it集團面試

Ⅰ 看IT公司如何面試的

每一個IT人都想進入一家實力非凡的跨國大型企業，那麼沒有真才實學，在面試中是撐不下去的。
面試的主要特徵就在於場景的特定性，它與日常的觀察、考察區別很大。日常生活中人與人之間的觀察與交談，是在自然場景下進行的。
面試進行前的精心設計，是面試與一般性的交談、面談、談話相區別。
日常生活中的面談與交談，雖具有直接接觸形式與情感溝通的效果，但並非經過精心設計。
面試所使用的面對面的觀察、交談等方式，既反映了它的問、聽、察、析、判的綜合性，又使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測試的形式相區別。口試僅是言語測試，而面試還包括對應試人員言語以外的行為特徵等多方面測試要素的綜合分析、推理與判斷。
從不同的角度可以對面試進行不同的分類。根據實施時的模式可分為口試和情景模擬面試。口試又可分為交談式、問答式、辯論式、答辯式、演講式、討論式。情景模擬面試常見的有文件處理模擬、現場操作模擬、角色扮演模擬、工作活動模擬、會議模擬等；根據用途，可分為招聘員工面試、公務員錄用面試、領導幹部選拔面試、競爭上崗面試、招生面試、徵兵面試、資格評定面試等；根據應試人員的多少可分個別面試和集體面試。最常見的集體面試是領導小組討論，又分為有領導小組討論和無領導小組討論；根據規范化程度可分為結構化面試、半結構化面試和自由化面試；根據面試的功能可分為測量性面試、區分性面試、診斷性面試、預測性面試；根據面試結果的使用方式可分為目標式面試和常模式面試。根據測試項目的性質可分為知識面試、人格（氣質、性格）面試、智能（智力、能力、技能）面試、意願（理想願望、情緒愛好、意志立場、態度情感）面試、體貌（形體、相貌、儀表、身體健康狀況）面試等；根據對應試人員所施加的壓力大小可分為壓力式面試與非壓力式面試；根據面試的進程可分為一次性面試、分階段性面試。
從根本上說，面試的作用與筆試、心理測量等 人才測試方法是一致的，即達到評定、區分、預測的目的。評定即通過對某些方面的能力、素質和水平評價、鑒別，確定應聘人員是否達到了規定的某一標准；區分是指按照不同的應用目的，選擇具有針對性的評價手段，通過對測量、評定結果的比較，發現相對差異，確定應聘人員的勝任等級；預測是指通過與崗位要求的對比，預測應聘人員的發展潛能、發展趨勢、在未來崗位上的表現、成功的可能性等。與筆試相比，面試以運用能力為測試重點，能有效避免高分低能，以行為表現為測試補充，更利於多方面考察應聘人員的素質，以靈活互動為測試方法，深入了解應聘人員的知識、能力和個性特徵。
進入一家實力非凡的跨國大型企業，是每一個IT人夢寐以求的事。但大公司總共只有那麼幾家，IT行業的從業人數卻呈井噴之勢。想找個好東家，沒點兒真才實學是不行的。簡歷通過篩選只是萬里長征的第一步，筆試又是萬中挑一，好不容易接到面試通知，考官們卻又個個老奸巨滑，處處給你設陷阱。那麼多人在最後關頭功虧一簣，都是吃了《面試指南》這種垃圾書籍的虧，甚至有人進門之後到處踅摸擺歪的笤帚，看每一樣東西都像是對方用來考察自己品德的暗器，這大概是《讀者》看得太多了的緣故。
最近IT界流行的一句話是，瘋子去Google，老朽去Yahoo，傻子去微軟，殊不知瘋子和傻子也不是那麼容易就能當的。CPU龍頭老大英特爾的面試一共五輪，總長度超過六個小時，體能不佳的根本堅持不下來。而被稱為面試馬拉松的微軟更是車輪大戰，其應聘者需要與部門工作夥伴、部門經理、副總裁、總裁等八到十個人交談，見到的官越大，被錄用的希望也就越大。台灣宏基電腦招聘管理人員，是由被聘用者未來的下屬參與面試的，誰說下級就不能選擇上級呢？與之相反上海微創軟體公司更強調領袖權威，他們有一道面試題問到東方明珠電視塔有多重？，據說有人回答唐駿（微創CEO）說多重就多重，結果得了滿分。
不同公司的企業文化體現在他們的面試策略上也是大相徑庭。技術面試的手段還算是有跡可循，脫不出現場編程，現場設計電路之類，只要肚裡有貨，不怕他出花樣。但其它方面的面試就讓人防不勝防了。有的會要求應聘者唱首歌或者表演個小品，這是為了看看應聘者的性格和表現力，有的讓應聘者共同做游戲以觀察其是否具有團隊合作精神。德國一家網路公司面試營銷主管，要求應聘者下廚去做一份義大利粉和雞胸肉，以考察其執行能力。索貝數碼公司的面試題竟然是在一小時內吃下五十個辣椒為公平起見，我建議給簡歷 上籍貫是四川或者湖南的應聘者換道別的題這是考察哪方面的素質，我實在想不出來。
當然面試也不全都是恐怖經歷。比如SONY的考官會邀請應聘者一起到公司餐廳去吃飯，席間拉拉家常，氣氛非常融洽，IBM也可以報銷異地面試的交通費用。天才和狂人雲集的Google在公布他們最新招聘信息時宣布，
所有收到他們面試通知的人都可以到美國加州Google的夢幻總部去參觀，即便最終未被錄用，也算是免費旅遊，劃算得很。
現在，真真假假的微軟公司面試題和IBM面試解析等已經在互聯網上流傳泛濫，儼然已是很多人的談資和證明自己智力的工具，在那些玻璃大樓裡面工作的，歸根到底也是和我們一樣的普通人。但這也很容易給人造成一種誤解，以為這些公司選人的時候只喜歡考腦筋急轉彎，比如我在不下五家公司的面試題里都看到了井蓋為什麼是圓的？，真要是實行這樣的標准，最後的入選者只能是王小丫。而且從另一方面看，公司招聘能出怪招兒，應聘者一樣也可以耍滑，曾經有個笑話，說一家公司面試的時候遇到一個聲稱熟練掌握超次掌上型矽單晶片時脈輸出器上的解譯編碼作業流程的人，考官一時驚為天才，後來看其演練一下才知道，他指的不過是給電子表調個鬧鍾。

