美國應聘
1）注冊linkedIn，認真填寫個人信息，當成簡歷來寫
然後自然就會有人來找你了。有很多聯系你的獵頭，很不靠譜，你會發現有些人甚至不明白你做啥，就聯系你了；但是也的確有公司的人是通過linkedIn來招聘的，遠的不說，一畝三分地論壇里某鴨子，sorry，某企鵝，開始找工作的時候，填寫了linkedIn信息，結果呢？企鵝羞澀的說，俺不會找工作，俺真的啥都沒做，HR直接來找的俺，工作直接來找的俺，俺就從了，省事。-- 哎，我只能嘆服linkedIn是片神奇的土地，當然，俺們一畝三分地論壇也是，啥故事都有發生。。。blush...
2）做完實習，或者跟別人合作項目結束，通過linkedin要recommendation
你的「推薦人」可以給你的linkedin賬號留下評價和推薦，這樣別人或者招聘的公司可以公開看到。好的推薦，自然會對你很有幫助，僱主們很願意聯系被別人在linkedin上頂著個人信息（姓名、工作、教育經歷）公開來表揚的人的，而且被表揚的次數越多，說明你這人越靠譜。
3）通過linked建立自己的網路
尤其是你認識的人。無論是你本科甚至高中同學，還是在美國期間認識的人，想辦法建立廣泛的網路，保持聯系。記住：無論你覺得跟人network是很pleasant還是很無聊的事情，通過認識的人幫忙投簡歷refer你，是找工作的最佳途徑。還有，建立network這種事情一定要提前做、平常就做好，不要到了需要找人幫忙的時候，才想起來。
4）緊盯學校CDC(Career Development Center) or CSC(Career Service Center)網站
作為沒有工作經驗或者經驗很少的學生，如果到學校外面公開求職，就要跟就業市場上的很有有經驗人士一起競爭，好多職位可能根本不願意招收沒有工作經驗的。但是如果一個公司打算招收學生，一般肯定會到學校的CDC/CSC進行宣傳，或者至少在CDC網站上貼出職位。這些職位是最靠譜的，因為在外面求職，你不知道收到你簡歷的人是否願意考慮學生，但是來學校招聘的，就是沖著學生來的，所以你一旦看到了這樣的職位和消息，就需要立刻行動、立刻准備。
5）Career Fair是重頭戲
每個學校，一般一年至少組織兩次大型的就業招聘會（career/job fair），春秋各一次，學校非常重視，因為學校的聲譽最終還是要靠就業率來檢驗的。career fair裡面的公司可以粗略的分為兩大類，warald前面寫的分析學校地理位置優勢的文章里提過了，national和local公司兩類。
一個學校的career fair有哪些公司來，CDC網站上是否時不時有職位更新，受經濟形勢影響很大，但是也跟這個學校的實力和畢業生的聲譽關系很大。如果你們學校在這方面很欠缺，在你的專業上，無論是national還是local公司來的很少，那你就得做好准備，將來找工作，對學校內部的資源不要報太高的期望。
6）找學校CDC/CSC的staff來給你修改簡歷、mock interview
這些staff的缺點是缺乏專業知識，無法針對你的專業背景提出建議進行修改，換句話說，最重要的內容選取和設計，他們幫不上你忙，這跟留學申請時，你找老外修改文書的主要問題相似。但是具體的語言組織和語法、簡歷的風格、外觀設計，career center的人可以做的很好，他們本來就是學校出錢從工業界招來的有HR背景的人，熟悉工業界招聘風格。
mock interview指的是面試模擬，然後工作人員對你的表現進行評價和分析，幫你改進。again，這些工作人員專業知識一般欠缺，但是對於behavoral questions以及整體面試的風貌，他們會非常有經驗
各個學校career service質量層次不齊，而且一般針對本校學生特點，比如有的常春藤牛校個別學院，因為招牌太大研究生在學術界很搶手，career center的各種講座反而不針對工業界，這種情況Warald也見過。
7）上網搜索工作職位，海投
Warald以前寫文章介紹過：indeed是個工作職位的搜索引擎，把各種職位收集在一起。indeed非常適合海投。要知道，不是每個人都能去就業有優勢的program讀書的，海投會是很多人不得不走的路子。
不同職業、不同專業，要去的網站也不一樣，比如要找學術界職位，academickeys、chronicle、higheredjobs和一些學術網站也很有用。
