面試項目

㈠ 面試時，面試官說給你個項目，項目全全由你負責，你怎麼完完整整的做好

面試復一般不都是吹牛制嗎

先了解一些大體的東西，確定項目的最終目的，然後拆分，不同環節交哪些人完成，怎麼做，大致說一下得了，不然你就直接說我回去做一個方案拿過來給你看，然後回去自己查資料，做好之後再拿過去給他

㈡ 你第一次面試成功時完成過哪些項目

模仿QQ截圖的小應用，當時一個課程的環境比較特殊，機房禁止網路連接，每節版課結束後還要截權一些圖片放到報告中。無奈Win自帶的截圖還要復制出來調整大小，無法聯網又安不了QQ什麼的來截圖，於是就MFC寫了個截圖的小工具給大家用，雖然有時會崩潰，但效果撥群。

㈢ 面試中如何介紹自己做過的運維項目

這個看似很簡單，但是很多應聘者卻回答的不好，沒能在應答中展現自己的能力和水平。究其原因無外乎兩點：一、比較緊張，不能很好的表達自己和闡述項目。二、平時工作中不注重總結和思考，以致於抓不住重點，不能展現自己的技術能力和水平。運維工作是比較雜的，你感覺自己每天忙忙碌碌，一年半載過去後，回想一下又感覺自己沒什麼好說的。因為這樣錯失好的工作機會，真的比較可惜。 1、簡要概述項目 2、介紹項目架構 把項目整體架構描述一遍，系統環境和軟體架構可以一句話帶過。網路架構可以按照網路拓撲來說明，順便把伺服器角色和業務流程說一下。要突出運維體系架構中的關鍵點：監控報警、負載均衡、冗餘、高可用、資料庫集群、存儲、安全、虛擬化等的部署和設計。 3.自己負責的技術部分 前面的介紹可以不涉及到細節，但在介紹自己主要做的部分時，要做好面試官詢問細節的思想准備，畢竟這一塊才能突顯出你的能力和水平。比如整個項目的網路架構和運維是你負責的，那你就可以從交換和路由的優化設計、防火牆的網路安全加固和和負載均衡的高可用等方面來展現你的網路技術水平和能力，把項目中自己認為好的地方提出來，可以是架構設計上的也可以是具體優化細節上的。 4.需要改進的地方 5.項目的管理 6、突出你的責任心 對工作的認真負責，是每一個面試官都希望看到的。在工作當中，即便你的技術不是很全面或很好，但是你對工作很認真負責，願意學習和承擔壓力，這樣就有培養的價值也符合企業用人的理念，企業也會認真考慮你的。 1、介紹故障產生的現象 2、描述你的分析和解決過程 3、故障處理後的思考和總結 通過以上這些，你可以做好充分的准備去迎接面試。

㈣ 面試時，如何介紹自己做過的項目

介紹你做項目是主要介紹三個部分，第一，你做項目所使用的方法；第二做該項目達到的效果；第三，自己在項目中所起的作用。過程不是主要的，通過這三個部分的介紹，面試官基本上可以知道你基本能力。

㈤ 去公司面試JAVA程序員，問關於項目經驗的問題

一點愚見，我17年動力節點畢業，當時一周面試了七八家公司，第一次面試的時候不是很好，老師跟了很多幫助和指導，幫我「演習」了好多次。
也教了我很多道理，老師一直到我轉正結束之前都在幫助我，真的非常感謝。而下面要說的就是我自己總結的一些面試過程需要注意的：
筆試： 去面試之前肯定要先搜集一下相關崗位面試題，如果公司大，公司的面試題也有可能找到，具體筆試題，會在其他博客總結。
面試：本質上是向技術主管推銷自己的過程，
原則：
誠實 能當上主管的人一般都會識破小伎倆，所以誠實是第一位的，不會，就說沒了解過，沒做過就是沒做過。
會講故事 問到概念和問題時，先說概念性的東西，然後講出自己的學習工作經驗，當時是怎麼遇到問題，又是怎樣解決的。
態度 陽光，好學，不要抱怨以前公司，遇到自己了解但不熟悉的問題，可以和主管討論，表示自己願意研究，所有人都會被問道自己小部分不會的，不知道是正常，無關大局。
問題：
一、 遇到大量不會的，這個崗位不適合，自己回去多學習。二、 問什麼離職 上一家公司很好，不過自己想學習新的技術，接觸新的業務提升自己，三、 問有什麼問題 問有關工作培訓，工作所用技術的問題，不要問薪資和公司發展方向
如何寫項目經驗：
原則：STAR(Situation Task Action Result)
項目描述(Situation )：項目用途，背景，50字以內。
個人職責(Task )：領導需要你做什麼。
個人工作(Action )：你做了什麼。
成果(Result)： 最後有哪些成果，說出量化數據，性能提升百分比，修復bug數量，工期加快速度百分比等。

㈥ 面試時該怎樣介紹自己的項目經驗

一般來說，在面試前，大家應當准備項目描述的說辭，自信些，因為這部分你說內了算，流利些，因為容你經過充分准備後，可以知道你要說些什麼。而且這些是你實際的項目經驗（不是學習經驗，也不是培訓經驗），那麼一旦讓面試官感覺你都說不上來，那麼可信度就很低了。

㈦ 面試中,項目經驗怎麼描述啊

這是面試官常問來的問題。一般人回自答這個問題過於平常，只說姓名、愛好、工作經驗，這些簡歷上都有。其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的的部分等。
2：說說你的家庭
面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。面試官希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。
3：說說你的最大優缺點
這個問題的概率很大，面試官喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
面試官喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決。」
這個問題不能直接回答，面試官希望聽到：「以我的能力和優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做的很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想我可以延後再討論」。

