od面試流程

A. 空姐面試中od，ad， final interview中的od和ad是什麼意思

OD=Open Day=公開日=初試
AD=Assessment Day=評估日=復試
還有比較有用的簡寫是
FI=Final Interview=最終面試
DOJ=Date of Join=入職日版
GC=Golden Call=指Final後接到的阿航電權話。

B. 一次雅思考試都考什麼啊，流程是什麼

語言環境在幼兒英語的啟蒙當中占據著重要的作用。發音標准、表達地道的英語語言環境能夠給版兒童好的影權響，能夠幫助他們有一口標準的英語口音，還能促使他們形成純正的英語思維，提高英語能力。

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C. 面試官說的「ohe」和「od」是什麼意思

OD是干什麼的?
OD的職能其實很多傳統模塊都有涉及到，包括：
A、變革管理(CM)：包括架構調整專、戰略規劃、組織文化建設屬、領導力提升。主要致力於增強組織結構、進程、戰略、人文和文化之間的一致性，發展組織的組我更新能力;
B、培訓與開發(T&D);
C、人才管理(TM)，包括關鍵績效員工管理、職業生涯規劃、繼任計劃、管理培訓生等;
D、績效管理(PM);
3、OD怎麼做?
借用Galbraiths Star Model來談OD，組織是由5個要素組成的，分別是Strategy，Structure，Process，Reward和People。對一個組織的這5個要素中任一方面的加強和優化，都屬於OD的范疇。但是目前國內人力資源狀況參差不齊，不是所有的HR都能參與戰略。所以OD可以先從People和Reward這兩個方面先入手，通過外延的踏實工作，提升自己對於組織的影響力，進而在參與到更多的組織層面的戰略性項目，在其他的方面施加自己的影響力。
ohe 沒,,,,,沒聽過

D. od經驗什麼意思找工作時面試官提到的

OD，軟體名稱，反匯編工具OD=OllyDebug，一個新的動態追蹤工具，把IDA與SoftICE結合起來，Ring3級的調試版器，已代替權SoftICE成為當今最為流行的調試解密工具了。同時還支持插件擴展功能，是最強大的調試工具。基本上，調試自己的程序因為有源碼，一般用vc，破解別人的程序用OllyDebug。
在游戲中玩家只需按下△鍵就可以發動此系統，長按△鍵，再配合方向鍵則可以選擇OD的對象。
希望可以幫你幫到你啊。

E. 華為拿了offer不去有有什麼影響嗎

我沒有你類似的經歷，但從我與華為的接觸經驗來看，是可以的。內
我有兩個經歷可以說明這容一點：①、同一崗位，曾邀請我面試過兩次，而且是相隔5個月不到，這說明，華為在這方面的信息管理不是非常嚴格。②、剛參加完華為一個部門的面試不到一周，還在等結果，華為另一個部門邀請我面試，我說明了情況，但對方告知是可以接受這個面試邀請的。這說明，華為不同部門之間可能是相互獨立的。如果前面給你Offer的部門和你現在面試的部門不是一個部門的，完全沒有問題。
本回答由網友推薦

F. HR應該如何有效提升招聘效率

HR招聘時面試環節是效率最低、也最難改變和把控的環節，想要提高招聘效率，能否提高面試效率是關鍵，該如何提高面試效率呢？可以試試遠程招聘的方式。

遠程招聘是更符合時代需求的新方式被廣泛提及，經歷了由互動性較差的電話招聘階段、即時性不足的非同步視頻招聘階段，發展到現在更高效、完善、互動性更強的在線視頻招聘階段。相對於傳統線下面對面招聘方式，在線視頻招聘有擴大人才邊界、優化面試流程、可量化反饋工具、精準把握真實用人需求等優勢。

擴大人才邊界

線下面對面招聘方式受交通、時間成本影響較大，企業HR只能在本市或較小區域范圍內挑選候選人，也就錯過了大量和優質人才溝通的機會。採用在線視頻招聘可以連接全國乃至全球的優秀人才，基於雲視頻會議系統的遠程視頻招聘能做到互聯網或移動互聯網環境下高清視頻連接，5G+4K保證求職、招聘雙方通過手機、電腦、會議終端等即可享受到比擬線下的超高清沉浸式面對面互動體驗。