Ⅱ IT公司的HR面試題目

一定要在這三個答案里選嘛？我覺得如果要答應該是：試著在二人都心平氣和的時候，進行溝通專，首先要強調屬經理的智慧，要強調他的創意的特點或者獨到之處。其次就是闡述自己的觀點，論據要充分最好弄一個書面的正式一些的東西。如果還是沒有把問題解決，那麼看是否有比經理級別大的職位的領導可以溝通，正所謂不能在一棵樹上弔死。越級報告有些時候還是可以的。畢竟也不都是為了自己。

Ⅲ IT面試，哪些公司你應該拒絕

1、不要去那種說不出你初期工作量的公司
我們應該去那種能准確估計初期工作量的公司(至少3-6個月)。
2、避免那種嚴重影響生活質量的公司
生活質量很重要，我們的新工作不應該對此產生不利的影響。我敢打賭，這些個老闆才不關心你需要熬多少夜經歷多少通宵達旦才能完成工作。他們會做的就是盡量剝削你的勞動力，榨乾你所有的價值。
3、不去那種沒有正式培訓過程的公司
每一位員工，無論經驗有多麼豐富，剛進入新公司總是需要學習的。所以我們在最初的日子裡肯定需要大量「手把手」的培訓和幫助。這很正常。
4、不要去那種取締多樣性的公司
倡導多元化的價值，求同存異，才能讓人舒適地工作。
5、不要去那種不尊重你和你的財產的公司
舉個例子，如果你的公司希望使用你的手機作為你工作的一部分，那麼他們就應該在工資以外再支付給你一部分錢，或者給你配備公司提供的手機。
6、不要去那種缺乏系統流程的公司
流程和政策決定了一個公司的規模。缺乏某種形式的標准將導致各種各樣的技術和後勤債務問題。
7、不要去那種沒有辦公室文化的公司
每家公司，無論其大小，都應該有某種形式的辦公室文化。良好的氛圍需要公司活動的培養。
8、不要去那些沒有道德守則的公司
道德准則非常重要。
9、不要去那種有可疑商業行為的公司
如果你面試的公司好像在做一些違法或者不道德的事情，那最好馬上遠離他們。
10、不要去那種離職率較高的公司
如果一家公司總是不能留住員工，那必然是有原因的。
11、不要去那種沒有績效考核的公司
如果一家公司不能對辛勤勞動的員工表示贊賞，那它就不值得這些勞動價值，你也最好不要進去。要知道，除了加薪和獎金，水杯和T恤衫也是很好的激勵措施。

