華圖面試的問題

『壹』 華圖教育的面試通過率怎麼樣考慮去報個面試班。

您好，華圖教育為您服務，

華圖教育的通過率沒有100%，但是在培訓行業中是版最高的。因為有1:1的等權額招生政策在，避免了筆試過關的同崗位的競爭對手，全部在面試中經過培訓後再次競爭。政策保證了保證了學員的通過率。

口碑是學員說的最有真實性。你可以問問之前考上岸的 華圖的學員，報考面試班 絕對不會讓你後悔。

『貳』 公務員面試的常見問題是什麼華圖

江西華公為您服務：
一般的面試有兩種：結構化面試和無領導面試！錄用單位選其一

結構化面試：也稱標准化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標准化過程。其顯著特徵是：

1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執行人員對這些具體事例進行評價，並建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。

2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。提問的秩序結構通常有幾種：（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業內容的提問。

3．採用系統化的評分程序。從行為學角度設計出一套系統化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標准，針對每一個問題的評分標准，建立系統化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。

結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例，成績匯總採用體操打分法——考官評出的分數，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩餘有效考官評定分數的算術平均值，為考生的面試成績。

將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導（無主持人）討論，各自提出自己的見解。

准備階段

考場布局：一組6人進入考場後，看到座位是圍成弧度很小的半圓，考官座位為直線一排，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對著中間的主考官，坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官，所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。

題目：每人桌上一份題，2張草稿紙，一支筆。

要求：讀題15分鍾後，從1號到6號依次進行3分鍾個人陳述。陳述完畢後，40分鍾自由討論，最後推薦一位組員進行5分鍾總結陳述。

一、無領導小組討論面試指導語

大家好！歡迎大家參加面試，本次面試是採取開座談會的辦法，就一個主題展開討論。希望大家在討論中就自己的看法積極發言。考官將根據你們在討論中的表現，對你們進行評價。

在討論過程中，考官只作為旁觀者，不參與討論，不發表任何意見，完全由你們自主進行。注意在討論開始後，請不要再向考官詢問任何問題。討論時間為40分鍾。

『叄』 公務員面試班，中公和華圖的哪個好各有什麼優缺點

個人感覺是各有千秋，中公給我的感覺相對更好一些，當然這純粹是個人感覺。

華圖的面試培訓比較一本正經，套路化痕跡相對明顯一些，就是教給考生一套比較固定的模式包打天下，這樣做呢面試出錯的幾率比較小，但要拿高分也不容易；中公的話相對自然一些，比較強調考生自己總結出屬於自己的答題思路，當然一些基本的方式方法還是會提到的，但總體仍然強調考生要有自己的東西，這樣呢對考生自己的要求會更高一些，更有助於從根本上提高考生應付面試的能力。

現在的面試確實在強調所謂的反套路，考官一天聽幾十遍同一道題目的回答，如果套路化痕跡太明顯的話很容易引起考官的反感，這個誰都能想通的。所以說真到了面試的時候，還是自然一點比較好，諸如「及時向領導匯報」，「事後及時總結」之類的套話少說，多一點實實在在的「干貨」會更好。尤其是那些要指望面試翻盤的考生尤其如此，面試中的所謂「亮點」，有時就是把假大空的套話落實到相對具體的措施上。比如我一個朋友在面試里說到及時總結匯報的時候是這么說的，我個人覺得就很好：「我會以《工作日誌》的形式把工作中遇到問題、解決的方案以及個人的一些想法建議都完整得記錄下來，這樣領導在考核我的工作時就有了相對詳盡的書面資料作為參考，如果哪天有別的同事接手我的工作，那這本《日誌》也可以幫助他更好更快得開始工作。」

如果筆試成績優勢比較明顯，面試的底子又比較一般的，那可以考慮報華圖，安安穩穩拿個中上等分數，穩穩當當收官；如果指望面試翻盤的，那中公可能更適合一些。當然，這純屬個人意見，僅供參考。

其實我覺得准備面試最好的辦法是自己多練。找幾個都要參加面試的考生一起做模擬面試，請幾個近幾年考上的年輕公務員當模擬考官，如果能請到當過面試考官的政府官員就更好，每2-3天進行一次模擬面試，題目就用以前的真題，一個考生答，接著其他考生補充，考官再點評。這樣堅持兩三個星期，可以極大得拓寬考生的思路，很有效的。

『肆』 親 你好！我過幾天可能也去華圖面試（助教職務），請問親都面試些什麼越具體越好！萬分感謝！

自我介紹，職位匹配（你的優勢），職業規劃。
面試僅僅是決定是否給你參加培訓的機會——門檻較低。選上的話，有三個月的脫產淘汰制培訓，最後留下的人，才被錄用。培訓期間，費用自理。

『伍』 華圖：面試過程中如何應對困難的問題

來源：北京華圖公務員考試研究中心
面試的成功很可能就決定於你事前的准備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。
一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此北京華圖公務員考試錄用研究中心專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的准備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？
分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在
的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。
——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。
——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。
分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，了解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。
分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。
分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。
分析：以下是三個應試者的回答：「我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。」「我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。」「最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。」6、你自認為過去取得過哪些重大成就？
評點：一位應試者是這樣回答的：「老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。」
分析：一位應試者作了如下回答：「上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾。」幽默給人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。
此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不願觸及的問題時，常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致「狂妄自大」的評價。
北京華圖公務員考試錄用研究中心專家對策建議:1、既使說錯了話也要保持鎮靜
人在緊張的場合最容易沖口而講出錯話，
經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話後會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。
明知的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿於懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正並道歉，比如說：「對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。」出錯之後彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。
2、遇到不懂或不明白的問題
在面試過程中碰到不懂得回答的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續追問下去，應試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數。還有些應試者企圖迴避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。
可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個現任可能在應試者方面，因為他對問題涉及的范圍認識不夠，但更可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太
簡單太急速。
華圖公務員考試研究中心全體同仁祝廣大考生順利通過公務員考試！

