應聘財務會計

Ⅰ 應聘技巧應聘財務會計應注意哪些事項

1、工作經驗，對相關業務流程的熟練度
2、要給人穩重踏實的感覺
3、話不能太多，好奇心版不能太重
4、要有耐心權，有些公司在招這方面的人員時會讓他們面試等上2、3個小時來考驗
5、信用，包括是否守時，如果面試這類的人員遲到，那麼留給公司的印象就不好
6、對這類崗位人員公司都希望他們能有相對穩定的生活有一定的經濟基礎。如果家庭條件不好成功率比較低

Ⅱ 應聘會計時怎樣回答

正好我這里有篇文章，希望能幫的到你。。。。會計專業面試的常見問題 1，會計的6大基本要素是什麼？ 2，會計的3大報表是什麼？ 3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？ 3，固定資產折舊採用的方法有哪些？ 4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？ 5，新會計准則出台後，對企業的影響有哪些？ 6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？ 7，企業應該如何面對金融危機？ 8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？ 10，賬務核算系統有哪幾種？ 11，對於成本控制你怎麼看待？ 12，費用與支出的區別是什麼？ 13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？ 14，你會做假賬嗎？ 15，怎麼理解「坐支」？你認為坐支合理嗎？ 16，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款？ 17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡？ 18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：
第一，3分鍾的自我介紹。一定要突出自己的優點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
對於今天的面試我不是很滿意，覺得自己太緊張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點子上。不過也算是有經驗教訓了。大家共勉吧。大家有什麼面試常見問題的話，就提出來一起看咯。
1，會計的6大基本要素是什麼？ 資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤2，會計的3大報表是什麼？ 資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？ 資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。 收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤3，固定資產折舊採用的方法有哪些？ 分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？ 什麼情況下都不應該出現負值，現在的准則不允許負資產的存在，包括負商譽。
理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值准備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值並沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。 5，新會計准則出台後，對企業的影響有哪些？ 二、新會計准則實施對企業的影響(一)新會計准則對企業業績的影響(二)有利於提高企業的會計信息質量 (三)有利於提高企業整體管理水平 6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？ 企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率徵收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。7，企業應該如何面對金融危機？ 一、加大力度，催收貨款。二、減人增效，降低成本，保本經營。三、穩定市場，站穩腳跟。。四、降低庫存，盤活資產。8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？ 我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。10，賬務核算系統有哪幾種？ 1往來核算處理系統2出納賬務處理系統3進銷存處理系統4固定資產處理系統5成本核算處理系統6工資核算處理系統7賬務處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統11，對於成本控制你怎麼看待？ 對於專業從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對於提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助於向管理者提供更多有增值作用的管理建議。 從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對於專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不誇張地說，現代企業管理管的就是成本。12，費用與支出的區別是什麼？ 費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特徵是，會最終減少企業資源和企業所有者權益。支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費。（另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。）13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？ 這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。14，你會做假賬嗎？ 「能力上可以做，但是法律和准則不允許我那麼做，所以我不會去做。」15，怎麼理解「坐支」？你認為坐支合理嗎？ 坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用於現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。16，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款？ 因為我們學習的是用友，我當然傾向於用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡？ 說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業中。

Ⅲ 應聘財務一般要具備什麼條件

首先你要了解聘用單位的要求，目前一般要求是：大專以上學歷，會計專業，三年以回上財務管理工答作經驗。如果是大型企業，一般要求本科學歷，專業對口，中級以上技術職稱，五年以上財務管理工作經驗（30至40歲最搶手）。
對於年青會計想做財務主管，我建議在一家企業多做些年，向老同志學習，不斷提高自己，待有機會時（前者辭職或變動）能受到推薦，待有一定管理經驗後才能想到跳槽。

望樓主採納

沈陽金蝶財務為您解答

Ⅳ 會計的應聘要求

1、按法規要求招聘會計

招聘會計基本條件是會計人員要有會計從業資格證-即上崗證。如果是招聘會計主管或企業只需要一名會計（企業必須指定會計主管）則必須具備會計師（中級）職稱或三年以上會計資格。這是法律法規規定的。如果未按照上述標准招聘會計，沒事便罷，有事便是企業的責任。

