㈠ 中國有哪些著名的獵頭公司，專門為求職者找工作的
有的
獵頭公司
會是綜合業務型的，有的獵頭公司，如喬邦獵頭，是專注酒店餐飲業
獵頭服務
的，要看每家企業、每個個人所在領域來選擇
㈡ 獵頭幫我找工作，可是覺得不太靠譜
根據你的問題，羅勒網有如下話要對你說：
一個獵頭是否靠譜可以從很多內方面看出來容，個人的思維邏輯、跟你溝通職位時的表達能力、以及獵頭本身對於給你推薦職位的了解。有些時候也許機會是不錯的機會，但是被一些不專業的獵頭誤導了，這個時候可以和獵頭說一下希望能和他們這邊負責對接這個項目的經理談一下，這樣對於好的機會和好獵頭都不會錯過。
而一個有實力的人都只是把獵頭當做渠道之一，而不是完全依賴於獵頭，但你要慶幸有這樣的獵頭給你推薦職位。他們喜歡關注有能力的人，是給你提供更好機會的人，這個機會或早或晚，而機會永遠是給有準備的人。你應該做的，是讓自己變得更優秀，這樣你既不用懷疑他，也不會缺機會。
根據你的提問，可以看出來：首先，你的心態就對獵頭抱有懷疑的態度，這樣很容易錯失好的機會。其次。正確的對待方式應該是跟獵頭好好溝通一下有關職位的信息和公司情況。如果感興趣的話，不妨讓獵頭引薦一下，跟企業進行面對面的溝通。如果真的不感興趣，那就明確回復好了，可能不適合你。但是或許會適合身邊的朋友呢。總之，獵頭手裡的職位和企業情況都不會太差。不好的企業也不會用獵頭的啊。
如果羅勒網的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝
㈢ 怎麼樣通過獵頭公司找工作
獵頭一般不會為你找工作，他需要你時會主動聯系你，你若主動找獵頭意義不大因為獵頭收了企業的錢，一心在找企業要的人未必你合適呀
㈣ 關於獵頭找工作。。
獵頭都是給高級人才找工作的，哪些人沒人有時間來這里回答你的問題，要想讓直接被更多的獵頭所認識，多投簡歷引起獵頭的注意是比較好的辦法。新銳基創獵頭
㈤ 找工作時， 什麼是獵頭公司啊
「獵頭」在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高級人才」。
獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。
中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發知道性建議，他們品行優良，副責任，能夠提供候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應保守，嚴守行業規范和職業操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能准確的了解客戶真正的需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關系學知識等。正由於這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢。
高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭一詞屬舶來詞，願意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這里意為物色人才的人。「頭」者智慧、才能集中之所在，」獵頭「特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選和高級人才。獵頭公司就是依*獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。而人才交流中心的服務是」藍領「人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。
參考資料：http://..com/question/3308169.html
㈥ 如何找獵頭公司找工作
一般獵頭公司都是主動聯系優秀的人才挖掘的，獵頭針對企業來說是跟人力回資源或者部門答相關人對接的。如果你是想找工作，根據自己的層次，可以選擇一下平台：現場招聘會（年後會多）、58、趕集、前程無憂、智聯招聘、獵聘等平台，這些都是常用的平台，當然還有一些技術人員的相關網站
㈦ 找工作的時候該不該找獵頭公司
千萬來小心獵頭公司，他們更像自是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。
㈧ 怎樣通過獵頭公司找到更好的工作
方法如下：
先上網搜索「獵頭」這個關鍵詞，把頁面前十頁的所有獵頭公司記錄下來，然後登錄「全國企業信用信息公示系統」，把沒有信息登錄的獵頭公司從名單中去掉，然後剩下的獵頭公司，挨個搜索一下這個獵頭公司的網站以及相關的咨詢介紹，挑選出正規的，信譽良好的獵頭公司，然後與其聯系。
主動聯系獵頭公司，可以通過直接打電話介紹自己並預約面談或者往獵頭公司的公共郵箱裡面發放自己的求職情況以及簡單的簡歷介紹，也可以通過其他溝通工具進行簡單約談，然後再進行下一步。如果遇到有號稱獵頭公司的打來電話，也不要急於拒絕，聊幾句，再判斷真假，以防錯過好機會。
在與獵頭公司具體洽談的時候，要誠信的把自己的姓名、年齡、學歷情況、工作經歷、特長等告知對方，以免應聘意向達成之後，因為某項「硬體」不達標，遭到「退貨」，影響到自己和獵頭公司的信譽。當然，在誠信的前提下，一定要把自己擅長的、性格亮點、工作業績等多做介紹。
在與獵頭溝通的時候，要定位好自己的職位，比如，你覺得以自己的能力適合做副總經理或者總監，就盡量避免董事長或者總經理的職位，自不量力的結果不僅會導致失敗，而且影響信心；自己做了很多年的銷售崗位，非得給獵頭要求財務總監的職位，這也是不適合的。
對獵頭提供的公司和職位要多向獵頭請教，比如這個公司的資質、在該領域的市場份額、對員工的福利待遇、職位要求、面試時應該注意的事項等；在薪資的界定方面，自己要有個底價，然後再結合獵頭的意見，制定出薪資具體數額，一般都是在原工資的基礎上浮動20%-30%之間為宜。
通過獵頭進入職場之後，要經常和獵頭溝通在公司的工作情況，如果遇到問題，請教獵頭（獵頭公司也需要你工作穩定後才能拿到獵頭費用），他們會盡力幫忙；而且要和周圍的獵頭處理好關系，最好建立一個長久的關系，如果你以後跳槽或者需要人才推薦也可以用到獵頭的幫助。
㈨ 呢還是通過獵頭公司找工作好
有工作經驗，自己的職業技能很突出，可以考慮下通過獵頭公司，這樣可以找到一內個高薪的工作容！如果工作經驗欠缺，能缺乏突出的職業技能，勸閣下可以嘗試在各大招聘網上尋找下機會，這樣好些！當然這只是我自己的看法！具體還要看個人情況的！
㈩ 如何通過獵頭公司來找工作
去網上投簡歷版吧權.
www.51JOB.COM
www.CJOL.COM
