畢業生求職

㈠ 應屆畢業生求職時有哪些優勢

優勢就是謹慎、年輕、陽光、誠實、可塑性，其實最重要的應屆生的優勢就是可塑性強
要是上班幾年了，那可能就形成了思維定式了
應屆生的話，就是可以變成各種各樣的。而且工作普遍都是非常認真努力的。

㈡ 應屆畢業生和往屆畢業生有什麼區別嗎

相信大家都聽說過應屆生和往屆生，國家規定應屆和往屆高中畢業生在高考後錄取時應該一視同仁，因為有的同學由於各種原因會選擇復讀，所以也就成了往屆生。但往屆生在報考時除了不享有保送資格，報考公安院校和軍校要有年齡限制外，其他的和應屆生是沒有任何差別的。

㈢ 2020應屆畢業生有哪些求職建議

獵聘發布的《2020上半年中高端人才大數據報告》顯示，中高端人才平均月薪1.94萬元。2020年上半年整體新增中高端人才同比下降13.66%，而互聯網行業新增中高端人才需求佔比為26.62%，雖然同比都有所下降，但從這些數據中，還是可以給應屆畢業生們一些參考意義。#2020年中總結#

第二、做好5年至10年的職業規劃。

初入職場，可能不能一下子清晰自己的方向和目標，但可以先給自己做一個較長的規劃。這里，我想借用人民大學勞動人事學院唐鑛教授的理論，供應屆畢業生作參照。唐教授在給我們課堂上有一個理論，他建議應屆畢業生擇業時，就爭取進入一個行業前景較好，體量相對比較大的公司，在這里，或者在這條行業的賽道上，你可以奮斗幾十年甚至是終身。

你的理想人生應該是這樣的規劃的：30歲之前，你先不要考慮自己是否能成為公司的核心骨幹，盡量爭取多在不同的崗位歷練，同時，你要完成一件人生大事，爭取在30歲之前，找到另一半，把婚結了；

30歲至35歲，這個階段，才是你在職場大展拳腳的時機，這時候，你要多爭取機會去表現自己，去嶄露頭角，讓更多的人看到你的才華，認可你的，爭取進入公司的中層管理梯隊。

35歲至40歲，這個階段，你要拼盡全力去爭取進入公司的高層管理階層。

40歲至45歲，這個階段，如無意外，你將是公司核心的高管，你的地位一般無人可代。

按這樣的規劃進行，你可以安然渡過45歲後的中年危機。

我想，即使不能長期服務同一家公司，但按這樣的時間節點，也同樣可以給我們的人生作一些參照，在什麼階段，就干什麼事情。同時，對職場發展線路有一個總體的方向性認識，你會淡定從容地面對一切挑戰。#中高端人才平均月薪1.94萬元#

第三、包裝好簡歷非常重要。

找工作前，有了前面的一些分析與調查後，就可著手開始准備投遞簡歷了。一份好的簡歷，將是一個很好的敲門磚。讓你增加在眾多競爭者中脫穎而出的機會。網上有很多簡歷模板，根據你要投遞的崗位特點，確定一份符合你審美習慣的模板，好好設計你的簡歷內容。除了突出你在專業課程方面取得的成績外，更要重視和描述你參與一些社團或者實習的經驗，同時要強調成果。另外，如果用人單位更注重綜合素質能力，你可以結合崗位需求再針對性的加於描述。

不建議廣撒網式的投遞，毫無目的的投遞，會浪費你的時間和精力，即使被約面試，你可能也不知道這個崗位到底適不適合你。精準的投放簡歷，讓你用更多的時間和精力放在研究這家公司上，通過官網、網路等全方位了解公司，結合崗位要求，針對性准備一些資料和話題，以便應對面試官的提問。

以上，就是我給2020應屆畢業生擇業的一些建議，相信你做好了行業的選擇、職業的規劃、簡歷的包裝後，你職場的開局一定可以開好，為未來的人生打下堅實的基礎。#中高端人才平均月薪1.94萬元

