什麼是應聘

㈠ 應聘公司的理由是什麼

好人才必須德才兼備

在選拔人才時，注重五大指標――謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。

給出十個非用你不可的理由

比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。

應聘者說：「我這個人很勤快。」

「請問你怎麼證明？」

應聘者說：「我這個人反應很快。」

「請問你怎麼證明？」

應聘者說：「我這個人很敬業。」

「請問你怎麼證明？」

許佑嘉說，就這么反復問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認為自己有很多優點，但一個一個證明下來，他把自己認為的優點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候，有的應聘者就沒有繼續的勇氣和能力了。其實就用這么一個問題，能測驗一個應聘者，第一，看他是不是有勇於突破自己，勇於堅持；第二，看他是不是勤於思考，勤於挖掘自己，是否對自己有清楚的認識；第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個優點被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進行下去；第四，看他是不是誠實，特別是在業績、經驗方面，應聘者在面試過程中談到任何一個有關問題，都會被記錄下來，會被調查；第五，看他是不是謙遜，有時因為一個個優點被否定後，有的應聘者就開始急了，其實那隻能說明他不是一個合格的職業人。

要自信但不能自大

許佑嘉認為，面試時，應聘者需要自信和謙虛，但自信不能過於誇大。他說自己曾經面試過一個很優秀的銷售業務員。這個業務員一口氣給出他十個為什麼必須用他的理由。他的業績和經歷讓面試官們都 很滿意。結果在面試結束後，該應聘者對許佑嘉「吹」自己銷售能力如何驚人，「我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了，我的業績一直很好，你不知道，其實我們公司的產品質量爛得要命，之所以市場佔有率那麼高，都是靠我們這些業務打出來的。你看那麼差的產品我都能賣得很好，如果到了華碩，銷售業績肯定會更好。」「這樣的員工，打死我們也不能用，因為他根本就沒有團隊精神。」

㈡ 什麼是求職材料

求職材料主要包抄括了求職人的襲
1. 自薦書一份，包括：
（1）個人基本情況，姓名、性別、年齡、學歷、專業、畢業院校、民族、籍貫、婚否、聯系電話等；
（2）受教育經歷；
（3）工作經歷；
（4）個人特長；
（5）應聘的崗位；

2. 簡歷一份

3、學歷證、身份證、職稱證等證件的原件及復印件；

4、1寸照片1-2張；

㈢ 應聘單位意向是什麼意思

求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是你對工作認識不足，沒參加過回工作，當然不會對工作有答很深入的了解，在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是你到底能做些什麼呢？求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多准備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至於向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

㈣ 應聘上崗是什麼意思

意思就是你在此單位抄的一個崗位就職前，需要進行一些考核，當然這些考核由單位制定，可以是競聘式的（多人競爭一個崗位），也有筆試和面試結合形式的，最終根據單位選擇聘用誰！
希望這個回答給你幫助！
這只是讓你走一個流程，好讓人事部門存檔，如果你現在崗位沒有確定，那就是讓你自己確立一個崗位選擇目標，並針對此崗位說明自己具備的優勢和發展規劃，如果不清楚內容格式怎麼寫，最好咨詢一下你們集團的人力資源部門，他們會詳細告知你！

㈤ 應聘單位類別是什麼意思

單位類型：
企業(稱公司):1企業2控股企業3外資企業4合資企業5私營企業(稱民營企業)

事業單位(包括醫院,校等家公益性單位,些單位基本自盈利家扶持)

家行政機關(包括稅務局,民政局,環保局等,些屬於家行政機關)

政府(共產黨委員政府)

企業經濟類型9種類型:
經濟、集體經濟、私營經濟、體經濟、聯營經濟、股份制、外商投資、港澳台投資、其他

(5)什麼是應聘擴展閱讀：

單位性質是指機關、團體、法人、企業等非自然人的實體或其下屬部門的性質，是用來區分工薪階層上班的地方的類別關系。

單位性質是個模糊的概念，

不同的單位會有不同的界定，

一般分類：

1）國家行政企業

2）公私合作企業

3）中外合資企業

4）社會組織機構

5）國際組織機構

6）外資企業

7）私營企業

8）集體企業

9）國防軍事企業

股份制是公司的分類，具體可以看公司法。

事業單位分為：

1、社會公共福利性單位，如醫院、學校、圖書館等。
2、本身無行政權力，但受有行政權力部門委託，部分代為行使行政行為的單位，如交通局下屬的車輛檢測中心、科研部門等。
3、由行政機關設立的福利性商業機構，賓館，招待所，警用物資商店、公開發行的內部刊物部門等。

說白了就是按照行政體制管理，乾的是企業的工作的單位就是事業單位。是介於機關和企業之間的一個產物。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。

企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。

企業單位的登記在工商行政管理部門進行。企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議後，企業單位進行勞動仲裁。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

㈥ 求職類型是什麼意思

求職類型通俗點來說就是求職者想找什麼樣的工作，求值類型通常有全職，兼職以及實習這三種類型。

一、全職

所謂全職，即是按照公司的正常上班時間去工作，比如某些公司規定是每天工作8小時,早上9點-下午5點.一周工作5天，你在這個規定的時段內按時上班下班，屬於全職工，也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作！而不能確定工作時間,工作地點的，那麼就叫兼職工!

