案例面試

Ⅰ 面試時怎麼介紹自己案例分析和面試時怎麼介紹自己技巧

面試做自我介紹雖描述信息讓解種式更直接要味復述簡歷已經列舉清二楚信息突強調點比前習工作取哪些或者說些工作幫助興趣特等面試官考驗反應能力式 要做與眾同自我介紹要掌握三點內容： 依．詳細解自我介紹類 簡單講自我介紹根據介紹同主型自我介紹型自我介紹兩種類型 (依)社交欲結識某或某些卻引見情況即自充自介紹自介紹給種自我介紹叫做主型自我介紹 (貳)求職面試自我介紹自某些面具體情況進行番自我介紹種自我介紹則叫做型自我介紹 貳．進行自我介紹前份詳細簡歷必少且要掌握面試自我介紹基本內容包括本姓名、供職單位及部門、擔負職務或事具體工作等三項叫工作式自我介紹內容三要素通缺 ①姓名應口報姓名或名姓 ②單位單位及部門能全部報具體工作部門暫報 ③職務擔負職務或事具體工作職務報職務職務較低或者職務則報目前所事具體工作 舉例說：我叫xxxx廣告公司公關部經理 (三)面試自我介紹應體包括本姓名、工作、籍貫、歷、興趣及與交往象某些熟關系等：我名字叫xxxx公司副總裁依0前我您先同 三．掌握面試自我介紹寸想要自我介紹恰處、失寸必須高度重視述幾面問題： (依)控制間 ①進行自我介紹定要力求簡潔盡能節省間通半鍾左右佳特殊情況要於依鍾提高效率作自我介紹同利用名片、介紹信等資料加輔助 ②自我介紹應適間進行進行自我介紹選擇興趣、空閑、情緒、干擾少、要求興趣高、工作忙、干擾較、情、沒要求、休息用餐或忙於其交際則太適合進行自我介紹 (貳)講究態度 ①態度要保持自、友善、親切、隨整體講求落落笑容掬 ②充滿信勇氣忌諱妄自菲薄、懷怯藐要敢於視雙眼顯胸竹容迫 ③語氣自語速語音消晰硬冷漠語氣、快慢語速或者含糊清語音都嚴重影響自我介紹者形象 (三)追求真實進行自我介紹所表述各項內容定要實事求真實信謙虛味貶低自討別或者自吹自擂誇其詞都足取 總說面試自我介紹技巧十重要良表達僅展現自且提高用單位職業涯路益

