面試問題設計
『壹』 面試問題如何設計
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如何進行面試問題設計
提到面試問題的設計,先談談面試中人力資源部和用人部門的分工。一般而言,人力資源部考察的是應聘者的綜合素質、文化匹配度、工作經驗真實性與基礎專業技能,而用人部門考察的則是考察應聘者的專業知識和專業技能以及工作經驗的適合度。
文化匹配度考察的是應聘者的思維方式、行為模式等與公司的契合度,在整個面試過程都會有反映,因此也不需要特別設計題目進行考察。
那麼,要怎麼考察應聘者的綜合素質呢?要考察應聘者的綜合素質,首先我們要知道什麼是素質,所謂綜合素質考察到底是要考察些什麼。似乎我們天天都能聽到「素質」這兩個字,「這個人的綜合素質不錯」也是在面試反饋中最常聽到的評價。那麼,什麼是素質?這個問題我問了很多人,大部分人都只能用模糊的語言做一些描述,比如「首先要有責任心,心態要好,溝通能力要強」等。而且,這個大部分人中也包含了咱們的招聘專業人員。
前幾天面試了一個區域HR專員,問他「你認為銷售人員應該具備些什麼樣的能力素質?」,他的回答是「首先,銷售人員態度是最重要的,其次要有責任心……」,以為他沒聽清楚,於是確定了一遍:「您認為責任心屬於能力素質嗎」?他說:「應該屬於吧」!我無語……
回到主題上來,到底什麼是素質呢?這兩個字看起來似乎很玄乎。其實,很簡單,對於學生而言,「德、智、體、美、勞」就是綜合素質,而對於我們要招的人才,就四個字:德、智、體、能。
體,指的就是身體素質。除了特殊的體力工種需要特別測試之外,一般來說身體素質靠觀察和體檢表就可以看出是否合適。智,即指智力、智慧,簡單說,就是智商和情商。從求職者進公司開始後的一言一行到面試過程中的行為表現,都是「智」的體現。因而,可以用面試問題來測評的主要是「德」和「能」,即道德素質和能力素質。
道德素質受長期的教育背景、成長環境等影響非常大,同時在面試過程中,應聘者也會有意識地掩飾自己的真實心理,因而在一兩個小時甚至可能只是幾十分鍾內要把應聘者的道德素質有多高考察出來非常難,但道德素質作為一個最重要的素質,我們又不可能不考察。怎麼考察?我們不能輕易判斷道德素質是否高,但對於道德素質低的卻可以想辦法考察。既然道德素質受長期的教育背景、生活環境等影響非常大,那麼我們就根據教育背景、成長環境探尋動機,通過簡歷中的異常情況(包括疑點和亮點)驗證動機,還可以通過應聘者處理事情的動機進行考察。那麼,到底可以設置哪些問題來考察呢?舉幾個例子。
「您認為在您成長過程中對您影響最大的是誰?為什麼?」
「您平時喜歡結交哪些類型的朋友?」
「在您的同事中,您最欣賞的是誰?認為最難合作的是誰?為什麼?」
「您對您之前的(公司)上司有些什麼樣的評價?」
「您的畢業時間是2008年,可工作時間卻是從2006年開始的,為什麼?」
「從您的簡歷看,您在這家公司接受了很多培訓,為什麼會想離開呢?」
「您當時那麼處理是基於哪些因素考慮?」
在這些問題中,有些容易發現直接的負面信息,有些卻只能得到可以折射的信息,通常就需要互相驗證,同時和整個面試過程得到的其他信息相驗證才能得到更准確的判斷。
一般而言,道德素質的考察以動機式問題或情境式問題+動機式問題的情況出現。
能力素質包括通用能力和專業能力。而專業技能又是通用能力在實際工作中的具體應用。能力的考察主要用情境式問題,最好是招聘崗位容易遇見的典型情境。在考察過程中,人力資源部側重點在於通用能力的考察,用人部門側重於專業能力的考察。