二、兼職

區別於全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。

三、實習

實習：顧名思義，是在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。

(6)什麼是應聘擴展閱讀

求職技巧

要點

1、擇時而動

上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職表格還會出現錯誤信息。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受「飛」起來的感覺。

2、多開窗口

同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助於節省傳輸時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業信息。

3、留意首頁

一般每個網站都會在首頁放上「最新消息」，很多求職者都忽略了這一點，其實「最新消息」里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。

4、NEW的訣竅

在網站上，不少標題旁都有「New」字樣，表示最新更新過。對於首次訪問該網站的求職者來說，「New」的意義並不大，但當你下次再訪問時，只要留意「New」旁更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時間。

5、關心政策

許多政府人事網站都有「政策法規」欄，在初步確定求職地域後，應關注當地的人事政策，要對應屆大學畢業生就業政策、戶口遷移等相關內容，有一個大致的了解。

6、隨時下載

有些招聘頁面的內容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔心來不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網頁。可以先建一個名為「求職」的文件夾，把選中的網頁下載到自己硬碟上的「求職」文件夾目錄下，等離線下網站後再慢慢查看。

7、注意保密

建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音，那等於沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被網站內部「封殺」的可能。同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。

8、訂閱郵件

部分網站還提供信息郵件，求職者只要在家裡打開電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越來越多的求職網站開辟了這個業務，如果網站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯過。

9、及時聯系

招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發現條件符合的崗位就要及時聯系，否則會錯失良機。許多招聘單位都註明了自己的E-mail地址和聯系電話，要盡快採取適當的聯系方法寄去自己的簡歷。有些單位要求求職者自報薪酬，不用客氣，實事求是地提

10、友情網站

求職網站上的「其他網站」、「友情網站」、「友情鏈接」欄目里可都有有用的內容，至少會有許多相關招、應聘站點，特別是不同區域的人才網站，值得一看。

11、積累網站

目前國內的求職網站並不算很多，因此找到理想的網站後，最好把它收到「收藏夾」內，以便下次能迅速查詢。

12、整理信息

網時把網上有益的求職信息和網站通過筆記本、Word或寫字板摘錄下來，以便定期拜訪。對填寫了簡歷的網站和單位要重點記錄。有的網站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，以免忘記。

13、保持聯絡

求職不會一蹴而就，要做到持之以恆。在接到錄取通知後也要寫信或發E-mail表示感謝，以便下次聯絡。

14、建立個人主頁

為讓有關單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關情況都羅列出來，一目瞭然。

15、補充

搜索前注意選擇發布時間，避免重復瀏覽，謹慎選擇那些常年招聘的公司和職位，其中騙子很多。

參考資料來源：網路-全職

參考資料來源：網路-兼職

參考資料來源：網路-實習

參考資料來源：網路-求職

㈦ 應聘需求和招聘需求分別是什麼意思

通常來講，應聘需求是指求職者想要尋找一個什麼樣的工作和職位以及薪水；回而招答聘需求是指企業對某個崗位想以一個什麼樣的薪酬待遇招一個什麼樣的人才。
這兩個詞是站在不同的角度來說的，在人力資源管理領域屬於人職匹配的范籌。

㈧ 求職是什麼意思

求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。求職信的格式有一定的要求，內容要求簡練、明確，切忌模糊、籠統、面面俱到。

