面試開發結果

㈠ 恆生電子社招面試（資料庫開發），結果一般多久給答復

您好，這樣的：
下午去的面試，做了一些面試題，大概等了一個多小時，然後是兩內個人對我進行面試，持續容了半個多小時，開頭是自我介紹，後來就問了一些資料庫方面的問題，最好談了薪資。
一般要你等答復的，就是不錄取你的。
還有一種，在說要你等答復之前先談了工資，還是有點希望。不過一般聽到這個詞，就是沒希望的前兆。

㈡ 一般面試通過後多長時間會收到offer

一般3到7個工作日會收到通知。

㈢ 面試後如何詢問結果

打個電話就行了。表達一下對給機會面試的謝意，以及對加盟貴單位的希望。然後問一下面試結果，至少要問到結果出來時間。
一般人家對你滿意很快會主動通知你。
在沒通知你前象什麼都沒有發生過一樣繼續找工作。

㈣ 如何面試開發人員

閑暇時翻看這些文檔，覺得面試開發人員還是有很多學問的，又在網上搜集了一些資料，結合以前看過的書，簡單的梳理一下如何面試開發人員。輸入輸出原則 做任何事情都是要有輸入輸出的。 就技術面試的輸入而言，一是是確定面試的一些基本信息，比如面試地點、面試時間和面試用時限制等；二是要明確用人要求，比如人員等級、需要掌握哪些技術、年齡學習是否有限制、要求有哪些能力等等；三是要認真閱讀應聘者的簡歷，深入了解應聘者的信息，為准備面試問題打基礎；四是明確面試輸出結果的要求，比如下面將提到的面試結果表。 就技術面試的輸出而言，這幾次技術面試都要求最後填寫一張面試結果表，內容包括應聘者的基本信息、面試時間、最終評分、基本評價和面試結果，基本上按照這些內容填寫即可。尋找機敏成事的人 以前參加過校園招聘，除了專業知識的考察外，很重要的是一些基本素質的考察，比如解決問題的能力，邏輯思維能力，溝通表達能力，興趣與發展潛力等。我很贊同《Joel說軟體》中關於要找的人的標准——機敏、成事，這和上面說的哪些基本素質要求也是契合的。 如何判斷一個人是否有這些基本素質呢？ 最重要的一點是觀察你們之間的交流是否順暢即溝通表達能力，因此面試要營造一種氛圍，讓應聘者充分展示其才幹。 其次要認真設計面試問題列表。比如問解決過哪些棘手的問題，可以考察其解決問題能力和溝通表達能力；比如問一些沒有答案的問題，可以觀察其是否夠機敏等等； 還可以讓應聘者寫一些小程序，比如折半查找、n的階乘、轉鏈表、字元串長度、反向排列字元串等筆試題，觀察其是否敏捷高效、基本功是否扎實、考慮是否縝密全面等。專業生存 當今社會「專業生存」是根本，我們招人也是要招專業能力強的人！因此除了考察基本素質外，專業技能方面也要著重考察。 如何考察專業技能呢？准備一些常見的專業技能問題，包括基本的，中等難度和高難度的問題，通過應聘者對問題的解答程度來判斷其專業水平。常見面試問題 從上面的梳理可以看出，技術面試主要從基本素質和專業技能兩個維度進行考察，下面從這兩個維度再梳理一下常見的面試問題。基本素質相關問題做一個自我介紹。（觀察其表達能力，是否有條理，有重點）介紹最近從事項目的情況。（是否有激情，表達能力，是否願意承擔責任，是否願意擔當領導）你為什麼來我們公司應聘？（求職動因）你對我們公司有哪些了解？（態度是否端正，准備是否充分，是否是一個細致的人）你遇到過哪些技術難題，如何解決的？（解決問題能力，表達能力）若因自己的原因工作未完成，是否接受加班？有沒有先例？（責任心，目標感）現在軟體行業的現狀如何？（專業水平，工作興趣）專業技能相關問題（Delphi）面向對象是一個什麼概念？多態、封裝、繼承的基本概念？是否用過設計模式？什麼概念？用過哪些設計模式，為什麼要這么使用？模塊化是什麼概念？實際工作中如何體現？DLL的基本概念？什麼情況下可以使用？如何使用？