人力資源部和用人部門都需要對工作經驗進行考察,但人力資源部主要是驗證應聘者做過什麼,有哪些優勢,是否和簡歷中有矛盾之處。用人部門主要是驗證工作經驗積累的深度以及與招聘崗位的適合度,是否有培養潛質等。在面試六大提問方式中說過,工作經驗的考察主要是用STAR的面試技巧,以「5W1H」的形式提問。由於在考察目的不一樣,人力資源部和用人部門的考察方式也不一樣。
人力資源部側重以「What」與「Why」的形式提問,即從內容和動機兩個方面進行考察,為用人部門深入提問提供基礎信息,從而節省時間。如:
「您在這家公司的重點工作是什麼?」
「在這么多年的銷售工作中,您最有成就感的工作是什麼?為什麼?」
「您進這家公司的時候是什麼職位?您認為公司在這么短的時間內將您提升到現在這個職位的原因是什麼?」
「您現在的直接下屬有多少人?是怎麼分工的?」
在詢問過程中,面試官關注的更多的是應聘者陳述是否坦然,神情是否自然,是否有「背書」的現象,是否有明顯的前後矛盾,內容是否空泛,解決問題的思路是否清晰等。一般而言,對工作內容是否符合邏輯、工作業績是否合理等只做紀錄不做評判。
用人部門側重以「How」、「When」、「Where」的形式提問,即從完成任務的方式和環境進行考察,從而判斷應聘者的專業性。如:
「你是怎麼完成這項任務的?」
「是在什麼時候?什麼季節?」
「當時你負責的是哪個省區?」
在詢問過程中,面試官更關注的是工作經驗積累是否符合公司要求,工作業績是否符合客觀事實,是否具備培養潛質等。
總之,面試問題設計主要抓住三點:第一,動機;第二,經驗;第三,能力。動機又包含兩個方面,一是求職動機,二是簡歷中的疑點。這一點相對簡單,面試問題幾乎任何職位都可以通用。經驗的設計依據則是招聘崗位的崗位職責,換句話說,需要做什麼則重點問哪段經歷。但問不能以「是否式」封閉型問題問,而應遵循STAR原則從應聘者過去的經驗判斷與招聘崗位的匹配度。能力考察以情境式問題為主,用人部門以實際工作中容易碰到的典型情境設問為佳,人力資源部則可從能折射相關能力的情境設問,從而從不同角度驗證應聘者的能力,避免在工作中碰到過類似情境的求職者則表現較好,沒碰到類似情境的求職者則表現較差。
『貳』 平面設計面試基本題目
一、設計理念方面的問題(以下問題沒有標准答案,但可以在溝通的過程是了解對方理論方面的深淺程度):1、你是如何理解設計工作的?2、設計與繪畫藝術有什麼最本質的區別?3、為什麼常有人說"純藝術做的好的人大多不能同樣在商業美術有很高的成就"呢?4、商業設計的服務對象是什麼?5、商業設計的設計水平是學校里學習來的嗎?為什麼?6、你在學校學習的時候學過什麼樣的相關課程?7、設計有沒有最好的概念?8、設計作品好壞的標准在哪裡?9、平面設計工作是如何進行?有哪些一般可行的過程?10、目前國內外最時尚的平面設計理念是什麼?11、在你所見的平面設計作品中你認為哪些國家或地區的作品令你印象深一些?為什麼?12、國內你最欣賞的平面設計師有哪些?13、國內的平面設計作品對你印象最深的是哪些?14、你認為最成功的平面設計作品是什麼,舉一二例子說明一下?15、國外的發達國家的平面設計狀況是怎樣的?16、中國的平面設計與國外的同行比較有什麼樣的優勢與不足?17、國內做平面設計最發達的地區有哪些?這什麼?18、國內做平面設計工作的一般是有什麼教育背景的人員?19、國內發達地區平面設計的一般收入狀況是怎樣的呢?20、你曾經服務的企業你認為最得意的作品是什麼?21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什麼?22、你如何認識品牌?