㈣ 對應屆畢業生找工作有什麼建議嗎

剛畢業的應屆大學生，首先得想好自己想幹嘛，那我們先來說說大學畢業的你能幹嘛。
如果你是富二代或者家裡有礦亦或者礦里有個家的，那就不說什麼了，我們來說說小康家庭或者普通家庭亦或者一般家庭的畢業生吧。
畢業的選擇多種多樣，主要還是看你的學歷，證書，個人能力，人脈關系，這些都至關重要。如果不想繼續深造可以選擇大家眼中的鐵飯碗，比如教師、國企、事業單位、公務員都是不錯的選擇，工作穩定，上岸之後能不能大富大貴不敢說，但衣食無憂還是做得到的，而且福利待遇也好，總之優點也就體現在了鐵飯碗和穩定兩個詞上，缺點呢則是幾十年如一日的熬著，似乎一眼就能看到頭的日子，就看你能不能接受了。
如果想繼續深造的可以選擇考研，但有一個很客觀的問題那就是逃避型考研和從眾型考研，逃避型考研就是不想去國企事業單位，不想考公務員，不想做教師，亦或是考不上而選擇考研的，這一類被稱為逃避型考研；從眾型考研則是周圍的同學都在考研，於是你也跟著去考。這兩種考研其實在我看來都是不可取的，為了逃避就業以及為了跟周圍人一樣而去考研，其實是一種很盲目的行為，如果你選擇考研深造，那就想清楚一個問題，你為什麼要考研，因為你即便考上了，研究生畢業了，還是要面臨工作的問題，所以想清楚了再去考。
如果你不想考研，也不想國企事業單位公務員，且覺得自己能力還不錯，各項指標比如學歷，人脈，技能都比較好，那麼你可以選擇私企與外企。我們先說私企，私企有大有小，大的可以到阿里巴巴，騰訊，網易等等這樣的大企業，甚至五百強企業，而小微企業則有可能人數不足百人，或者幾十人。大企業有大企業的好處和不足，小微企業也有小微企業的好處與不足。大企業平台大，人脈廣，資金充足，制度完善；小微企業則具有很好的發展潛質，前景廣闊。不足則是大企業體量龐大，容易出現階級固化，創新性低等問題；而小微企業則會出現抗風險能力低，容易倒閉的風險。我們再說一下外企，外企對英語的要求也就不多說了，薪資待遇好，工作環境以及制度方面都很不錯，但依然存在金融風險，全看企業的應對風險能力，外企也是很多人畢業後的不二選擇。綜上所述，寸有所長，尺有所短，全看你怎麼權衡。
最後我們說一下這幾年比較火的一條路，創業。創業這條路深沉似海，各中滋味也只有選擇創業的人自己品味，資金項目商業模式，場地分工資本運行，這條路艱險而又誘人。在這里還是勸大家一句，創業不能畏首畏尾，但也不要頭腦發熱，別被什麼成功學洗腦，君不見成功者寥寥，埋骨者無數。所以選擇創業的話，那就做好自負盈虧，不怕輸，輸得起的准備。
以上就是大學畢業後的選擇問題，有什麼問題可以留言交流。

㈤ 請問應屆畢業生和歷屆畢業生在找工作時的區別

應屆畢業生和歷屆畢業生找工作時主要區別在如下：

1、應屆畢業大學生可塑性較強，剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求。反之歷屆大學生則因為已經工作過適應能力沒有應屆大學生強。

2、工作檔案調取方便。應屆大學生報到、就業：畢業生持《報到證》、《戶口遷移證》及與用人單位簽訂的《聘用（勞動）合同》辦理就業錄用、戶口關系遷移及人事代理等手續。反之，歷屆大學生因為檔案已經遷走，再工作調檔案需要跑諸多部門。

3、企業用人成本，應屆畢業生薪資報酬相對較低，用人成本較低。反之歷屆大學生找工作，企業用人成本會增加，因為有工作經驗，省去企業的初期培養成本。

4、婚姻感情問題，應屆大學生畢業，學生戀人雙雙同時要在同一城市找到專業對口的工作其難度更大。而歷屆大學生通常因為工作過一段時間，在不同的城市都有不一樣的生活經歷，更能看得開感情問題。

(5)畢業生求職擴展閱讀：

應屆畢業生的國家界定范圍：

1、國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。

2、就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，這點大家都已經清楚，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證後再審查學歷。

3、畢業生注重就業國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年，具體根據各省情況來定）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校的都可稱應屆畢業生；而XX年高校應屆畢業生注重年份，指國家承認的高校國民教育學歷XX年畢業的所有畢業生。）