㈤ 面試完了，教你如何詢問面試結果

但是如果遲遲沒有得到結果，那麼最好就要打個電話過去問問清楚了。 I』m just calling to follow up on the status of the Personnel Manager. 我打電話來是想問一下人事經理的招聘情況。 Does it possible for me to know when the decision will be made? 我能知道什麼時候出結果嗎? I』m an applicant of your company. And I』ve been waiting for over two month after the interview. Could I possibly know the results? 我是貴公司的求職者。面試過後我已經等了兩個多月了。我能知道一下結果嗎? Have you made any decision concerning the position? 面試的結果出來了嗎? 找人談話的十句話 1. Can I talk to you right now? 我現在可以跟你談一談嗎? 2. You got a minute? 你有空嗎? 3. Can I have a word with you? 我可以跟你談一下嗎? 4. I need to talk to you. 我需要跟你談一談。 5. May I have a little talk with you? 我可以跟你談一下嗎? 6. Can we sit down and talk it over? 我們可以坐下來好好談一談嗎? 7. Can we talk? 我們可以談一下嗎? 8. Can I bend your ears for a minute? 可不可以借我一分鍾?我有事要跟你說。 9. May I have a conversation with you? 我可以跟你談一下嗎? 10. Do you have time now? I've got something to tell you. 你現在有空嗎?我有事要跟你說。 英文電子簡歷tips 求職者在申請職位時，最重要的是撰寫一份配合職位所需的履歷表。隨著電腦科技的快速發展，眾多大公司都採用一些電腦軟體來掃描數以千計的履歷表，儲入其電腦資料庫之中。因為電腦可以代為執行挑選工作，節省很多時間。要被電腦選中，也需留意許多竅門。你的履歷表必須包含一些其電腦所找尋的"魔術字眼"(Magic Words)。 不同職位有不同的需要，你可以從招聘廣告或該職位的職責范圍中找到。試用紅筆圈出一些描述資歷、經驗、技能和其他要求的主要字眼(Key words)，然後確定所有字眼都顯示在履歷表當中。最佳方法莫如將這些主要字眼包含在你的成就(Accomplishments)列當中。 為確保這些主要字眼沒有遺漏，可在做文字處理時加上Key words在末段，完成後再清除。如果因使用不同的描述方式而有所重復也沒有什麼害處，但遺漏了則可能失去獲選的就業機會。如果你能將職位所需的技能都放在履歷表上，獲選的機會必然增加。為確保你的電子履歷表由電腦掃描不會產生問題，可做以下改動： 1.清除斜體、粗體、底線和括弧。 2.清除陰影、圖案和線條。 3.避免使用項目符號(Bullets)及跳格鍵(TAB) 4.在首行清除你的名字以外的任何東西。 5.只使用普通常用字型，大小由10點至14點為限。 6.用句號或逗號類分割主要字眼。 7.所有主要字眼需用名詞，例：Purchasing Raw Materials. Electronic. Components. Drafting. Blueprints. Proct Development. 8.以文本格式(TEXT)存檔，以便不同軟體皆可閱讀。尤其在網上申請工作時，一般都要用ASII檔案，並需要用剪貼(Cut & Paste)方法放在履歷表欄內。所以，電子履歷表是網上求職必需的。 9.如附在電子郵件送出，應先送自己以作測試，以確定不會出現問題。

㈥ 面試後如何詢問面試結果

直接打電話問吧！這樣一方面顯示你關心這分工作，很上心，一方面也可以得到答案！你就問一下說你們面試結果出來了沒有？怎麼樣？一般結果出來了人家都會告訴你的！不會拒絕你的！

㈦ 我剛面試了一家公司做java程序員！ 其實我知道自己沒有準備好！隨便去面試一下，結果面試上了，

沒經驗，很正常，只要有心學習、虛心進步，會讓人接受你的

㈧ 面試通過之後怎樣確定自己被錄用了

1、通常情況下來，在面試結束後7-10個工作日自內就會有電話或者簡訊或者郵件方式告知你通過面試、已被錄用

2、同時會告訴你入職的時間，入職需要帶的文件、證書等

3、如果7-10個工作日內未接到對方的回應，你可以自行聯系hr，詢問錄用情況，這個是很正常的，不要因為害羞不敢去詢問

4、之所以需要等待這個時間，是正規的公司錄用員工不僅僅是hr決定的，還要對應部門的負責人簽字確認才可以，所以這需要一個溝通的時間。同時，公司選拔員工，不會只面試三個五個，會在一定期限內，面試一定數量的人之後才在其中選擇優秀者入取。

拓展資料：

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

參考鏈接：網路-面試

㈨ 面試一家房地產開發公司，請問一般要幾天才知道結果

一般是兩三天就給通知的

㈩ 我想知道，找工作面試後，一般多久才會有結果

大公司一個星期的樣子 小公司要錄取當場就會給回復的