三支一扶面試

『壹』 三支一扶考試有面試么

三支一扶面試大部分採用結構化面試的方式。
面試的主要內容是綜合了解考生的正式理想、政治反向、政治態度、政治能力，重點測評考生從事基層工作應具備的基本素質和能力，以及認識、分析和解決問題的實際能力。此外，各地區有部分支教崗位面試採用試講方式，具體的 還需要考生們根據報考省份崗位具體面試要求來定。
面試評分標准具體內容又是什麼呢?
一、綜合分析能力
(一)概念界定
綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯系的統一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內在聯系的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物。
(二)具體標准
1.對事物能從宏觀方面進行總體考慮;
2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;
3.能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。
二、計劃組織協調能力
(一)概念界定
對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理高效地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定的標准進行協調的能力。
(二)具體標准
1.根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計劃;
2.看清相互依賴的沖突各方間的關系;
3.根據現實需要和長遠效果做出適當選擇，及時做出決策;
4.調配、安置人、才、物等有關資源。
三、應變能力
(一)概念界定
人們處於突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，並尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。
(二)具體標准
1.迅速反應;
2.抓住需要解決的問題;
3.用合適的辦法解決問題。
四、人際交往的意識與技巧
(一)概念界定
建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
(二)具體標准
1.人際交往的主動性;
2.人際間的適應性;
3.對組織中權屬關系的意識(包括許可權、服從、紀律等意識);
4.處理人際關系的原則性與靈活性;
5.有效溝通(傳遞信息)。
五、崗位匹配性
(一)概念界定
求職者的動機、能力、性格、價值觀等方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平台能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作並能夠穩定地從事該工作的可能性越大。
(二)具體標准
1.現實性需要(考生對待遇的追求、穩定性的追求、就業需要、住房、戶口遷移、父母期望、金錢、名利、權力、虛榮心等)與崗位的匹配情況;
2.興趣動機與崗位的匹配情況;
3.成就動機(認知需求、自我提高、自我實現)與崗位的匹配情況。
六、舉止儀表
(一)概念界定
應試者外在的儀容儀表和行為舉止。
(二)具體標准
1.儀容儀表是否簡潔、大方、得體;
2.行為舉止是否大方自然、自信從容。
在實際打分過程中，考官不是按照每個要素給分後簡單相加得出，而是根據對考生的總體印象給出總分後，適當分配到每個部分當中。

『貳』 三支一扶面試是什麼形式

三支一扶面試大部抄分襲採用結構化面試的方式，綜合了解考生的正式理想、政治反向、政治態度、政治能力，重點測評考生從事基層工作應具備的基本素質和能力，以及認識、分析和解決問題的實際能力。此外，各地區有部分支教崗位面試採用試講方式，具體的 還需要考生們根據報考省份崗位具體面試要求來定。

『叄』 三支一扶面試考什麼內容

面試程序：首先，查驗有關證件、任職證明和獲獎證書等。
第二，志願者進行自我回介紹。
第三，面試答小組成員針對有關問題進行提問。
第四，填寫審核意見，並當場簽字。第二種：
一、面試的目的和原則
面試主要測查應聘者的職業素養、專業知識、業務技能、語言表達、邏輯思維、分析和解決問題的能力；面試工作堅持公開、平等、擇優的原則。
二、面試工作的組織領導
1、面試工作組織。本次面試工作由人事局與相關單位局領導組織實施，由紀委全過程監督。
2、面試評委。設評委3組，每組由7人組成，其中專家評委4人。面試評委名單和試題命制按有關保密規定執行。
4、面試工作人員。工作人員分3組，每組4人，由計時員、計分員、核分員、引領員各1人組成。
主要職責：按照相關規定做好計時、計分、核分、引領及有關聯絡、協調工作，按面試操作規程實施面試工作。
5、面試指導監督小組。面試指導監督小組由人事局、紀委組成，負責對面試全過程進行監督，受理面試有關的各種質疑、申訴、舉報，對面試違紀行為做出處理。

『肆』 三支一扶有面試么具體考核哪些內容

各地三支一扶考試考核安排略有不同，考生須以報考地招募公告規定為准。
目前版僅福建無筆試權，有筆試無面試的省份有江西、安徽、甘肅、寧夏、河北（部分地區無面試）。
其它地市均需面試。
三支一扶面試大部分採用結構化面試的方式，綜合了解考生的正式理想、政治反向、政治態度、政治能力，重點測評考生從事基層工作應具備的基本素質和能力，以及認識、分析和解決問題的實際能力。此外，各地區有部分支教崗位面試採用試講方式，具體的 還需要考生們根據報考省份崗位具體面試要求來定。

『伍』 三支一扶面試什麼形式

三支一扶面試大部分採用結構化面試的方式，綜合了解考生的正式理想、政治反向、版政治態度、政治能力，重點權測評考生從事基層工作應具備的基本素質和能力，以及認識、分析和解決問題的實際能力。此外，各地區有部分支教崗位面試採用試講方式，具體的 還需要考生們根據報考省份崗位具體面試要求來定。

『陸』 三支一扶面試要怎麼做呢

一、基本外觀要注意，正式服裝來打氣
面試的第一印象很重要啊，作為一個准公務員，穿著得體，形象大方，更容易貼近群眾，給人以親和力。這時候就不要想太過個性化了，要想脫穎而出，好戲還在後面呢!把襯衫穿出職業范兒，顯得精神干練，這才是一個公務員該有的面貌。男生外觀干凈，頭發不可太長，女生可以稍微化淡妝。這一些外觀做好，氣勢自然流露。
二、問好答題中示意，禮貌同時利自己
進門問好，向考官示意自己已經做好准備，以免還沒開始就忽略掉一些遺漏的細節。在答題過程中也可以示意每題答題結束，方便准備下一題，給自己一個整理題目的過度，同時也可以讓考官判定本題答題情況，做到有頭有尾。當然，每個示意過程都是一個禮貌的體現，並不是所有的過程都要如此有板有眼地完成，如果考試過程中遺漏的話，自然地略過就行。
三、眼神交流不吝惜，談吐自然要得體
面試就是面談的一種考試，考的是學生快速思考，快速應對以及語言表達流暢等多方面的能力。所以，「真誠」就是最大的情感展現，如何體現自己的誠意?其中的一個方式，就是多和考官進行眼神上的交流。千萬不要以為考官特別「狠」，大家都很和藹的，多進行眼神的碰撞，是一種思想上的交流和認可，也是對自己的鼓勵。不僅如此，在考試交流過程中切忌「低聲」「下氣」，你沒有大聲的表達，聲音向下發出，怎麼能讓考官真正看出你的誠心。所以最好的狀態就是像你正常的和老師交流，和同事交流那樣，自然大方即可。
如果答題的內容都是多種素材結合，准確表達自己的意思，那麼接下來注意這些外在的形式，對於你的面試就是錦上添花。

『柒』 「三支一扶」的面試形式是什麼樣的

面試形式為結構化面試。

結構化面試是指遵照規范程序實施的一種面試形版式，它以工作分析為基礎權，對報考同一職位的考生採用相同的知測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標准對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標准化程序進行。

通俗的解釋:

結構化面試：一般由5、7或9名考官（人數不定，但總為單數）組成，每次只面道試一位考生。一般是3-5道題，每題答題時間為5分鍾。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決版定這25分鍾的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個准備權室准備，上場後直接回答。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鍾，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現）。

『捌』 三支一扶面試都考什麼啊

三支一扶的面試主要採用結構化面試方法，主要測評報考人員的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、言語表達能力。

『玖』 怎麼過三支一扶的面試

三支一扶考試沒有面試