㈧ 面試時如何談自己做過的項目

1 在面試前准備項目描述，別害怕，因為面試官什麼都不知道
面試官是人，不是神，拿到你的簡歷的時候，是沒法核實你的項目細節的(一般公司會到錄用後，用背景調查的方式來核實)。更何況，你做的項目是以月為單位算的，而面試官最多用30分鍾來從你的簡歷上了解你的項目經驗，所以你對項目的熟悉程度要遠遠超過面試官，所以你一點也不用緊張。如果你的工作經驗比面試官還豐富的話，甚至還可以控制整個面試流程。
2、准備項目的各種細節，一旦被問倒了，就說明你沒做過
一般來說，在面試前，大家應當准備項目描述的說辭，自信些，因為這部分你說了算，流利些，因為你經過充分准備後，可以知道你要說些什麼。而且這些是你實際的項目經驗(不是學習經驗，也不是培訓經驗)，那麼一旦讓面試官感覺你都說不上來，那麼可信度就很低了。
不少人是拘泥於「項目里做了什麼業務，以及代碼實現的細節」，這就相當於把後繼提問權直接交給面試官。下表列出了一些不好的回答方式。

3 不露痕跡地說出面試官愛聽的話
在項目介紹的時候(當然包括後繼的面試)，面試官其實很想要聽一些關鍵點，只要你說出來，而且回答相關問題比較好，這絕對是加分項。我在面試別人的時候，一旦這些關鍵點得到確認，我是絕對會在評語上加上一筆的。
4 一定要主動，面試官沒有義務挖掘你的亮點
我去面試人家的時候，往往會特別提問：你項目里有什麼亮點?或者你作為應聘者，有什麼其他加分項能幫你成功應聘到這個崗位。即使這樣問，還有些人直接說沒有。
我這樣問已經是處於角色錯位了，作為面試者，應當主動說出，而不是等著問，但請注意，說的時候要有技巧，找機會說，通常是找一些開放性的問題說。
比如：在這個項目里用到了什麼技術?你除了說一些基本的技術，比如Spring MVC，Hibernate，還有資料庫方面的常規技術時，還得說，用到了Java內存管理，這樣能減少對虛擬機內存的壓力，或者說用到了大數據處理技術等。也就是說，得找一切機會說出你拿得出手的而且當前也非常熱門的技術。
或者找個相關的問題做擴展性說明，比如被問到：你有沒有用到過一對多和多對多?你除了說基本知識點以外，還可以說，一般我還會根據需求適當地設置cascade和inverse關鍵字，隨後通過一個實際的案例來說明合理設計對你項目的幫助，這樣就能延伸性地說明你的技能了。相反如果你不說，面試話一定會認為你只會簡單的一對一和一對多操作。
面試的時候，如果候選人回答問題很簡單，有一說一，不會擴展，或者用非常吝嗇的語句來回答我的問題，那麼我一般會給機會讓他們深入講述(但我不敢保證不是每個面試官都會深入提問)，如果回答再簡潔，那麼也會很吝嗇地給出好的評語。
記住：面試官不是你的親戚，面試官很忙，能挖掘出你的亮點的面試官很少，而說出你的亮點是你的義務。
我在面試別人過程中，根據不同的情況一般會給出如下的評語。
1 回答很簡單，但回答里能證明出他對框架等技術確實是做過，我會在評語里些「對框架了解一般，不知道一些深層次的知識(我都問了多次了你都回答很簡答，那麼對不起了，我只能這么寫，或許你確實技術很強，那也沒辦法，誰讓你不肯說呢?)」，同時會加一句「表達能力很一般，溝通能力不強」，這樣即使他通過技術面試，後面的面試他也會很吃力。
2 回答很簡單，通過回答我沒法驗證他是在項目里做過這個技術，還是僅僅在平時學習中學過這個技術。我就會寫「在簡歷中說用過XX技術，但對某些細節說不上來，沒法看出在項目里用到這個技術」，如果這個技術是職務必需點，那麼他通過面試的可能性就非常小。
祝您面試成功！

㈨ 面試時考官問一但接到一個項目該如何處理

面試是考官問到接到一個項目首先對項目進行個綜合評估。需要多少人？需要多少費用，需要什麼技術支持？把這些弄清楚，然後再項目計劃。開始實施。完工三個階段。

㈩ 面試中如何向面試官描述項目

面試官讓你介紹你的項目，其實一方面是看你的語言組織能力，思維的縝密程度，以專及對你所屬做的項目是否真正的掌握了，一個認真准備的被面試者遇到這類問題其實就是一個展示的時間，你應該慶幸面試官問你這類問題，因為這類問題是可以通過認真的准備而使你獲得很高的印象分的；如果連准備一份對項目的介紹都覺得困難的話那別人只能認為此面試者要麼對此次面試不重視，要麼就是壓根就沒什麼真才實學。

至於如何描述自己的項目，建議首先介紹項目的背景，大致實現的功能，以及一些有特色的地方，包括架構的特色，項目中比較讓人感興趣的地方，你在其中擔當的角色，項目的團隊情況，周期，流程，最好能就其中比較有技術含量的地方能做個深層次的介紹，容易給面試官留下好的印象，面試其實就那三板斧；還有就是面試官最想了解的是你做過什麼，以及能否和你這個人合作，一方面是技術，一方面是印象。