應屆畢業生最佳就業時間：

1、麥可思發布的「2008年度中國大學畢業生就業報告」顯示，應屆畢業生求職的最佳時間是畢業前一年到半年之間。而調查同時發現，2007屆畢業生畢業時已經落實工作的比例（官方數據為70%），大大低於半年後的就業率87.5%。

㈥ 應屆畢業生求職面試失敗的原因有哪些

1、對復企業一無所知制。
2、自以為是，對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
3、應聘太盲目，不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
4、不願到基層去吃苦，大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
5、獨立性欠缺，許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。

㈦ 應屆畢業生應該找什麼工作好點

按公司來分的話: 最好的無疑是歐美企業(其實大家也都知道,我總結下而以),工資高,管理人性化.但是工作壓力也非常大 其次是日本企業,福利可能比歐美企業更好,工作壓力卻小了很多,也是不錯的選擇. 然後是韓國/台灣/香港/新加坡 企業,台企被罵的最多,大家應該都知道點,但是這里我想告訴各位,韓國人,香港人,新加坡人的扣門程度絕對不在台灣人之下,起碼是一個檔次的 最後是民營企業,大家不要說我不愛國,我只是說事實,民營企業從來不遵守勞動法,肆無忌憚的延長工作時間,制度不規范,不繳納社會福利。 當然,還是老話,我說的是一般情況,凡事都有特例,歐美企業里也有垃圾,民營企業也有過得去的,這點我可從來沒有否認過哦. 按行業來說的話： 收入比較高的行業有：咨詢／金融（投資）
如果，你一心決定就是這兩個工作里選一個，我建議你選擇底薪高的，但是我的建議很明確，就是銷售很難做起來。可能你比較不能理解，我首先說說我吧，我從大學開始就在外面做各種各樣的工作，比如電腦維修，餐廳侍應，後廚，教師，助教，等等，當然，包括銷售。大學以後，我自己開公司，自己做。我可以很切實際的告訴你，銷售確實很鍛煉人，但是不能用來作為事業，僅僅只能是一項工作，對於一個公司來說，銷售無疑使最為重要的一塊，它是決定公司是否盈利的直接因素，所以公司都很注重銷售，但是另一方面，銷售要當成事業來做，想要做起來，一般要非常有才華的人，至於什麼才華，你想知道可以另外問我，我就不贅述了。簡單點說，如果你現在在大學，想打工，我建議你去做做銷售，但是如果你現在要工作養活自己，就不要再去浪費時間在銷售上，盡快找到自己的方向，盡量讓工作往自己的今後的事業上靠，這才是最正確的路，而不是想著怎麼樣去鍛煉自己，可以說，當你出了學校的門，那麼已經沒有太多的時間讓你慢慢鍛煉自己了。

㈧ 畢業生求職應該注意些什麼呢

繳錢繳壓金的不要。。畢業生剛畢業經驗較少。。可能在面試過程中多多少少會碰到一些挫折。。這是任何畢業生都要經歷的。。堅強一點哦。。希望你能快點找到一份好的工作。。

㈨ 大學生求職時材料都有什麼

1、畢業證抄書、學位證書、學歷證書和結業證書；

2、個人簡歷。簡歷是大學生求職的重要工具。一份好的簡歷，能創造面試的機會，增加被錄用的概率。簡歷的優劣直接影響到大學畢業生的求職與擇業能否成功。

3、就業推薦表。就業推薦表是學校正式向用人單位推薦畢業生的書面材料，具有較大的權威性與可靠性。用人單位往往對該表比較重視，在發給學生錄用通知以前一般要先見到該表的原件。

4、求職信是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料，是求職材料中最關鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關繫到畢業生是否能獲得面試的機會。

5、「三好學生」、「優秀學生幹部」、「優秀團員」、「優秀畢業生」等榮譽稱號；

6、英語四、六級證書、計算機等級證書；

7、各類獎學金等級證書；

8、社會實踐、徵文比賽、文藝演出、體育運動會、社團活動等獲獎榮譽證書；

9、在正式出版物上發表過的文學作品、科研論文、美術設計作品、音像製品、攝影作品及各類小製作、小發明、小創作的圖象資料。