面試測試題

Ⅰ 今天去面試，初試一點也不好，但還給了我一個測試題，讓我回去做，通過可以復試，我還要不要做了

做一下也挺好，即使這次沒有成功，也可以領教一下，試試水，積累經驗。也有可能就成了呢。

Ⅱ 員工面試性格心理測試題有哪些

1. 評分標准：符合情況在括弧內打分，比較符合的打1分，比較不符合的打-1分，完全不符合的打-2分，在符合與不符合間0分
2. 測試題
（ ）1.做事力求穩妥，不做沒有把握的事情
（ ）2.遇到可氣的事情就會怒不可訴。想把心裡的話全部說出來
（ ）3.寧願一個人幹事，也不願意與多個人在一起
（ ）4.到一個新的環境可以很快的適應
（）5.厭惡那些激烈的爭吵，比如尖叫，危險的鏡頭等
（）6.和別人吵架，總是先發制人
（）7.喜歡安靜的環境
（）8.喜歡和人交往
（）9.羨慕善於克制自己感情的人
（）10生活喲規律，很少違反 作息制度
（）11.多數時候是樂觀的
（）12.碰到陌生的人感到拘束
（）13.碰到氣憤的事情能夠很好的剋制自己
（）14.做事情總是有旺盛的精力
（）15. 遇到事情舉棋不定，優柔寡斷
（）16在人群中不會感到拘束
（）17.情緒高的時候做什麼事情都有趣，情緒低落，干什麼都沒有趣
（）18.當集中精力與一物時，很難那有事情讓他分心
（）19理解問題總是別別人快
（）20.碰到問題總是有一種恐懼感
（）21.對學習，工作。事業懷有很高的熱情
（）22.能對付長期枯燥，單調的生活
（）23.符合自己的事情就會干勁十足，否則就不想干
（）24.一點小時請酒會硬氣情緒的波動
（）25.討厭做需要那心和細致的工作
（）26.與人交往不坑不卑
（）27.喜歡參加熱烈的工作
（）28.愛看情感細膩，描寫人物內心活動的文學作品
（）29.工作時間長了酒會感到疲倦
（）30.不喜歡長時間討論一個問題，喜歡實際的動手去做
（）31.寧願侃侃而談，不願竊竊私語
（）32.別人說我總是悶悶不樂
（）33.理解問題總是別別人慢
（）34.疲倦後有短暫的休息有可以精神百倍的工作
（）35.心裡有話，寧願想也不會說
（）36.認准目標希望盡快的實現，否則不會罷休
（）37.學習一段後總是比別人疲倦
（）38.做事請有些魯莽，不考慮後果
（）39.老師講授知識，總是希望講慢一點，多重復幾遍
（）40.能夠很快忘記不愉快的事情
（）41.做事情總識別別人快
（）42.喜歡運動量大的活動或者是文藝活動
（）43不能夠很快的將注意力從一件事情轉移到另外的一件事情上
（）44.接受一項任務後希望迅速的完成
（）45.認為墨守成規比冒風險好
（）46.能同時注意幾件事情
（）47.當我煩心的時候，別人很難讓我高興
（）48.愛看跌宕起伏激動人心的小說
（）49.對工作抱認真嚴謹，始終如一的態度
（）50和周圍的人的關系不是很好
（）51.喜歡復習以前的知識，重復掌握已經掌握的工作
（）52.希望變化大，花樣多的工作
（）53.小時侯會背的詩歌，覺得比別人記得清楚
（）54.別人說我出語傷人，可我不覺得
（）55.在體育活動中，常因為反應慢落後
（）56.反應敏捷，頭腦機靈
（）57.喜歡有條理，不麻煩的事情
（）58.興奮的事情會讓我失眠
（）59.老師講的新東西常聽不懂，一旦聽懂就很難忘記
（）60.假如工作枯燥，馬上情緒低落
三.具體評分
類型 題號 總分
膽汁質 2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58
多血型 4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60
粘液型 1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57
抑鬱型 3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59

Ⅲ 面試IQ測試題

B

Ⅳ 設計面試為什麼讓做測試題

這個很正常的，復因為HR並不了解制你的能力，或者換句話說「其實HR並不懂得設計」在面試的過程中需要通過類似於「答題」的環節來測試你的基礎知識。

就比如考取Adobe國際認證證書；Adobe國際認證的考核方式是在規定時間內進行上機的考試。根據Adobe專家的意見提供具有挑戰性的模擬真實場景，在規定的時間內從軟體知識、實務操作和職場情境三大知識面來考核考生的理論知識、軟體操作和項目經驗。

選擇題

重點考察專業知識主幹，設計基礎認知狀態檢測。針對於理論知識的驗證，專業化核心內容的考察提升職場設計工作能力。

配對題

設計化流程項目的常識，設計類圖像的基礎知識。用設計語言表述方案點，操作時設計效率的高低，考查對比信息分析能力

實操題

測驗操作技能的熟練度，高難度系數操作的判定，突出實際操作程度狀態。模擬個人技能的場景化，構思法則的理論化實踐

以上內容希望能夠幫助到您

Ⅳ 面試中,筆試為什麼會有心理測試題

關鍵是看你的內在品質是否能和這個工作相匹配，
單獨的看你的簡歷以及和回你講話答是不能反映你的真實情況的。
還有，就是你有時候很多人並不是清楚的知道自己是不是適合這份工作，但是通過心理測試，可以反映一些深層次的心理特徵和行為趨向。
建議，你可以去以下大型的招聘網站看看關於面試和筆試中心理測試的一些介紹，那些網站頁面會歸納的更好。
看你的心理素質好不好，能不能承受心理壓力！工作壓力