公務員應聘
❶ 我是如何通過公務員面試的
如何在面試中做到答題有亮點，是我們必須要思考的一個問題。因為只有做到有亮點，面試表現才能與眾不同，從而贏得考官青睞，獲得比較高的分數!那面試如何做到有亮點呢?中公教育專家認為可以從以下三個方面入手：
第一、舉止儀表層面能夠微笑答題、看著考官答題。面試舉止儀表層面，考生大部分的舉止都能夠做到得體，但能夠微笑答題、看著考官答題的考生則是鳳毛麟角。要想做到這一點，考生需要通過對著手機視頻或鏡子反復練習，勤學苦練一周左右的時間。
第二、言語表達層面能夠說話有感染力、有節奏感。說話有感染力指的是說話有感情，能夠吸引他人聽我們說話。說話有節奏感指的是語速上面能夠做到該快的時候快、該停頓的時候停，就像彈鋼琴一樣。面試時，大多考生在表達上沒有感情、語速偏快，就像是一個答題機器，難以引得考官的注目。考生要想表達有感染力、有節奏感，需要通過錄音的方式，將自己答題的聲音錄制下來，然後播放聆聽，找到問題所在，反復練習。
第三、答題內容層面能夠做到「人無我有、人有我優」。「人無我有」指的是能夠說到其他考生想不到的要點，「人有我優」指的是能夠比其他考生把要點說的更好。比如「對於大學生就業難，你怎麼看?」這道題，分析原因的時候，考生一般都能談到大學生眼高手低、高校教育教用分離、家長沒有做好引導等原因，如果有考生能夠分析到高校擴招、我國處於產業鏈中低端的話，就做到了「人無我有」。再比如「對於中國式過馬路，你怎麼看?」這道題，提對策建議的時候，考生一般都會談到加強宣傳教育，提高公眾安全意識，如果有考生能夠說到「通過公益廣告、交通廣播、短視頻等方式進行宣傳，重點加強對青少年的宣傳教育，宣傳闖紅燈行為的危害及違法性，提高國民文明意識」的話，就做到了「人有我優」。
當今的公務員面試競爭越來越激烈，考生要想在考場脫穎而出，一定要努力做到有亮點，希望大家能引起重視!
❷ 公務員面試，基本流程是什麼呢
(一)進行面試報到抽簽
參加面試的考生一般要提前10—30分鍾到達指定地點報到，在這里注意一定不要遲到，如果沒有正當理由遲到，面試結果情況很難樂觀(同學們可以試想一下，連自己時間都掌控不好的人，考官會覺得你在公務員的崗位上能夠始終如一盡職盡責嗎?);帶好面試材料，然後面試工作人員會對考生的個人信息進行核對。最後在面試之前，所有考生會進行抽簽來進行分組和進場的順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序。
(二)候考
抽完簽後進入候考室等待參加面試考試，這里要特別注意下紀律，不允許隨便離開，如果需要上廁所，工作人員會進行陪同，如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，主要是防止泄題發生;在這個過程中，同學們平復心情，安靜等待就可以了，如果太過緊張，可以試著深呼吸，閉目靜坐;如果狀態可以的話，可以試想，思考下接下來面試可能會問到的問題，讓自己的思維達到一個提前興奮的狀態。
(三)進入考場
當輪到考生進場時，引導員會到候考室告知的某某編號考生入場，不會叫考生名字，只會叫考生順序編號的;然後考生隨引導員到達考室門口後自行進入考場，在整個過程聽從引導員的指引就可以了。
(四)答題
考生進入考場，走到考生席，然後站定，向考官問好，得到考官落座指令後，考生可以落座。一般而言，考生在落座後需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。一定特別需要注意的是，考生不能在考場自報姓名，否則考生會在當場被取消面試資格。
面試形式主要為結構化面試，面試的題目有可能是題本，也有可能是考官讀題，一般在20-30分鍾左右，題目一般在4-5道。
面試過程中做到語音簡練，准確，行為上舉止大方，淡定自若，自然的去表現自己就可以了，在回答問題內容上，注意結構的完整性和敘述的邏輯性，在這方面並不是一蹴而就的，希望同學們面試前一定要做到充分的准備，多加練習。
(五)答完退場
考生回答完題目後，告知考官「回答完畢」，然後一般主考官會問是否有補充，考生一般回答沒有補充，然後主考官會宣布考生退場，考生離開面試室後到候分室等候分數。
(六)成績公布
考生回答完後，記分員會收集評分表，進行分數核算，核算完完，給監督員進行審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的地方是在候分室張貼。
(七)面試結束
當成績公布後，考場工作人員一般要求考生離開候分室，不得逗留和隨意走動，然後考生可以回家了，安心的等待就可以了，官方網站會將公布入圍和體檢名單的。
❸ 公務員面試都考哪些內容
面試一般是結構化面試或者是無領導小組討論兩種形式，
結構化面試就是傳統的考官問考生答，無領導小組就是把考生分組，給一道題目，讓你們一起討論去……
面試的內容一般都是對某件事情的看法啊，給你一件事你怎麼處理啊，之類的，你參考一下下面的面試測評八要素應該可以明白了……
面試測評的八大要素
測評要素是指要對考生進行測評的項目
測評要素分為通用測評要素和部門自設要素。通用要素是必考內容，所佔比重超過60％。在公務員錄用面試中，通用測評要素和部門自設要素比例分配上，有的部門全部採用通用測評要素對考生進行面試；有的部門採用通用測評要素和部門自設要素相結合來對考生進行面試。
通用測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。面試測評要素由錄用主管機關確定。確定面試測評要素的基本原則是：
1. 根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小對人員的要求,確定要素項目。
2. 選擇面試測評要素，應當適應和發揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環節的測評內容重復。