優化面試流程

用人部門和候選人時間需要反復敲定；HR、部門負責人、事業部領導要逐層見面溝通篩選；候選人來來回回跑了2、3趟沒有結果，漫長的等待和冗長的環節已經成了傳統面試方式的痛點。從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。不僅造成業務停滯，還增大了意向候選人流失的幾率，優化面試環節、縮短人才引入周期是互聯網時代人力資源部門必須解決的問題。

在線視頻招聘深度優化面試的各個環節，HR在雲視頻會議系統APP上創建面試邀請，並藉助簡訊、微信、郵件等方式發給候選人和相關負責人，參與者通過手機、電腦、微信小程序、會議終端等都能一鍵加入，不受場地、時間限制，隨時隨地來一場高清流暢面對面視頻面試，極大縮短了時間周期。系統還支持預約功能，參與者收到預約邀請後，還能添加到日歷應用中，確保了招聘、求職雙方准確參加。

可量化反饋工具

人才評定需要多方面考量，除了要看是否具備良好的精神面貌和出色的溝通技巧外，還要藉助人才測試題對候選人進行專業知識、基礎能力、性格、潛力等方面的考察。雲視頻會議系統支持答題功能，HR可以對候選人進行在線測試，系統能自動統計答題數據並反饋答題情況，招聘官根據答題結果和面對面溝通情況，綜合評定候選人是否符合崗位需求。

精準把握真實用人需求

很多業務部門領導面試完後一句不合適就把HR打發了，招聘官無法准確把握業務部門真實用人需求，致使不匹配類型候選人的重復邀約的情況出現，造成時間、人力成本的浪費。雲視頻會議系統支持全程錄屏，HR可以回看整個面試過程，准確了解業務部門領導風格和真實用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統還能自動生成文字版面試記錄，連同簡歷、個人基本信息等資料打包保存，做成精細化的人才檔案。

網路基礎設施的不斷完善和技術的飛速發展，互聯網對日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗更好的線上應用逐漸顛覆傳統的線下場景。招聘亦如此，傳統線下面對面招聘已經無法適應時代需求，在線視頻招聘取締它只是時間問題。小魚易連作為全球領先的雲視頻會議解決方案提供商，是比較早、比較深度開發遠程招聘應用場景的廠商，使用遠程招聘系統除了大大提高企業的招聘效率外，還能降低招聘運營成本，何樂而不為呢。

G. 人力資源中的ta、er、c&b、oc&od是什麼意思

ta是Training：培訓。

er是employee relations：員工關系。

c&b是compensation benefit：薪酬福利。

oc是：organization culture：組織文化。

od是Organization Development：組織發展。

人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。

(7)od面試流程擴展閱讀：

人力資源管理基本流程

人力資源規劃

人力資源管理規劃就像航行出海的船，在出行前要找到適合的、明確的目標與方向，即最適合本部門公司的制度，這就需要確定HR工作目標定位和實現途徑。

人力資源規劃的目的在於結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現。

人力資源規劃的重點在於對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，依據這些數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海的船隻的航標的導航儀，人力資源規劃在HR工作中起到一個定位目標和把握路線的作用。

人力資源規劃是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力，以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。其中：

一、人力資源規劃的目標：

1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。

2、充分利用現有人力資源。

3、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足。

4、建設一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業適應未知環境的能力。

5、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性。

二、人力資源的核查：是指核查人力資源的數量、質量、結構及分布狀況。

三、人力資源信息包括：個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執行評價、工作經歷、服務與離職資料、工作態度、工作或職務的歷史資料等。

四、人力資源需求預測的方法有：直覺預測方法（定性預測）和數學預測方法（定量預測）。

五、工作分析，又叫職務分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項重要的常規性技術，是整個人力資源管理工作的基礎。工作分析是藉助於一定的分析手段，確定工作的性質、結構、要求等基本因素的活動。