Ⅳ 請問去一個公司的IT部面試需要准備哪些

面試技巧: 一、面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。 （七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。 （八）平視考官，不卑不亢 考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。 （九）辯證分析，多維答題 辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。 （十）冷靜思考，理清思路 一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。 二、面試禁忌 （一）面試中，忌不良用語 1.急問待遇 「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。 2.報有熟人 「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。 3.不當反問 主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。 4.不合邏輯 考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。 5.本末倒置 例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。 （二）面試中，忌不良習慣 面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。 腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。 臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。 行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。 總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。 最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~

Ⅳ IT行業面試技巧有哪些

首先，對於筆試，在it行業來說，你需要對你所學的語言在筆試前進行復習，很多面試題網上都可以下，增加你的筆試分數有利於你後面的流程 。也就是說，你的筆試成績只是一個參考，不要太低的話基本都能過，(程序員也是要看開發手冊的)，他筆試的目的在於壓低你的分數方便後面和你聊錢的問題（你懂的） 。
總之，對應筆試中心應在考前復習，和考核戒驕戒躁，不要因為成績的好壞影響你後面的面試。
你通過了筆試後，你面試的公司會派遣他們的人事人員來對你進行第一次面試，你們主要溝通的內容在於你的態度，品行，言談舉止，你學歷等等，你也不用太緊張，對於這個環節只要你不是什麼高中學歷問題都不會太大（大公司除外哈，華為神馬的你這個學歷低了就不行），問你的也都是生活方面的問題，看你的處事理念。
總之，對應1面你不需要太過緊張，穿著的體（一般就行了），回答清晰流暢，不要有太大壓力，對公司的主營業務要表現足夠的興趣，關系公司的發展。
你通過了1面後，你面試的公司會派遣他們的技術人員來對你進行技術面試，你們談話的中心會在於技術方面也就是你的公司的業務流程中你需要的用的技術，如果你回答很流暢，考官還會問你些拓展技術，也就是加分項，如果你在1面中了解了公司的業務，那麼對你來說就會輕松點了。如果沒有，也不要緊張，可以和你的考官分享你的想法，對技術的理解，表現你的求知慾望，好學，自學等能力。
總之，對應技術面試就可以暢談技術，對應it的技術屆來說考官和你只是在進行技術的討論，你甚至可以提問，展示你自己的一些作品都是可以的

