後備幹部面試

① 村後備幹部面試些什麼內容

一、處理突發問題時你要注意哪些方面，比如拆遷、自然災害等。二、農回村政務公開之類的，答如村裡面財務支出公開現象，你是怎麼看待的。三、農村經濟的發展，及村容村貌的建設，他會給你提供一個進段時間在新聞中報道的相關事例，要你表述出你的對這一事例的看法。總之面試主要是要調整好心態，不要緊張。祝你好運！

② 面試當上後備幹部怎麼幹部怎麼辦當不上後備幹部怎麼辦

1、對自身抄優勢作出客觀襲分析。
2、結合職位特點，提出工作思路。

3、對參與競爭態度端正。

晉升應該是一個自然而然、水到渠成的事兒，當你的資歷、能力、人緣、成績都到了那 個位置，你的晉升會是眾望所歸的、自然而然的。是，別人可能有關系有背景，但是，總有名額是留給勤奮和刻苦的人的。
落選不可怕，問問你的分管領導跟關系比較要好的同事來分析才是要義， 主要還是調節心態，告訴自己，機會多的是，只是這一次沒有準備得太充分吧。總歸是我還不夠好，否則金子始終都是會發光的。所以，做好眼下的事吧，你能做 的其實還是繼續努力
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各崗位競聘面試題答案：鴻鵠ks006

③ 單位內部競選後備幹部面試怎樣做自我介紹

介紹時千萬不可太做作，實事求是，態度堅決有能力擔任競升崗位內自我介紹著重點在於容：在公司從事某職位多少年、能否給公司帶來利好的一面、在這個職位有什麼建議以及怎麼執行（雖然有些高層不希望改變現狀但非常希望有建議提出，看起來是相互矛盾 心理作用吧）。

④ 村級後備幹部面試演講稿怎麼寫急

村級後備干來部？
村兩源委班子不是應該選舉產生么？怎麼還有後備幹部？
不過，但凡是競選性質的演講，原則上，你就按照美國總統競選演說的標准去准備，一定不會有錯。
大概的脈絡就是
我是一貫以來就是個優秀的，上進的，值得信賴的人。
我在很多方面都為村集體做出了突出貢獻。
我對村子還有很多美好的設想，亟待實現。
無論如何，我都是一個堅決服從集體決議，一心維護集體利益的人。

⑤ 村級後備幹部考試都考什麼

1、首先會面試，需要進行自我介紹。

2、第二輪是筆試，會問下面問題：

（1）、為何要報考村居後備幹部；

（2）、如果你被錄用，你准備怎樣開展工作；

（3）、在村鎮規劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌嚴，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚，作為村幹部，你將如何處理這一問題；

（4）、你對市委、縣委公開選拔大專以上學歷優秀青年到村任職的重大意義有何認識? 請談談你對市委這次選拔大專以上學歷優秀青年到農村任職工作的認識。

3、最後寫一篇關於本村的看法的800字文章需要。

4、准備村級後備幹部考試需要復習：十七大報告精神和科學發展觀精神（最基本的），黨的規章制度，村民委員會組織法，嘉善現在關於拆遷的時事政治（比如什麼是兩分兩換），案例分析（主要就是如何處置村委會相關的問題）。

(5)後備幹部面試擴展閱讀：

1、後備幹部是指擬提拔到上一級領導班子擔任領導職務或擬提拔到上一級（或更高層次）領導崗位的預備人選。

2、後備幹部按層次可分為省部級後備幹部、地廳級後備幹部和縣處級後備幹部；按崗位培養目標可分為正職後備幹部和副職後備幹部；按成熟程度可分為近期可提拔使用的後備幹部和中長期培養的後備幹部。

3、村幹部是區別於國家公務員的特殊群體，村幹部是游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部。

4、具體來講，村幹部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，並享受一定政治經濟待遇的工作人員。

5、主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任和村民委員會內設工作委員會主任。其中村黨組織書記和村委主任是主要村幹部。

6、通過村民自治機制選舉產生的、在基層黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務的職能，並享受一定政治經濟待遇的工作人員。

7、村幹部有廣義和狹義之分,廣義的村幹部包括黨支部書記、村委會主任、治保主任、民兵連長、婦女主任、團支部書記和村會計；狹義的村幹部就指黨支部書記、村委會主任等村裡的主要幹部。

8、我國社會主義新農村建設的直接推動者、組織者和實踐者,是黨中央在農村經濟工作中的中堅力量,是黨的各項路線、方針、政策在農村的貫徹者和實施者,他們擔負著組織和領導農民群眾建設社會主義新農村的重要任務,在社會主義新農村建設過程中起著決定性作用。

9、村幹部是社會主義新農村建設的骨幹力量。

10、農村基層組織和村幹部是農民訴求的首選通道和依託對象，在農民心中扮演重要角色。

⑥ 後備幹部面試題，幫我想想怎麼回答好

1、假如領導給你的工作，你做不完，你會怎麼做？

我會採取以下方式：

（1）如果加班能完成工回作，我會答欣然接受這個工作，加班加點保質保量完成工作；

（2）如果加班也不能完成，我會把情況給領導實事求是反映，看能不能有人協助我來圓滿完成這個工作。

處理這個問題的原則：無論那種情況，都要把按時圓滿完成工作放在首位。

2、如果你兩個領導之間不和睦，或者意見不統一，你會怎麼做？

我知道在一個公司工作，做事的原則是各司其職，各負其責，下級對上級負責。如果我的兩個領導之間不和睦，或者意見不統一，原則上我會按照我的直接上級的要求去做，同時考慮另一個領導的意見，爭取把事情做圓滿，讓兩位領導都盡可能滿意。