Ⅱ 面試時考官問你談談成功的案例,但我沒有怎麼辦

簡單的回答就是，能夠來的貴司，得到這次非常寶貴的面試機會，就是我的一次成功版案例。

稍微權復雜點的：我沒參加過什麼大公司的面試，這是第一次，我有勇氣來參加貴司的面試，對自己而言就是一次成功。

最麻煩的回答：這種回答就是真的把面試官的問題當問題回答了，去想有什麼成功的經歷，還得是確實值得一說的，那就徹底陷入了考官的全套了。

所以，要增加自己的面試經驗，不要輕易的下結論，給自己多幾秒鍾的考慮時間，再作答。

Ⅲ 面試案例 過幾天就要面試了，可能有個案例給出然後叫我們分析，有沒有這之類的案例分析的網站

1999年成立的內蒙古蒙牛乳業股份有限公司，創辦伊始，採用「先建市場，後建工廠」的策略迅速開創局面，並以舉國矚目的「蒙牛速度」走完「品牌最後一公里」，成為奶業的大哥大。秉承「夫未戰而廟算勝者，得算多也」兵法原則，蒙牛早早地發力於從原料奶、生產、倉庫到分銷商的供應鏈系統，打造了強大、敏捷的產業鏈。從而在競爭白熱化、產品同質化現象嚴重的乳製品市場，開辟出自己的天地。蒙牛背後的供應鏈系統有何獨到之處？我們將進行深層次探究，以期為同處乳品市場的企業提供借鑒。
三種模式擴奶源，巧婦不愁無米糧
依據「得奶源者得天下」競爭法則，在上游資源奶源的爭奪上，蒙牛作為先行者之一，已經奠定令眾多競爭者垂涎的優勢。目前，蒙牛奶源供應模式有三種，「公司+農戶」傳統模式、「公司+規模牧場」探索模式、「公司+OEM供應商」創新模式。
「公司+農戶」傳統模式。技術缺乏是制約奶業產業化發展的關鍵性因素，其表現為以小規模生產、分散農戶飼養為主，生產方式不能適應奶業產業化的要求。蒙牛的「公司+農戶」模式採用「分散飼養＋集中擠奶＋統一加工」流程，「農戶」的「分散飼養」，使每頭牛都得到精心照料；「奶站」的「集中擠奶」，把過去的「收奶」變成了「收牛」，「公司」通過控制奶站而間接控制了整個奶源。值得一提的是，蒙牛的500多個奶站都是由民間資本投資完成的，蒙牛通過與奶農簽訂奶源訂單合同，結成「利益共享、風險共擔」經濟共同體。
「公司+規模牧場」探索模式。此模式能夠從嚴格意義上實現對奶源的全程監控，確保牛奶的完美品質。蒙牛現有澳亞示範牧場，近兩年，又在馬鞍山、尚志、張家口等全國十幾個主要生產基地投資興建了萬頭規模的現代奶牛養殖牧場。蒙牛澳亞示範牧場由洋人來經營，為蒙牛養牛供奶。以往，中國與國外合作都是從「牛」字上做文章，導致買進來不少低產牛；蒙牛澳亞示範牧場則從「奶」字上做文章，交易的是奶，不是牛，從而改善了合作效益。同時，蒙牛在安徽馬鞍山、黑龍江省尚志等各地建設的現代牧場，將成為蒙牛供應周邊地區的主要奶源基地，從而避免對距內蒙古遠的地方進行「長途奔襲」。
「公司+OEM供應商」創新模式。面對乳業資源分布不均且市場競爭激烈的形勢，神速發展的蒙牛訣竅之一就是大肆購並地方企業，讓當地企業貼牌生產。設在各地的OEM供應商只負責生產不負責銷售，質量監督由蒙牛統管。這種擴張式的「生產車間」衍生模式，使得蒙牛短短8年內就建起幾十個分廠，從1999年營銷額4000萬元人民幣，躍至2006年底的年銷額21億元。OEM方式使蒙牛這個巧婦實現了「無米之炊」。
銷售生產兩相望，立體倉庫做紅娘
目前，蒙牛的主要產品有巴氏消毒奶、酸奶、液態奶、冰淇淋、滅菌奶和各種奶粉。這些產品貨架期差異較大，對庫存的周轉速度要求不一。此外，蒙牛銷售終端包括大型超市、便利店、以及各種送奶公司，這些終端就像一個個山頭，產品庫存時間要受到嚴格的控制，既不能出現在某個銷售終端斷貨，也不能因為大批發貨造成積壓，影響終端的銷售。這就要求，在供應鏈的運作上，要做好周密的生產計劃，嚴格監控不同種類產品的生命周期滿足終端的銷售需求，防止過期產品流入市場。
於是蒙牛打造了自己的自動化立體倉庫，在供應鏈運作中，藉助於立體倉庫，精確控制產品生命周期。早在2002年蒙牛就開始悄悄使用立體庫管理庫存，10多座立體倉庫已經納入了蒙牛的倉儲體系。並且，在太原、廣州等地仍繼續籌建立體倉庫。最先進的一座要數位於集團總部的存儲量達到3000多噸的自動化立體倉庫。在立體倉庫中，產品信息自動採集系統與生產系統聯系起來，將產品信息直接傳入倉儲系統，由倉儲系統控制分析完成相應的指令。基於立體倉庫，能夠從宏觀上，比如總庫存量，以及微觀上，比如每一袋牛奶的生產日期，進行控制，從而保證了每一袋牛奶都不會成為過期出廠的漏網之魚。而且，根據庫存信息，還可以隨時改變工廠的生產計劃和終端的銷售計劃，實現銷售終端和生產環節的配合。
產品配送，因地制宜花樣多
出身於內蒙古的蒙牛，原奶資源十分豐富，但遠離消費市場，為實現「從奶頭到嘴頭，全部管道輸送」，蒙牛必須因地制宜，解決產品的遠距離運輸和市場投放等問題。

Ⅳ 面試時，怎麼描述做過的成功案例

你要了解,你面試復的工作需要什麼樣的人制才!
比如業務員,
1.熱情
2.口才
在高級點的
1.有上進心
2.口才
3.熱情

事實上,你要讓你的考官覺得,他為什麼要要我!
如果你應聘業務員,你說你有上進心,我估計有百分之70的人會要你,經管他是一面之詞!!
而你卻說道了他所需要的地方!!

明白了吧?

就算你說你以前是世界首富,你說不到別人的心理,你還是會被遺忘!!

Ⅳ 面試中提供個人案例材料是什麼

您好，抄個人案例一般是指襲您曾經成功的案例或者參與過的案例，例如文案設計類工作，會需要您提供曾經設計過的一些成功方案。江蘇學信教育建議您，如果您沒有單獨完成的案例，你可以試著舉一個有參與過且有把握的例子，把來龍去脈說清楚，不要說了很多沒有重點。不要誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，有的主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。祝您面試順利！