那麼針對3面你該注意什麼呢，因為在技術面試的時候你已經見過你的頂頭上司，3面就該和你談談錢的事情，這種時候呢，一般說明你已經通過了，在技術方面和人品方面問題不大，你們的重點就是在於薪資，福利和以後的發展，這個時候就是公司對你展示他的潛力了，也是希望能留住你（招人也不容易），那麼你對你自己的定位，和你的期望薪資就可以大膽的說出來 ， 不要因為不好意思而錯過你要價的機會，因為一般進入公司後你想漲薪資就比較復雜了，而且這只是你的期望 ，面試官會對你提出他們會給你的工資， 也就是一個討價還價的過程。
總之在這個環節，你可以大膽提出你的期望薪資與發展方向（不要太離譜哈，當然你要作死我也不攔著你），和你的面試官慢慢討論。
對於試崗。在試崗階段，這是一個很重要的時期，對於it行業你的技術才是核心，其他都是浮雲，也是你被企業重點關注的時期，你的討論的薪資時，一般會給你個試崗薪資和轉正薪資，乾的好轉正後還有增長，因為企業也是需要人才的，也是要留住你，在這個環節充分體現你的實力，積極向上，團結同事，盡快熟悉業務融入團隊才是關鍵，不要因為你的技術牛，就過分高傲。心態的把握一定要把自己定位在相對低一點的位置
總之，在這個環節就是心態上注意，技術上展示你的能力，處事上和諧相處，重中之重是在於融入團隊，你個人的力量是完不成整個項目的。
最後我們來總結一下，其實在it這個行業技術才是硬道理，性格相對開朗就好，融入團隊是最重要的，你在你面試的時候不需要太過緊張，面試官也喜歡開朗，單純的員工，不要什麼不好都說，相對的提自己的優點，，也不要明顯的提，可以說一些生活中的例子，比如扶老奶奶過馬路。。當然這只是說說，在it行業，有技術就不用太過緊張，對答清晰，對話實際，不要太過說些虛的。

Ⅵ 在一家企業(IT公司)面試、復試、錄用的問題，大概多長時間出結果

1、國內的（大型民企IT）公司是否進行並看重對基層、中層員工的背景調查
看重回很答少，能力更重要！
2、作為其中的HR，對員工與原工作單位提出正當的勞動爭議有何看法，是否會有一定偏見（前提是手續方面不影響本人正常入職）
有可能會影響到，關鍵看上面領導對你的看法！
3、公司里每個員工入職都需要總裁簽字么？
不一定，除非特殊崗位
4、之前我一直認為非校園招聘的情況下，錄用通知應該會在一兩天內。或者說推延日期是不是HR婉拒的借口？
應該不會，也沒必要！一般都會直接告訴你的！

Ⅶ IT面試經驗：如何說好1

工作面試是你去面對未來的老闆的征途中最重要的一個過程。准備是成功的一半如果你是一個對目前的職位不滿意，正著手去在新的一年裡找到一個新的職位，這篇文章就是你的一個幫手。
常規流程性問題
一、自我介紹
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，看似好簡單，其實要說好還是有一定難度。自我介紹容易滔滔不絕，這是大忌，要盡可能讓回答在2分鍾內結束。
你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
二、你對我們公司有什麼樣的了解
這個問題毫無疑問，一般HR都會問，所以在面試之前，你需要上網了解清楚公司情況。主要從面試公司的歷史、企業文化、業務、產品和業界形象著手，而與你面試的職位主要負責的工作也要酌情了解即可。面試時要說出你的了解，但是也不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。除非HR問你公司存在什麼問題或者在你對公司文化運作十分了解的情況下，不要輕易說公司的不足之處。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：「在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一」。用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：「每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因」，即是那的確是你在這兒的理由。
三、上一家公司有什麼好的地方和不好的地方嗎?
這個問題，很多人就會想著說，離開了肯定是我覺得不好啦，然後在面試HR面前噼里啪啦說一大堆前公司的壞話。要注意了，這是大忌中的大忌。
面對這種問題，你需要思考，說出上一家公司令你欣賞的地方。但是不好的地方也必須說明，最好避開主觀因素。最好在最後，客觀說一下自己面試公司的優點，加上一句「恰好貴公司的這點是我所欣賞喜歡的」諸如此類，避開評論前公司的深水炸彈。
四、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。
告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。
五、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
額外補充性問題
一、你希望在這份工作中能夠獲得什麼?
這個問題，你需要把你的答案與這個公司提供的機會相結合。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求，讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求，這樣會讓HR覺得你的需求與公司所要招聘的員工是相適合的。
二、談論一下你對你應聘的這個職位的定義
回答問題之前，你需要清楚了解這個職位的工作內容和上升空間，並且你的答案應該言簡意賅。
三、你有什麼業余愛好?
這是一道很開放的問題，但是不代表你就可以隨意回答。你的愛好中一定會有跟你工作有點掛鉤的，請把那些愛好說出來。像閱讀、旅行等等之類的業余愛好也可以一帶而過的回答。
四、你還有什麼要問我的(需要了解)嗎?
這個問題總會難倒應聘者。還有什麼需要問的嗎?剛剛已經說了公司的主要工作，也說了自己的基本情況，也了解了工作職能。當你不知道問什麼的時候，為了避免尷尬，和不要讓HR覺得你無話可說，都需要提出你的問題。
問題類型一：公司職業未來發展的情況(通俗來說，就是升職的幾率和可能性)
問題類型二：工作時間、下午茶聚餐福利等、五險一金之類的
問題類型三：薪酬范圍，調薪頻率