另外，在公司做事，基本上要做到以公司利益為重，對事不對人，要起建設性的作用。如果他們的關系我有調節的可能，我會勸和，讓他們盡可能求同存異。

3，你來到你們公司新的環境下，你打算怎麼處理公司內員工之間的關系？

到新公司，我會抱著做事認真，做人厚道的態度，努力工作，與人為善，虛心學習，對公司起建設性的作用，不做有損於公司和團隊團結的事情。

⑦ 銀行年輕後備幹部選聘面試評委提些什麼問題

必答題：自我介紹（2分）
1、個人自身情況（姓名、基本經歷、思想動態、特長、愛好等等）。
2、對自己報考後備幹部的動機、怎樣開展工作方面的想法。
3、結合報考的崗位談談自己的優勢和劣勢。 選答題：（抽答2題，每題3分）
一、某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾補償不能兌付，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚，作為村幹部，你將如何處理這一問題?
參考要點：
1、實施村鎮規劃，是改變村容村貌、提高村民生活質量的一件大事，全體村民都應該配合、支持；
2、了解掌握這幾戶群眾產生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細致的思想工作，講明政策和利害關系；
3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作；

4、及時解決拆戶的補償問題。
二、假如你當選了村主任，你村開荒現象嚴重，此時有人舉報你的一個親戚正在開荒。你怎麼解決？
參考要點：
1、迅速組織村幹部到現場進行調查，並進行勸說，恢復林地。
2、對全村進行開荒的人員和開荒進行一次摸底調查。 3、聯合林業等相關部門進行一次法制宣傳。 4、若情況特別嚴重，則請林業部門處理。
三、如果別人告訴你，你們村的某位村幹部很難相處，你又必須和他搭檔工作，你如何看待?又如何和同事相處?
參考要點：
1、要認識到同在一個村工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則村裡的正常工作可能都要受到干擾,作為村幹部要有和同事和睦相處的能力。
2、人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。
3、和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在交往中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,

不在背後傳播謠言。
4、要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，善於發現別人的優點,不苛求別人。
5、同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待後一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我誇耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等。
相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促村務工作的工作效率。
四、你去銀行取錢，但是人非常多，這時你會怎麼做? 參考要點(1)一種情況是我急著取錢。我就會充分利用銀行的自助設備(如ATM)自助服務，避免長時間排隊;或者換一家銀行試試。如沒有其他的辦法可以很快取錢，我只能遵守紀律，排隊等候，遇到老弱病殘等我還會讓位;
(2)另一種情況是不怎麼急著要取錢。那我會先打聽一下該銀行什麼時候較空，然後回去先做別的事，以後再來。
五、「新官上任三把火」，如果是你，怎樣把這幾把火燒起來？如果燒不起來，你認為會是什麼原因？

參考要點：
第一問：1、客觀分析自己本身的能力，從小事著手，力爭做到辦一件事就辦成，要見實效。
2、多向有經驗的老幹部請教，多爭取其他幹部和德高望重的人以及親友支持，注重工作方式方法。
3、客觀了解村情，選好工作方向，解決關系百姓生活的熱點問題。
第二問：1、原因 (1)缺乏必要的心理准備。
(2)不具備點火的客觀條件(干群對新官不了解、不配合) (3)情況不明，盲目點火(不調查、不研究、感情用事) 2、解決問題的方法：
(1)對新單位要調查 研究，加深了解，制定可行點火方案。
(2)克服主觀主義，力戒盲目點火。
(3)選准火攻方向，把火燒到關鍵部位，做到有的放矢。 (4)力戒短期行為，做 好點火後續工作，確保工作的長期性和穩定性。
整體評價（2分）

綜合分析(1分)
1、判斷問題，准確，抓住問題實質。 2、能分清主次，層次清晰。 3、分析問題透徹，邏輯性強。
4、能提出建設性意見，並有工作辦 法、步驟。 語言表達能力(0.5分) 1、清楚地表達自己的觀點。 2、條理清楚，語言暢通。 3、用詞准確、簡練、不拉雜。 4、善於溝通協調人際關系。 舉止儀表(0.5分) 1、情緒穩定、沉著 2、氣質好，文化素養較好 3、舉止得體 4、儀表表端莊

⑧ 海寧市村級後備幹部面試會出什麼樣的題目

補充下一樓的,我們這里有四題：
1、同一樓
2、有人說「沉默是金」有人說。。。（啥專忘了，就是有事屬要多交流的意思）談談你的看法
3、用淚水，汗水，鼓勵，表揚等詞（大概這幾個）說個小故事
4、狐狸和獅子原本相互合作，共同捕獵，禮物各分一半，後來狐狸覺得自己功勞大，就單幹了，最後被獵物殺了，說說你的看法

其實面試內容不重要，面得是你這個人，各種交流，心態，神情，邏輯合理不合理等等，我自己就因為沒把握時間只答了2題半多，但是分數還是不錯的，最重要的就是平常心，把面試官當成樹樁。不過這個後備幹部沒啥用，就是個備胎，三年後資格就作廢了，反正當成是個經歷就好了，得失心也沒必要太重