3. 根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程度，確定其分數權重。
以下列出具體國家人事部提供給中央國家機關各部門在招考公務員面試時使用的「通用測評要素說明」，供考生了解。
測評要素是指要對考生進行測評的項目。根據以往研究和面試測評經驗，考慮到面試測評的功能特點及其局限，在本次面試中，擬採用下列八項要素，作為面試中需要測評的通用要素。現分別予以說明：
一、綜合分析能力
1． 一般定義
綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合和分析在思維活動中起著重要作用，是思維的智力操作的重要組成部分。在公務員的日常工作中，經常涉及對問題的宏觀理解把握和事物間矛盾關系的理解，綜合分析能力十分重要。
2．操作定義
（1）對事物能從宏觀方面進行總體考慮；
（2）對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮；
（3）能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。
二、言語表達能力
1． 一般定義
以言語的方式針對不同的聽眾採用不同的方式、風格，將自己的思想、觀點明白無誤地表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程。
2． 操作定義
（1）理解他人的意思；
（2）口齒清晰，具有流暢性；
（3）內容有條理、富於邏輯性；
（4）他人能理解並具有一定的說服力；
（5）用詞准確、恰當、有分寸。
三、應變能力
1． 一般定義
在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
2． 操作定義
（1）有壓力狀況；
（2）思維反應敏捷；
（3）情緒穩定；
（4）考慮問題周到。
四、計劃、組織、協調能力
1． 一般定義
對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調配資源，並對沖突各方的利益根據一定的標准進行協調。
2． 操作定義
（1）依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並作出計劃；
（2）看清相互依賴的沖突各方面的關系；
（3）根據現實需要和長遠效果作出適當選擇；
（4）及時作出決策；
（5）調配、安置人、財、物等有關資源。
五、人際交往的意識與技巧
1． 一般定義
建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
2． 操作定義
（1）人際合作的主動性；
（2）對組織中權屬關系的意識(包括許可權、服從、紀律等意識)；
（3）人際間的適應；
（4）有效溝通(傳遞信息)；
（5）處理人際關系的原則性與靈活性。
六、自我情緒控制
1． 一般定義
在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自己行為反應的能力(主要是根據面試當時考生對一定問題的反應，預測考生日常生活中的表現)。
2．操作定義
（1）在較強刺激情境中，表情和言語自然；
（2）在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；
（3）為了長遠或更高目標，抑制自己當前的慾望。
七、求職動機與擬任職位的匹配性
1． 一般定義
求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。
2． 操作定義
（1）現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與崗位情況；
（2）興趣與崗位情況；
（3）成就動機(認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況；
（4）對組織文化的認同。
八、舉止儀表
1． 一般定義
考生外在的穿著打扮和言行舉止表現
2． 操作定義
（1）穿著打扮是否得體；
（2）言行舉止是否符合一般的禮節；
（3）是否有多餘的動作；
❹ 參加公務員面試，需要准備些什麼
睡好覺。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
❺ 國家公務員面試流程
1、公務員筆試成績公布後，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查並確認面試。
2、得到面試通知後，考生應該根據招考單位的要求，備齊所有的證件，在規定的時間內到指定地點進行資格復審和確認面試，通過審查的考生繳納面試費。
3、面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試准考證以及招考單位需要的其他證件准時到達面試地點。憑面試通知書或者面試准考證以及其他相關證件進入候考區。
4、進入候考區之後，需要簽到。之後由候考區工作人員宣讀考場紀律以及面試後成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之後，各考生要上交自己的通訊工具等物品。
5、准備就緒之後，便是組織考生進行面試順序的抽簽。
6、抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區進行面試，其他考生在候考區內候考。
7、進入考場、面試開始，面試分為結構化面試和無領導小組面試。
8、面試答題結束後，考官將現場打分，記分員將所有考官的分數收齊後，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最後得分，計分員核算完分數，監督員和主考官簽字後，會在下一位考生面試結束後交給工作人員到候分室對考生宣布。