設計與品牌的關系是什麼?23、從學校參加工作以來你的設計思路是用語言還是用手來表達的?24、你經歷的廣告公司有什麼樣的機構和部門?你覺得最重要的部門是什麼?25、你覺得自己最大的長處是什麼?26、你覺得要獲得職業上的成功需要在專業上具備什麼樣的特質及能力?27、平面設計工作的流程是大致是怎樣的,從任務的下達到完成的一般過程?28、在設計的過程中,你的表現客戶不滿意,反復要改動的時候你一般是怎麼處理?你會完全按客戶的要求改動嗎?29、當你的想法與客戶總監或創意總監有沖突的時候你會怎麼做?30、你的設計方案總是公司的同事很有信心,而客戶很難認可時你怎麼去說服客戶呢?31、你參與過實業公司的提案會嗎?作為平面設計人員你在會上一般會有什麼樣的發言?32、你覺得未來設計人員的出路在哪裡?33、你認為在做商業美術這一行來說最缺少的是什麼?你打算怎麼做?34、在你所合作過的成功的案例是你覺得你的客戶最欣賞你的是哪一點?35、對於媒體和廣告你有什麼樣的經驗?36、有人說做廣告總是在為他人做嫁衣裳,你怎麼理解的?37、做設計方案時你會手工繪制嗎?38、用手工繪制能不能很好地表達你想要的效果?39、在工作中你覺得電腦是必不可少的工具嗎?40、除了工作之外電腦對於你來說最大的作用是什麼?41、工作之餘你有走市場的習慣嗎?42、對於最流行的設計表現形式,你是通過什麼樣的方式去了解的?43、你有沒有獨立完成整套設計任務的能力呢?44、在廣告公司里你與誰溝通的最多?45、平面設計與營銷工作是什麼樣的關系? 二、實際工作經驗和實際電腦操作方面的問題(可以通過以下問題了解該同志對於設計相關工作的熟悉程度):46、在電腦平面設計過程中目前最常用的圖片處理軟體是什麼?47、你一般會在什麼軟體里完成最後的排版?48、PC機上最常用的排版軟體是哪一個?49、廣告公司里做平面設計最常用的是什麼電腦?是Apple還是PC?50、蘋果機與PC機的操作系統是可以互換的嗎?51、在蘋果機上最常用的排版軟體是什麼?52、電腦性能主要決定因素有哪些?53、做三維動畫或影視製作運算速度比較快且穩定的是哪種電腦?54、我們常說的翠綠如果用印刷的四色標色方法它應是什麼?55、M60Y100是什麼色?56、專色是指什麼色?57、專色也可以用四色印刷出來嗎?58、沒有專色的情況下,只要有彩色圖片菲林應該是多少個色版?59、排版最後完成之後,在交輸出公司的時候哪些是一定要檢查的?60、輸出菲林所用的圖片都是什麼色彩模式?61、用RGB圖出菲林不會有問題吧?62、印刷品在文件製作時一般要有多少解析度?63、圖案的解析度與印刷的網線數是什麼關系?64、一般的海報印刷用什麼樣的紙?多少克數最常見?65、做戶外使用的海報在印刷之前政府相關部門有沒有要求審批的程序?66、PSD的圖可以在Freehand里排版出菲林嗎?67、如果圖里帶有專色在做的時候專色在圖片處理軟體里是什麼形式反出來的?68、有專色的圖要存為什麼格式才能用於排版軟體?69、噴繪文件是用所有的軟體都可以完成嗎?70、小尺寸的噴繪文件一般用原大的原寸做多少解析度?71、做大型戶外噴繪的時候文件一般做多大就可以了?72、為什麼你屏幕上見到的與列印出來的色彩差這么遠?72、戶外車身廣告畫面製作材料是什麼?73、絲印與噴繪的最主要不同點在哪裡?74、什麼是孖P?75、包裝盒最常見的材料是什麼?76、現在常見的印刷設備是什麼?77、印刷質量最好的在國內是什麼地方?78、專色可不可以有網點的?79、書版你首選用什麼排版?80、什麼叫透穿?81、在進行圖片處理工作時還會經常用到哪些軟體來配合PS使用?82、使用圖片處理軟體完成工作時的你認為最大挑戰是什麼?