8）換地址
比如你住在路易斯安那，想去加州找IC/VLSI的工作，或者從佛羅里達找紐約城裡的金融工作，怎麼辦呢？很多公司，都是只考慮local candidate，就是招人只找當地的。一看你投簡歷時留的是Missisipi的地址，也沒啥工作經驗，估計會直接幹掉你。所以建議你聯系一下同學朋友，把地址換成他們在加州或者紐約的住址，如果公司聯系你，一般是電話先談情況，你就說我剛搬到這個地址，在local找工作。約好了面試時間，直接飛過去。
這招的確很麻煩，理論上也可以要買多次飛機票不停來回飛。unfortunately，如果去了就業沒有優勢的地方讀書，你就不得不接受這種情況。要抱怨，就抱怨你為啥申請不到好地區的學校，是你當年貪玩成績差，還是申請做砸了，稀里糊塗就跑到目前學校了？
當然，如果畢業了，你完全可以搬到加州、紐約、西雅圖等地方，一畝三分地里剛爆出ee小本,赴美讀自費碩士一年,找到cs工作,年薪10萬+，故事的主角就是搬到加州去找工作的。類似的例子warald聽說過不少，另外，也不是說只要搬到某些州就萬事大吉了，你還是要跟當地學校的學生競爭的，他們還是更有地利。
9）通過myvisajobs.com來查找當地辦理h1b的公司
每個國際學生就業求職，都會有同樣的心酸經歷：總是有些公司，一聽你需要辦理h1b工作簽證，就直接就踢你出局不予考慮。最好的辦法，就是搞清楚哪些公司願意招收國際學生，願意給辦h1b。
microsoft, google,facebook這類公司自然不用查了，但是很多人進不去；myvisajobs.com把每年h1b visa申請情況進行了記錄，通過查詢，你就知道哪個公司在哪年辦理了多少個工作簽證，他們今後就是你就業求職的目標。
10）通過glassdoor查工資
拿到job offer了，自然心情大爽，當然後面還有salary negotiation等各種問題；有時候，在拿到 offer以前，你也想了解一下目標公司的工資、待遇、面試和公司評價等情況，glassdoor.com就是這樣的站點，但是這個網站上有的信息也過時了。
B. 在美國求職面試時穿什麼衣服
男生
男同學一般面試需要穿黑色西裝，打領帶，白襯衣。這是最基本的配置。如果你是第二輪，第三輪面試，可以改變襯衣的顏色，或換灰色西服。如上圖所示，西裝最主要的需求就是 - 合身。最能看出何不合身的地方就是肩膀。所以買西服的時候，只要肩膀合適了，其他的都可以改。男生穿黑色西裝的時候需要配黑色皮鞋，所以在Macy逛西裝的時候就一並選了吧~
男生西服品牌很多，我最推薦的還是Brooks Brothers的西服。雖然他家西服很貴，可是真的質量非常好，只需要一套就可以穿至少4－6年。而且他家免費tailor。
女生
女生面試的衣服相對多元化一些。最主要的我覺得還是西裝外套。不一定需要西裝外套+匹配的裙子一起，但是至少要有一件tailored（裁縫）或者fitted(合身)的外套。
我買西裝時經常有一個困擾。當我找到合適我肩膀的西裝時，一般袖子都會比我手臂長出許多。非常不合身。在價錢有特別誘人的時候，我會買下來，然後交給裁縫幫我把袖子改短。一般的西裝袖子長度應該是在手腕上1厘米，這樣一來，我們彎曲手肘的時候，袖子剛好在手腕處。這是最合適的長度。西裝下面的襯衣應該是漏大概1厘米出來。
高跟鞋的搭配，一直是我最困擾的問題。由於我的腳很小，一般美國沒有我穿合適的高跟鞋。我上次買高跟鞋，是回國的時候買的。33－34碼在中國都比較不好找。我發現中國的Belle百利這個牌子的高跟鞋還不錯，穿了很多雙了，都不磨腳。
C. 美國人在中國求職
工作機會還是比較多的，首先要看是否有擅長的領域，此前的工作經驗是否匹配。如回果是單純的外教答的話，機構比較多，品質參差不齊，有的會要求中文的表達能力，有的單純的只是為了占個外國國籍的坑，對表達能力不做要求，只蒙小孩子和家長的。 也要看男生還是女生，是否也可以考慮國內平米模特的拍照或者淘寶店鋪的拍照模特等等。
D. 在美國求職如何寫出一份好的簡歷
首先，簡歷的好壞，並不取決於語言的優美、語法的正確無誤。我見過好多份被學校career center工作人員修改過的簡歷，語法上的確沒有錯誤，大多內容組織的也很合理，但是很不幸，有一個致命缺點：學校工作人員沒有專業知識，沒能幫你挖掘背景、合理展示亮點。讀起來的感覺，就像是拿一篇語言優美但是內容空洞無物的散文，去參加科技比賽，你說，這能獲勝嗎？