2、會計學歷和會計職稱

一般會計都要有財務會計或經濟類專業學習經歷，這樣才有系統的財務會計專業知識。職稱要有一定的會計年限和知識學習才能獲得，當然也是一個很重要的參考指標。學歷和職稱高低通常代表會計基本素質和技能，但學歷和職稱不能完全代表會計的財務務實能力和水平。

3、會計工作經歷

工作經歷是會計人員從事財務會計的實際工作情況，包含著會計人員實際財務務實經驗。在招聘會計人員時需要重點了解以下內容：

⑴要了解純會計工作經歷。出納工作經歷雖然也是財務工作的一部分，會計應當熟悉，但與會計工作還是有區別的。所以，要注意會計人員純會計工作經歷部分。

⑵了解會計所工作過的企業類型。雖然財務會計基本原理相同，大體工作內容相似，但不同企業類型、不同行業和稅收方式等的財務處理方法有明顯不同。

⑶了解會計所從事的崗位。財務部門的會計分工很細，如記帳、審核、總賬等。因此要詳細了解會計所從事的具體工作。中小企業招聘主要會計人員一定是要能夠承擔起全盤帳務的會計人員，通常做總賬崗位的會計才有這方面的實際經驗。

⑷了解會計從事全盤帳務工作年限。一名會計要具備全盤帳務的能力，最少要有一個會計年度的實際工作經驗，這樣才能了解全盤帳務的基本程序和事務，當然需要多年的實際操作才能談得上經驗。

4、會計務實潛力

Ⅳ 財務，會計類面試需要注意什麼，有什麼技巧

會計面試常見問題：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整

7、你為什麼離開以前的公司?

8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)

11、請你談談畢業之後的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?

13、你認為你在工作中的成就是什麼?

14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

15、你在工作中有什麼收獲和體會?

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?

19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

Ⅵ 去面試財務會計類工作，面試時需要注意什麼

服裝整潔，抄打扮得體，給面試官一個好印象。簡歷，以及畢業證，身份證，會計證，職稱證和能證明你能力的證書原件和復印件一套，如果有獲獎證書最好也帶上，能增加對你的評分。將自己的工作經歷與你應聘職位的優勢，准備一份簡短的發言，一般面試官會要求你先說說，不要拿著稿紙念，要背下來。

Ⅶ 應聘財務會計類職位，怎樣回答面試官的這幾個問題

1、過去的工抄作流程，這個你如襲實說就可以了，每個公司多少都有一些差異。如果問你憑證怎麼審核，可以這樣回答：金額的准確性，支出的合規性，票據的合法性和審批的完整性；
2、這個要謹慎，最好找客觀原因（但是記住千萬不可以說以前的公司不好或者你的上司不好）
3、讀書時學習的會計專業，其次會計可以使人做事有條理，思維系統縝密；再次這個專業的就業面很廣；
4、優點強調責任心，認真仔細，勤奮好學；缺點剛畢業，經驗欠缺。
5、你對職業和公司高度忠誠，良好的職業道德操守，未來專業很大的可塑性。
6、努力學習和工作，力爭十年之內發展到財務總監這樣的職位，成為真正的專業型職業經理人。

Ⅷ 如何 應聘 財務工作

1.首先也是最來重要的！ 要自信！源要相信自己的能力！很多工作上手後都不是想像中的那麼難，會計也是這樣

2.慢慢學，低調、謙虛的 會計也是個需要積累的工作，不然怎麼老會計吃香？
日積月累、接觸的多了，經驗自然而然的豐富了，人的能力也就隨之提高；所以當務之急就是工作，並不斷豐富自己的專業知識

3.之於找財務工作，還是要看機遇的，起碼要有信心，不能放棄，積極主動點
家鄉小城沒找到，可以去外面的世界瞧瞧 世界大著類 人天無絕人之路!!

Ⅸ 關於應聘財務會計的問題！

會計應聘時，考慮是多方面的，首先看他們單位需要的是什麼樣的會計，是技術儲備，還是一回個可以獨答立做賬的會計。
招聘看重的是 你的學習能力 你的考證情況 （注冊會計師） 還有你的工作經歷
要做好前期准備，如果要求的就是經驗豐富的人，本著強扭的瓜不甜去試試運氣吧。