『叄』 面試設計師問哪些問題
█ 1.先填一下表格。
提問原因:
通過填表,來看執行力;通過字跡,來看人品;通過填表,來看新人對瑣事的態度;
回答思路:
字跡工整,速度較快;建議使用:熱可擦寫簽字筆;萬一字跡寫錯了,可以擦掉,重新寫;
█ 2.上一份工作,怎麼離職了?
提問原因:
通過提問,來評估新人到公司之後,會不會又因為同一個原因離職。
回答思路:
離職原因,對上一家公司有面子;對下一家公司合情合理;面試官覺得你在新公司可以長期服役;
█ 3.你的設計作品給我看下。
提問原因:
通過提問,來評估:專業水平;
回答思路:
提供作品集PPT或者設計網站鏈接。作品要少,要好,要全;
█ 4.用一分鍾介紹一下這個項目。
提問原因:
通過提問,來評估:溝通思路;
回答思路:
從項目背景開始介紹,這是產品思路;
從業務流程開始介紹,這是用戶體驗的思路;
從頁面交互開始介紹,這是交互設計的思路;
從視覺效果開始介紹,這是Ui設計的思路;
全部環節都介紹一遍,這是全棧設計師的思路;
█ 5.你的色彩能力怎麼樣?
提問原因:
通過提問,來評估:設計功底;
回答思路:
我的美術作品,拍了幾張照片,在博客鏈接上。我打開你看看;
█ 6.你不是科班畢業,怎麼現在做了設計?
提問原因:
通過提問,來評估:轉行之後,會不會有繼續轉行;
回答思路:
因為參加了設計師的培訓班,後面就開始從事設計師行業了;
█ 7.評價一下我們公司正在做的這個頁面?
提問原因:
通過提問,來評估:專業能力,溝通思路;
回答思路:
產品方面,交互方面,視覺方面,都要有涉及;
█ 8.你之前公司設計團隊多少人,工作流程怎麼樣?
提問原因:
通過提問,來評估:今年各部門的人員招募計劃;
回答思路:
團隊齊全,規模完整,流程順暢,制度完美。這是最好的;
█ 9.我們公司現在碰到一個問題,你怎麼看?
提問原因:
通過提問,來評估:專業能力,思考能力;
回答思路:
優點和缺點,都說說看。產品方面,交互方面,視覺方面都說說看;
█ 10.你住哪裡?
提問原因:
通過提問,來評估:工作的通勤時長;
回答思路:
我居住在XX地方。新公司在哪裡,我就搬到哪裡住;
█ 11.你有沒有一套完整的設計流程?
提問原因:
通過提問,來評估:制度流程的遷移可行性;
回答思路:
有的。介紹一套符合新公司的設計流程;
█ 12.你之前公司是有沒有一套完整的產品流程?
提問原因:
通過提問,來評估:制度流程的遷移可行性;
回答思路:
有的。介紹一套符合新公司的產品流程;
█ 13.你回答的過程有一個特點,關於這個特點,你是怎麼看的?
提問原因:
通過提問,來評估:新人對突發情況的思考能力,表達能力;
回答思路:
有理有據有邏輯有經歷的侃侃而談;
█ 14.你會AE動畫嗎,你會3Dmax嗎?你會C4D嗎?
提問原因:
通過提問,來評估:軟體的加分技能;
回答思路:
平時的相關作品,准備一些放到網上;
█ 15.溝通有爭議了,你會堅持嗎?
提問原文:
通過提問,來評估:你在日常溝通過程中的溝通思路;
回答思路:
溝通思路包括:數據分析,用戶反饋,明年趨勢,合法合規等;
█ 16.你有什麼想問的?
提問原因:
通過提問,來評估:你對崗位的意向;
回答思路:
公司現在的部門,人員配置怎麼樣?
公司最近要做的項目是由哪些?