『陸』 華圖教育：公務員面試尷尬之出錯了怎麼辦

一、出現失誤的錯誤應對
儀態舉止方面——
錯誤一：慌張，比如抖，聲音發顫，或者乾脆默不作聲。這些都是不可取的。這會讓考官認為考生心理素質欠佳。
錯誤二：不正式，比如吐舌頭、乾笑等。在面試中，儀態舉止也是考官打分的重要因素，應該正式、端莊、符合公務員氣質。
答題內容方面——
錯誤一：當做沒發生，以為沒被注意，自顧自地轉移話題。如果考官是比較認真傾聽的，會以為錯誤就是考生的本來意識，影響打分。
錯誤二：重視過度，用非常多的篇幅解釋、掩飾前面的錯誤。如果考官並沒覺得錯誤嚴重，解釋反而會引起其注意，適得其反。
其他錯誤不一而足，但對我們的面試成績都可能會產生很大的負面影響，這種影響足以致命。
二、正確應對失誤之策
第一，心態上要放鬆。
緊張往往是因為想太多。比如有的學員會患得患失，感覺如果面試表現不好人生無望了等等。事實上雖然面試比較重要，但也只是人生中一個小小的考試，經歷過無數次考試的我們應該知道，一切都只是過程，一切都應該戰略上蔑視，戰術上重視。所以，丟掉包袱，輕松上陣。
第二，「察言觀色」、隨機應變。
發生了儀態上的失誤，首先要穩住自己的心神。首先要表現得鎮定自若;其次，如果物品有變故要挽救場面;再次，挽救的同時，如果救場能力強的可以用一句玩笑化解一下尷尬，表達能力稍弱的可以大方地抬頭笑一笑，意為不好意思，考官往往也會心一笑，不會影響太大。
發生了答題上的失誤，除了盡量從容之外，要學會察言觀色。
首先，觀察各位考官的表情和動作。如果考官們絲毫不為所動，甚至無精打采(很多副考官是這種狀態，主要觀察主考官)，說明失誤不大，那考生應該繼續答題。如果考官們表情有所改變，甚至微微欠身端坐，說明考官已經注意到了考生的失誤，這時候考生需要採取果斷措施進行修正或者給出合理的解釋。
其次，在進行修正的時候，可以根據自己的性格選擇多種策略。
端莊認真的考生可以非常真誠的承認失誤：「對不起，各位考官，我剛才的表述出現了失誤，其實我想說的真正意思是……」
表達能力強的考生可以委婉地重新解釋失誤進行轉折：「而事實上，對於這個問題我還有一些不同的看法……」
有些特殊崗位可以根據自己的崗位需要進行描述，比如鐵路公安，回答出現問題，應該直白地承認錯誤或問題，並迅速說出准確答案。
最後，在失誤之後的答題中，應努力表現得更深思熟慮、更有見地，俗話說「虎頭豹尾豬肚」，中間的部分如果不出現重大失誤，還可以搶救一下。

『柒』 華圖面試效果好不好如何提高效果的

您好，華圖教育為您服務。

華圖面試效果的信息請到華圖查看，那裡有詳細的介紹。有老師的培訓，還收集了歷年的真題和熱點解析。

華圖面試培訓課程由理論講解、禮儀與化妝、演講與口才、熱點預測與個性輔導相結合，其中理論講解包括各類題型的出題意圖、理論基礎，測評標准，答題原則，答題基本思路，考試題型，拓展題型，綜合題型等，確保考生能迅速斷定各種面試類型，從而快速形成正確答題思路，以邏輯清晰，語言准確、流暢的方式回答問題，脫穎而出，贏得面試。熱點預測主要針對社會上出現的可能面試熱點進行科學預測，把握出題方向，做到有的放矢，科學備考。在此基礎上，輔導老師通過對考生的掌握程度以及答題過程中遇到的困難或疑惑量身定製個性輔導方案，從考生的具體實際出發，通過對考生報考崗位及省份的考試特性進行循序漸進的模塊強化模擬練習，模擬點評、套題訓練、真題演練、實景模擬、語言訓練，禮儀指導、熱點預測、心理輔導等，確保考生能夠形成個性化的答題思路，在面試中能夠超常發揮，金榜題名。
授課內容
38課時面試基礎（網路課件：包含結構化面試題型專項班、面試禮儀與化妝技巧班、面試演講與口才專題班、面試熱點預測班）
16課時1對1個性互動教學（遠程輔導）

如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

『捌』 關於華圖面試協議班的問題，懂的進

不會。我和你報的一模一樣的班，也是不過退1w的狀元協議班。沒拍還可以通過電話詢回問啊。我報的職答位連公示都沒貼，那難道不過就不退了嗎。我已經申請退費了（我沒過，哈哈），那邊說沒問題，他們會打電話給用人單位核實的。望採納。：）

『玖』 誰能介紹一下華圖面試班的情況

您好，華圖教育為來您源服務！
華圖教育的面試流程：面試測評、面試班次的選擇、面試班開課典禮、面試理論課程學習、互動環節、面試實戰模擬+點評、面試總結評析、面試結業典禮。
先理論後實戰演練，再點評，再實戰，不斷提高面試水平和技巧。
最後，感謝您支持華圖教育！