9、面試結束後，考生不得再進入候考區和面試區，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。
(5)公務員應聘擴展閱讀：
面試注意事項：
1、要對面試有系統而全面的認知。
2、盡量聯系已考上的學員，收集考場信息。
3、出發前考生要整理好自己的著裝，檢查考試必備物品 。
4、思考時間不易過長，容易冷場，而且給人反應很慢的印象。
5、離開考場後，如主考方沒有特別要求不要急於離開，可以在主考方允許的范圍內與其他結束面試的考生交流一下，評估一下自己面試成功的機率。
❻ 公務員面試有哪些要求
首先最重要的准確定位，大多數考生備考時都處在忐忑焦慮的狀態當中。所以在這期間備考的心態就尤為重要。面試是個綜合能力的考察，情商、智商的全面考察。大家首要做的就是測查一下自己在面試方面存在哪些問題。是語言不流暢、邏輯不清楚、內容不夠豐富還是對面試完全陌生無話可說。我們要能夠做到有針對性的備課，做到事半功倍。
其次馬上開始著手准備：
1、先了解你所考部門的考情，現在的考試越來越專業，每個部門都有自己的考試特點和專業性。
2、據所了解的考情有側重點的復習相應的題型。公務員面試一般比較側重考察的題型：綜合分析、計劃組織協調、人際交往的意識與技巧、應變能力、溝通能力、服務意識與技巧等。每個題型的作答思路又相對的比較復雜，所以大家需要盡快開始著手准備。
最後，面試的考察除了內容以外，形式也同樣的重要，面試是人在打分，他就一定會存在主觀因素，要想讓考官最終能夠給一個高的分數，從進門開始就要能夠有個好印象，一定要自信一些，無論是眼神交流還是走路，干練一定是首選，也是所有考官比較傾向的選擇。還有就是著裝和打扮，面試最好是著正裝，不一定非要黑白配但是一定要正式，畢竟我們是在進行公務員的面試，再有就是一定要把自己收拾的利索一些，手指甲別太長，頭發好好整理，首飾盡量少帶，要能夠有公職人員的樣子。當然最最重要的就是自信了，這也是大多數同學都很難做到的地方，希望大家在進考場的時候都能夠抱著我答的就都是對的心態進行面試。
❼ 公務員面試一般會問什麼問題
一般的面試有兩種：結構化面試和無領導面試！錄用單位選其一
結構化面試：也稱標准化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標准化過程。其顯著特徵是：
1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執行人員對這些具體事例進行評價，並建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。提問的秩序結構通常有幾種：（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業內容的提問。
3．採用系統化的評分程序。從行為學角度設計出一套系統化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標准，針對每一個問題的評分標准，建立系統化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例，成績匯總採用體操打分法——考官評出的分數，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩餘有效考官評定分數的算術平均值，為考生的面試成績。
將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。
【典型例題】「鵬程小學」是否應該撤銷？
准備階段
考場布局：一組6人進入考場後，看到座位是圍成弧度很小的半圓，考官座位為直線一排，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對著中間的主考官，坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官，所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。
題目：每人桌上一份題，2張草稿紙，一支筆。
要求：讀題15分鍾後，從1號到6號依次進行3分鍾個人陳述。陳述完畢後，40分鍾自由討論，最後推薦一位組員進行5分鍾總結陳述。
一、無領導小組討論面試指導語
大家好！歡迎大家參加面試，本次面試是採取開座談會的辦法，就一個主題展開討論。希望大家在討論中就自己的看法積極發言。考官將根據你們在討論中的表現，對你們進行評價。
在討論過程中，考官只作為旁觀者，不參與討論，不發表任何意見，完全由你們自主進行。注意在討論開始後，請不要再向考官詢問任何問題。討論時間為40分鍾。
❽ 公務員面試都考些什麼
國家公務員考試面試流程:
在公務員錄用考試中，通過筆試之後，還要按照一定比例(1∶3或1∶5)參加面試，只有面試順利通關才算是最後的成功者。因此，面試在公務員錄用考試中有相當重要的作用。
面試主要是通過考官與應試者直接交談的方式來考察應試者的才能和某些素養，這是筆試所不易達到的。面試可以彌補筆試的不足，通過交談考查應試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，並且通過觀察來了解應試者舉止、儀表與氣質等全面素養。
一、 面試一般流程
抽簽入場：考生根據所抽取的號碼按順序進場面試。每人的作答時間在15-30分鍾之間。
面試答題：一般每個考生按照順序作答題本規定的3-4個試題，考生在回答試題時可以稍作思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱。
隨機提問：考生答完規定試題後，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。
考生退場：作答完畢後，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領下退場。