Ⅵ 面試時，回答薪酬的幾種經典案例

面試人： 你目前的工資是多少?
◆提示：記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其他福利，將各項福利換算成現金，並計算在你的收入中。
求職者：我的基本工資是年薪3.2萬元，加上獎金及其他福利，年薪收入大約4.1萬元。
面試人：在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？
◆提示：了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。
求職者：其實工資並不是我決定工作的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪5萬元。
面試人：你認為我們應該付給你多少薪水？為什麼？
◆提示：面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪金範圍！盡量了解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
求職者：我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解：我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。
面試人：你認為每年加薪的幅度是多少？
◆提示：通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
求職者：總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面試人：你會考慮不要報酬的工作嗎？在什麼情況下，你會考慮？
◆提示：大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記住：面試人員更願意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。
求職者：我願意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。
面試人：如果你被僱用後，會被分配到外地去，你願意嗎？
◆提示：如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情願這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
求職者：當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。
面試人：你的薪資要求是多少？
◆提示：最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質、行業及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資范圍。對於你的最低標准做到心裡有數，當然，不要把這個數字透露給面試人員。
求職者：我在這個領域已經有五年的工作經驗，而且能很快適應新的環境，相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到6萬~9萬元將是比較理想的。
面試人：你期望月薪的最低標準是多少？
◆提示：雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數額！
求職者：我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性，來決定應付給我的薪水。
面試人：你認為你價值多少？
◆提示：這個問題的重點在於說明你對於此公司的價值是什麼，如果面試人員不要求，不要說出具體的數額。
求職者：我認為聘用我將是貴公司的一項成功的投資。在仔細閱讀了貴公司的目標後，我相信我的加入對於貴公司的發展目標的很多方面，將很有價值。我能具體解釋一下嗎？
面試人：能否告訴我，你的工資調整記錄？
◆提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。
求職者：三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。
面試人：你上一份工作的收入是多少？
◆提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求職者：我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。
面試人：你希望的收入是多少？
◆提示：這是一個「危險」的問題！盡可能不要在第一次面試時提供薪資數額。你或許會因此而丟掉一份工作，或者（更壞的情況是）你將低估了自己的價值。在說出任何數字之前，盡量了解面試人員所認可的薪資范圍。
求職者：我很榮幸您有興趣把我作為貴公司管理團體的一員。經過這三次的面試，我想，您已經很熟悉我的背景和經歷，也了解我在以前公司做出的業績。我相信您會根據我的能力制定給我的薪水。不知你是否已有具體的想法？
面試人：你願意降低你的標准嗎？
◆提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，並設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
求職者：由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢？比如說，在三個月後。
面試人：我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。
◆提示：這個問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。
求職者：我認為你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力，我會證明給您看，您對我的投資將會得到最高的回報。
面試人：我們對這個職位不能支付更高的報酬。
◆提示：很多企業中，每個職位都有明確的薪資范圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個范圍的上限。這樣規定有一定的原因：如果兩個人做的幾乎是同樣的工作，可能會發現其中一個的薪水比另一個高了很多。薪資范圍的規定，將有助於維持辦公室的和諧。
求職者：我知道這個職位有一個薪水范疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數額？
面試人：在證明你自己的價值後，你才可以獲得更高工資。
◆提示：如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來。然後，詢問一下什麼時間可以給你調整工資。
求職者：我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過後，我已經成功向您展示了我的價值，您是否會考慮對我的工資作適當調整？
面試人：對不起，在薪資問題上，我們不能夠討價還價。
◆提示：多數公司在薪資上有商量的餘地，即使面試人員告訴你工資數已經訂死了。但倘若你發覺他真的不會再就這個問題討價還價，你應該轉而討論除薪水外的其他福利待遇，對你來說或許會更有利。
求職者：我理解，對於薪資數額是有一些限制的。那麼我們能不能談一談其他福利方面的事情？
面試人：從現在開始的三年內，你的薪資目標是什麼？
◆提示：最好能夠了解到同行業的薪資遞增幅度, 當然能了解該公司內部的薪資增長幅度更好。你可以說出一個百分比或者一個浮動范圍。
求職者：我很自信自己在這個職位中將是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同時也希望我的職務和責任都有所提高。我期望的收入是每年8萬元到10萬元之間。
面試人：你認為我們提供給你的薪水如何？
◆提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其他的福利項目是怎樣的。
求職者：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍？

Ⅶ 面試的時候要我談談過去做過的成功案例沒有什麼實際的案例怎麼說啊

你可以試著舉一個有參與過且有把握的例子，把來龍去脈說清楚，不內要說了很多沒有重點容。不要誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。有空你可以多看一些職場方面的信息會對你有所幫助，像六度伯樂網就很不錯。

Ⅷ 有這樣一個案例： 是面試上面試官刁難的！！！！！

先問抄顧客，先前的哪位客服是怎麼說的，弄清問題的所在，這樣有助於你解決問題，同時可以減輕客戶的不滿情緒，有的客戶會給你亂找借口，仔細聽客戶的表述，如果所表述的與原則問題有沖突的，堅決不能自己做主的給客戶任何的承諾，你留下客戶的聯系方式，向資深人士請教了再給客戶回復，一定要回復客戶。沒有人不犯錯的，自然點、放鬆些。希望能幫到你。