下面是Warald建議你做的：
第一步，先研究市面上有啥工作適合你
你需要有針對性的研究job description，研究目標公司和行業看重什麼技能和知識，這既包括大方向背景，也包括細節方法和常用工具。這樣，你才知道該寫什麼內容。
第二步，要學會取捨內容
除非你經歷豐富（比如工作多年），否則你的簡歷應該可以控制在一頁紙以內。一頁紙里的字數是有限的，你需要精心挑選最相關的內容來寫，make every word count。Warald見過很多簡歷，內容上是雞毛蒜皮各種雜事的羅列，這樣的簡歷，給人的第一印象就是：你連這個職位需要什麼技能都不知道，你腦子就是一灘漿糊，你根本就無法勝任這份工作。
第三步，要合理美化和修飾自己的背景
你哪方面背景跟目標職位最匹配，在簡歷就要突出強調。如何突出？並非是技術詞語的堆砌甚至多次重復。簡歷的整體氣勢，是要靠語言描寫來襯托出來的。比如有的人大量使用如下詞語：
helped with
involved in
made contributions to
這幾個就非常弱，用中文來說，叫「打醬油經歷」。公司里的一個新職位，可能收到幾百份簡歷，你的簡歷如果給人整體感覺很弱、底氣不足，那你很難拿到面試機會。
第四步，總體概括和細節描述既要准確，也要平衡好
簡歷里當然要寫最強的、目標職位最需要的技能。要用簡潔的語言，從high level概述自己有哪些強項。同時，如果找的是技術類職位，你的簡歷也不能充滿抽象描述，必須得有一定層次的技術名詞和細節。但是也不要過於具體，羅列太多低級名詞會顯得什麼都不懂。
如果你投了很多簡歷，但是泥牛入海毫無音訊，那你也許應該先從這四個角度來重新審核你的簡歷質量。
E. 國內可以應聘美國的工作嗎
可以的，要去正規的途徑，有許多在華企業也是找國人出去的，幫他們企業開發中國市場。自己要有一定的實力，相信你都想出國了還是有實力的。。頂你。。
F. 在美國求職應該注意什麼
需要注意的是，找工作千萬不要心高氣傲，正確面對自我才是關鍵。 在美國許多求職者將目光鎖定薪酬優厚的職位，但這些職位往往是最花時間、命中率最低的工作。求職者應該將注意力集中在建立自己的社會關系網，運有效網站，特別是在有影響力的博客上留言，及創建網路履歷等，都能大有斬獲。 如果失業已有一段時間，面試時千萬不要將過去一年的空檔時間形容為「找工作」，或「待業在家」，這些都會為僱主留下負面印象。有技巧的回答「做義工」、「實習」或「尋找適合自己的良機」等，答案較正面積極。 雖說「佛靠金裝，人靠衣裝」，但許多年輕一輩找工作時不注意儀表。現在工作機會本就不多，僱主當然要選擇各方面都出類拔萃的人，其中也包括外表。就算內在再有才華，若儀表不當，可能與工作失之交臂。 面試時的著裝可根據事前查詢的僱主喜好來決定，上網看看僱主的企業文化，辦公室文化，對著裝都有幫助。面試時要對自己的履歷了如指掌，以應付各種不同的問題。事先最好自己出些苛刻題目練習回答，必要時也可以准備小抄。准備的重點主要分兩部分，分別為 「硬體」，包括技術、經驗及教育程度等;還有一部分是「軟體」，包括個性、與群體的融合度等。 求職者主要尋求的工作當然是僱主在廣告上公布的空缺，不過在某些情況下，求職者也可根據自身的特殊技能向公司毛遂自薦，「創造」一個專屬自己的職位。特別能引起僱主注意的是，為企業出一些點子，提出富有創建性的建議，都能讓僱主印象深刻。若這個點子能與自身的技能相結合，就能成功創造出一個專屬自己的特殊職位。
G. 美國華人求職招聘信息。
www.careerbuilder.com是美國抄最大襲的求職網站之一，不過如果你要打黑工的話，美國是個法制健全的社會，一般網上的招聘信息都要求是可以合法在美國工作的人來申請，像黑工可能要你去一些餐館之類的地方親自去問，也就是餐館阿，或者一些體力勞動的工作會招黑工，因為他們不需要付很多的錢，報紙上也可能會有這類的工作信息。祝你好運拉！
H. 美國工作求職面試問題有哪些有什麼值得推薦的面試技巧分享下鴨
一、預測潛在的問題
大多數面試官都會提出一系列的問題來決定各位美國留學生是否適合這個職位和整個機構。問題可能包括：
你如何描述自己?