計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。去掉一個最高分和一個最低分，然後計算平均分。
通知下一名考生入場：前面考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場
二、面試測評內容
從理論上講，面試可以考察應試者全面素質，但是實踐過程中，並不是以面試去考察一個考生的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。在公務員考錄面試的主要內容包括：
1.儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強。
2.專業知識和工作實踐經驗
一般根據應試者的個人檔案資料作相關的提問，了解應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。同時、考察應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題更接近所需崗位對專業知識的需求。
3.組織、計劃協調能力
考察影視者是否能依據問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環境的把握能力。
4.口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、准確性、音質、音色、音量、音調等。
5.綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6.反應能力和情緒控制能力
主要考察應試者對問題理解是否准確貼切，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
7.人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。
8.工作態度和進取心
主要了解應試者過去學習、工作的態度和對現報考職位的態度。一般來說在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力，表現在努力把現有的工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什麼事都不熱心。
9.求職動機
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
10.業余興趣與愛好
應試者休閑時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。
❾ 公務員面試基本流程是
您好，
省考面試流程
一、進場。進入考場大院，上交手機，排隊點名。在點名完畢後，由工作人員帶進候考室。未到的按規定應該是取消資格。
二、進入候考室後，由工作人員組織抽簽，按抽簽順序排座位。工作人員此時宣讀考場紀律，如有違反，本次成績取消，其餘的按規定處理。
三、在工作人員確定開始面試後，由專人領考生進入待考區(面試考場旁邊的一個地方，與候考室不同)，在上一個考生面試完畢後，由工作人員帶進面試考場門口，進場面試。
以上的幾個過程，可以利用空閑時間自己看書、與其他考生交流、有問題可以向考官詢問。進場後，鞠躬問好，注意：先鞠躬後問好或者先問好後鞠躬，不同在鞠躬的同時問好，不符合禮節。問好內容：尊敬的各位考官，大家上午/下午好。我是**號考生。不能報姓名，報自己姓名者取消成績。
四、問好完畢後，等待考官示意，然後坐下。有的考官有時不示意，可自行坐下。考生位置放一個桌子，一把椅子，考題(一張A4紙)放在桌子上。坐姿要放鬆，不要表現出緊張。
五、考生做好後，主考官會讀導語。導語內容：考生，你好!首先祝賀你順利通過筆試，歡迎你參加今天的面試。我們今天請你來，主要是通過交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些需要你發表自己的見解。對我們提出的問題，希望你認真和實事求是地回答，盡量反映你的實際情況和真實想法。在後面的考核階段，我們會核實你所談的情況，對你談的涉及到的個人信息，我們會為你保密。
六、主考官在讀導語時，考生抬頭靜聽，與考官要有眼神交流，因主考官一直低頭讀導語，可能不會看考生，所以考生此時可以適當環視，與其他考官由眼神交流。
七、主考官讀完導語，答題正式開始。10分鍾4道題，主考官讀一題，考生答一題。主考官讀第一題時，考生此時可以看題本，利用讀題的時間思考，在考官讀完之後，仍可以思考，暫不作答，但時間不宜太長，20-30秒即可。作答完畢後，考生需要說一句：考生回答完畢或者回答完畢。讓各位考官明白作答完畢後，才算完畢。否則考官會一直等下去，這樣消耗的是考生的時間。
八、接下來的每道題的程序相同，考官讀一題，考生答一題，可以在讀題後利用短暫時間思考。時間共計10分鍾，在第9分鍾時，如果考生沒有作答完畢，主考官會提醒時間。建議：無論抽到幾號，最好都不要超過9分鍾，尤其是順序靠後之後，考官做一上午/下午，精力已經消耗不少，不想再聽長篇大論。全部題目回答完畢後，主考官會說：考生可以離場。考生離場時，不宜直接走出考場。應該站到桌子旁邊，說：再次感謝各位考官。
九、答題過程中，最基本的要做到思路清晰、語言流暢。思路不清晰容易導致語言邏輯不連貫，東一句西一句，語言不流暢也會給考官造成不好印象。在此基礎上，最好有自己的答題亮點，這需要大量的積累和多次的模擬答題。
十、離場之後，拿好自己的提包和手機，離開考點，等待成績。6個人一個小組，成績是6個人一起出來。每位考生面試時，7個考官打分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，取5個人的平均分，分數計算好之後都會當場確認。6個人的統計完畢後，由紀委人員和考場組織人員簽字，貼到考點指定位置。
希望能幫到您，謝謝！
❿ 公務員面試一般採用什麼形式