Ⅷ 小弟要去一家IT公司面試，可是不熟悉這個行業，求指點

聯邦勞工統計局的最新統計顯示，矽谷高科技從業人員薪水自2000年來下降近14%。由此可見，經濟的嚴寒確實給業界帶來很大沖擊，但是 IT業的發展更新是非常迅速的，往往會培養出新型人才，以下就是馬克列舉的未來一段時間里業界最搶手的十個IT職位：

1、安全技術人員
每個IT公司都需要安全技術人員應對可能發生的網路攻擊。上個月，互聯網巨頭谷歌遭受黑客攻擊更加堅定了在維護公司數據安全方面的決心。
如果你的簡歷里有CTIA發售的安全認證，想必獲得一份工作會變得輕松許多。

2、虛擬系統管理員
虛擬化和自動化技術搭乘Cloud雲計算獲得飛速發展，今後系統管理員也要與之接軌。

3、網路工程師

網路工程師作為傳統的一項職位依然十分強勢。Gartner預計，由於資訊和競爭的需要，未來幾年中社會交往和協作會更加密切。這一切要求 網路技術和網路工程師發揮更多的作用。

4、開源技術人員
免費、開源產品越來越受到人們的歡迎，公司依靠此類產品能迅速佔領用戶市場，然後形成一系列付費功能維持運營體系。這一切都需要熟悉開源程 序的開發人員才能實現。

5、質量保障工程師
一個成功的產品或服務，除了技術開發以外，還需要服務保障人員的努力才能完善。IBM惠普等大公司都在部門內部建立類似確保產品生命周期正 常運轉的職位。

6、電子商務經理
CTIA預計在今年12個月內將新增7萬個IT職位，才能滿足政府對公民健康體系帶來的空缺。因為電子商務的日益發展，使企業的經營形態發 生了根本改變，經營形態改變以後，電子商務的份額不斷擴大，電子交易經營人員就顯得尤其重要。其主要職能是選擇供應商，聯系客戶並與之建立有效的聯系。

7、項目管理人員

這個行當要求你具備整體管理項目的能力，包括做計劃、項目實施、日程管理、預算、資源分配和商品交付質量管理等。所需技能：有管理大型、復 雜與並行項目的能力，包括計劃開發、項目實施和客戶管理的經驗，最好有較強的Internet技術應用和軟體開發背景。

8、IT審計師

IT審計師目前已成為全球范圍最搶手的高級人才。這些人才一般都具備全面的計算機軟硬體知識、對網路和系統安全有獨特的敏感性，並且對財務 會計和單位內部控制有深刻的理解。隨著計算機技術在管理中的廣泛應用，傳統的控制、管理、檢查和審計技術都受到巨大的挑戰。國際會計公司、專業咨詢公司的 高級管理顧問都將控制風險，特別是將控制計算機環境風險和信息系統運行風險作為管理資咨詢和服務的重點。

9、儲備技術員
不一定要求某些權威認證和精通的領域，但要具備較高的接受新事物的能力、敏銳的洞察力，反應迅速且善於合作。

10、IT行業顧問
隨著IT業的發展，行業競爭也逐漸加劇。市場前景越來越難以估計。對企業給予專業的顧問咨詢，需要的不僅是專業知識，還要有行業經驗的市場 感覺，這是IT行業的專業顧問咨詢人才的價值所在