你的優勢是什麼?
你的弱點是什麼?
你為什麼想在這里工作?
花些時間來決定如何回答這些和其他面試問題，並根據你的工作經歷提供真實的例子。請參考招聘廣告本身的關鍵字和理想的候選人品質。不要死記硬背面試答案，這樣面試過程才能顯得自然。
如果你發現自己在努力回答一個問題，不要害怕讓面試官重復或重復他們的問題。這是完全正常的，在流利的英語使用者之間的許多面試中也會發生。
二、角色扮演
練習你的語言技能的一種方法是扮演面試的角色。去美國留學的學生，可以找一個說英語的朋友，他可以用英語復述面試中的問題，並對你的回答作出反饋。另外，記錄你自己(在你的手機、電腦或其他錄音設備上)用英語提問和回答問題的過程。回放錄音，看看你如何能提高你的反應。
在角色扮演中，要注意演講的速度和清晰度，以確保你的答案是正確的和可理解的。當你緊張的時候，人們會說得更快，所以在這個角色扮演的過程中，慢慢地、清晰地練習說，你會在實際的面試中感到更加放鬆和自信。
三、不要低估肢體語言的重要性
心理學家Albert Mehrabian建議，只有7%的溝通涉及口語。根據Mehrabian博士的說法，55%的交流是基於非語言行為(比如姿勢和眼神交流)，38%的人是基於聲音的語調。
你的面試官不太可能會因為你不正確的發音而懲罰你。在面試過程中要充滿自信，這樣才能給人留下積極的印象。
四、會多種語言是一種優勢
在當今的全球就業市場中，會多種語言的已成為一個重要的優勢。根據美國新經濟的一份報告，2010年至2018年，針對雙語員工的在線招聘數量增加了一倍以上。招聘人員正在積極尋找能理解不止一種語言的人，所以你可以放心，你的語言技能將會被重視。
學習一門新語言需要耐心和投入，這兩個特點可以讓你從一開始就與其他求職者區分開來。你甚至可以考慮把你的語言學習故事作為一個例子來說明你可以給這個機構帶來的技能和個人品質。
I. 美國求職面試如何突破
有句話叫「海投簡歷，你不海投，你就得投海」，這其實並不是說你要散網一樣，全部都囊括到，只是讓你了解更多，尋找更多的機會，讓你拿到offer的幾率上升，確實因為不到最後你都不知道花落誰家呀，所以多找公司，再者，每次面試都有自己的收獲。
1) Resume drop: 投簡歷
找到機會，你首先要做的就是投簡歷啦，遞交簡歷（submit your resume），說清自己應聘什麼職位。
在美國，通常第一輪面試就是電話面試（a phone interview）。第二輪才會進行面對面地面試，其實也不用非常害怕，面試你的人一般態度很放鬆、很友善（Chill: 放鬆），但始終還是一個面試，所以不是閑聊。一開始他們會問你問題，最後你可以問他們問題，就是這樣一個流程大概。
2) 面試兩大類問題：行為類和技術類
你在面試的時候需要注意的兩大問題，面試的准備還是要做好，要不然會造成浪費大家的時間，所以做好你會被問到行為類和技術類兩類問題的准備。
i. Behavioral questions: 行為類的問題
行為類的問題是用來了解你的性格、個性特點的，這些問題會幫他們決定是否想跟你一起工作，關於以後工作上的合作關系，人際關系啥的。基本上問題都跟你簡歷上寫的東西有關。比如以下這些問題：
a) Why did you take the classes you took?
比如你為什麼選修那些課？
b) What kind of activities do you participate on campus?
你在學校參加了什麼活動？
c) Why are you interested in us?
你為什麼要來我們這里工作？
ii. Technical questions: 技術性的問題
這類問題根據你應聘的職位不同有所區別（vary depending on the position），一般都會跟你的專業知識相掛鉤。比如你應聘銀行交易員的職位，那你會被問到自己有買股票嗎
3. 回答經典面試題
想必面過試的人，應該也都知道那些經典面試問題，比如：
1) What』s your greatest strength and weakness? 你最大的優點和缺點是什麼?
2) What』s your hobby in your free time? 你的業余愛好是什麼？