面試提問的問題

1. 面試時，面試官常問的問題有哪些

1、我們為什麼要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。

2、你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？

可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

2. 對面試人員提問什麼問題

1、公司的組織結構。（了解你應聘職位的前後左右關系）

2、培訓機會。（好學內）

3、升遷空間容。（上進）

4、對你的考核內容。（明確職責）

5、薪酬、福利等。（有些公司可能會比較敏感，自己判斷問還是不問）

註：

1、你可以問一些之前面試官已經提到過的問題，這表示你注意聆聽他說話。

2、你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最喜歡公司什麼地方。這其實是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企業文化。

3、你可以問面試官下一步會如何操作。問他是否能夠得到公司的回復，誰會聯系你，是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權知道這些問題的細節，因為有時面試官自己可能會忘記告訴你這些信息。

4、最後，不要詢問那些在求職信息上已經發布了的問題。

3. 面試官經常問的幾個問題！

面試官經常問的問題有：介紹一下你自己、最大的優缺點、對行業、技術發展趨勢的看法等等。

1、請介紹一下你自己?

這是面試者基本上都會被問到的問題。

一般面試者回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。

其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。

2、在學校你上過哪些課程?

這個問題是面試官為了了解你所學的知識有哪些，跟應聘的崗位匹不匹配，以及想要了解你在學校有學到哪些課程。

3、說說你最大的優缺點?

這個問題一般也是經常問的問題之一，面試官通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己工作效率低，那面試官肯定不會錄用你。

面試者最好外企從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

4、說說你的家庭?

面試官在面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。

和睦的家庭關系，對一個人的成長有潛移默化的影響。

5、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

這個問題只有有備而來的求職者能夠過關，求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況。

6、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼?

有的面試官喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。

求職者最好繼續重復自己的優勢，可以說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」

4. 面試時面試官常問的問題有哪些

一：「請你自我介紹一下」

注意：這是面試的必考題目，所以介紹內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量口語化，要切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。

二：「談談你的優/缺點」

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分。

在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

三：為什麼想進本單位?

面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向還是需要溝通能力。

其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等。此時可以稍稍誇一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議可以坦誠地說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

四：對單位的了解有多少?

這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來，一定要事前准備。

五：希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限。

這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

(4)面試提問的問題擴展閱讀

可以提取進行有效准備：

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。

（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

（4）對可能遇到的問題進行准備。這項准備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。

（5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳述。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

5. 我面試別人，應該提什麼問題

面試是招聘工作中來的重要一自項，有經驗的面試官能招來有才華又符合自己需求的員工，沒經驗的面試官不僅不知道如何詢問考察應聘者，漫無目的之下，還將招進不符合需求的人，導致公司利益受損。

首先可讓應聘者自我介紹，一方面可考察對方的表達能力，另一方面，也可以了解對方的工作歷程和基本的資料。

其次，可對專業技能和工作經驗進行詳細的詢問，對應聘者在當時項目經驗中承擔的任務做一個評估。這樣可避免個別應聘者誇大其詞過度誇張自己在項目中的重要性。

再次，根據需要可進行現場考試，筆試或機試。進一步檢驗對方能力。

根據面試成績，了解對方需求，提出復試時間

6. 面試時提問哪些問題最重要

一、借著這個機會，深入的了解你要面試崗位的一些具體要求
或許在你准備參加這個面試的時候，你已經對這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是一些概況的了解，你並沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。所以在這個時候，這就是一個很好的機會，你可以抓住這個機會很好地向你的面試官詢問關於你面試崗位的一些具體的工作。通過詢問，一方面能夠反映出你對這個崗位很感興趣；另一方面，當你深層次的了解了這個崗位後面的一些東西的時候，你以後在從事相關工作的時候，你就可以全方位的了解這項工作並把這項工作做得很好。

二、具體了解一下，面試崗位未來的發展狀況是什麼樣的？
其實作為一名面試官來說，他們在招聘一個新人進來的時候，他們都很看重這個新人對自己未來的規劃和發展方向。如果他們能夠從求職者的回答當中聽出求職者願意和公司一起發展的信息，同時，求職者未來的發展方向和公司未來的發展方向是一致的時候，這時HR就會對這種求職者抱有很大的興趣。同時HR也會覺得，你要找尋這份工作，你已經是進行過深思熟慮的，你對以後的發展也是做了清晰的規劃的，這樣你在這家公司上班的時候，你才會很清楚的知道你每個階段的工作到底是什麼？有時，就算別人沒有給你安排工作，你也能夠自動驅動你自己發展。
三、公司和部門的組織架構是怎麼安排的？
當我們進入一家公司以後，不管我們是在哪個部門的哪個崗位上工作，我們都要及時的了解清楚我們當前的位置和我們公司的組織架構，只有這樣，我們才能在心中有一個大概的發展路線。所以，此時我們剛好就可以趁著這個機會很好地向人力資源部的同事溝通了解一下公司的組織架構。通過這個組織架構，我們就可以清楚的知道，未來我們將會和誰一起工作，我們的上司是誰？我們的同事是哪些人？通過了解的情況，我們就可以大概的了解清楚我們以後進入這家公司工作以後，我們大概的發展途徑是什麼？我們大概的晉升渠道有哪些？我們未來將會和哪些人競爭等信息。
四、進入公司以後，公司的培訓體系將如何安排？
在當前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當一個人進入一家公司以後，就算是他之前已經有了一些工作經驗或他已經對某個行業有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創造價值，重視人才的公司就會為公司職員提供各種各樣的培訓。所以求職者在這個時候問這個問題，就可以代表你很強的求知慾，同時通過問這個問題，公司也會覺得你是一個比較在意個人成長和學習的人，所以公司自然會對你有更多的好感。
五、關於工資的詢問
在面試過程當中，工資是一個敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候，HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向HR問一下你在這家公司以後的福利待遇大概什麼情況？雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢，工作不談錢是會傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時候一切都向錢看，那HR也會懷疑，你來他們公司工作到底是為了錢，還是為了給他們創造價值？如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會觸發到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時間和時機，只有這樣才會更加穩妥。

7. 面試時需要提那些問題，哪些不能提

一般大公司面試都會問以下的這些問題。你看有沒有幫助你的。
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什麼樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什麼選擇我們公司？
回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
26、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。