我挺感興趣的。其它的問題,我這邊沒有了。
『肆』 設計類 面試問題
1:你工作多長時間了
2:原來在哪個公司做設計
3:你對設計和品牌有什麼自己的回看法
4:為什麼離開答原來的公司
5:你對我們公司想了解什麼
6:你有成功的作品嗎(這個問題才是最重要的,如果沒有好的作品,前面的所有問題都是廢話)
7:開始查看你的作品
8:決定是否讓你復試
9:復試一般是出個考題讓你設計個作品,一般公司大約都會給一個小時時間,好點的公司也會給長點,一般的人很難在這種情況下發揮自己的真實水平,由於太緊張了,只要能發揮自己50%的水平就已經很不錯了。
10:查看你的作品,和別的復試者的作品比較,然後和領導討論
11:決定是否錄用你
www.chinahr.com
www.51job.com
注冊簡歷,搜索職位,申請職位
『伍』 面試問題如何設計
參見下面問題設計:
『陸』 設計院 面試一般會問什麼問題
羅勒建築獵頭經常與設計院打交道,對於設計院的面試有一定發言權,可以簡單分享一些觀點。
1、大的設計院很看重名校名專業畢業的背景.比如清華或同濟等.
2、設計規劃院屬於純技術工作,對理論和專業知識的要求較高.
3、設計院所謂的筆試,可能拿一些設計案例根據招聘的崗位選擇某一點要求你來做,主要看招聘的崗位及職責是怎樣的
4、面試主要看看你的反應能力,人際交往能力,還有和領導是否默契等.其中,需要你自然,大方,頭腦清醒,知道禮儀等細節.問題格式各不同.
5、技術是關鍵,錄取權重大,如果你技術非常好,基本可以放心.面試細節注意也是很重要的.
除此之外,如果面試官問你還要了解哪些內容,目的是對方想知道你關於設計院(尤其是你現在正在面試的這家設計院)的關注點在哪裡
通常,我們所要了解的無非是設計院的薪資待遇、所承接的項目類型,工作強度。
如果上述問題還有不清楚的情況,建議在最後這一步了解清楚。
另外就是你入職後的具體工作內容(這個一般都會有偏差),除了常規的設計內容,一般剛畢業或者畢業沒兩年的還需要承擔一些列印,裝訂......
設計院算是比較扁平化組織架構的,制圖-設計(建模)-校對(一般是自校和互校)-審核(有可能分為所或工作室內部第一遍,院里第二遍)-審定
所以技術類的升遷一般也就是這條線,考證和職稱算是必須項或加分項(私企可能對這個相對在乎小點,可以弄個掛靠的專門蓋章)
基本上就是這些注意點。
如果羅勒建築獵頭的回答能夠幫助到你,歡迎採納哦
『柒』 面試平面設計師都問些什麼
1、你能告訴我一些關於你的事嗎?
簡要總結你的專業形象。包括你是誰,你所受的任何教育或你有的經驗,以及,到目前為止,一些關於你的職業生涯的經歷。
不要去講述太多的細節,只把這當成是一個介紹你是誰的問題。你應該友好和開放,將回答的重點放在你作為一個設計師所取得的成就。這時交出一張名片是個好主意。
2、你有什麼優勢?
這是你炫耀的機會 - 但不要過度。當然,你想展示你作為設計師最好的成就,以及你可以帶給公司的積極品質。
3、你擅長那些設計軟體?
當面試官提出這個問題時,他們想知道你是否能夠使用自己的內部軟體,或者如果你不熟悉它,你能學到多快。
顯然,最好的情況是提前知道他們使用什麼樣的軟體。如果你已經知道如何使用他們喜歡的軟體,這將是一個很簡單的答案。
4、你的設計流程是什麼?
因為這可能是一個冗長而繁復的答案,你最好提前做好准備,這樣你回答的時候就不會磕磕絆絆,不會忽略細節。僱主提出這個問題,因為他們想知道你如何做設計,你需要多長時間設計和你可能會遇到的麻煩。
(7)面試問題設計擴展閱讀:
平面設計師面試的要點:
1、一般要准備一個3分鍾左右的自我介紹。(簡單精煉,多說一些跟要應聘的職位有關的內容)
2、不管對方問什麼問題,面試官看的不是面試者回答的內容,因為平面設計的知識是固定的,不能說誰就在平面設計方面是個天才。
大家都是學平面設計的,一般知識水品相差無幾。面試官要看的事你回答問題的態度、精神面貌和是否有自信心以及個人是否是個踏實的人。