Ⅸ 請問去IT公司面試，要穿什麼衣服

1.物美價廉
由於經濟條件所限，學生很難承受較昂貴的服裝，招聘公司完全可以理解，沒有人去計較。如果有的學生身著價格不菲的西裝去參加面試，招聘經理可能會認為你出身豪門，以目前這個職位的微薄工資，根本不足以擔負如此巨額的服裝開銷，猜測你勢必不會安分守己地從最初級的職位做起。如果應聘外企公司，那麼國內名牌對那裡的白領來說完全沒有感覺。
而外國的中等名牌要幾千元一套，高級名牌要上萬元一套，外企的招聘經理們都極少穿這么貴的衣服。同學們可以在招聘會以及平時的外企經理講座中，留心觀察什麼叫專業，什麼叫品位，並與室友及同學經常切磋，甚至請教已經在外企就職的師哥師姐們，然後再去購買風格相同但價格適中的服裝。這些做法都很可取。
2.一塵不染：潔凈的價值與分數
著裝再得體，也必須要保持干凈整潔。如果到處是油漬、汗漬、污漬，還不如不穿。尤其是像北京這樣的城市，沙塵比較嚴重，衣服往往穿一天下來就會很臟，如果幾天不洗，臟的程度可想而知，到時候，恐怕白襯衫都要成黑牛仔了。所以保證衣服清潔是最起碼的要求。
3.平整如新：折皺與折扣
面試時穿著的服裝必須是熨燙過或者是沒有褶皺的衣服。如果學校里沒有條件熨衣服，不妨把衣服用衣架掛起來，只要在存放過程當中留意，衣服還是可以保持平整的。此時不妨請室友互相幫忙照料一下，面試那天清晨才不會因為衣服皺皺巴巴而大傷腦筋
4.沒有異味：洗澡也能洗缺點
雖然學校的條件也許達不到想什麼時候洗澡就什麼時候洗那麼方便，但是面試之前一定要去浴室好好洗個澡，否則，運動出汗之後產生的怪味一定會讓招聘經理十分反感，他會想像著滿身異味的年輕職員會嚇跑客戶。所以建議大家克服萬難，一定在面試之前搞好個人衛生。
5.紋絲不亂：理發理出頭緒
頭發蓬蓬地去面試難免會有礙觀瞻，使招聘者對你產生不好的印象，認為像你這樣不善管理時間、不能打理好自己的人不可能做好本職工作。這種印象任何時候對你都不利，更不用說面試的時候了。
女裝
6.長發還是短發
近年來，在很多商業企業中都能夠看到一些精明、干練的職業女性，她們具有的共同特點之一就是「一頭短發」。當然，也不是所有的優秀職業女性都留短發。這里沒有必要強調每一位準備參加面試的女生都去剪斷長發，只是將較為普遍的情況提供給大家作為參照：年輕的職業女性以短發為多，也最被社會廣為認同。
長發並非不可，公司里的女秘書通常都留披肩發或中長發。有一些女性能夠將長發打理得服貼、恰到好處，但並不是所有的人都善於打理好自己的長發。面試過程當中，滿頭秀發甩來甩去地難免會被招聘經理認為是故意「放電」。因此從「保險」的角度來看，短發更易於打理，更顯得專業。
7.濃妝還是淡妝
一般去正規中外企業面試，女性需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素麵朝天地去面試，很容易因為「面黃肌瘦」、「灰頭土臉」的本色而丟分。通常，女性至少應該在眉、唇、頰三個部位上稍下功夫。面色紅潤、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更加干練，也更會受到同事及客戶的尊敬。
切忌濃妝艷抹，那不是職業女性尤其是年輕女性應該有的精神風貌。一來與崇尚效率的公司風格不相符，你很可能因為每早「刷牆」而在早上遲到個把小時；二來萬一碰上挑剔的女上司，你的濃妝艷抹加上青春的朝氣有可能會招致她的嫉妒和排擠；三來作為尚未畢業的學生，帶有樸素學生氣質的淡妝既符合自己身份，也與面試的要求很吻合。