㈨ 《應聘》閱讀答案是什麼

母親陪著兒子來人才市場應聘。看那兒人山人海的，母親就有了許多焦慮。無論如何她得幫兒子找到工作。
兒子大學畢業後，已經在家待了半年。他的同學陸陸續續找到了稱心如意的工作，可兒子老是不慌不忙的，說工作遲早會有的。為這，母親真有些生氣了，所以今天非得親自陪著兒子來應聘不可。
終於看中了一份待遇不錯的推銷工作，兒子的條件也挺適合的。母親便努力地擠進密密匝匝的人群里去，好不容易幫兒子要到了一張應聘報名表。兒子接過表格，三兩下就填完了。母親接過一看，字跡很是潦草，就生氣地說，你怎麼這樣，不能把字寫好點兒嗎？兒子不耐煩地說，我就那水平。
母親無奈地再次擠到了前台，又要了一張表格。看看擁擠的人流，害怕擠出去難以再擠進來交表，便靠著工作台，拿筆填起來。母親的字寫得很漂亮，她的書法作品曾在中學時得過獎。一個工作人員見她正專心地填表，湊過來，看了看說，不是你應聘吧？母親被身後的人流推得歪來倒去的，好不容易站穩了，連忙說，不是的，我是給我兒子填的。那人說，你兒子本人呢？母親不好意思地笑了笑說，他力氣小，擠不進來。工作人員看了母親寫的字說，你的字寫得不錯嘛。母親趕緊說，我兒子寫得還要好呢。
因為表格交在前面，不多時就叫到了兒子的名字，母親趕緊大著嗓門兒朝後面叫兒子的名字。兒子好半天才擠到前面，邊擠邊抱怨說，讓你別忙，你忙什麼呀？母親朝他使使眼色，把他拉到工作人員面前。
兒子被叫到另外一間小屋進行面試，母親趕忙跟了進去。工作人員問兒子，你為什麼要來應聘這份工作？剛才還和母親頂嘴的兒子，此時突然緊張起來，好半天才擠出一句話說，我需要找份工作。母親趕忙幫他圓場說，我兒子從小就伶牙俐齒的，這會兒是緊張了點兒。他適合做這個推銷工作的。你別看這孩子長得瘦，很能吃苦的。小時候吧，家裡的一切家務活兒他都承包了，街坊四鄰一個勁兒誇他能幹呢。
工作人員又問了一個問題，你覺得做推銷工作需要具備怎樣的素質？兒子想了半天，大冷的天，額上冷汗直冒，半天才張嘴說，我覺得只要能吃苦就行。母親嗔怪地看了兒子一眼，連忙接過他的話頭說，這孩子，剛才在路上還給我說得頭頭是道呢，這會兒就忘了？母親對工作人員說，搞推銷，一直是我兒子的夢想，所以，一直以來他都有意識地在培養這方面的能力。他平時就跟我說，推銷人員應該有以下素質：一是有一副好口才，能為產品做詳細生動的口頭廣告；二是有吃苦精神，能走街串巷，不怕麻煩地上門服務；三是有良好的交際能力，能和各色各樣的人打交道，廣泛地推銷產品……母親一口氣說了十點，毫不停歇，好多竟是工作人員從沒聽過的有價值的新觀點。
聽完母親的介紹，在場的人都面露微笑。母親一看他們的微笑，心裡就跟喝了蜜似的甜。她知道兒子的工作終於有希望了，於是歡天喜地地領著兒子回家等候通知。
三天後，母親終於等來了那家公司的電話，她非常高興，兒子也十分興奮。然而，聽過電話，母親卻呆了……
1.文中的母親在應聘中幫兒子做了哪幾件事？請簡要概括。（3分）
2.結合上下文，體味下列句中加點詞的表達效果。（4分）
⑴兒子好半天才擠到前面，邊擠邊抱怨說……
⑵母親嗔怪地看了兒子一眼，連忙接過他的話頭……
3.文中應聘的結果可能有以下三種，選擇你認為最有可能出現的一種，並說說理由。（3分）
A．被錄取的是母親B．兒子沒被錄取C．兒子和母親都被錄取了
4.你對「母親陪兒子去應聘」這種現象有什麼看法？請結合內容闡述理由。（3分）
參考答案：
1．①兩次替兒子領取表格②替兒子填寫表格③替兒子打圓場④陪兒子面試⑤替兒子回答問題
（3分，每點1分，答出三點即可，語言簡潔，意思符合即可）
2．⑴「抱怨」一詞形象地寫出了兒子對當時擁擠在人群中、母親大聲叫他感到不滿的心理。(2分，意思符合即可)⑵「嗔怪」一詞形象地寫出了母親覺得兒子回答不恰當，想提醒兒子在工作人員面前不要亂說，以免給人留下不好印象的心理。(2分，意思符合即可)
3．選擇A項，理由可以從文中母親表現出來的超常能力著手,也可以從既出乎意料又在情理之中的寫法著手。選擇B項，理由可以從母親的心理落差著手。（3分,選擇A項得1分，理由2分；選擇B項得1分，理由1分；選擇C項，能自圓其說得1分）
4.可從家庭教育、子女成長等多個角度提出看法，闡述理由。例：我認為這種現象揭示了家庭教育等問題。母親為兒子包辦一切，導致兒子缺乏主動性和責任心。(3分，觀點1分，理由闡述2分，意思符合即可)

㈩ 什麼是求職材料

我感覺，剛剛畢業的，做一份個人簡歷就行，花里胡哨的不需要！