將是永遠的考核指標。
只要以上4點你可以完美的回答出來，這道題就算破解了。小編以為，提前面試雖然競爭激烈，但是只要你的各方面符合院校的基本標准以及培養目標，並且選擇的提前面試批次比較靠前，那麼通過的幾率還是挺大的，所以除了要包裝好自己。
G. 請求給個面試 機會 郵件怎麼發
(1)簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱＋職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂＋銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：「我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……」：「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
(2)經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
(3)不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！
(5)新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為「空姐來廣州找工作」，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
(6)簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對於一般職位如文職人員之類，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
(7)求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休，「我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……」如聞其詳，可面談。
(8)自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事，千萬不要當真！
H. 面試的時候，面試官問你最後一個問題「請給我一個留下你的理由」，你怎麼回答
可以嘗試結合之前的面試過程這樣回復：
今天面試過程，我自己評估表現，較為充分表達版了我對崗位的理權解和證實自己有素質能力去勝任，也表達了強烈的崗位意願和對企業的喜愛。
但是，說得好，也需要做得到，希望企業給我試用的機會。謝謝。
I. 請給我一些面試時測試英語口語常用到的問題和回答方法~~~~~~~~~~~
面試英來語的話建議你去自e-say看看咯，他們可是有模擬大企業的面試課程哦，全英文交流，就算你說不出來也沒關系哦，因為他們的外教可是很專業的，會用他們特有的教學方式來帶動你說出口，絕不會讓你在那支支吾吾的浪費時間。他們會根據你的學習等級,再給你量身定做適合你的課程，課後還會根據你的水平來給你安排作業，上課全程錄音，隨時回顧課程內容，加強學習效果，每周還有時事新聞，讓你掌握最新的全球資訊，還有免費的發音講座，訓練你的發音，糾正你的發音，讓你能說出純正流利的英語
