面試被背調

⑴ 面試一民營中層，已錄取，但簡歷中隱瞞一家公司工作經歷，HR已通過專業背調公司查明真相，為何還要讓我

這也是HR的工作之一呀，已經查明真相，還要找你再談一談，HR是想更全面地了解情況，也是要給你一個解釋的機會，坦誠說明自己隱瞞工作經歷的原因，如果是合理的，可能新公司這邊還是能夠給你入職的。

⑵ 經歷一二三面後，hr很著急的說要背調，背調完見董事長發現候選人有兩個，自己是其中之一，有人遇到過嗎

一般情況，候選人都是准備兩個以上，以備其中一個因為各種原因無法入職，最終內還是以接容到offer為准，offer之前由於種種原因企業往往會儲備兩名以上的候選人，這種現象也正常。不知道你們是否已經確認過薪資，如果兩人能力各方面都差不多最終可能會錄用薪資更為合理的候選人。 來自職Q用戶：匿名用戶
很正常呀，hr也要表現出自己辦事周全的一面給老闆看的 來自職Q用戶：蘇先生

⑶ HR也可以自己做背景調查，為什麼還需要第三方背調

首先針對這類問題，我需要舉個例子：現在我們合作的是全景求是第三方背調公司；那麼全景求是做的背景調查到底跟我們HR自己操作的背景調查有什麼不一樣？或者說我們為什麼要去選擇第三方背調公司呢？

首先在這里，我不過多客觀評價跟我們合作的背調公司，只是一直在合作而已；否則顯得太商業化了！

找背景調查公司就是為了方便

首先，背景調查絕非一件易事。在以往的經歷中，很多HR或多或少的都自己操作過背景調查，肯定也經歷過不配合、找不到人、不清楚等各種理由被搪塞，在此類過程中對於大部分的HR來說應該比較了解做背景調查的難處。

對於以下問題HR該怎麼辦呢？

「如何核實候選人所提供的證明人身份是否屬實？」

「候選人的學歷在學信網查不到時，該用何種方法進行核實？」

「如果候選人拒絕接受背景調查該怎麼辦？」

以上這樣的問題，對於一個在背景調查沒什麼經驗的HR來說，這些問題就很棘手了。即使有經驗，大多數HR也不太可能花上幾天的時間專門做背景調查這一件事，那麼其完成的背景調查的結果在准確性和完整性上就有待考量了。而且有時候HR也確定不了，你打的電話真的是候選人上級的電話嗎？不會是他的親屬？他的同事？

一般的背調公司對外宣傳的時間都是1-5天。那麼為什麼要用1-5天這么長的時間專門做背景調查呢？天數的長短和背景調查結果的准確性、完整性有直接關系？為什麼就不能早點出報告呢？這也是眾多問題之中的一個；

主要的原因還是候選人等級的問題，就好比你招聘一個實習生，HR會花費1000塊錢去為這個人做一份背景調查嗎？顯然是不存在的。對於一般的企業來說，都會將背景調查環節涉及在敏感、高端的崗位上，而這些崗位的候選人履歷相對來說比較豐富，同時需要核查的范圍比較廣，比如教育信息、就業信息、工作能力評估、身份信息、違規記錄、商業利益沖突等等都需要進行調查與核實；

甚至有的候選人還在國外留學過、在國外工作過，而且恰好還是個類似於塞普勒斯這樣的小國家…塞普勒斯的官方語言是希臘語和土耳其語，難道HR還得會這樣的小語種？拋開小語種不說，國內有幾家HR可以把美式英語和英式英語區分開，甚至能順暢的交流；當然天外有天，反正我是不會的；不僅如此，這里還關繫到時差問題。HR要自己去做？如果有HR會六國語言，精通小語種的話，我覺得可以去做個翻譯了；還干什麼HR！

再者說，HR平常的工作就夠豐富的了，在招聘、員工培訓、員工薪酬、員工績效福利、員工關系等等，HR還有時間去搞什麼背景調查？

也許有HR會問，方法教給我們了，我們自己也會做啊！

會做和專業是兩個概念；舉個例子，你在家也可以做飯，給你菜你也可以做出來土豆雞塊、紅燒魚，那你為什麼還偶爾去飯店吃呢？一個道理，專業的事給專業的人做；

HR自己操作背景調查一定是不如專業的第三方背景調查機構做得准確且完整的。當然如果有學習特別仔細，可以自己把背景調查做得很棒，我覺得你可以轉職做了，因為你不適合做HR；普遍的背景調查中，如果有一個候選人沒查到位，勢必會給公司帶來極大的影響，因為一旦涉及到背景調查的話，肯定是公司的重要崗位。本來是為企業降低招聘風險的事，既然做了，那麼就一定要做好。

⑷ 在雀巢面試，後面背調，背調不通過或者通過都會通知嗎還是不過就沒通知

過了，肯定有通知。通過了，公司就會通知當事人。當事人得到通知，才能去走下一步流程嘛……
不過，可能有通知，可能沒通知……沒通知的可能性更大一些……具體如何，還得問公司的有關部門。

⑸ 背調和offer審批流程多久啊

背調和offer審批流程及時間還真不好界定，不同的公司不同的崗位背調的細節不一樣。僱主是以股東我、客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。公司一般會及時與背調人溝通或聯系。如果應聘公司遲遲無音信，一是電話咨詢用人單位的進展，二是做好另找下家的准備。 來自職Q用戶：分享是一種生活方式。
這種情況不排除該公司還在篩選其他人選或者已有人選不好直接告訴你，建議這段時間內再投下其他公司職位，有機會就去面試洽談，之前多幾次機會，供參考！ 來自職Q用戶：宋先生

⑹ 面試過了背調會不過嗎

這個很難說，主要看背調的調查結果。背調是HR術語，意為：背景調查。生活中很內多時候都會受容到背景調查的，比如應聘，升職，移民，入黨等等。

⑺ HR什麼叫背調

背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。

HR背調內容：

1、基本信息調查：

身份信息核實、學歷信息驗證、職場信用風險、職業資格查詢、法院失信紀錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄等。

2、工作履歷調查：

任職單位和職位是否真實、任職時間是否一致、離職原因、勞動關系是否刪除、是否有勞動爭議、是否簽訂培訓協議、是否簽訂競業限制協議。

3、工作表現調查：

被調查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性、職業操守或道德品質、真實離職原因。

(7)面試被背調擴展閱讀：

企業為什麼要做背景調查

僱主應以股東，客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才。

避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。

⑻ 面試過了背調會不過嗎

（1）企業更看重面來試源員工的能力，這樣能夠給公司帶來利潤。這個時代本來就是互利共贏的，只要你有能力，一般是不會查的。能力決定你的未來。

（2）在背景無法改變的情況下，首先你要先坦誠一些。用你的坦誠表達出你想加入對方公司的渴望。並且最好要多維度地去收集信息，能避免就避免。

⑼ 背調 上級領導和hr 會問什麼問題

面試中常被問到的問題，小編整合了一些以作參考，希望能夠對你有所幫助版~
1、如權果我錄用你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

⑽ HR什麼叫背調

背調是HR術語，意為：背景調查。