找工作找工作

Ⅰ 辭職後找工作好，還是邊工作邊找工作好

其實對於這復個問題，沒有一制個標準的答案，是因人而異的。
現在很多人都是有按揭或者貸款的，或者家庭經濟壓力比較大。對這樣的人而言，一旦沒有工作，斷了經濟來源，可能會年齡比較大的經濟壓力，這樣的話還是邊工作邊找工作更好，這樣不至於讓自己生活面臨缺錢的窘迫。
但是假如經濟壓力不是很大，公司裡面也確實做的不開心，可以辭職邊放鬆或者邊提升自己找工作，這樣也可以給自己一個好的心態去接受下一份工作。並且辭職後找工作，你可以更多的時間去找公司，對於新公司的了解可能更加充分。
對於企業來說，我覺得你目前是在職還是離職狀態，都是可接受的，只要你能在企業要求的時間沒到崗，這個周期的話一般在一個月左右，是可以無縫對接下一份工作或者給自己緩沖的 來自職Q用戶：廖齊亨
企業的忠誠度是與企業的用人機製成比例的，企業需要發展個人同時也需要發展，所以企業應該不斷的給員工提供學習及晉升的機會。從而達到雙贏 來自職Q用戶：薛先生

Ⅱ 怎樣找工作，在哪裡找工作比較快速

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，況且這里不是招聘網站，是幫大家咨詢求職上的困惑的，所以給你一些求職過程中的共性建議：
我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的

Ⅲ 我想求職找工作，找工作 招聘信息網

智聯APP，前程無憂APP，脈脈APP都好用。我也同樣在找工作。望採納謝謝！

Ⅳ 現在想去找工作好找嗎

應該會很好找的，現在馬上要過年了，大部分人都回家去了，許多行業都缺人，只要你勤奮不偷懶，找一份收入差不多的工作還是很容易的。

Ⅳ 找工作需要注意什麼

找工作之前需要准備很多，比方說相對應的專業專業知識。 畢竟為工作的專業知識還是必不可少的。；還有位找工作找工作的溝通技巧。對面是的應急。

Ⅵ 是年前找工作好還是年後找工作好

年前找工作好，年後找工作競爭太激烈，一般都是年前辭職的多，年後找工作的多。11月到12月這段時間機會多。

1、年前求職優勢：企業招聘多數是急招崗位；企業更容易錄取人才；年底比年前找工作的求職先人一步掌握對口職業技能，自然捷足先登；優先安排良好待遇；提拔較快。

2、缺點：年前求職的唯一缺陷，就是隨著企業進入年終盤點階段，很多用人單位收緊人員儲備力度，招聘單位和招聘崗位相對於年後，會少上一些。

3、年後求職，一般指的是元宵之後的這一段時間。也就是說，如果你想要等到年後求職，那最起碼得休息30+15=45天。再者說，雖然年後工作崗位會有所增加，但受應屆畢業生和跳槽者的沖擊，求職人數也會直線上升。找工作，一樣也不容易。

(6)找工作找工作擴展閱讀：

工作需要的五證分別是：身份證、學歷學位證、就業失業證、健康證、居住回證 。

身份證和就答業證失業證：用於員工入職合同簽訂。身份證要在有效時間范圍內的有效身份證，就業證、失業證是戶口所在地勞動部門出具的。

學歷證和學位證：用於公司簡歷員工人事檔案。沒有學位證則不需要。

健康證：是體檢醫院開具的健康證明，工作入職之前一般都會有健康體檢。

居住證：用於人事關系轉移。而找工作的時候需要的四證是：身份證、學歷學位證、就業失業證和居住證。

Ⅶ 怎麼找工作大家都是怎麼找工作的啊

成功率高的求職方法：
1.創意求職法--成功率86% 它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到僱主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。
2.直接找公司的負責人--成功率47% 這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老闆會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。
3.找朋友介紹--成功率34% 俗話說多一個朋友多一條路，可請教認識的每位朋友，了解哪裡正有空缺。由於是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
4.找親戚介紹--成功率27% 向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。
5.利用母校就業指導中心--成功率21% 由於近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校的胳臂終歸往裡拐。
採用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同時要有鍥而不舍的精神。

6.四項最為人們熟悉、為多數人使用的尋工方法，失敗率卻比想像中高，例如：靠招聘廣告--失敗率76%～95%，職位愈高失敗率也愈高；靠職業介紹所--失敗率76%～95%，這也視職級高低而定；靠行內專業或貿易刊物的招聘廣告--失敗率93%。靠大量寄出履歷表--失敗率92%。

Ⅷ 找工作找工作

其實你不單可以在你的居住地找工作，你也可以在網上投一份個人簡歷，這樣找到工作的可能性比較大一些

Ⅸ 找工作的途徑是什麼應該怎樣去找工作

首先，在找工作之前我們應該對自己要有一個清晰的認識和定位。知道自己想要什麼？這樣才不至於看到這個工作覺得工資不錯想試一下，看到哪個工作也想試一下，到最後把大把的時間都浪費了。我在深圳做HR的時候經常看到一些畢業生在人才市場跑了兩個月還沒有找到合適的工作。那麼我們怎麼樣去定位自己的求職方向呢？主要從以下幾個方面。

1，自己有什麼能力，學歷和特長？

2，自己比較擅長哪方面的工作？

3，自己想要找哪方面的工作？

其次，我們確定好自己的求職方向以後就不要輕易的去變動。把簡歷寫好就選擇相應的渠道找工作，當然，我們可以通過多種渠道同時進行，這樣求職成功的幾率就會大大增加。以下就是幾種常用的求職渠道，可以參考一下。

一，利用網路

在互聯網高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平台。比如藍領找工作的可以選擇益藍網，58，趕集，百姓網這些平台。如果是文職類、技術、管理類的我建議去找中國人才熱線、BOSS直聘，前程無憂、智聯，卓博人才這些網站。當然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平台，APP，微信群也可以利用。

題外話。

對於一個職場新人，一定不要怕吃虧和吃苦，要有「捨得」精神，沒有舍哪有得啊！多做一點事沒什麼的。你積累了經驗才是最重要的。沒有哪一個領導會重用拈輕怕重的員工。只會用那些有擔當，能吃苦，有能力，學習力強的員工。才有機會得到提拔。因此，我們在做好工作的同時也要多學一點東西，八小之內求生存，八小時之外求發展。記住一句老掉牙但很實用的話，機會永遠只會留給那些有準備的人！